□河鋼集團(tuán)宣鋼設(shè)備能源部 蘇霞

深化維權(quán)機(jī)制建設(shè)：企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧的重要途徑

□河鋼集團(tuán)宣鋼設(shè)備能源部 蘇霞

構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是建立和諧企業(yè)的根本因素，本文通過(guò)對(duì)建立健全經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新機(jī)制、利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制的闡述，說(shuō)明深化維權(quán)機(jī)制建設(shè)是發(fā)展企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要途徑。

和諧企業(yè)是和諧社會(huì)的重要支撐。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是建立和諧企業(yè)的根本因素。在發(fā)展企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中，工會(huì)不僅僅是依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，也必須正視勞動(dòng)關(guān)系矛盾所在，站在全局高度，掌握不同利益群體間的矛盾，圍繞企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的建立、運(yùn)行、監(jiān)督和調(diào)處等環(huán)節(jié)，建立健全科學(xué)有效的經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新機(jī)制、利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制，以促進(jìn)規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的企業(yè)新型勞動(dòng)關(guān)系的形成。

1．深化經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)機(jī)制是發(fā)展企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的根本

構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系最深厚的物質(zhì)基礎(chǔ)是企業(yè)的發(fā)展、職工物質(zhì)生活水平的提高和生活質(zhì)量的改進(jìn)。企業(yè)工會(huì)參與和諧企業(yè)構(gòu)建，就是要緊緊融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心及發(fā)展過(guò)程中的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，把握經(jīng)濟(jì)建設(shè)主題，積極探索群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)工作的新途徑、新辦法，把職工最大范圍的動(dòng)員組織起來(lái)，在全面建設(shè)和諧企業(yè)的實(shí)踐中發(fā)揮主力軍作用。

多年來(lái)，河鋼宣鋼工會(huì)始終堅(jiān)持根據(jù)不同時(shí)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和建設(shè)發(fā)展的重點(diǎn)、難點(diǎn)，確定生產(chǎn)競(jìng)賽、技術(shù)比武的方向，調(diào)整崗位練兵的重心，創(chuàng)新各種競(jìng)賽活動(dòng)的形式，大力推進(jìn)生產(chǎn)勞動(dòng)競(jìng)賽、崗位練兵和職工技術(shù)比武活動(dòng)，并在一次性物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，將比賽的成績(jī)和名次作為內(nèi)聘技師的必要條件，以選樹(shù)典型、表彰先進(jìn)達(dá)到引導(dǎo)帶動(dòng)、促進(jìn)生產(chǎn)、激勵(lì)職工的目的。開(kāi)展職工提合理化建議活動(dòng)，并納入企業(yè)年度科技大會(huì)表彰序列。建立起“職工讀書(shū)角”，開(kāi)通了“河鋼宣鋼工會(huì)網(wǎng)上練兵”，推廣“每周一題”，注重發(fā)揮廣大職工在技術(shù)改造、技術(shù)進(jìn)步和挖潛增效方面的積極性和主動(dòng)性，為提升職工技能搭建了平臺(tái)。

2．深化利益協(xié)調(diào)機(jī)制是發(fā)展企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)

在全面履行各項(xiàng)職能的同時(shí)，突出維護(hù)職工基本利益的職能，建立平等協(xié)商機(jī)制、簽訂集體合同，形成由勞動(dòng)關(guān)系雙方依法平等協(xié)商、自主協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的有效調(diào)節(jié)機(jī)制，是從整體上實(shí)現(xiàn)對(duì)職工根本利益的維護(hù)，也是構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的迫切需要。河鋼宣鋼工會(huì)本著“簽約重在協(xié)商”的原則，進(jìn)一步加大履約情況的監(jiān)督檢查力度，以避免勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。尤其對(duì)勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、企業(yè)合理安排工資總額及職工工資水平上，依法向職工支付加班加點(diǎn)工資或給予同等時(shí)間補(bǔ)休，依法實(shí)行帶薪年休假及法定節(jié)假日制度、女職工權(quán)益保障等涉及職工切身利益的條款進(jìn)行了細(xì)化。

就職工最關(guān)心、最敏感的核心及工資收入分配領(lǐng)域的一些問(wèn)題進(jìn)行工資集體協(xié)商是最直接、最常用、最現(xiàn)實(shí)的維護(hù)職工政治權(quán)益、經(jīng)濟(jì)利益，創(chuàng)造和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的有效武器。該工會(huì)健全組織、掌握政策，抓住主要矛盾，深入一線職工座談，有的放矢的進(jìn)行工資集體協(xié)商，對(duì)調(diào)研中掌握的突出問(wèn)題進(jìn)行解決，充分調(diào)動(dòng)了職工的積極性和創(chuàng)造性。

3．深化訴求表達(dá)機(jī)制是發(fā)展企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的前提

構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系，必須要真正建立、健全企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的制度，要讓職工話有地方說(shuō)，理有地方講，事有地方辦。

河鋼宣鋼制定了《職代會(huì)實(shí)施細(xì)則》及與之配套的八項(xiàng)制度，各項(xiàng)方針政策、戰(zhàn)略目標(biāo)、收入分配辦法等涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)、重大決策，都要廣泛聽(tīng)取和反復(fù)征求職工代表的意見(jiàn)，提交職工代表大會(huì)討論審議通過(guò)，使職工充分行使民主管理、民主監(jiān)督權(quán)利。同時(shí)，讓普通職工列席參加職代會(huì)，充分行使表達(dá)權(quán)，進(jìn)一步激發(fā)了職工代表研究新問(wèn)題、提出新建議的潛能。

在廠務(wù)公開(kāi)方面，制定和完善了《深化廠務(wù)公開(kāi)民主管理實(shí)施意見(jiàn)》和《廠務(wù)公開(kāi)工作責(zé)任追究暫行規(guī)定》。廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組每年深入到一線班組，與職工進(jìn)行面對(duì)面的座談交流，通過(guò)“聽(tīng)”、“看”、“問(wèn)”、“談”等措施，強(qiáng)化對(duì)基層廠務(wù)公開(kāi)、民主管理工作的檢查監(jiān)督和推動(dòng)落實(shí)。

建立了職工代表與公司黨政領(lǐng)導(dǎo)交流對(duì)話制度，對(duì)話會(huì)上，總經(jīng)理向來(lái)自生產(chǎn)一線的職工代表通報(bào)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況、公司的形勢(shì)任務(wù)，就職工關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，意見(jiàn)和建議，面對(duì)面的真誠(chéng)對(duì)話和交流。

在千名班組長(zhǎng)中開(kāi)展了“雙評(píng)雙創(chuàng)雙提升”活動(dòng)?；顒?dòng)中，班組長(zhǎng)以“思想作風(fēng)、工作業(yè)績(jī)、管理能力、民主作風(fēng)”為主要內(nèi)容進(jìn)行全面述職，班組職工以無(wú)記名打分的辦法對(duì)班組長(zhǎng)進(jìn)行綜合評(píng)議，評(píng)選出“百名優(yōu)秀班組長(zhǎng)”、“十佳班組長(zhǎng)”。班組長(zhǎng)的優(yōu)劣讓職工去考核評(píng)價(jià)，開(kāi)通了職工敢說(shuō)真話、敢說(shuō)實(shí)話的渠道，給予了職工免去“不稱職班組長(zhǎng)”的權(quán)利?；顒?dòng)開(kāi)展以來(lái)，廣大班組長(zhǎng)在日常工作中努力做到既堅(jiān)持教育、約束、規(guī)范職工，又尊重、理解、關(guān)心、幫助職工，“工與長(zhǎng)”的關(guān)系密切了，企業(yè)“細(xì)胞”和諧穩(wěn)定了，企業(yè)和諧穩(wěn)定的生產(chǎn)環(huán)境得到了保障。

4．深化權(quán)益保障機(jī)制是發(fā)展企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵

職工的勞動(dòng)是企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富并賴以生存和發(fā)展的源泉。隨著“以人為本”理念的逐步深入人心，將關(guān)心職工切身利益作為激發(fā)職工工作積極性、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段，已經(jīng)成為企業(yè)和社會(huì)的共識(shí)。關(guān)心職工切身利益，解決職工實(shí)際困難是工會(huì)組織在企業(yè)發(fā)展中必須要做的事情，而且要將此作為實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧發(fā)展重要內(nèi)容去履行。

隨著社會(huì)的進(jìn)步，企業(yè)的發(fā)展，職工收入明顯增多，已經(jīng)不存在傳統(tǒng)意義上的貧困職工。但因患大病、子女入學(xué)等原因使企業(yè)仍有部分特困職工存在，成為企業(yè)的弱勢(shì)群體，這就需要積極加以解決，給企業(yè)創(chuàng)造一個(gè)和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。河鋼宣鋼工會(huì)從關(guān)心職工的生存需求出發(fā)，在堅(jiān)持送溫暖活動(dòng)經(jīng)?；⒅贫然幕A(chǔ)上，成立了扶貧幫困基金會(huì)，制定了對(duì)特困職工實(shí)施救助的暫行辦法和實(shí)施細(xì)則。通過(guò)行政撥款、工會(huì)出資、職工捐款的籌措方式，確保扶貧幫困基金會(huì)的正常有序運(yùn)作。同時(shí)，積極拓展職工互助互濟(jì)途徑，廣泛開(kāi)展了職工重大疾病醫(yī)療互助活動(dòng)，解決了職工后顧之憂，為構(gòu)建和諧企業(yè)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

維護(hù)職工合法權(quán)益，是工會(huì)組織在企業(yè)發(fā)展中發(fā)展企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的基本職能。做好工會(huì)組織的維權(quán)職能，更是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，是構(gòu)建和諧社會(huì)的迫切需要，更是工會(huì)圍繞中心、服務(wù)生產(chǎn)，維護(hù)職工權(quán)益，創(chuàng)造性開(kāi)展工作的廣闊平臺(tái)。河鋼宣鋼工會(huì)認(rèn)真落實(shí)和實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，全面履行工會(huì)基本職能，建立機(jī)制，搭建平臺(tái)，用協(xié)商、協(xié)調(diào)、溝通的辦法解決勞動(dòng)關(guān)系矛盾，實(shí)現(xiàn)了維護(hù)職工合法權(quán)益和推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的“雙贏”?！?/p>