地方工運動態(tài)

四川省三級工會介入侵害女工權(quán)益事件 維護職工合法權(quán)益

四川省總工會辦公室報道 前不久，根據(jù)華西都市報刊登的《成都榮興公司孕婦上班地點被改37公里外，公司被疑逼其辭職》的報道，四川省總工會黨組書記、副主席胥純要求工會組織要切實維護好孕期女職工的合法權(quán)益。

四川省總工會第一時間聯(lián)系華西都市報記者及當事人了解核實相關(guān)情況，責(zé)成四川省職工法律援助中心律師及成都市總工會法律部，為當事人提供法律援助。華西都市報、四川工人日報等媒體也對工會主動快速介入維權(quán)進行報道，“四川工會法律援助”微博、微信也在第一時間發(fā)布了工會維權(quán)動向，及時回應(yīng)社會關(guān)切。

接著，四川省、成都市、成華區(qū)三級工會指派的職工法律援助中心律師及成華區(qū)總工會有關(guān)負責(zé)人赴公司調(diào)查了解情況，組織當事雙方進行調(diào)解。工會維權(quán)律師聽取了懷孕女工章燕及其丈夫的訴求，為其詳細解答法律規(guī)定，并與公司負責(zé)人進行溝通，向其宣傳講解“孕期女職工”權(quán)益保護的相關(guān)法律規(guī)定。經(jīng)過律師和工會的多方調(diào)解，當事雙方基于公司辦公場所客觀搬遷和女職工懷孕的實際情況，協(xié)商達成了經(jīng)濟補償和解協(xié)議。引起廣泛關(guān)注的“懷孕女職工權(quán)益維護”事件在媒體曝光24小時內(nèi)得到妥善解決，人民網(wǎng)、鳳凰網(wǎng)等媒體對工會組織調(diào)解“懷孕女職工權(quán)益維護”事件達成和解進行了報道。

攀枝花市總工會精準幫扶國企下崗失業(yè)女職工

四川省攀枝花市總工會 裘怡報道 今年以來，四川省攀枝花市總工會積極應(yīng)對國有企業(yè)下崗失業(yè)潮，通過實施素質(zhì)提升、就業(yè)援助、助學(xué)資助、醫(yī)療幫扶、心理關(guān)愛等舉措，切實幫扶國企下崗失業(yè)女職工。

素質(zhì)提升多元化。開展了女職工風(fēng)采大講堂系列活動，于“三八”節(jié)期間聯(lián)合攀枝花市婦聯(lián)、市文明辦、市文廣新局等單位組織開展“讓愛回家”故事分享會，并深入各縣（區(qū)）巡回演講，在2萬余名國企女職工中傳遞、凝聚正能量；同時還舉辦了涉及法律、社交禮儀、婚姻家庭與親子教育、心理健康關(guān)愛等專題知識講座20余場/次。

就業(yè)培訓(xùn)項目化。積極組織市級定點培訓(xùn)機構(gòu)分別在東區(qū)和西區(qū)開設(shè)了育嬰師、心理咨詢師、養(yǎng)老護理、中式烹調(diào)和中式面點等項目的培訓(xùn)，目前546名下崗女職工培訓(xùn)結(jié)業(yè)，并通過考試已取得執(zhí)業(yè)資格。

勞務(wù)輸出市場化。積極協(xié)助攀鋼、攀煤等國企女工委，與成都、昆明等地人社局聯(lián)系接洽，為有條件離攀外出務(wù)工的下崗失業(yè)女性提供勞務(wù)輸出。近期，將組織部分下崗女職工分批次與成都川妹子家政服務(wù)公司簽訂意向性從業(yè)協(xié)議。

崗位提供精準化。針對攀枝花市大部分出租車輛即將報廢，面臨重簽承包合作協(xié)議的良好機遇，優(yōu)先推薦安排了35名下崗女職工在東區(qū)紅星和仁和宗升出租車汽車服務(wù)公司從事出租車駕駛。

醫(yī)療救助人本化。積極維護困難女職工健康權(quán)益，為攀鋼、攀煤、十九冶等27名建檔特困女職工免費提供了乳腺癌和宮頸癌的篩查活動。同時，攀枝花市總工會還積極督促企業(yè)將女職工“二孩”生育福利納入集體合同或女職工專項集體合同條款加以固化。

助學(xué)幫扶常態(tài)化。通過“金秋助學(xué)”“愛心家教”等助學(xué)幫扶行動幫助困難女職工家庭解決后顧之憂，目前已為441戶建檔困難女職工家庭子女提供學(xué)業(yè)資助，切實減輕她們的經(jīng)濟負擔(dān)。

淮安市總工會通過購買服務(wù)聘請律師為職工維權(quán)

江蘇省淮安市總工會 周燕 許盼報道 今年來，江蘇省淮安市總工會積極創(chuàng)新維權(quán)途徑，與江蘇昊震翰律師事務(wù)所等本地知名律所合作，通過購買服務(wù)的形式，為職工提供專業(yè)、優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)，切實維護職工合法權(quán)益。

律師團隊職責(zé)主要包括以下幾個方面：一是協(xié)助工會開展普法宣傳。律師團隊要積極協(xié)助淮安市總工會開展法治宣傳教育，提供法律知識培訓(xùn)，特別是在“五一勞動節(jié)”“憲法宣傳日”等重大法治宣傳日，要指派專職律師進企業(yè)、進社區(qū)為職工提供現(xiàn)場咨詢。2016年至今律師團隊協(xié)助淮安市總工會組織了70場勞動法律咨詢志愿服務(wù)，舉辦65場次勞動法律知識培訓(xùn)講座。今年5月，律師團隊參與淮安市總工會舉辦的以“攜手并進，共創(chuàng)和諧”為主題的大型廣場法律宣傳活動，向職工群眾發(fā)放《江蘇省一辦法七條例》和市總工會編印的《職工勞動權(quán)益知識100問》等各類法律知識宣傳書籍1000余本。二是積極參與勞動糾紛調(diào)處?；窗彩锌偣c律師團隊按協(xié)議約定建立值班制度，每周一、三、五指派具有執(zhí)業(yè)律師資格的律師到淮安市政務(wù)中心總工會窗口值班，定點為職工提供維權(quán)服務(wù)，解答來訪職工的法律問題，為職工出謀劃策，化解勞動糾紛。截至目前，律師團隊參與接待職工來訪咨詢126人次，對勞動合同的簽訂、工作時間的保護、加班費用的規(guī)定等熱點問題進行現(xiàn)場答疑。三是接受委派代理勞動爭議案件。法律援助是工會為職工維權(quán)的一項重要舉措。按照協(xié)議約定，律所要接受淮安市總工會的指派，為符合工會法律援助條件的職工提供法律援助，代理勞動爭議案件，參加調(diào)解、仲裁、訴訟等活動。

杭州市總工會召開服務(wù)保障G20先進表彰暨成立90周年紀念大會

浙江省杭州市總工會 張曉燕報道 10月13日，浙江省杭州市總工會服務(wù)保障G20先進表彰暨成立90周年紀念大會在杭州國際博覽中心隆重舉行。

杭州市有363個集體和個人被授予G20立功競賽各級各類先進榮譽稱號。其中：全國總工會授予杭州印象西湖文化發(fā)展有限公司全國五一勞動獎狀；授予獲得施天貴、殷誠、王曉斕、付衛(wèi)林、孔水高等5位同志全國五一勞動獎?wù)?；授予市公安局安保辦等7個集體全國工人先鋒號。

浙江省人民政府授予市公安局蕭山分局、市奧體博覽城建設(shè)指揮部、省電力公司杭州供電公司、西湖風(fēng)景名勝區(qū)西湖街道辦事處等4個集體浙江省模范集體；授予張平、丁夏良、馬紅平、趙慶禮、沈偉娣、孔麗琴、蔣建偉、李俊、沈駿燕、王建安等8位同志浙江省勞動模范。

浙江省總工會授予市公安局江干分局等6個集體浙江省五一勞動獎狀；授予李波等16位同志浙江省五一勞動獎?wù)拢皇谟枋泄簿志瘎?wù)保障部等37個集體浙江省工人先鋒號。中共杭州市委、杭州市人民政府授予市公安局治安支隊等10個集體杭州市模范集體；授予馬遒等20位同志杭州市勞動模范。

杭州市總工會授予市網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測應(yīng)急中心等18個集體杭州市五一勞動獎狀；授予馬宇等44名同志杭州市五一勞動獎?wù)?；授予市公安局辦公室研究室等67個集體“服務(wù)G20杭州峰會立功競賽工人先鋒號”；授予杭州王星記扇業(yè)有限公司工會等20個集體“杭州市工會系統(tǒng)服務(wù)保障G20峰會先進集體”；授予章建華等100名同志“杭州市工會系統(tǒng)服務(wù)保障G20峰會先進個人”。

大會宣讀了全國總工會、浙江省人民政府、浙江省總工會、杭州市人民政府、杭州市總工會的表彰決定，與會領(lǐng)導(dǎo)為獲獎?wù)叽眍C獎。獲獎代表杭州蕭山錢江世紀城管委會副主任許廣文、國網(wǎng)杭州供電公司黨委書記姜啟亮、杭州市職工休養(yǎng)院院長陸軍等作了交流發(fā)言。

吉安市：工建指導(dǎo)員進駐非公企業(yè)

江西省吉安市總工會 曾慶龍報道 在江西省吉安市，有這樣一支特殊隊伍，他們大多已年近花甲，憑著一顆火熱的心，將工會組織的火種播撒在非公企業(yè)中間，他們就是專職工建指導(dǎo)員。

近幾年來，針對全市非公企業(yè)工會組織不健全、軟弱渙散等現(xiàn)象，吉安市總工會主動作為，在江西省率先招聘專職工建指導(dǎo)員，給企業(yè)注入了精氣神?！皯{借大批專職工建指導(dǎo)員的精準服務(wù)，我們在非公企業(yè)中，注重把業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)成工會干部，把工會干部培養(yǎng)成業(yè)務(wù)骨干?！奔彩锌偣?wù)副主席廖佳成說。

“先摸清職工人數(shù)，建立會員花名冊，再成立工會籌備小組，向園區(qū)總工會報批成立工會組織?！碧┖涂h工建指導(dǎo)員肖訓(xùn)銅正在指導(dǎo)吉安市小林電子有限公司成立工會，盡管雙鬢斑白，但老肖指導(dǎo)起工會組織建設(shè)來卻精神十足。2011年，從泰和縣總工會退休后，懂經(jīng)營、熟業(yè)務(wù)的他成為吉安市首批工建指導(dǎo)員。為了幫助企業(yè)成立并規(guī)范工會組織，老肖迎著一張張冷面孔和一次次閉門羹，硬是叩開了一家家非公企業(yè)的大門，如今老肖的指導(dǎo)對象也擴展到15家企業(yè)、近2200名職工。

小林電子有限公司總經(jīng)理付開明對老肖的工作給予了大力配合。他說，“向企業(yè)派駐工建指導(dǎo)員，及時解決了企業(yè)在工會組織建設(shè)中不懂、不會的問題?！标P(guān)于工建對于企業(yè)的作用，他概括為六個字：“抓工建，促發(fā)展”。

工建指導(dǎo)員進駐非公企業(yè)后，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，積極主動履職，充分發(fā)揮好“五大員”作用，即政策理論的宣傳員、工建工作的組織員、內(nèi)外關(guān)系的協(xié)調(diào)員、企情民意的調(diào)研員、企業(yè)依法經(jīng)營的監(jiān)督員。截至目前，吉安市共招聘工建指導(dǎo)員70人，幫助非公企業(yè)成立工會組織628家、發(fā)展會員8.72萬人。

阜寧縣總工會“多元”模式組建村級工會

江蘇省阜寧縣總工會 周永祥報道 江蘇省阜寧縣總工會開拓思路、創(chuàng)新形式，探索出系列的村級工會組建模式，讓萬余名農(nóng)民工順利入會。

立足特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展，建立產(chǎn)業(yè)聯(lián)合工會。東溝鎮(zhèn)永興居委會有著50多年生產(chǎn)風(fēng)筒的歷史，目前己形成特色產(chǎn)業(yè)鏈，現(xiàn)有個體作坊110多家。在阜寧縣總工會的精心指導(dǎo)下，東溝鎮(zhèn)工委主動作為，與村黨支部進行聯(lián)系溝通，依托黨建帶工建，通過村黨支部做工會組建工作的宣傳和動員，充分發(fā)揮基層黨組織的作用，僅用一個月時間，即成立了永興居委會特色產(chǎn)業(yè)聯(lián)合工會委員會，新發(fā)展會員612名。經(jīng)過民主選舉確認，村黨支部書記王守勇被選舉為首屆聯(lián)合工會主席。與此同時，工會辦公及活動陣地同步到位，各種制度同步上墻，各種活動同步開展，充滿生機和活力。

根據(jù)公司化經(jīng)營運作模式，建立股份制聯(lián)合工會。板湖鎮(zhèn)宏信苗朩花卉有限公司是該鎮(zhèn)最大的股份制企業(yè)，現(xiàn)有股民450多人，主要從事特種苗木花卉生產(chǎn)和銷售。鎮(zhèn)工委借助這一優(yōu)勢，探索實施了“公司運作+單體承包+村民入股”的綜合性發(fā)展模式，僅用兩周時間便幫助該單位完成會員登記、組織申報和工會委員會選舉工作。在組建時采取每戶出一名會員代表，選舉工會委員會的方式，產(chǎn)生了一個群眾信任度高、業(yè)務(wù)能力強、年輕有活力的工會班子，組織和開展工會工作。目前工會各項活動正常，會員情緒飽滿。

發(fā)揮農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)作用，建立專業(yè)聯(lián)合工會。溝墩鎮(zhèn)三合村是全縣有名的排頭村，經(jīng)濟基礎(chǔ)好，致富項目多，“農(nóng)民工集中入會集中行動”開始后，在鎮(zhèn)工委的精心指導(dǎo)下，將種植、養(yǎng)殖等4個專業(yè)合作社、1個家庭農(nóng)場及2個為農(nóng)服務(wù)單位有機整合，組建“三合村工會聯(lián)合會，吸納會員320多人。在成立過程中，根據(jù)各成員單位的農(nóng)民工人數(shù)多少，按比例分配代表名額，充分保障了工會選舉的代表性和廣泛性。工會組織成立后影響力和凝聚力強，為帶動龍頭行業(yè)工會組建提供了典型示范。

廣泛吸收家庭式零散型企業(yè)，建立村企聯(lián)合工會。阜寧縣總工會引導(dǎo)相關(guān)鎮(zhèn)區(qū)根據(jù)小企業(yè)與村、社區(qū)混合交叉分布的狀況，因勢利導(dǎo)，打破區(qū)塊、行業(yè)的限制，組建村企混合的基層工會聯(lián)合會。溝墩鎮(zhèn)躍進村位于鎮(zhèn)郊結(jié)合部，區(qū)域內(nèi)分布有6個專業(yè)合作社，8個個體加工、服務(wù)業(yè)，通過鎮(zhèn)工委協(xié)調(diào)和精心謀劃，依據(jù)地域相鄰的優(yōu)勢，組建村企混合的基層工會聯(lián)合會，發(fā)展農(nóng)民工會員400余人，實現(xiàn)了對該區(qū)域小企業(yè)的網(wǎng)狀覆蓋。

象山縣總工會發(fā)揮職能維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定

浙江省象山縣總工會 錢怡群報道 浙江省象山縣三舉措維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

構(gòu)建預(yù)警機制。建立5人以上群體性糾紛案、網(wǎng)絡(luò)輿情糾紛信息等即時即報機制，在重大節(jié)日、重要活動期間實行不穩(wěn)定因素日報制度，每季度對全縣勞動關(guān)系進行匯總分析，重點排查勞動密集型、半停產(chǎn)和租賃企業(yè)。今年以來，共排查矛盾糾紛隱患5起，均已妥善處置。

充實人員隊伍。吸收法律服務(wù)志愿者20余人，充實工會法律志愿者隊伍，舉辦勞動爭議調(diào)解員培訓(xùn)班，先后組織“法在身邊”普法知識巡回課堂宣講21場次，受教育職工近千名。

提供專業(yè)服務(wù)。建立法律服務(wù)實體平臺，聯(lián)合縣人力社保、司法等部門，成立縣勞動爭議聯(lián)合調(diào)解中心，開通12351維權(quán)熱線，聘請執(zhí)業(yè)律師每周一在縣總工會職工服務(wù)中心維權(quán)窗口開展法律援助服務(wù)。目前，全縣已有1365家企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解組織，1-9月執(zhí)業(yè)律師提供法律援助11件。

灌南縣總工會“早細快實”解決職工信訪問題

江蘇省灌南縣總工會 花紅斌 徐能如報道 面對供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革不斷深入、勞資矛盾不斷增多、信訪問題時有發(fā)生的實際，江蘇省灌南縣總工會主動擔(dān)當，“早細快實”解決職工信訪問題。

未雨綢繆早安排。灌南縣總面針對縣域企業(yè)與職工的實際，未雨綢繆，抓早抓小?？h總工會、園區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、機關(guān)、企業(yè)均建立信訪接待制度，把矛盾早化解，盡量做到小問題不出廠，大問題不出園區(qū)，重大問題不出縣，確保職工權(quán)益不受傷害。

反應(yīng)迅速快處理。遇到職工上訪需要處理的問題，灌南縣總工會以最快速度與有關(guān)企業(yè)溝通協(xié)商，快速處置，讓職工看到工會人的熱情，讓職工感受工會的關(guān)愛。今年上半年就快速處置了4起勞資矛盾，達到企業(yè)、職工雙滿意。

處置妥善細落實。職工信訪情況復(fù)雜，原因眾多。有的需要多方溝通，有的需要快速賠償，有的需要多個單位落實。灌南縣總工會面對職工的信訪都一一登記，處置妥善，考慮周到，細致落實，不怕跑斷腿，不怕磨破嘴，只要是為職工，直到問題妥善解決為止。

保證效果實打?qū)?。灌南縣的工業(yè)發(fā)展迅速，職工企業(yè)矛盾不斷凸顯。灌南縣總工會面對縣域的實際，專人負責(zé)，層層把關(guān)，周密思考，對職工信訪的處理確保效果，讓工會真正成為職工的娘家，讓工會干部真正成為職工貼心的娘家人。

武義縣總工會力推非公企業(yè)工會主席直選

浙江省武義縣總工會 余德瑞報道 日前，浙江省武義縣熟溪街道總工會直選試點企業(yè)——博來工具有限公司成功選出工會主席。

浙江博來工具有限公司是武義縣規(guī)模企業(yè)，近年來，企業(yè)致力于和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建，促進產(chǎn)品向高、新、精、特、優(yōu)發(fā)展，實現(xiàn)人企和諧，企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。近日，召開了工會第十一次代表大會，40名會員代表參加會議，成功選出了新一屆工會委員會和經(jīng)費審查委員會，原工會主席汪貴根以32票連任公司工會主席。

為進一步推進基層工會組織建設(shè)的民主化進程，武義縣總工會早在6月就出臺了《關(guān)于企業(yè)工會直選工作指導(dǎo)意見》，明確規(guī)定了基層工會主席直選遵守的原則、工會主席候選人條件、 直選方式、程序等，并推出4種候選人產(chǎn)生形式：會員自薦；分工會、工會小組推薦；10名以上會員聯(lián)名推薦；黨組織推薦。

據(jù)悉，今年武義縣在10家規(guī)模非公企業(yè)中開展工會主席直選工作，目前，其它9家企業(yè)工會紛紛籌備工會主席直選工作，在此基礎(chǔ)上，將有序開展，穩(wěn)步推進。

靖江市總工會開展學(xué)習(xí)“光芒文化”活動

江蘇省靖江市總工會 秦潔 陳建新報道 日前，江蘇省靖江市委組織部、靖江市總工會、靖江市企業(yè)家協(xié)會聯(lián)合發(fā)文，要求在全市組織開展學(xué)習(xí)“光芒文化”活動，推進該市企業(yè)文化建設(shè)，增強企業(yè)的文化自覺與自信，提升企業(yè)的軟實力和競爭力。

所謂“光芒文化”，就是光芒集團的企業(yè)文化。江蘇光芒集團有限公司創(chuàng)建于1975年，是專業(yè)從事廚衛(wèi)家電和新能源產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)驗的產(chǎn)業(yè)集團，擁有11大系列200多個規(guī)格產(chǎn)品，是同行業(yè)中產(chǎn)業(yè)鏈最完整、產(chǎn)品系列最全、歷史最悠久的旗艦企業(yè)。

光芒集團經(jīng)過40年的發(fā)展，確立了“做對社會有貢獻的企業(yè)、受客戶尊重信賴的企業(yè)、與員工和諧共生的企業(yè)”的核心價值觀，形成了符合自身實際、有鮮明特色的企業(yè)文化體系。“光芒文化”有五大特點：黨建引領(lǐng)，確立企業(yè)文化的前進方向；企業(yè)文化與生產(chǎn)經(jīng)營緊密結(jié)合，相互促進提升；注重員工自我價值，實行共創(chuàng)分享；不斷創(chuàng)新提升，永葆文化生機和活力；勇?lián)鐣?zé)任，村企共同發(fā)展。

靖江市總工會副主席張鏈斌介紹，“光芒文化”對企業(yè)來說具有很強的指導(dǎo)性。當前，靖江市企業(yè)文化建設(shè)水平參差不齊，層次不一，大中型企業(yè)比較重視文化建設(shè)，將企業(yè)文化列入全局工作之中，但還沒有真正形成自身的文化體系；也有一些企業(yè)對企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展實際緊密結(jié)合缺乏方法，還有很多企業(yè)雖知道應(yīng)該有企業(yè)文化，但僅停留在標語、口號層面。開展學(xué)習(xí)“光芒文化”活動，企業(yè)能夠找出自身的不足與差距，明確企業(yè)文化建設(shè)的思路與方法，從而建立優(yōu)秀的企業(yè)文化，提高企業(yè)的核心競爭力。

德清縣建立首個區(qū)域化行業(yè)工建服務(wù)中心

浙江省德清縣總工會 姚明報道 日前，浙江省德清縣總工會舉行首個區(qū)域化行業(yè)工建服務(wù)中心——洛舍鋼琴行業(yè)工建服務(wù)中心啟用暨揭牌儀式。

2015年以來，德清縣總工會深化拓展區(qū)域化工建工作，打造區(qū)域化工建服務(wù)品牌，謀劃在原有已建五個區(qū)域化工建服務(wù)中心的基礎(chǔ)上，新拓展新市鎮(zhèn)西片工業(yè)園、鐘管鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)、禹越鎮(zhèn)杭資企業(yè)集中區(qū)、洛舍鎮(zhèn)鋼琴行業(yè)四個工建服務(wù)中心。至此，今年這四個區(qū)域化工建服務(wù)中心先后全部啟用。目前，全縣共建有9個區(qū)域化工建服務(wù)平臺，行業(yè)工建服務(wù)中心是全縣首個。

探索區(qū)域化工建工作是德清縣工會的一項創(chuàng)新重點工作，也是激活基層工會活力、推動基層工會作用發(fā)揮的重要舉措，建立首個鋼琴行業(yè)工建服務(wù)中心，針對洛舍鎮(zhèn)鋼琴行業(yè)發(fā)展的實際和企業(yè)職工需求，為推動基層工會規(guī)范化建設(shè)而建。

洛舍鋼琴行業(yè)工建服務(wù)中心輻射70家鋼琴企業(yè)，近3000名職工，企業(yè)內(nèi)部都建立了工會組織。中心內(nèi)有職工書屋、職工心理咨詢室、文體活動室、媽咪小屋、兒童之家等場館設(shè)施，并成立工會志愿者服務(wù)隊和技術(shù)服務(wù)隊。建立行業(yè)工建服務(wù)中心，組織鋼琴企業(yè)工會以服務(wù)為宗旨，切實解決企業(yè)與企業(yè)之間互動交流少、單個企業(yè)維權(quán)難等問題，達到資源共享、工作共推、活動共促的目的。中心啟用后，將以服務(wù)企業(yè)促發(fā)展、服務(wù)職工促和諧為根本，努力為鋼琴行業(yè)的企業(yè)職工辦實事、解難事；整合資源、發(fā)揮優(yōu)勢，扎實推進行業(yè)內(nèi)企業(yè)工會規(guī)范化建設(shè)，激活企業(yè)工會活力，促進行業(yè)內(nèi)企業(yè)工會工作整體提升；深化完善行業(yè)工建工作機制，運用“全區(qū)域謀劃、分小組活動”的工作方式，形成相互促進、共同提高、協(xié)調(diào)發(fā)展的良好局面；結(jié)合區(qū)域?qū)嶋H和企業(yè)職工需求，創(chuàng)新工作方式方法，形成洛舍鎮(zhèn)鋼琴行業(yè)工建服務(wù)中心工作特色，為探索行業(yè)工會基層組織基礎(chǔ)建設(shè)積累經(jīng)驗。