徐錦麗（國網(wǎng)荊州市荊州區(qū)供電公司，湖北荊州434000）

分析新時(shí)期電力企業(yè)工會(huì)工作要點(diǎn)

徐錦麗（國網(wǎng)荊州市荊州區(qū)供電公司，湖北荊州434000）

隨著近幾年我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，電力企業(yè)得到了快速發(fā)展，進(jìn)而使得人們對電力企業(yè)工會(huì)工作提出了更高要求。因此，對于電力企業(yè)工會(huì)工作人員來說，必須加大對電力企業(yè)工會(huì)工作性質(zhì)的重視程度，不斷提高自身綜合素質(zhì)，進(jìn)而能夠有效勝任新時(shí)期對電力企業(yè)工會(huì)工作提出的高要求，為推動(dòng)電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

電力企業(yè)；工會(huì)；工作要點(diǎn)

1　引言

電力企業(yè)部門是我國非常重要的能源生產(chǎn)部門，承擔(dān)著提供電力的責(zé)任，需做好電力企業(yè)的發(fā)展工作。工會(huì)部門是電力企業(yè)中非常重要的組織，對企業(yè)的發(fā)展有促進(jìn)作用。但由于電力企業(yè)自身的性質(zhì)等原因，對電力企業(yè)工會(huì)組織并沒有引起足夠重視，對此，電力企業(yè)需要做好企業(yè)工會(huì)組織工作，合理建設(shè)發(fā)展工會(huì)，推進(jìn)電力企業(yè)的發(fā)展。電力企業(yè)工會(huì)組織建立的目的和意義主要是為企業(yè)員工解決問題，為廣大職工服務(wù)，幫助職工保護(hù)自身合法權(quán)益，同時(shí)也承擔(dān)著企業(yè)思想政治工作的重要職責(zé)。工會(huì)組織是連接管理者與員工溝通的橋梁，能夠有效解決企業(yè)和員工之間的矛盾，維護(hù)電力企業(yè)內(nèi)部的和諧。除此之外，工會(huì)也承擔(dān)組織一些有趣的活動(dòng)，以豐富員工的業(yè)余生活。通過工會(huì)組織有利于增強(qiáng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。加強(qiáng)工會(huì)建設(shè)，可以更好地聯(lián)系廣大員工，維護(hù)員工的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，同時(shí)提升電力企業(yè)的生產(chǎn)效率。因此，在今后的管理上，管理者要根據(jù)電力企業(yè)的實(shí)際狀況來考慮如何加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，同時(shí)也是對電力企業(yè)發(fā)展質(zhì)量的提升。

2　新形勢下的電力企業(yè)工會(huì)工作及其特性

2.1服務(wù)保障是關(guān)鍵

在電力企業(yè)管理過程中，工會(huì)工作的開展不僅要為電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益做出貢獻(xiàn)，同時(shí)還要能夠很好地為職工提供一系列的服務(wù)。在開展工會(huì)工作的時(shí)候，必須要掌握時(shí)代發(fā)展的趨勢，緊跟其主流方向，不僅要從基層做起，堅(jiān)持走群眾路線，還需要在一定程度上指導(dǎo)職工參與到電力企業(yè)管理中去，提升其工作熱情以及積極性，全身心地為電力企業(yè)做出貢獻(xiàn)。由此可以看出，服務(wù)保障是電力企業(yè)工會(huì)工作的關(guān)鍵內(nèi)容，在工會(huì)工作中必須要將服務(wù)、保障意識全面落實(shí)下去，只有這樣才能促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步完善與發(fā)展。

2.2發(fā)展創(chuàng)新是根本

我國經(jīng)濟(jì)增長速度日益加快，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)也得到了優(yōu)化與升級，對此，必須要重視創(chuàng)新力度。在電力企業(yè)管理過程中，工會(huì)需要充分利用自身的平臺作用，將其具有的參與、維護(hù)、教育以及建設(shè)等各個(gè)職能充分發(fā)揮出來，不斷健全工會(huì)組織，大力培養(yǎng)職工的創(chuàng)新精神，進(jìn)而為企業(yè)的下一步發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力。

2.3和諧共贏是宗旨

新形勢下電力企業(yè)工會(huì)不僅需要對職工權(quán)益進(jìn)行合理維護(hù)，同時(shí)更要注意達(dá)到和諧共贏的局面，工會(huì)應(yīng)發(fā)揮自身的作用，加強(qiáng)電力企業(yè)與職工之間的交流與溝通，一旦遇到問題可以及時(shí)采取有效措施予以解決，避免分歧以及爭議的出現(xiàn)，從而達(dá)到和諧共贏的局面。

3　新時(shí)期電力企業(yè)工會(huì)與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系

3.1電力企業(yè)工會(huì)是企業(yè)文化建設(shè)根基

工會(huì)是聯(lián)系企業(yè)整體和職工群體的重要紐帶，在積極調(diào)動(dòng)職工工作熱情和積極性方面具有重要意義，而職工的盡職盡責(zé)工作則是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，這就構(gòu)成了企業(yè)文化的基本內(nèi)涵。當(dāng)今新時(shí)期的國家電力體制改革大環(huán)境下，“全心全意依靠工人階級辦企業(yè)”方針的確立也是工會(huì)成文企業(yè)文化建設(shè)根基的一個(gè)重要啟示，因此在實(shí)踐中推進(jìn)工會(huì)和企業(yè)文化相互促進(jìn)、成長是建設(shè)新時(shí)期企業(yè)文化的重要策略。

3.2新時(shí)期電力企業(yè)工會(huì)和企業(yè)文化假設(shè)的聯(lián)系與差異

3.2.1電力企業(yè)工會(huì)與企業(yè)文化的聯(lián)系

電力企業(yè)工會(huì)是由職工自愿參加并組成的一個(gè)職工福利性組織，同時(shí)也與企業(yè)文化的建設(shè)有著不可分割的聯(lián)系：①工會(huì)以其積極的文化氣氛引導(dǎo)職工塑造積極工作，創(chuàng)造價(jià)值的工作態(tài)度，這對企業(yè)文化建設(shè)具有積極作用；②工會(huì)和企業(yè)文化的建設(shè)都是積極響應(yīng)國家南網(wǎng)政策的號召進(jìn)行的，對職工具有重要引導(dǎo)作用；③新時(shí)期工會(huì)建設(shè)和企業(yè)文化都體現(xiàn)了黨和國家對電力企業(yè)建設(shè)的文化要求，也是相應(yīng)國家電力改革的一個(gè)重要舉措。

3.2.2電力企業(yè)工會(huì)與企業(yè)文化差異

電力企業(yè)的工會(huì)建設(shè)是企業(yè)文化建設(shè)的一部分，但是兩者之間又有著一定的區(qū)別，在實(shí)際的企業(yè)建設(shè)中工會(huì)是幫助企業(yè)職工解決實(shí)際問題的一個(gè)有效組織，而企業(yè)文化則是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的一個(gè)大方向，同時(shí)也給員工工作上的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)和方向，并無法解決員工的實(shí)際需要和問題，這是工會(huì)與企業(yè)文化的最大差異。

4　新時(shí)期電力企業(yè)工會(huì)工作建設(shè)要點(diǎn)

4.1建設(shè)科學(xué)完善的工會(huì)工作機(jī)制

針對電力企業(yè)現(xiàn)有工會(huì)人員配置少，任務(wù)瑣碎的客觀實(shí)際情況，應(yīng)當(dāng)以完善各種工作機(jī)制，讓工會(huì)工作成為全民參與的生態(tài)化機(jī)制，來確保工會(huì)工作落到實(shí)處。當(dāng)前，電力企業(yè)正處于重組和改制，轉(zhuǎn)軌和變型的運(yùn)行中。在政治化環(huán)境和經(jīng)濟(jì)環(huán)境的新常態(tài)下，筆者認(rèn)為，工會(huì)工作應(yīng)當(dāng)建立健全五個(gè)方面的工作機(jī)制：①全民參與管理機(jī)制，就是要根據(jù)電力企業(yè)的實(shí)際情況，實(shí)事求是地制定職代會(huì)內(nèi)容，創(chuàng)新職代會(huì)召開組織形式，重點(diǎn)是處理好黨政和職代會(huì)之間的關(guān)系；②職工經(jīng)濟(jì)利益層面保障機(jī)制，就是要確立平等協(xié)商、依法依規(guī)辦事制度，把平等協(xié)商作為簽訂和履行集體合同的法定程序和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。不斷豐富和更新集體合同的內(nèi)容，使合同條文與電力企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際情況相符合，與職工關(guān)心的自身經(jīng)濟(jì)利益結(jié)合緊密。同時(shí)要加強(qiáng)對集體合同的履約監(jiān)督，依法追求違約責(zé)任；③參照機(jī)制，要健全涉及職工切身利益的政策制定，與電力企業(yè)相關(guān)部門確立聯(lián)席會(huì)議制度。通過宏觀參與機(jī)制的建立，使工會(huì)部門與行政部門的溝通渠道更加暢通，最終實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作生態(tài)化的目的；④調(diào)查研究機(jī)制，就是要深入基層，了解新問題，分析新情況，拿出新辦法，具有特色與活力；⑤工會(huì)工作評判機(jī)制，就是要建立讓職工群眾來評說工會(huì)工作，以職工滿意與不滿意，高興不高興作為衡量工會(huì)工作好壞的根本標(biāo)準(zhǔn)。

4.2不斷與時(shí)俱進(jìn)，提升工會(huì)干部的綜合素養(yǎng)

在新常態(tài)下，面對電力企業(yè)工會(huì)職能延伸和任務(wù)加重，以及難度增加的客觀事實(shí)。電力企業(yè)工會(huì)干部要適應(yīng)新常態(tài)和新形勢，迎接新挑戰(zhàn)，真正履行好自己的工作職責(zé)，必須不斷地學(xué)習(xí)新知識，掌握新理論。同時(shí)還要解放思想、更新觀念。用市場經(jīng)濟(jì)的競爭意識、效益意識、法制意識、信息意識、人才意識和權(quán)利義務(wù)意識取代不合時(shí)宜的舊意識。目前，工會(huì)工作面臨著許多新問題、新情況，僅憑以往的老經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)難以應(yīng)對，必須在實(shí)踐中緊跟形勢堅(jiān)持創(chuàng)新，用創(chuàng)新的思路解決存在問題。要依靠依法治國方略的實(shí)施，依法履行工會(huì)工作職責(zé)。無論是維護(hù)職工的合法利益，還是監(jiān)督法律法規(guī)的執(zhí)行，都需要不斷地加強(qiáng)正確運(yùn)用法律武器的本領(lǐng)。工會(huì)干部要確立完善的法律意識，要做到言行都有法可依有據(jù)可查。要善于運(yùn)用法律觀點(diǎn)分析和解決問題，用法律知識指導(dǎo)工會(huì)工作。在制定關(guān)系職工切身利益的政策時(shí)，能夠科學(xué)合理及時(shí)準(zhǔn)確地提出法律依據(jù)。

4.3不斷創(chuàng)新工會(huì)工作

在新形勢下，對于電力企業(yè)來說，企業(yè)的工會(huì)組織要徹底擺脫傳統(tǒng)的工作模式，跟上時(shí)代發(fā)展的潮流，與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，不能過于依賴陳舊的發(fā)展模式，只有這樣才可以滿足企業(yè)在新形勢下自身發(fā)展的需要：①電力企業(yè)的服務(wù)對象是整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，面對經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的多樣化發(fā)展，企業(yè)工會(huì)要在這樣的經(jīng)濟(jì)格局中切實(shí)發(fā)揮自身作用，做到靈活應(yīng)變，對自己有準(zhǔn)確的定位，從電力企業(yè)的發(fā)展中體現(xiàn)出時(shí)代變化的態(tài)勢。②工作的開展要依法進(jìn)行，工會(huì)要切實(shí)承擔(dān)起維護(hù)客觀上處于弱勢地位的企業(yè)員工的合法權(quán)益，采用法律武器，以法律為準(zhǔn)繩，堅(jiān)持按照標(biāo)準(zhǔn)化的規(guī)則進(jìn)行建、治和管理。

5　結(jié)論

綜上所述，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度得到了顯著的提升，這對于電力企業(yè)來說是一個(gè)極大的挑戰(zhàn)。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷升級以及優(yōu)化，為了在日益激烈的市場競爭中占有一席之地，電力企業(yè)必須緊跟時(shí)代發(fā)展的潮流，做好一系列工作。眾所周知，工會(huì)在電力企業(yè)管理過程中發(fā)揮著重要的作用，不僅能夠?qū)㈦娏ζ髽I(yè)與職工很好地聯(lián)系起來，同時(shí)還能維護(hù)職工的合法權(quán)益，因此，在新形勢下，做好工會(huì)工作意義重大。

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2016-8-20