唐詩

摘要：隨著時(shí)代發(fā)展，女性秘書由于其獨(dú)特的優(yōu)勢逐漸成為行業(yè)中的主力軍，但遺憾的是，貼在女性秘書身上的標(biāo)簽也越來越多?！皹?biāo)簽化”是指將某人或某物定型化，現(xiàn)代社會中，許多人將女性秘書定型為“花瓶”、“小蜜”、“辦公室情人”等等，這類“標(biāo)簽”無疑給女性秘書帶來了壓力，也不利于女性秘書以及整個(gè)秘書行業(yè)的長足發(fā)展。故本文著重于分析女性秘書被“標(biāo)簽化”這一現(xiàn)象產(chǎn)生的原因與解決措施，以期能為糾正不良偏見提出建議。

關(guān)鍵詞：女秘書；“標(biāo)簽化”；偏見

中圖分類號：F27 文獻(xiàn)識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）003-0000-01

隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，女秘書越發(fā)活躍在職場舞臺，而關(guān)于女秘書的各種“標(biāo)簽”也頻頻出現(xiàn)。但萬事都有因有果，將女秘書看作“花瓶”、“小蜜”的觀念也并非空穴來風(fēng)，筆者認(rèn)為主要原因如下：

一、女秘書被“標(biāo)簽化”現(xiàn)象產(chǎn)生的原因

（一）少數(shù)不良事例帶來的錯(cuò)誤導(dǎo)向

俗語說：“一粒老鼠屎，壞了一鍋湯?！闭\然，在現(xiàn)實(shí)生活中，由于自然生理上的欣賞傾慕之情或由于自制力差而難以抵抗金錢、權(quán)力等誘惑，確實(shí)存在著某些女秘書甘愿成為“情人”、“花瓶”的例子，這些企圖憑借美色而不勞而獲的女秘書的不良行為對整個(gè)社會起到了不可小視的誤導(dǎo)作用，為秘書職業(yè)這一潔白畫卷涂抹了污點(diǎn)，使得社會上形成了對女秘書的錯(cuò)誤觀念。

（二）公司同事的嫉妒心作祟

由于秘書工作的需要，秘書們通常有更多接觸上司、展示自己的機(jī)會，故提升的可能性也較大。而年輕漂亮的女秘書更容易因?yàn)槠淞己玫男蜗髿赓|(zhì)而有機(jī)會陪同上司出席各種場合，她們或許能因?yàn)樽约猴L(fēng)趣幽默的性格或極強(qiáng)的交際能力，幫助公司擺脫尷尬境況或?yàn)楣沮A得良好聲譽(yù)，所以她們往往備受領(lǐng)導(dǎo)的信賴。但一些嫉妒心較強(qiáng)的同事也可能因此產(chǎn)生偏見，例如：將女秘書等同于“花瓶”，否定其內(nèi)涵，就是他人嫉妒之心的體現(xiàn)。由于妒忌，所以故意不去發(fā)覺漂亮女秘書身上其他的過人之處或優(yōu)秀品質(zhì)，只是一味地將別人的優(yōu)勢污蔑成缺點(diǎn)，給予他人不公正評價(jià)或語言中傷。更有甚者，還會刻意編造或謠傳男上司與女秘書的親昵行為，以證明女秘書的提升是靠美色而非實(shí)力，來體現(xiàn)自己遭受的不公與心理上的不平衡。

（三）大眾媒體負(fù)面宣傳的推波助瀾

在浮躁的世俗社會中，一些積極正面事件仿佛已產(chǎn)生不了持久的吸引力，相反，一些奇聞軼事往往更容易刺激人的視覺神經(jīng)。女秘書們兢兢業(yè)業(yè)，甘當(dāng)幕后英雄這類新聞已吸引不了人們的興趣，而像漂亮的女秘書、迷人的女公關(guān)等話題，則通常能贏來點(diǎn)擊量，不少人也就是在接收到不良的媒體宣傳才形成對女秘書的誤解。所以，某些媒體為賺取眼球，故意歪曲事實(shí)，導(dǎo)致人們的錯(cuò)誤看法。

（四）中國的企業(yè)文化“潛規(guī)則”了女秘書

在一些私企或小型公司里，招聘秘書的條件之一是年輕靚麗。因?yàn)楣局械母邔宇I(lǐng)導(dǎo)多半是男性，而招聘的女秘書有姿色。不僅讓老板看著養(yǎng)眼，帶出去時(shí)也很有面子，代表公司形象。用年輕貌美的女秘書來裝點(diǎn)單位的門面，本身就是對秘書這一職務(wù)的侮辱。不良企業(yè)文化對女秘書的正面形象起到一定的損害作用。

（五）封建觀念殘余，社會偏見嚴(yán)重

從女秘書難嫁，相親頻遭拒絕到家長寧肯讓孩子復(fù)讀，也不讓孩子讀秘書專業(yè)，再到四川省委辦公廳出臺“男領(lǐng)導(dǎo)不得配女秘書”的規(guī)定，無不顯示著這個(gè)社會對女秘書的偏見，相親者聯(lián)想女秘書就被“潛規(guī)則”過，家長簡單地認(rèn)為“女孩子干秘書名聲不好”，而四川省此項(xiàng)規(guī)定的起草者更是在潛意識中有著對女秘書這一職業(yè)的懷疑和貶低。此外，在中國封建文化中，“紅顏禍水”的傳統(tǒng)觀念一直存在，沉迷女色會影響工作，女性的美貌是許多禍端的誘因等等陳腐觀念至今影響著人們，使人們?nèi)菀讓ε貢a(chǎn)生偏見。

二、消除女性秘書被“標(biāo)簽化”現(xiàn)象的措施

（一）從女性秘書自身角度出發(fā)，應(yīng)做到以下幾點(diǎn)

1.女性秘書要加強(qiáng)自尊自愛，樹立正確的價(jià)值觀，在權(quán)力與欲望面前要自制。女性秘書淪為“花瓶”或“小三”，很大程度上是對權(quán)力、金錢的渴望卻又不想通過自己的奮斗與能力來獲取，從而走向歪路。所以，女性秘書應(yīng)當(dāng)樹立起靠真才實(shí)學(xué)獲得成功的正確價(jià)值觀，要打破年輕貌美才受歡迎的思維定式?！敖忖忂€須系鈴人”，要從根本意義上消除對女性秘書的偏見，還是需要女性秘書的自我證明。

2.女性秘書要注意避免過度自我膨脹。女秘書與老板接觸的機(jī)會最多，也是老板較信任的人。所以許多女秘書往往自認(rèn)為是“紅人”，但若不知收斂，過分張揚(yáng)與炫耀，表現(xiàn)出高高在上的氣勢。則會令公司其他同事妒忌或討厭，使得他們故意回避你的能力，只顧在公司中傳播閑言碎語。

3.女性秘書要有正確的自我認(rèn)知，能夠清醒、客觀地認(rèn)識和評價(jià)自己。女秘書不是用來擺設(shè)的“花瓶”，不是只能做一些端茶倒水，迎來送往等簡單工作，而是能通過自己的智慧與能力做出突出貢獻(xiàn)的。不要產(chǎn)生卑微心理，簡單的將自己定義為擺設(shè)，女秘書可以是貼心的助手，甚至可以是參謀或智囊團(tuán)。很多優(yōu)秀的女秘書甚至是公司不可或缺的人物。

（二）媒體應(yīng)加強(qiáng)正面引導(dǎo)宣傳

大眾傳媒要注重自身的社會責(zé)任感，多展示女性秘書的能力與積極形象，讓社會了解秘書的工作、生活。不要一味宣傳，甚至偽造女秘書與男上司的“桃色新聞”來吸引噱頭。如果大眾媒體能通過輿論塑造女秘書的正面形象，那么社會上對女秘書的偏見自然會減少，人們也會去關(guān)注女秘書的內(nèi)在品質(zhì)而不是外在形象。

（三）秘書學(xué)界要加強(qiáng)品質(zhì)與道德教育

對秘書的培訓(xùn)與教育，不應(yīng)只側(cè)重于工作技能方面，更應(yīng)加強(qiáng)對秘書職業(yè)道德的培養(yǎng)。一方面，要繼承與發(fā)揚(yáng)中國古代秘書的優(yōu)良傳統(tǒng)，忠于職守、一絲不茍、不為金錢權(quán)力動(dòng)心，不為貪圖享樂而走“捷徑”。另一方面，也可以學(xué)習(xí)外國優(yōu)秀女秘書，例如那位被老板由衷的贊揚(yáng)：“我與微軟的成功因?yàn)橛新秾殹钡膬?yōu)秀女秘書，學(xué)習(xí)不漂亮的她能真正得到老板重用與信賴的品質(zhì)是什么。要讓年輕女性認(rèn)識到，怎樣延長職業(yè)生涯，還要看能力。要教導(dǎo)秘書從業(yè)者要有甘為人梯的襟懷。光鮮與榮華都是外相，品質(zhì)與能力才是本質(zhì)。

隨著需求的轉(zhuǎn)變，不是僅靠漂亮臉蛋就能成為優(yōu)秀秘書的。所以，普通民眾應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念，不要再刻意地往漂亮女秘書身上貼標(biāo)簽。而對于希望從事秘書職業(yè)的人員來說，也應(yīng)該調(diào)整心態(tài)，不要過分強(qiáng)調(diào)外表的分量，而更應(yīng)轉(zhuǎn)向內(nèi)在素質(zhì)與能力的培養(yǎng)，實(shí)力才是王道。

作者簡介：唐 詩（1994-），女，湖南永州人，政治學(xué)與行政學(xué)專業(yè)。