王海寧 徐曉龍 羅作漢

（青島大學(xué) 商學(xué)院，山東 青島 266071）

基于人力資本視角的產(chǎn)業(yè)升級路徑選擇
——機(jī)制、差異化與協(xié)同性文獻(xiàn)綜述

王海寧 徐曉龍 羅作漢

（青島大學(xué) 商學(xué)院，山東 青島 266071）

通過對文獻(xiàn)的回顧，從人力資本的視角梳理人力資本的作用機(jī)理、差異化和協(xié)同性對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級路徑選擇的影響。研究表明，人力資本通過要素配置、功能發(fā)揮、供求作用、產(chǎn)業(yè)價值鏈環(huán)節(jié)和技術(shù)進(jìn)步等方式作用于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的路徑選擇；人力資本以及人力資本的結(jié)構(gòu)對不同的產(chǎn)業(yè)升級路徑存在著差異化影響；人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的協(xié)同性或匹配度是影響產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的重要變量。

產(chǎn)業(yè)升級；人力資本；協(xié)同性；路徑選擇

一、引言

發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)將經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變視為一國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要理論組成部分，而庫茲涅茨更是認(rèn)為經(jīng)濟(jì)增長必然伴隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)換與升級。作為后進(jìn)國的發(fā)展中國家由于面臨更多的產(chǎn)業(yè)路徑選擇的機(jī)會和困惑，它們較發(fā)達(dá)國家更注重對產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和升級的研究。①發(fā)達(dá)國家是世界產(chǎn)業(yè)發(fā)展的引領(lǐng)者，因此，發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)業(yè)價值鏈高端環(huán)節(jié)是它們的唯一選擇。而發(fā)展中國家主要是技術(shù)引進(jìn)者，同時既有較多的成熟技術(shù)和發(fā)達(dá)國家對外轉(zhuǎn)移的產(chǎn)業(yè)可供選擇，也有高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的可能。在眾多的機(jī)會面前，選擇何種產(chǎn)業(yè)以及如何促進(jìn)產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級是經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)鍵?！罢{(diào)結(jié)構(gòu)”是中國政府近年來經(jīng)濟(jì)工作的重點(diǎn)，也是學(xué)界積極關(guān)注的熱點(diǎn)議題。自改革開放以來，伴隨著經(jīng)濟(jì)的高速增長，中國的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)也呈現(xiàn)出向現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)特征轉(zhuǎn)向的趨勢。但是，現(xiàn)階段我國工業(yè)化仍處于中期階段，遠(yuǎn)未達(dá)到后工業(yè)化階段。因此，選擇適宜的產(chǎn)業(yè)發(fā)展路徑并推進(jìn)其優(yōu)化和升級是推動現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)及經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長的必須跨越的門檻。

產(chǎn)生于上世紀(jì)50年代的現(xiàn)代人力資本理論為人們解釋經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的路徑選擇提供了新的視角。原因在于：其一，其它關(guān)于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級模式，比如自主創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)升級、跟進(jìn)創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)升級和引進(jìn)（外資）利用型產(chǎn)業(yè)升級模式等［1］，雖然把技術(shù)視為影響產(chǎn)業(yè)升級的主要變量，但也忽視了其它變量，特別是決定技術(shù)變遷的人力資本這一變量對產(chǎn)業(yè)選擇的影響；其二，從人力資本的作用來看，人力資本是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的根本和經(jīng)濟(jì)增長的核心［2］；其三，從要素的構(gòu)成來看，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和升級實(shí)際上就是要素配置的優(yōu)化和升級，而人力資本正是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的重要要素。因此，人力資本因素被引入了經(jīng)濟(jì)增長和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)路徑選擇的研究領(lǐng)域。而這一研究的進(jìn)展程度以及所呈現(xiàn)出的特點(diǎn)也是理論界關(guān)心的問題。

為此，本文回顧了基于人力資本視角下的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的路徑選擇的相關(guān)文獻(xiàn)，希望就人力資本與經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的有關(guān)規(guī)律做出概括性總結(jié)。本文結(jié)構(gòu)安排如下：第一部分從不同的角度考察了人力資本影響產(chǎn)業(yè)升級路徑選擇的作用機(jī)理；第二部分考察了人力資本水平和人力資本結(jié)構(gòu)對不同產(chǎn)業(yè)和區(qū)域經(jīng)濟(jì)的差異化影響；第三部分基于人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的匹配度和協(xié)同性考察了其對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)選擇路徑的影響；第四部分是本文的結(jié)論和展望。

二、人力資本驅(qū)動產(chǎn)業(yè)升級路徑選擇的作用機(jī)理

理解人力資本對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的作用機(jī)理是人力資本驅(qū)動產(chǎn)業(yè)升級路徑選擇的基礎(chǔ)。對于其作用機(jī)制的認(rèn)識，目前學(xué)界主要從人力資本的要素配置、功能、供求、產(chǎn)業(yè)價值鏈和技術(shù)進(jìn)步等方面展開的。

要素配置說認(rèn)為，人力資本作為一種特殊性的生產(chǎn)要素，它既有一般性要素在生產(chǎn)中的作用，又有對所有要素有效配置的作用。人力資本不僅能夠有效地整合其它生產(chǎn)要素，提高勞動生產(chǎn)效率［3］，而且通過資源配置推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和升級［4-5］。因?yàn)楫a(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整是通過以人力資本為主的要素在產(chǎn)業(yè)之間的轉(zhuǎn)移來實(shí)現(xiàn)的，由此產(chǎn)生了人力資本大量吸引其它資源的聚集效應(yīng)與人力資本和先進(jìn)設(shè)備代替一般性勞動力資源的置換效應(yīng)。

功能說認(rèn)為，人力資本因其自身所具備的特殊功能驅(qū)動了產(chǎn)業(yè)的升級。陳憲［6］、李玉江和徐光平［7］等是功能說的主要代表。具體包括：效率功能。人力資本投入的增加，不僅可以提高自身的生產(chǎn)效率，還可以提高其它要素的生產(chǎn)效率；創(chuàng)新功能。人力資本具有能夠把一般知識轉(zhuǎn)化為專用知識的潛力，它是一種總體能力，包括組織能力、適應(yīng)能力、技術(shù)和信息的獲取能力。由于這些能力都體現(xiàn)在人力資本的主體即人的身上，因此人力資本的水平?jīng)Q定了產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和升級的創(chuàng)新能力，從而也就決定了產(chǎn)業(yè)升級的發(fā)展?fàn)顩r；替代功能。人力資本作為一種特殊的要素，可以直接替代其它要素，也可以通過技術(shù)的改進(jìn)，為這些要素尋找替代品，從而保障產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和升級。

供求說認(rèn)為，一方面，人力資本積累作用于供給因素通過影響勞動力素質(zhì)，推動技術(shù)進(jìn)步進(jìn)而驅(qū)動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級，人力資本積累作用于需求因素引起收入水平提升，促進(jìn)需求總量提升和需求結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，最終引起產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化［8］。另一方面，供給和需求是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)演變的原生動力，任何要素的供給和需求都離不開人力資本生產(chǎn)功能的作用，產(chǎn)業(yè)發(fā)展最終都要落實(shí)到擁有一定質(zhì)量和數(shù)量的人力資本身上［9］。另外，一些學(xué)者則從供求的單方面作用進(jìn)行了研究。靳衛(wèi)東［10］基于供給的視角認(rèn)為人力資本的有效供給能夠加快產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化速度，減小產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)化所導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)震蕩。高永惠和陶同［11］從需求的角度認(rèn)為需求對產(chǎn)業(yè)的推動體現(xiàn)在數(shù)量與質(zhì)量兩個方面：需求量的大小會造成某些行業(yè)或產(chǎn)業(yè)的消長，需求質(zhì)量的提升會推動產(chǎn)品結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級換代。

產(chǎn)業(yè)價值鏈說認(rèn)為，產(chǎn)業(yè)的成長能力取決于其所處于全球價值鏈上的位置。產(chǎn)業(yè)處于不同的價值鏈環(huán)節(jié)所帶來的附加值是不同的，其對應(yīng)的人力資本的密集程度也是不同的。產(chǎn)業(yè)價值鏈由低端到高端的排列本質(zhì)上反映了人力資本的密集度由低到高的排序［12］。人力資本水平的提升和結(jié)構(gòu)的優(yōu)化能夠促進(jìn)產(chǎn)業(yè)價值鏈向高端驅(qū)動。目前，基于價值鏈理論分析產(chǎn)業(yè)升級的研究還是比較多的，但是基于價值鏈和人力資本兩種理論探討產(chǎn)業(yè)升級的文獻(xiàn)相對較少。

技術(shù)進(jìn)步說認(rèn)為技術(shù)是產(chǎn)業(yè)升級的主要驅(qū)動因素，而人力資本是技術(shù)進(jìn)步的推動力量［13］。這是因?yàn)椋旱谝?，人力資本投資水平、人力資本積累的速度與技術(shù)效率、企業(yè)技術(shù)進(jìn)步呈較強(qiáng)的正相關(guān)性［14］；第二，人力資本水平越高，“干中學(xué)”和知識外溢的效果就越好，就越能促進(jìn)技術(shù)引進(jìn)與吸收［15］，人力資本水平?jīng)Q定了選擇技術(shù)的適宜水平和技術(shù)進(jìn)步的類型和途徑［16］；第三，人力資本水平越高，企業(yè)擁有獨(dú)立研發(fā)機(jī)構(gòu)的可能性越大，進(jìn)而研發(fā)能力就越強(qiáng)［17］；第四，人力資本水平的高低影響著東道國引進(jìn)FDI的數(shù)量水平和層次。發(fā)達(dá)國家FDI 產(chǎn)業(yè)的選擇傾向于將較先進(jìn)的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到由較高人力資本水平?jīng)Q定的具有較強(qiáng)技術(shù)能力和競爭能力的發(fā)展中國家［18-19］。

三、人力資本對產(chǎn)業(yè)升級路徑的差異化影響

由于人力資本的內(nèi)涵和外延相對比較廣泛，其形式、類型和結(jié)構(gòu)等表現(xiàn)出豐富、差異化的特征，同時，不同區(qū)域的產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段也各不相同，因此，人力資本對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)必然會產(chǎn)生差異化的影響。目前，相關(guān)文獻(xiàn)的主要分析來自以下幾個方面：

（一）人力資本對不同產(chǎn)業(yè)和區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的差異化影響

1. 人力資本對不同產(chǎn)業(yè)的影響存在差異性。產(chǎn)業(yè)的演變規(guī)律決定了在產(chǎn)業(yè)由低級向高級、由簡單向復(fù)雜轉(zhuǎn)移的過程中將越來越依賴于技術(shù)和知識的發(fā)展與積累。由于人力資本決定著技術(shù)進(jìn)步的程度和勞動者的技能水平，所以它對新興的、轉(zhuǎn)型升級的產(chǎn)業(yè)以及對技術(shù)和技能要求相對較高的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)影響程度較高。在我國，從三種產(chǎn)業(yè)類型來看，人力資本的貢獻(xiàn)率由高到低依次為第三、第二和第一產(chǎn)業(yè)［9］；從服務(wù)業(yè)來看，人力資本與生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)高度相關(guān)，它是生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)生產(chǎn)率提高的重要源泉以及企業(yè)或產(chǎn)品比較優(yōu)勢的重要決定因素［12］；從產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)代化程度來看，人力資本對現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)和新興技術(shù)產(chǎn)業(yè)的貢獻(xiàn)高于傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)［12］，而且，能夠較強(qiáng)地促進(jìn)產(chǎn)業(yè)尤其是高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)聚集［20-21］；從短期和長期的效果來看，人力資本在短期內(nèi)對產(chǎn)業(yè)的影響（主要是高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)）存在滯后效應(yīng)，但是長期內(nèi)兩者仍具有穩(wěn)定的因果關(guān)系［22］。

2.人力資本對不同區(qū)域的經(jīng)濟(jì)發(fā)展存在差異化的影響。魏下海和李樹培［23］通過對1993-2006年中國大陸29個省區(qū)的人力資本對經(jīng)濟(jì)增長影響的實(shí)證分析，結(jié)果顯示，東部地區(qū)人力資本溢出效應(yīng)最大，中部次之，西部最弱。存在上述差異的原因在于，或者各區(qū)域的人力資本存量水平、投資水平不同，或者各區(qū)域的人力資本結(jié)構(gòu)、類型不同，或者人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的協(xié)同程度不同。

3.人力資本對不同區(qū)域和產(chǎn)業(yè)同時存在差異化的影響。彭中文和顏長春［20］以東、中、西及東北部的樣本進(jìn)行分析，并檢驗(yàn)了人力資本、R＆amp;D溢出與高技術(shù)企業(yè)的區(qū)位投資的關(guān)系。結(jié)果表明，人力資本對于高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的聚集效應(yīng)在各地區(qū)的表現(xiàn)各不相同，東部沿海地區(qū)的人力資本和科技能力顯著吸引著高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的聚集，而西部地區(qū)的人力資本存在明顯的“門檻效應(yīng)”。張國強(qiáng)［24］的研究顯示，人力資本與工業(yè)在東部地區(qū)和中西部地區(qū)都存在正相關(guān)關(guān)系，且統(tǒng)計(jì)上顯著，與農(nóng)業(yè)也存在正相關(guān)關(guān)系，但統(tǒng)計(jì)上均不顯著。所不同的是，人力資本與服務(wù)業(yè)在東部地區(qū)存在正相關(guān)且統(tǒng)計(jì)上顯著，而中西部地區(qū)不僅呈現(xiàn)負(fù)相關(guān)而且統(tǒng)計(jì)上不顯著。這表明，人力資本對東部地區(qū)工業(yè)和服務(wù)業(yè)的影響大于中西部地區(qū)，中西部地區(qū)人力資本水平的提升并未進(jìn)一步推動服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級。

綜觀以上研究，總的來講，人力資本水平的高低與現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展密切呈正相關(guān)關(guān)系；人力資本對傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的影響較??；人力資本水平對經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)的影響大于較落后地區(qū)。

（二）人力資本結(jié)構(gòu)對經(jīng)濟(jì)發(fā)展與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級路徑的影響

僅僅研究人力資本的總量對經(jīng)濟(jì)增長和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的影響是不夠的，結(jié)構(gòu)因素不容忽視。有許多學(xué)者都強(qiáng)調(diào)人力資本結(jié)構(gòu)在經(jīng)濟(jì)增長和產(chǎn)業(yè)升級中的作用［25-26］。文獻(xiàn)研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)人力資本平均水平相似時，人力資本結(jié)構(gòu)的差異也可能導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)發(fā)展的巨大差距［27］。甚至是，即便一個國家或地區(qū)具有較高水平的人力資本存量，但如果結(jié)構(gòu)不合理，也會影響著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的形成和變化［28］。張國強(qiáng)［24］指出，人力資本、人力資本結(jié)構(gòu)在區(qū)域間分布的不平衡是導(dǎo)致地區(qū)間經(jīng)濟(jì)增長和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級擴(kuò)大差距的重要因素。在人力資本數(shù)量、質(zhì)量及其結(jié)構(gòu)上有比較優(yōu)勢的區(qū)域，其產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換能力就越強(qiáng)，經(jīng)濟(jì)增長就越快。

依據(jù)不同的人力資本結(jié)構(gòu)、類型等標(biāo)準(zhǔn)，相關(guān)文獻(xiàn)探討了人力資本分布結(jié)構(gòu)、人力資本投資結(jié)構(gòu)、人力資本層次結(jié)構(gòu)、異質(zhì)型人力資本與經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)的關(guān)系。

1.關(guān)于人力資本分布結(jié)構(gòu)對經(jīng)濟(jì)增長和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的影響。人力資本分布結(jié)構(gòu)是衡量人力資本總量在一個社會不同人群間的分配狀況，以說明教育不平等狀況。人力資本分布結(jié)構(gòu)的指標(biāo)一般采用教育基尼系數(shù)和教育標(biāo)準(zhǔn)差來衡量。

人力資本分布不均阻礙經(jīng)濟(jì)增長和產(chǎn)業(yè)升級。國外學(xué)者Birdsal＆amp;Londono［29］以及Thomas［30］等分別根據(jù)受教育年限的標(biāo)準(zhǔn)差和教育基尼系數(shù)兩種方法對不同樣本國家進(jìn)行相關(guān)變量檢驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)教育不平等對于總體經(jīng)濟(jì)增長和人均收入具有負(fù)相關(guān)效應(yīng)。國內(nèi)一些學(xué)者的實(shí)證研究也基本證實(shí)了上述觀點(diǎn)［31-32］。我國整體人力資本分布不均，已經(jīng)成為阻礙各地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的重要因素［33］。而人力資本分布不均之所以阻礙了經(jīng)濟(jì)增長和產(chǎn)業(yè)升級，部分原因在于它不利于技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)擴(kuò)散［34-36］。

2.關(guān)于人力資本投資結(jié)構(gòu)對經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的影響。人力資本投資結(jié)構(gòu)是依據(jù)對不同人力資本類型如教育、培訓(xùn)、醫(yī)療保健和遷移等形式的投資而提出的。與人力資本數(shù)量（存量）一樣，人力資本投資結(jié)構(gòu)是否合理同樣對經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生重要的影響［37］，它也是造成我國區(qū)域經(jīng)濟(jì)差距的主要原因之一；不同的人力資本類型對經(jīng)濟(jì)增長的作用是有差異的，其中，教育投資的貢獻(xiàn)最大，在我國，它甚至相當(dāng)于固定資產(chǎn)投資的作用［38］；而人口遷移是僅次于教育投資的一個重要因素［39］。不過，在我國人力資本流動對經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)的促進(jìn)作用還沒有引起政策的足夠重視。

根據(jù)配第-克拉克定律，隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級伴隨著勞動力的依次轉(zhuǎn)移。人力資本在產(chǎn)業(yè)間的流動，有利于提升整個產(chǎn)業(yè)的人力資本積累，促進(jìn)三次產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展［40］；人力資本的移動，特別是關(guān)鍵技術(shù)人員流動，是產(chǎn)生R＆amp;D溢出效應(yīng)的直接源泉［41］。歷史經(jīng)驗(yàn)也驗(yàn)證了以上的結(jié)論。比如，帶著先進(jìn)文化和技術(shù)，包括新發(fā)明的遷入人口，在一定程度上幫助英國成為第一個確立工業(yè)革命的國家［42］；戰(zhàn)后日本國內(nèi)的人口遷移也促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)增長和產(chǎn)業(yè)提升［43］；近代史上的中國上海作為一個由移民組成的國際大都市，它的發(fā)展與移民的貢獻(xiàn)是分不開的［44］。

影響人力資本流動的因素，除了人口政策之外，還與人力資本的特性有關(guān)。一般而言，人力資本含量越高，勞動力的流動性就越強(qiáng)，人力資本結(jié)構(gòu)及其不同的積累方式也能影響勞動力在產(chǎn)業(yè)間的流動［45］。從中國人力資本流動的現(xiàn)狀看，由于戶籍制度等因素的存在使人口在產(chǎn)業(yè)間的流動受到了一定程度限制。表現(xiàn)為，中國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)演進(jìn)過程中，三大產(chǎn)業(yè)之間缺乏協(xié)調(diào)發(fā)展和有機(jī)轉(zhuǎn)換機(jī)制，第一產(chǎn)業(yè)不能有效地向第二、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移所需的勞動力［23］。

3.關(guān)于人力資本層次結(jié)構(gòu)對經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)升級的影響。人力資本層次結(jié)構(gòu)反映了構(gòu)成人力資本總量的不同受教育程度的人才構(gòu)成比例。在實(shí)證研究中，受教育年限法由于數(shù)據(jù)的易得性而被廣泛運(yùn)用。目前，文獻(xiàn)研究突出了以下內(nèi)容：

一是，一般而言，不同的人力資本層次對經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的影響取決于經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段所處的位置。Sianesi＆amp;Van Reenen［46］發(fā)現(xiàn)，在欠發(fā)達(dá)國家和發(fā)展中國家，提升小學(xué)入學(xué)率會導(dǎo)致人均GDP增加，而在歐盟國家則不存在；提升發(fā)展中國家的中學(xué)入學(xué)率引起的經(jīng)濟(jì)增長率的提高高于歐盟國家。Judso［47］進(jìn)一步證明，貧窮國家的初級階段的人力資本積累與經(jīng)濟(jì)增長率之間存在正相關(guān)；中等收入發(fā)展水平國家的中級階段的人力資本積累與經(jīng)濟(jì)增長率存在正相關(guān)；發(fā)達(dá)國家高級階段的人力資本積累與經(jīng)濟(jì)增長率存在正相關(guān)。

那么，在我國現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，不同層次的人力資本結(jié)構(gòu)又是如何影響經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的呢？胡春林和彭迪云［48］的實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)，受教育程度為初中級以下的基礎(chǔ)人力資本是目前第一、三產(chǎn)業(yè)增長的主要驅(qū)動力，受教育程度為高中、中專及以上的專業(yè)人力資本對第二產(chǎn)業(yè)增長漸具顯著性；王健和李佳［49］認(rèn)為，中學(xué)學(xué)歷的人力資本對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的影響遠(yuǎn)大于高等學(xué)歷人口的人力資本。不同的是，高等學(xué)歷人力資本對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的影響穩(wěn)定且顯著為正，而中等學(xué)歷人力資本盡管促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)的工業(yè)化，但阻礙了經(jīng)濟(jì)的服務(wù)化進(jìn)程。闞麗新［50］利用中國31個省1996-2010年的面板數(shù)據(jù)，將人力資本按照教育程度（小學(xué)教育、初中教育、高中教育和大專以上教育）等級分析人力資本層次結(jié)構(gòu)對經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的作用。研究表明，增加較貧困地區(qū)的高中教育的人力資本投資有助于向第二和第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型；而增加較富裕地區(qū)的大專以上教育水平人力資本的投資會推動向第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型。以上的分析也表明，在既定的經(jīng)濟(jì)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展階段，并非人力資本水平越高就越好。事實(shí)上，超出經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求的人力資本可能會引起閑置和浪費(fèi)。適宜的人力資本水平和人力資本結(jié)構(gòu)對于經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的提升是最有效率的。這一研究應(yīng)該引起政界和學(xué)界的重視。

二是，隨著時間和經(jīng)濟(jì)的推進(jìn)，既定的人力資本層次對經(jīng)濟(jì)影響的貢獻(xiàn)是逐步遞減的。這在實(shí)證研究的相關(guān)文獻(xiàn)中得以驗(yàn)證。胡永遠(yuǎn)［51］在研究中國1978-1988和1989-1998年間兩個時間區(qū)段的不同教育等級對產(chǎn)出增長的貢獻(xiàn)率時發(fā)現(xiàn)，雖然初等教育的人力資本貢獻(xiàn)率最高，但是，其貢獻(xiàn)率趨于下降，中等教育（含初中）的貢獻(xiàn)率也在穩(wěn)定中稍微下降，高等教育的貢獻(xiàn)率趨于上升。李曉敏［52］的研究顯示，以大專以上學(xué)歷占從業(yè)人員比例衡量的高級人力資本對人均產(chǎn)出的正向影響最大，以文盲和小學(xué)學(xué)歷占從業(yè)人員比例衡量的初級人力資本對人均產(chǎn)出的正向影響最小，而中級人力資本的影響居中但影響方向?yàn)樨?fù)。這也從反面印證了上述觀點(diǎn)。即使是大學(xué)教育水平的人力資本，隨著經(jīng)濟(jì)和科技的發(fā)展，其貢獻(xiàn)同樣存在遞減趨勢。Wei Chi ＆amp; Xiaoye Qian［53］分析了不同等級教育水平的人力資本對技術(shù)革新的影響，認(rèn)為大學(xué)以上教育水平的人力資本對技術(shù)革新的貢獻(xiàn)最大，但隨著科技發(fā)展，這種影響逐漸降低。以上研究表明，既定的不同人力資本層次甚至包括高等教育在經(jīng)歷了對產(chǎn)出的較高貢獻(xiàn)率以后都會出現(xiàn)遞減性規(guī)律。

4.關(guān)于異質(zhì)型人力資本對經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的影響。人力資本結(jié)構(gòu)分為一般型人力資本、技能型人力資本、技術(shù)型人力資本、管理型人力資本以及企業(yè)家型人力資本等。不同于一般型人力資本，后四者又可統(tǒng)稱為異質(zhì)型人力資本；從創(chuàng)新的角度劃分，后三者均屬創(chuàng)新型人力資本。相關(guān)文獻(xiàn)研究主要涉及到異質(zhì)型人力資本和創(chuàng)新性人力資本對創(chuàng)新、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)聚集群發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的影響。（1）異質(zhì)型人力資本通過影響技術(shù)與創(chuàng)新對經(jīng)濟(jì)增長產(chǎn)生作用。技術(shù)創(chuàng)新型人力資本是技術(shù)創(chuàng)新的主體，對提高工業(yè)產(chǎn)業(yè)的自主創(chuàng)新能力起著關(guān)鍵性的作用［54］。（2）異質(zhì)型人力資本是產(chǎn)業(yè)聚集和升級的重要影響因素。高品質(zhì)人力資源在產(chǎn)業(yè)聚集的過程中扮演著創(chuàng)造集聚關(guān)系的關(guān)鍵角色，而高科技產(chǎn)業(yè)尤為如此［55］；企業(yè)家人力資本是產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)新的主要推動力量和集群制度創(chuàng)新的發(fā)動者，企業(yè)研發(fā)人員的技術(shù)創(chuàng)新是產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)新之基礎(chǔ)，而技術(shù)創(chuàng)新的擴(kuò)散效應(yīng)是增強(qiáng)集群整體創(chuàng)新能力的關(guān)鍵［56-57］。（3）中國異質(zhì)型人力資本沒有在新型經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的過程中充分發(fā)揮其應(yīng)有的作用。其原因主要有：創(chuàng)新型人力資本對高技術(shù)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率整體偏低，且存在顯著的行業(yè)及地域差異［58］；勞動力絕對數(shù)量較大和相對素質(zhì)較差［59］；高技能人才短缺［60］，等等。

四、人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的協(xié)同性對產(chǎn)業(yè)升級路徑的影響

經(jīng)濟(jì)增長和產(chǎn)業(yè)演變是復(fù)雜的，影響產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的因素也是多元化的。僅僅研究人力資本存量、結(jié)構(gòu)和類型對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)路徑的影響不能全面揭示經(jīng)濟(jì)增長和產(chǎn)業(yè)升級的原因。這是因?yàn)椋谝?，一些人力資本水平較高或人力資本高速增長的國家和地區(qū)并沒有實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的快速增長［61-62］。比如，“浙江—陜西之謎”：改革開放后到上世紀(jì)80年代末，陜西的人力資本強(qiáng)于浙江，但經(jīng)濟(jì)卻落后于浙江［25］；1960年代以前“韓國增長之謎”：人力資本（教育）投資快速增長經(jīng)濟(jì)卻不景氣［63］。第二，人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)兩者存在著相互作用、相互影響的互動關(guān)系。只有當(dāng)人力資本和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)之間形成良性的互動關(guān)系時，經(jīng)濟(jì)才能更好地實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展［9，64］。因此，探討人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的匹配度就成為選擇產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級路徑的新視角。

（一）人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的匹配度是影響產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的重要變量

研究表明，人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的匹配度越高、協(xié)同性越強(qiáng)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化就越強(qiáng)、轉(zhuǎn)型升級就越快。反之，就會阻礙產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級。人力資本對經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)的驅(qū)動作用需要與其它要素有效結(jié)合才能充分發(fā)揮出來。只有與其他要素高度匹配，人力資本的驅(qū)動力才能達(dá)到最大［65］。無論從整體還是從局部區(qū)域考察，經(jīng)濟(jì)增長和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級都不可忽視人力資本和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)之間的協(xié)同性這一約束條件。從經(jīng)濟(jì)總量上看，人力資本只有與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)化相匹配才是經(jīng)濟(jì)增長的源泉，兩者的匹配既要求人力資本在數(shù)量上的匹配， 又要求在結(jié)構(gòu)和類型上的匹配［66］。從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)演變的特征上看，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人力資本的相互協(xié)同關(guān)系決定了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的階段、重點(diǎn)、路徑和方式。否則，不僅妨礙產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，而且可能帶來失業(yè)增加、經(jīng)濟(jì)波動和收入差距的擴(kuò)大［62］。張其春和郗永勤［67］、張延平和李明生［68］等從不同的角度也得出了只有兩者協(xié)同或適配才能促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的結(jié)論。呂宏芬和王君［60］以浙江經(jīng)濟(jì)為例對高技能人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)兩者的關(guān)聯(lián)性進(jìn)行了研究，認(rèn)為產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整必須要有相應(yīng)的技能人才隊(duì)伍相匹配；官華平和諶新民［13］認(rèn)為，人力資本水平和匹配程度對企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和企業(yè)收益提升有促進(jìn)作用，從而有利于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。

（二）中國人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)匹配度現(xiàn)狀分析

我國人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的適配度較低、協(xié)調(diào)性較差，不利于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型升級［69-72］。比如，張延平和李明生［68］對全國范圍內(nèi)的各省市區(qū)域進(jìn)行了廣泛細(xì)致地考察。發(fā)現(xiàn)我國30個省市的協(xié)調(diào)適配等級都不高，甚至大部分省市處于弱度失調(diào)型。①協(xié)調(diào)等級由低到高排序：極度失調(diào)、高度失調(diào)、中度失調(diào)、低度失調(diào)、弱度失調(diào)、弱度協(xié)調(diào)、低度協(xié)調(diào)、中度協(xié)調(diào)、高度協(xié)調(diào)、極度協(xié)調(diào)。

我國人力資本結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)低匹配度的特征：人力資本在各次產(chǎn)業(yè)間的分布不平衡，配置不合理，導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的演化速度較慢［73］；人力資本不僅在數(shù)量上，而且在質(zhì)量、結(jié)構(gòu)和類型上與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)也不協(xié)調(diào)［10］，尤其是人力資本結(jié)構(gòu)對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高端化升級的匹配性不高，難以支撐產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)持續(xù)升級［71］；在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)高技能人力資本的短缺引起產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與高技能人才供給的失衡［70］。

我國人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級協(xié)同性較差的原因主要體現(xiàn)在以下幾個方面：第一，人力資本水平整體較低使勞動力整體素質(zhì)難以滿足我國的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的需要［74］；第二，異質(zhì)型人力資本的缺失，特別是高素質(zhì)、高技能人才短缺，專業(yè)技術(shù)人才偏少，使其滯后于快速發(fā)展的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級速度［71］；第三，長期以來， 我國經(jīng)濟(jì)增長和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)化實(shí)施趕超戰(zhàn)略，使得產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整沒有充分發(fā)揮資源優(yōu)勢，引起人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)化不匹配［62］；第四，由于我國二元封閉的人力資本結(jié)構(gòu)所引起的人力資本流動壁壘造成了人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整產(chǎn)生背離［75］。

事實(shí)上，形成每個地區(qū)人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級協(xié)同性較差的原因往往是不同的。張延平和李明生［68］對該問題進(jìn)行了研究。他們通過對人力資源的投入、生成、配置以及效能發(fā)揮環(huán)節(jié)各指標(biāo)進(jìn)行測算，以評價全國30個省市人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的協(xié)調(diào)適配度，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，區(qū)域人才結(jié)構(gòu)與區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不協(xié)調(diào)的原因各不相同。比如，雖然北京市的協(xié)調(diào)等級在全國處于領(lǐng)先位置（屬于中度協(xié)調(diào)適配型），但是在生成環(huán)節(jié)和效能發(fā)揮環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)適配均值等級均為低度協(xié)調(diào)，成為北京市總體協(xié)調(diào)適配等級提升的瓶頸環(huán)節(jié)。說明高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的專業(yè)人力資本短缺是人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不協(xié)調(diào)的主要原因。上海市的協(xié)調(diào)等級也處于相對領(lǐng)先位置，但上海4個環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)適配均值等級都屬于低度協(xié)調(diào)型。人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不協(xié)調(diào)的主要原因是教育、科研和研發(fā)投入的比重相對較低，專利授權(quán)量和從業(yè)人才的生產(chǎn)率較低，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的專業(yè)人力資本相對短缺。廣東、天津、江蘇、浙江和福建五省屬于弱度協(xié)調(diào)型。雖然在四個環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)等級各有差異，但總的來說，主要原因是：高等教育投入占GDP 比重、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值貢獻(xiàn)率、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才的構(gòu)成比、專利申請量和專利授權(quán)量較低；就業(yè)市場環(huán)境、高新技術(shù)市場交易環(huán)境較差。這些因素是構(gòu)成上述地區(qū)人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級失調(diào)的主要原因。其余的23個省市都屬于弱度失調(diào)適配型?？傮w而言，人才投入、生成、配置與效能發(fā)揮4個環(huán)節(jié)與區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級化及協(xié)調(diào)性都較差，說明其產(chǎn)生的原因是綜合性的、多方面的。

進(jìn)一步的研究顯示，人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相匹配時的主要宏觀經(jīng)濟(jì)特征表現(xiàn)為收入分配趨于均等和人均收入水平的提升。梁泳梅［76］研究發(fā)現(xiàn)，與中國目前勞動力素質(zhì)水平相當(dāng)?shù)?945年代的美國和1968年代的日本，這兩個國家分別在以上兩個時期經(jīng)歷了高速發(fā)展，經(jīng)驗(yàn)也表明了它們的人力資本和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)在當(dāng)時也是匹配的。這兩國除了人力資本快速積累、重視工業(yè)技術(shù)的特征外，另外，政府還加強(qiáng)和完善了社會保障體系、保障和維護(hù)工人的權(quán)利以及提升工資等。曾世宏［77］也從側(cè)面證明了，當(dāng)人力資本與產(chǎn)業(yè)升級匹配時，人力資本的報(bào)酬會趨于提升、收入分配惡化狀況趨緩或降低。

（三）人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的動態(tài)匹配性研究

動態(tài)匹配性是人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級隨著時間的推移始終保持協(xié)同的匹配關(guān)系。這要求人力資本（存量與投資）水平、結(jié)構(gòu)、類型等變化要與經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的演變相適應(yīng)。因?yàn)闊o論是人力資本的超前發(fā)展或滯后發(fā)展，都會破壞它們的協(xié)同關(guān)系，并導(dǎo)致人力資本投資的閑置和浪費(fèi)，或者人力資本的供給不足。陶小龍和楊先明［65］認(rèn)為，并不是在任何條件下人力資本對經(jīng)濟(jì)的促進(jìn)效應(yīng)都可以自發(fā)地發(fā)揮出來，只有在人力資本與經(jīng)濟(jì)演進(jìn)過程動態(tài)匹配的前提下，才能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展；張延平和王滿四［72］認(rèn)為，對人力資本的動態(tài)優(yōu)化配置是支撐產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的客觀要求，并為此建構(gòu)了一個產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的人力資本動態(tài)優(yōu)化范式模型；而且異質(zhì)性人力資本與多元化的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的動態(tài)耦合更有利于加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級［78］；靳衛(wèi)東［10］基于人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)化的動態(tài)匹配分析了其對就業(yè)、增長和收入分配的影響效應(yīng)。目前，雖然相關(guān)問題的文獻(xiàn)研究不是很多，但是這也為進(jìn)一步研究相關(guān)問題提出了一個方向。

五、研究結(jié)論與展望

從目前的文獻(xiàn)梳理來看，關(guān)于人力資本對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級路徑選擇的影響，主要來自于國內(nèi)學(xué)者的研究，而國外的文獻(xiàn)相對較少。可能是，主要發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體處于全球價值鏈高端環(huán)節(jié)，發(fā)展高端產(chǎn)業(yè)是它們的唯一選擇；而中國正處在“調(diào)結(jié)構(gòu)”的關(guān)鍵歷史時期。同時，作為一個發(fā)展中國家，面臨著相對于發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體更多的選擇機(jī)會。正因?yàn)槿绱?，如何選擇更適合、更快捷的產(chǎn)業(yè)路徑以縮短與發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體的差距就成為學(xué)界的熱門議題。

本文的文獻(xiàn)研究是以議題驅(qū)動的方式展開的。結(jié)論包括：首先，人力資本對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的作用機(jī)理表現(xiàn)為，人力資本具有要素整合和配置的能力，具有效率、創(chuàng)新和替代的功能，具有刺激供求的作用，能夠驅(qū)動產(chǎn)業(yè)價值鏈的提升，是技術(shù)進(jìn)步的推動力；其次，基于不同的人力資本類型、結(jié)構(gòu)及不同的區(qū)域經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特征，人力資本對產(chǎn)業(yè)升級的路徑選擇具有差異化影響。一方面，人力資本對不同的產(chǎn)業(yè)和不同區(qū)域的產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響是有差異的，另一方面，人力資本的分布結(jié)構(gòu)、投資結(jié)構(gòu)、層次結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)等對經(jīng)濟(jì)發(fā)展與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的影響是有差異的；最后，人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)兩者必須相互協(xié)同和匹配，包括靜態(tài)匹配和動態(tài)性匹配，才會進(jìn)一步促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的提升。

雖然人力資本（存量、投資、結(jié)構(gòu)以及人力資本與產(chǎn)業(yè)的匹配度）對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)路徑選擇的促進(jìn)作用勿容置疑，但也不能忽視其它因素特別是物質(zhì)資本要素的作用。實(shí)際上，人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、物質(zhì)資本、技術(shù)水平等因素的匹配，即使在人力資本水平較低的條件下也會促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和升級［78］。另外，現(xiàn)有的相關(guān)文獻(xiàn)過于強(qiáng)調(diào)作為內(nèi)生變量的人力資本的影響，而忽略了外生變量對內(nèi)生變量的決定性作用。就人力資本的投資和存量水平而言，它取決于整個社會的人均資本水平。Lucas［79］、Basu ＆amp; Weil［80］也承認(rèn)，企業(yè)能獲得的知識（也即人力資本）多少又依賴于經(jīng)濟(jì)的人均資本。而人均資本取決于一國的人均收入水平，而只有遵循比較優(yōu)勢規(guī)律，經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)才會提升，進(jìn)而人均收入水平才能不斷提高［81］。以此判斷，一國人力資本水平的高低又是依賴于比較優(yōu)勢這一外生變量。因此，研究人力資本對產(chǎn)業(yè)升級路徑的影響，既要考察人力資本作為內(nèi)生變量的作用，又要進(jìn)一步考察比較優(yōu)勢等因素作為外生變量的決定性作用，這是產(chǎn)業(yè)升級路徑選擇的一個重要的研究方向。

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責(zé)任編輯：胡燕京

Path Selection on Industrial Upgrading from the Perspective of Human Capital： Literature Review on Mechanisms，Differentiation and Synergy

WANG Hai-ning XU Xiao-long LUO Zuo-han
（ Market Department， School of International Business， Qingdao University， Qingdao China， 266071 ）

Based on literature review， this paper studies the impact of the mechanism， differentiation and synergistic of human capital on the path selection of industrial structure upgrading from the perspective of human capital. The researches of literature show that human capital acts on industrial structure in the path of transformation through element configuration， functional exertion，the role of supply and demand， industrial value chain and technological advances. Human capital and the structure of human capital have different infl uences on upgrading paths for different industries. Synergistic or matching degree of human capital and the industrial structure is an important variable affecting the industrial structure upgrading.

industrial upgrading； human capital； synergy； path selection

F260

A

1005-7110（2016）04-0079-09

2016-01-20

2016年青島市社會科學(xué)規(guī)劃研究項(xiàng)目“人力資本結(jié)構(gòu)效應(yīng)對青島市經(jīng)濟(jì)增長的影響研究”（QDSKL1601076）；青島市社科規(guī)劃項(xiàng)目“青島市金融人力資本對產(chǎn)業(yè)升級的效應(yīng)分析”（QDSKL 1401022）；青島市軟科學(xué)項(xiàng)目“人力資本質(zhì)量對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)研究——以青島市為例”（KJZD-14-5-ZHC）

王海寧（1966- ），男，山東煙臺人，博士，青島大學(xué)商學(xué)院副教授； 徐曉龍（1988-），男，山東德州人，青島大學(xué)商學(xué)院研究生；羅作漢（1964-），男，湖北孝感人，青島大學(xué)商學(xué)院副教授。