■朱大明

《防護工程》編輯部，河南洛陽龍門西山路3號 471023

如何促使學(xué)術(shù)期刊編委會充分發(fā)揮作用是學(xué)術(shù)期刊界關(guān)注的重要課題，如：文獻[1]指出充分發(fā)揮編委會的作用是保證學(xué)術(shù)質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)。文獻[2]論述了科技期刊編委會的組建原則，包括學(xué)者化原則、學(xué)術(shù)影響力原則、開放性原則、學(xué)科平衡原則、責(zé)任化原則和動態(tài)化原則。文獻[1，3-4]論述了科技學(xué)術(shù)期刊編委會的地位和作用。文獻[5-8]分析了編委會履行職責(zé)中常見問題。文獻[6-10]論述了如何充分發(fā)揮編委會的作用。文獻[7]認為，編委會對拓展稿源、保障質(zhì)量、提高檔次、擴大影響有重要作用；編委會存在制度缺失、作用虛化、重名輕實等現(xiàn)象，應(yīng)從優(yōu)化編委會結(jié)構(gòu)、完善制度保障、引入激勵機制、明確職責(zé)權(quán)能、強化責(zé)任意識、加強溝通聯(lián)系等方面充分發(fā)揮編委會作用。文獻[10]重點討論英文科技學(xué)術(shù)期刊國際編委會的組建，以及編委會在策劃內(nèi)容、組織同行評議等方面的工作職責(zé)及其所需的支持，指出要注意學(xué)者領(lǐng)域的分布，最好能均衡分布刊物的各個領(lǐng)域，重點領(lǐng)域的編委數(shù)量應(yīng)增加。文獻[11]分析了影響編委會作用發(fā)揮的若干因素。文獻[12]以統(tǒng)計實證方法，探討編委會對期刊被引頻次的貢獻，認為編委是科技期刊優(yōu)質(zhì)稿源強有力的保證。文獻[13]基于問卷調(diào)查指出，目前編委會作用發(fā)揮不夠充分，編委會在期刊實際運作中的參與度比較有限。文獻[14]結(jié)合《中國科學(xué)：化學(xué)》的辦刊實踐，從編委審稿、組稿、對期刊進行宣傳和對期刊發(fā)展提出建議等方面闡述編委對提高期刊質(zhì)量的重要作用，對學(xué)術(shù)期刊組建和如何發(fā)揮作用提出了建議，認為一定比例的國際編委是英文版期刊或參與國際交流的中文期刊進入國際視野的重要保證。文獻[15]分析了學(xué)術(shù)期刊編輯部體制現(xiàn)狀，指出了編委職責(zé)不清的問題。文獻[16]對23種圖書情報類學(xué)術(shù)期刊“連鎖編委”(即兼任多種期刊編委)的社會網(wǎng)絡(luò)進行了統(tǒng)計實證分析，并對學(xué)術(shù)期刊編委會建設(shè)提出了相應(yīng)的建議，結(jié)果表明：23種期刊編委會人數(shù)平均為23人，少于30人的有19種；在統(tǒng)計的523位編委中，42.3%的編委兼任2種以上期刊的編委，19位核心編委任職的期刊數(shù)平均高達6.84。文獻[17]探討了學(xué)術(shù)期刊編委可量化的考核指標(biāo)，如發(fā)表論文指標(biāo)、推薦論文指標(biāo)、評審稿件指標(biāo)、建言獻策指標(biāo)、參加會議指標(biāo)等。文獻[18]指出國內(nèi)期刊編委會普遍存在編委會機制不健全、編委掛名、編委結(jié)構(gòu)不合理等問題，在依靠編委擴大學(xué)術(shù)影響力、促進國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流、甄別優(yōu)秀論文、預(yù)測學(xué)術(shù)熱點、指導(dǎo)辦刊方向等方面作了有益探討和總結(jié)。

綜上所述，已有文獻的研究工作主要聚焦于編委會的職能作用、履行職責(zé)中存在的問題，以及充分發(fā)揮編委會作用的路徑和措施等，而有關(guān)編委會組建及其規(guī)模問題較少涉及或缺乏專題研究。筆者認為：建立健全編委會組織機構(gòu)是編委會發(fā)揮職能作用的前提和基礎(chǔ)；而在編委會組建或換屆調(diào)整時，合理確定或適當(dāng)控制編委會人數(shù)規(guī)模(即確定名額)是一個必須考慮的具體問題?；诖?，本文分析在隨機抽樣統(tǒng)計的前提下分析影響編委會人數(shù)規(guī)模的主要因素和存在的問題，提出合理確定學(xué)術(shù)期刊編委會人數(shù)規(guī)模的基本原則和有關(guān)建議。

1 編委會人數(shù)規(guī)模隨機抽樣統(tǒng)計

目前，由于期刊編委會的建制未有明確規(guī)定，編委會沒有人數(shù)限定[8]，各期刊的具體做法也不一致。文獻[4]指出，編委會常設(shè)機構(gòu)人數(shù)不宜過多，通常為30～70人。文獻[11]則指出：有些期刊不管是重點學(xué)科還是非重點學(xué)科，不管是特色欄目還是一般欄目，都有相同數(shù)量的編委；有些期刊編委會規(guī)模龐大，少則幾十人，多則上百人；除了少數(shù)影響力較大、專業(yè)范圍較廣的學(xué)報確需較大規(guī)模的編委外，更多是出于對社會影響、經(jīng)濟效益、行政支持等方面的考慮吸納編委。文獻[18]指出：某些刊物對期刊水平評估偏頗，導(dǎo)致編委會成員過多或過少，造成編委會結(jié)構(gòu)松散，或不具備團隊效應(yīng)。文獻[19]指出，期刊編委的人數(shù)雖沒有明確的限制，但應(yīng)保持合理的規(guī)模。根據(jù)文獻[4]“編委會常設(shè)機構(gòu)人數(shù)不宜過多，通常為30～70人”的建議，按照人數(shù)規(guī)?？蓪W(xué)術(shù)期刊編委會大致劃分為大型編委會(70人以上)，中型編委會(30～70人)，小型編委會(30人以下)。

為了大致了解目前學(xué)術(shù)期刊編委會人員規(guī)模情況，筆者在本單位開架閱覽室以及互聯(lián)網(wǎng)上隨機抽取正式出版的學(xué)術(shù)技術(shù)期刊共100種，通過對紙本期刊版權(quán)頁、封二或封底以及期刊網(wǎng)站有關(guān)編委會成員的數(shù)據(jù)，統(tǒng)計學(xué)術(shù)期刊編委會人數(shù)規(guī)模。其中包括高等院校主辦的大學(xué)學(xué)報、全國性或地方性學(xué)會主辦的專業(yè)學(xué)術(shù)期刊(學(xué)報)，以及科研院所主辦的專業(yè)性學(xué)術(shù)期刊。結(jié)果表明：統(tǒng)計的100種期刊編委會平均約59人；其中編委會少于等于30人(小型規(guī)模)的期刊14種，占14%；編委會30～70人(中型規(guī)模)的期刊63種，占63%；編委會70人以上(大型規(guī)模)的23種，占23%，其中編委會100人以上的9種。可見，中等規(guī)模(30～70人)的編委會占絕大多數(shù)。

統(tǒng)計中發(fā)現(xiàn)：各期刊編委會人數(shù)規(guī)模有較大差異，如抽取的100種期刊中編委會最多的170余人(含榮譽編委)，最少的19人；期刊學(xué)術(shù)質(zhì)量、地位和影響力與編委會規(guī)模并不成正比，某些學(xué)科領(lǐng)域的權(quán)威學(xué)術(shù)期刊其編委會人數(shù)卻很少，如，由中國建筑學(xué)會主辦的我國建筑學(xué)領(lǐng)域的權(quán)威性學(xué)術(shù)期刊《建筑學(xué)報》的編委人數(shù)僅20人，由中國情報學(xué)會主辦的我國情報學(xué)領(lǐng)域的權(quán)威期刊《情報學(xué)報》編委會人數(shù)為22人；《清華大學(xué)學(xué)報》(自然科學(xué)版)執(zhí)行編委僅19人。而有些學(xué)術(shù)影響力一般的期刊編委會規(guī)模卻較龐大，人數(shù)規(guī)模與辦刊規(guī)模及其刊物質(zhì)量不太相稱。此外，值得注意的是，從總體上看我國學(xué)術(shù)期刊外籍編委比例很低。

2 編委會人數(shù)規(guī)模的影響因素

探討學(xué)術(shù)期刊編委會的組織結(jié)構(gòu)及其規(guī)模問題，首先必須明確學(xué)術(shù)期刊編委會的職能作用以及期刊定位、品位和層次等。學(xué)術(shù)期刊編委會履行其職能的形式是多種多樣的，有學(xué)術(shù)參與性的、學(xué)術(shù)指導(dǎo)性的、學(xué)術(shù)督查性的、學(xué)術(shù)參謀性的、學(xué)術(shù)榮譽性的等，相應(yīng)地，其人員構(gòu)成、編委會集體活動和組織形式不同，其規(guī)模自然存在較大的差異，不能一概而論。因此，如圖1所示，只有在認真分析和把握影響編委會人數(shù)規(guī)?；疽蛩氐幕A(chǔ)上，針對期刊的具體情況，按照一定的指導(dǎo)思想和基本原則，才能合理確定期刊編委會的具體規(guī)模。

圖1 編委會規(guī)模影響因素示意圖

2.1 編委會職能作用因素

編委會是依靠專家、學(xué)者辦刊的一種組織形式，是負責(zé)科技期刊學(xué)術(shù)領(lǐng)導(dǎo)的工作機構(gòu)或?qū)W術(shù)指導(dǎo)機構(gòu)，而非代表機構(gòu)。編委會對科技期刊的學(xué)術(shù)導(dǎo)向、學(xué)術(shù)質(zhì)量和學(xué)術(shù)影響力具有重要作用?？萍计诳闹卮髮W(xué)術(shù)問題，如編輯方針、報道重點、重大選題以及重要稿件的質(zhì)量把關(guān)等應(yīng)由編委會討論決定。責(zé)任編委或執(zhí)行編委與編輯部一起具體負責(zé)期刊編輯工作[4]。編委的主要職責(zé)是：承擔(dān)專業(yè)審稿、薦稿、約稿、組稿、定稿等工作，撰寫并發(fā)表高質(zhì)量論文，對期刊進行審讀或點評已發(fā)表的論文；在學(xué)術(shù)上指導(dǎo)辦刊工作，督促編輯部落實編輯計劃；參加編委會組織的會議和專題活動，研究解決刊物存在的問題，提出意見和建議，為期刊發(fā)展出謀劃策等。編委會的這些職能作用是編委會人數(shù)規(guī)模確定的最基本的決定性因素。但學(xué)術(shù)期刊編委會履行其職能的具體形式是多種多樣的，有學(xué)術(shù)參與性的、學(xué)術(shù)指導(dǎo)性的、學(xué)術(shù)督查性的、學(xué)術(shù)參謀性的等，不同期刊其職能定位側(cè)重點可能不同。編委以其擔(dān)負的學(xué)術(shù)工作和職責(zé)體現(xiàn)其學(xué)術(shù)地位和作用，科研行政官員或經(jīng)營管理者不應(yīng)作為掛名編委。目前，在編委會組建和編委遴選聘任方面存在諸多問題，如：把編委當(dāng)作學(xué)術(shù)榮譽或期刊學(xué)術(shù)地位的招牌，編委會呈現(xiàn)榮譽化、官員化、掛名化現(xiàn)象，編委職責(zé)不清或不能履行編委職責(zé)[1，9，15，17]；編委會機構(gòu)臃腫、人員龐雜[6]。一些編委擔(dān)任行政職務(wù)或在多家期刊兼職，很難有充足的精力履行其編委職責(zé)[11，15，16]。

2.2 編委會人員構(gòu)成因素

編委會一般由具有較高學(xué)術(shù)水平和較強學(xué)術(shù)影響力且熱心從事學(xué)術(shù)期刊工作的專家學(xué)者組成。為更好地履行編委會職責(zé)，編委會機構(gòu)必須考慮其人員構(gòu)成因素。編委會一般設(shè)1名主任委員，若干副主任委員和一定數(shù)量的委員；有些期刊編委會為更好地有效組織編委工作還設(shè)一定數(shù)額的常務(wù)委員。對具體從事編委工作的委員構(gòu)成則應(yīng)適當(dāng)考慮其年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、學(xué)科專業(yè)結(jié)構(gòu)、單位性質(zhì)結(jié)構(gòu)、地區(qū)來源結(jié)構(gòu)，以及主辦單位內(nèi)外結(jié)構(gòu)、中外結(jié)構(gòu)等因素。年齡結(jié)構(gòu)是指各年齡段編委的合理配置。知識結(jié)構(gòu)是指要適當(dāng)考慮從事基礎(chǔ)理論研究、應(yīng)用理論研究和技術(shù)開發(fā)等不同研究類型的編委。學(xué)科專業(yè)結(jié)構(gòu)是指為便于審稿、薦稿或進行專題策劃、學(xué)術(shù)指導(dǎo)，編委名額要考慮期刊所涉及的專業(yè)學(xué)科和研究領(lǐng)域等，應(yīng)注意專業(yè)覆蓋面和主次專業(yè)編委人數(shù)的平衡(平衡不是平均)。編委單位性質(zhì)結(jié)構(gòu)是指，編委所屬高校、科研設(shè)計院所、企業(yè)等不同性質(zhì)的單位要適當(dāng)兼顧。地區(qū)結(jié)構(gòu)是指，為便于開展工作適當(dāng)考慮編委所屬地區(qū)或城市分布。主辦單位內(nèi)外結(jié)構(gòu)是指，期刊主辦單位內(nèi)編委人數(shù)與外單位編委人員比例，如一些大學(xué)學(xué)報既有校內(nèi)編委也有一定數(shù)量的校外編委。中外結(jié)構(gòu)是指我國編委和外籍編委的比例等。

2.3 期刊定位和辦刊規(guī)模因素

應(yīng)根據(jù)期刊類型(綜合性期刊、專業(yè)性期刊，全國性或地方性科研院所主辦的期刊、各級學(xué)術(shù)團體(學(xué)會)主辦的期刊、高等院校主辦的期刊等)、出版周期、學(xué)科專業(yè)發(fā)展和期刊戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)(如國際化發(fā)展戰(zhàn)略)等因素分別確定。綜合性期刊因涉及專業(yè)、學(xué)科較多，編委人數(shù)相對較多，專業(yè)性期刊則相對少一些；其中專業(yè)面寬的期刊編委相對多一些，專業(yè)面較窄的期刊編委人數(shù)相對少一些[4]。地方學(xué)術(shù)團體主辦的地方性期刊編委會規(guī)模可適當(dāng)小一些，全國性學(xué)術(shù)團體或機構(gòu)主辦的期刊編委會規(guī)模可適當(dāng)大一些；刊期短的期刊(周刊、旬刊、月刊)、綜合性期刊或?qū)I(yè)領(lǐng)域范圍較廣的期刊、稿件容量大的期刊、發(fā)行范圍大的期刊，重大選題報道較多的期刊，編委人數(shù)規(guī)模一般來說相對大一些，反之，則小一些。辦刊規(guī)模與編委會規(guī)模應(yīng)該基本相應(yīng)，但也不是絕對的，有些綜合性的大型學(xué)術(shù)期刊其學(xué)術(shù)地位高、影響力大，編委人數(shù)卻相對較少；這是因為還要綜合考慮編委會具體的職能定位因素：定位于學(xué)術(shù)指導(dǎo)性、督查性職能的編委會其規(guī)模相對較??；定位于學(xué)術(shù)參與性職能(投稿、審稿)的編委會其規(guī)模相對較大。

2.4 編委會集體活動組織因素

編委會的集體活動主要有：①編委會全體會議，即研究、討論辦刊方針及其執(zhí)行情況，制定或修訂有關(guān)工作規(guī)章，總結(jié)一段時間內(nèi)編輯出版工作情況，提出改進建議、研究解決辦刊工作中的重大問題，確定一個時期的報道重點、重要選題和編輯出版計劃，發(fā)展新的編委或推薦編審人員，編委會換屆改選等；②編委會日常會議，即編輯部所在地的編委為聽取編輯部工作匯報和工作計劃，制定、落實編輯計劃及專題組稿會的選題，研究各地編委、作者、讀者對本刊的意見和建議，稿件終審定稿等；③專題學(xué)術(shù)研討會，即召集一定數(shù)量的編委，針對學(xué)科領(lǐng)域的重點、熱點、難點專題進行學(xué)術(shù)研討或選題策劃等。編委會成員定期或不定期參加編委會全體會議或?qū)ｎ}研討是履行編委職責(zé)的基本表現(xiàn)。若編委會人員規(guī)模過大，或因年齡普遍偏高、身體健康原因，或編委兼職過多，則編委難以出勤到會，影響編委會議的到會率；大型編委會召開編委會例行會議或?qū)ｎ}研討活動的成本較高，且在會議時間一定的情況下，人員太多反而使討論、交流難以展開或深入，其效果不佳；而規(guī)模少于30人的小型編委會召開編委會會議或?qū)ｎ}研討會可能更具有實效性。

3 合理確定編委會人數(shù)規(guī)模的原則和建議

編委規(guī)模名額的確定雖然沒有硬性的規(guī)定或精確的標(biāo)準(zhǔn)，但卻是期刊編委會組建或換屆調(diào)整面臨的一個非常具體而又必須明確的問題，同時，也是考察編委會整體作用和職能發(fā)揮的一個重要因素。確定或控制編委會規(guī)模的基本指導(dǎo)思想應(yīng)該是根據(jù)期刊類型、學(xué)科特點，利于充分發(fā)揮編委會的整體作用，便于編委委員履行既定的實際職責(zé)，促進期刊發(fā)展和學(xué)術(shù)影響力的增強。據(jù)此，提出合理確定編委會人數(shù)規(guī)模的原則和建議如下：

3.1 精干務(wù)實原則

編委應(yīng)是學(xué)科內(nèi)有杰出成就或建樹且學(xué)風(fēng)嚴謹、有一定組織能力的比較權(quán)威的專家學(xué)者。要根據(jù)期刊定位、發(fā)展目標(biāo)和編委會職能作用要求，本著精干務(wù)實、便于開展辦刊工作和組織編委會活動的原則確定編委會規(guī)模，而不應(yīng)貪大求全；只有精干才能務(wù)實，為了務(wù)實必須精干。編委規(guī)模與期刊地位、質(zhì)量水平和影響力并不一定直接地呈正比關(guān)系。只有精選那些既能干又愿干的知名學(xué)者加入編委會，才不至于形成編委會職能虛化的現(xiàn)象[2]。已擔(dān)任多家期刊的知名專家學(xué)者，考慮其可能“分身乏術(shù)”而不一定聘任。聘請編委時要明確職責(zé)和考核指標(biāo)，包括一些可量化的考核指標(biāo)，如發(fā)表論文指標(biāo)、推薦論文指標(biāo)、評審稿件指標(biāo)、建言獻策指標(biāo)、參加會議指標(biāo)等[17]?？傊幬渲靡俣?，即編委機構(gòu)要精簡，編委隊伍要精干，編委學(xué)術(shù)要精湛[11。建議編委會以中型(30～70人)或小型編委會(30人以下)為宜。對專業(yè)性期刊則應(yīng)提倡組建精干務(wù)實的小型編委會，而不是靠編委人數(shù)規(guī)模為期刊“撐門面”。對學(xué)術(shù)指導(dǎo)性、參謀性職能的編委會，其規(guī)?？上鄬^小，而強調(diào)履行學(xué)術(shù)參與性職能(如投稿、審稿等)的編委會，其規(guī)模則應(yīng)相對大一些。編委應(yīng)是期刊所屬主干學(xué)科領(lǐng)域有較強學(xué)術(shù)影響的專家學(xué)者，熱心學(xué)術(shù)交流和辦刊工作且有較強的學(xué)術(shù)活動組織、協(xié)調(diào)能力，在人員專業(yè)構(gòu)成上不一定覆蓋期刊涉及的所有具體專業(yè)方向或研究領(lǐng)域，更不一定考慮各地區(qū)或相關(guān)單位的代表面面俱到。

3.2 結(jié)構(gòu)合理原則

應(yīng)適當(dāng)考慮編委構(gòu)成人員的年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、學(xué)科專業(yè)結(jié)構(gòu)、單位性質(zhì)結(jié)構(gòu)、地區(qū)來源結(jié)構(gòu)，以及主辦單位內(nèi)外結(jié)構(gòu)、中外結(jié)構(gòu)等因素。編委人員應(yīng)老中青相結(jié)合，老中青相結(jié)合的“橄欖形”結(jié)構(gòu)更好[7]，以利于發(fā)揮各年齡段編委的優(yōu)長和互補；某些曾為期刊發(fā)展作出重要貢獻而因高齡或健康原因不能承擔(dān)具體編委工作者，可作為名譽編委或顧問編委(包括名譽主任)；少數(shù)權(quán)威專家學(xué)者長期從事期刊工作，經(jīng)驗豐富、影響力大且身體健康，可長期留任編委；老中青編委以各占1/3為宜[4]；尤其要注意不斷吸收優(yōu)秀的中青年專家學(xué)者進入編委會。為更好地實施選題策劃，在期刊涉及的主要專業(yè)應(yīng)有一定數(shù)量的編委(主干專業(yè)3～5人)，每個主干專業(yè)一般不宜少于2人，以便于相互討論、交流或交叉審稿，同時也是為避免某些特殊情況下(如某一位專業(yè)編委因故暫時不能履行職責(zé))編委工作或活動時的專業(yè)缺位。全國性學(xué)術(shù)期刊編委分布地區(qū)要廣一些，并兼顧期刊所涉及的各主要專業(yè)；但不一定每個城市都要有編委；編輯部所在地的編委人員一般應(yīng)相對較多一些，但不宜超過1/3；專業(yè)力量雄厚的大城市編委可稍多一些；有條件的期刊可設(shè)常務(wù)編委、通訊編委、特約編委[4]。編委會人員專業(yè)結(jié)構(gòu)上要注意學(xué)科平衡[7]，應(yīng)注意向期刊重點報道的專業(yè)傾斜；一般來說，重點研究領(lǐng)域相對多一些，非重點領(lǐng)域少一些[2]。負責(zé)重點學(xué)科、特色欄目的編委人數(shù)可略多。強勢學(xué)科的編委也應(yīng)是強勢的，在數(shù)量上也應(yīng)有所區(qū)別，以保證重點欄目和特色欄目做大做強[11]。編委會的國際化既可促進稿源國際化，又可提高國際專家審稿的比例[2]。

3.3 動態(tài)調(diào)整原則

編委會是從事實際工作的機構(gòu)而不是榮譽機構(gòu)，應(yīng)進行更替調(diào)整，每屆編委會一般任期3～5年。任期屆滿后調(diào)整幅度以編委會總?cè)藬?shù)1/3～1/2為宜。編委會人數(shù)規(guī)模宜保持相對穩(wěn)定，尤其要注意控制編委會總體規(guī)模，不應(yīng)越來越龐大；要補充符合條件的中青年專家學(xué)者，留任一定數(shù)量老專家，使編委會既保持生機活力，又不失權(quán)威性和連續(xù)性[4]。如著名的《物理學(xué)報》和CHINESE PHYSICS兩學(xué)術(shù)期刊編委實行老中青三結(jié)合的任期制，定期輪換1/3[20]。值得指出的是，在編委換屆調(diào)整時精簡編委人員規(guī)模，并不意味著刊物影響力或辦刊實力的減弱；對與期刊學(xué)術(shù)地位和質(zhì)量不相稱的過于龐大的編委會應(yīng)適當(dāng)減少、“縮編”。因年老體弱、編委兼職過多或其他行政事務(wù)繁重以及不能履行編委職責(zé)的人員不宜再擔(dān)任編委。應(yīng)根據(jù)專家學(xué)者的自身專長、近期的研究興趣和時間精力調(diào)整聘任適合的期刊編委，注意控制“連鎖編委”(兼職編委)數(shù)量。大學(xué)學(xué)報還應(yīng)注意增加校外編委，以利擴展學(xué)報內(nèi)容、擴大學(xué)術(shù)影響。值得強調(diào)的是，對在學(xué)科領(lǐng)域地位顯著并向國際化發(fā)展的期刊，為進一步提高學(xué)術(shù)質(zhì)量、加強國際交流，尤其應(yīng)注重吸收有一定學(xué)術(shù)影響的外籍專家學(xué)者任編委，并適當(dāng)增加比例。在合理控制編委人數(shù)規(guī)模的前提下，應(yīng)確立編委進入和退出機制，編委任期換屆時應(yīng)對其履職績效進行全面考核，并作為人員調(diào)整的參考依據(jù)，以激發(fā)編委履職的積極性。

4 結(jié)語

學(xué)術(shù)期刊編委會人數(shù)并沒有也無須統(tǒng)一規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，但在編委會組建或已有編委會換屆調(diào)整時，合理確定編委會的人數(shù)規(guī)模是一個必須考慮的具體問題，需要綜合多方面的情況和因素。本文基于文獻引證和學(xué)術(shù)期刊編委會人數(shù)規(guī)模的抽樣統(tǒng)計情況發(fā)現(xiàn)：目前學(xué)術(shù)期刊編委會以中型規(guī)模的(30～70人)居多，其次是大型規(guī)模的(＞70人)，而某些權(quán)威學(xué)術(shù)期刊編委會的規(guī)模卻很小(＜30人)，說明期刊學(xué)術(shù)影響力與編委會規(guī)模并不成正比，應(yīng)合理控制編委會的規(guī)模。據(jù)此，分析了影響編委會人數(shù)規(guī)模的主要因素和存在的問題，并根據(jù)學(xué)術(shù)期刊編委會的主要職能和作用，提出合理確定或控制學(xué)術(shù)期刊編委會人數(shù)規(guī)模的基本原則和有關(guān)建議，以期能為編委會組建或換屆調(diào)整時合理確定或適當(dāng)控制編委會人數(shù)規(guī)模提供參考，從而有助于建立健全編委會組織機構(gòu)并更好地發(fā)揮編委會的職能作用。學(xué)術(shù)期刊編委人數(shù)規(guī)模與學(xué)術(shù)影響力(如影響因子)的相關(guān)性實證分析，中外學(xué)術(shù)期刊編委人數(shù)規(guī)模抽樣統(tǒng)計對比分析，綜合性學(xué)術(shù)期刊與專業(yè)性學(xué)術(shù)期刊編委會人數(shù)規(guī)模的抽樣統(tǒng)計對比分析，中文期刊外籍編委比例與期刊學(xué)術(shù)影響力關(guān)系實證分析，學(xué)術(shù)期刊編委人員構(gòu)成和規(guī)模確定的基本規(guī)則等課題，都值得進一步研究探討。

致謝：審稿專家和編輯對本文提出了許多有建設(shè)性的意見和建議，文中有關(guān)期刊編委職能具體形式（如學(xué)術(shù)參與性的、學(xué)術(shù)指導(dǎo)性的、學(xué)術(shù)督查性的、學(xué)術(shù)參謀性的、學(xué)術(shù)榮譽性的）的表述吸收了審稿專家的意見，特此說明并致謝！

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