確費(fèi)基 降費(fèi)率——有關(guān)職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)負(fù)擔(dān)芻議

社會(huì)上“降費(fèi)”呼聲已非一日。國(guó)家“十三五”規(guī)劃綱要提出“適當(dāng)降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率”，順時(shí)勢(shì)，合民意，好評(píng)連連，期待甚高。但要把這件事真正做好，還得從專業(yè)角度澄清基本事實(shí)，選擇恰當(dāng)路徑，平衡利益關(guān)系，把握節(jié)奏力度，否則即使調(diào)降了費(fèi)率，也未必得到各方滿意的結(jié)果。

降誰(shuí)的費(fèi)？——應(yīng)是特指降低城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)的單位繳費(fèi)比例。如今我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)體系已非10年前可比，既包括職工5項(xiàng)社保，也包括城鄉(xiāng)非就業(yè)居民基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)制度；后者繳費(fèi)都是定額方式，并無(wú)費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)，所以“降低費(fèi)率”應(yīng)是僅指前者。而在城鎮(zhèn)職工多項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度中都有個(gè)人繳費(fèi)的規(guī)定，且繳費(fèi)多少直接決定其待遇水平，若降低個(gè)人繳費(fèi)比例將損害其法定權(quán)益。所以“降低費(fèi)率”應(yīng)是專指降低單位繳費(fèi)比例，目的是適當(dāng)減輕企業(yè)的財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)。明確這些邊界，是在同一范疇展開(kāi)討論的基礎(chǔ)。

社保費(fèi)率哪家高？——“排行式”國(guó)際比較并不科學(xué)。我國(guó)社保費(fèi)率到底高不高？結(jié)論是肯定的，否則中央也不會(huì)作出降低的決策。但如果像有些評(píng)論者那樣，僅從國(guó)際比較得出這個(gè)結(jié)論，還是失之偏頗的。查社會(huì)上流傳的多份各國(guó)費(fèi)率對(duì)照表，所列數(shù)據(jù)出入頗大，難言以誰(shuí)為準(zhǔn)。有的對(duì)照表羅列了近百個(gè)國(guó)家和地區(qū)，我國(guó)赫然排在高費(fèi)率的前列。但排列國(guó)家多未必證明資料價(jià)值高，因?yàn)槠渲杏袔资畟€(gè)全球最不發(fā)達(dá)國(guó)家，幾乎沒(méi)有成形的社會(huì)保障體系，由此顯示的低費(fèi)率，不可能當(dāng)作我國(guó)確定政策標(biāo)準(zhǔn)的參照系。經(jīng)合組織國(guó)家社保體系比較健全，庶幾可作為比較坐標(biāo)。但即使這些國(guó)家，直接“排座次”式地評(píng)價(jià)費(fèi)率高低也是輕率的。如：韓國(guó)、加拿大、瑞士的公共養(yǎng)老金費(fèi)率只有9%—10%，而荷蘭、捷克、意大利、波蘭均高達(dá)30%以上。但顯然不能就此得出前者保障水平優(yōu)于后者的結(jié)論。原因是：各國(guó)養(yǎng)老保障制度模式是不同的。一些國(guó)家實(shí)行“普惠”模式，基礎(chǔ)性國(guó)民年金由一般公共預(yù)算列支，沒(méi)有納入繳費(fèi)項(xiàng)目，所以表列費(fèi)率只是其養(yǎng)老體系籌資的一部分、而非全部。而表列費(fèi)率較高的國(guó)家基本都是實(shí)行與我國(guó)相同的“社會(huì)保險(xiǎn)”模式，即籌資主要來(lái)源于雇主和雇員繳費(fèi)，公共預(yù)算補(bǔ)貼有限。最典型的德國(guó)（19.5%）和法國(guó)（24%），費(fèi)率雖低于我國(guó)，但也相差不多；西班牙（28.4%）還高于我國(guó)。有人偏愛(ài)與美國(guó)做比較，聲言該國(guó)養(yǎng)老費(fèi)率只有12.4%。其實(shí)，12.4%只是美國(guó)統(tǒng)一的社會(huì)保障稅率；而在此之上，法律還強(qiáng)制雇主為其雇員提供各種養(yǎng)老金計(jì)劃。如“聯(lián)邦雇員退休制度”，除了雇主、雇員各繳6.2%的社會(huì)保障稅外，雇主還須向“基本年金計(jì)劃”繳11.9%（雇員也繳0.8%）；再向“節(jié)約儲(chǔ)蓄計(jì)劃”繳1%—5%（雇員也繳3%以內(nèi)）。這樣算下來(lái)，雇主合計(jì)繳費(fèi)19.1%—23.1%，雇員最少要繳8%，兩項(xiàng)合計(jì)為27.1%至33.1%以上。列舉以上看來(lái)枯燥乏味的數(shù)據(jù)，除了想說(shuō)出一個(gè)事實(shí)——我國(guó)并不是所謂“全球費(fèi)率最高國(guó)家”或“排名第五、第七”等等，更想表明：評(píng)判費(fèi)率高低的尺度不是簡(jiǎn)單化的國(guó)際“排行”，而是本國(guó)現(xiàn)階段撫養(yǎng)比以及繳費(fèi)者的承受能力。對(duì)社會(huì)保障這類復(fù)雜系統(tǒng)，專業(yè)人士在進(jìn)行國(guó)際比對(duì)時(shí)，首先應(yīng)“知其然”——全面揭示真相，還應(yīng)“知其所以然”——有責(zé)任就比較結(jié)果的異同向公眾作出清晰解釋。

我國(guó)社保費(fèi)率為何較高？——解析獨(dú)特的歷史根由。即使同為實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)模式，我國(guó)也比不少外國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率高，而且老齡化程度還低于人家。這是事實(shí)，也沒(méi)少遭詬病。但深究細(xì)理，“公共管理水平偏低”并非主因，個(gè)中“所以然”早已不是什么秘密——在長(zhǎng)達(dá)幾十年的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期沒(méi)有養(yǎng)老金積累，作為財(cái)富創(chuàng)造主體的國(guó)有企業(yè)的利潤(rùn)都上繳國(guó)家財(cái)政、用于生產(chǎn)建設(shè)了；而進(jìn)入老齡化階段，這筆賬到了償還期——如今的高費(fèi)率實(shí)際是承載著過(guò)往的“隱性債務(wù)”，而外國(guó)通常沒(méi)有這種特殊國(guó)情。置身這個(gè)歷史語(yǔ)境中才會(huì)發(fā)現(xiàn)：一味指責(zé)當(dāng)下較高費(fèi)率，或者在紙面上列個(gè)公式、把費(fèi)率降下幾個(gè)點(diǎn)，其實(shí)是很容易的事，人人都做得來(lái)；真正的難題是，在減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)與保證參保者權(quán)益之間取得平衡——既降下費(fèi)率、又保障超過(guò)9000萬(wàn)而且每年增加幾百萬(wàn)的退休人員基本養(yǎng)老金支付并使他們分享社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果。在這里，專業(yè)的經(jīng)驗(yàn)、理性的環(huán)境、公眾建設(shè)性意見(jiàn)，都是必不可少的。中央要求“精算平衡”，我們需作縱深解讀——計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期應(yīng)作為養(yǎng)老金儲(chǔ)備的企業(yè)利潤(rùn)被“平衡”到國(guó)家財(cái)政收入中了，如今讓企業(yè)和職工個(gè)人僅靠繳費(fèi)來(lái)自求平衡供養(yǎng)其退休人員，恐怕顯失公允。依我看，正是有這個(gè)“前世因緣”，事關(guān)代際贍養(yǎng)的長(zhǎng)期制度安排，必需公共財(cái)政資金加入進(jìn)來(lái)一起“精算平衡”。

降費(fèi)不是自今日始——政府為減輕企業(yè)社保負(fù)擔(dān)做出了巨大努力。多年來(lái)，“企業(yè)承受能力”始終是政府有關(guān)費(fèi)率決策的重要出發(fā)點(diǎn)之一。最大的舉措是對(duì)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金長(zhǎng)期給予巨額補(bǔ)助。回想上世紀(jì)90年代，各地養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率因撫養(yǎng)比殊異而離散度極高，企業(yè)費(fèi)率最高達(dá)52%。國(guó)務(wù)院統(tǒng)一全國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，強(qiáng)制規(guī)范到20%左右。但由此導(dǎo)致許多地區(qū)基金收不抵支；為此，中央財(cái)政從1998年開(kāi)始對(duì)中西部地區(qū)給予專項(xiàng)補(bǔ)助，至今已達(dá)每年3000多億元。試想，如果沒(méi)有這筆巨額補(bǔ)貼，將有多少地區(qū)不得不承受更高的社保費(fèi)率，許多企業(yè)可能早被壓垮。過(guò)去一年多，為幫助企業(yè)減輕資金壓力，已接連3次出臺(tái)全國(guó)性降費(fèi)政策：第一次是從2015年3月起，將失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率由3%降至2%。第二次是緊接著從當(dāng)年8月起，通過(guò)完善費(fèi)率機(jī)制，將工傷保險(xiǎn)平均實(shí)際費(fèi)率降低0.25個(gè)百分點(diǎn)；同時(shí)將生育保險(xiǎn)名義費(fèi)率降低一半，平均實(shí)際降低0.2個(gè)百分點(diǎn)。這3項(xiàng)合計(jì)，一年可為企業(yè)減負(fù)500億元以上。第三次是從今年5月1日起，階段性、差別化調(diào)降費(fèi)率——各省職工養(yǎng)老保險(xiǎn)單位費(fèi)率一律不高于20%；結(jié)存基金較多的省份階段性降至19%；失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率再階段性降低0.5—1個(gè)百分點(diǎn)。

繳費(fèi)額是費(fèi)基與費(fèi)率的乘積——規(guī)范費(fèi)基同樣重要。與費(fèi)率問(wèn)題并存的還有繳費(fèi)基數(shù)問(wèn)題，也呈現(xiàn)復(fù)雜情況：一方面，企業(yè)和靈活就業(yè)人員反映費(fèi)基過(guò)高，每年上漲，不堪重負(fù)；另一方面，瞞報(bào)、壓低工資基數(shù)導(dǎo)致基金少收入的現(xiàn)象也不鮮見(jiàn)。前者屬政策規(guī)范，后者屬操作規(guī)范，主要矛盾是前者。目前，我國(guó)對(duì)工資的統(tǒng)計(jì)有兩個(gè)口徑，一是“城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工平均工資”，2015年為6.2萬(wàn)元；但這一統(tǒng)計(jì)只覆蓋城鎮(zhèn)37%的就業(yè)者，而且是“體制內(nèi)”大單位職工，數(shù)值明顯高于公眾普遍感受，所以網(wǎng)民常有工資“被增長(zhǎng)”的調(diào)侃。二是“城鎮(zhèn)私營(yíng)單位從業(yè)人員平均工資”，2015年為3.96萬(wàn)元，相對(duì)更符合實(shí)際。但二者相加也僅覆蓋城鎮(zhèn)55%左右的從業(yè)人員，還有大批或許收入更低的勞動(dòng)者未納入統(tǒng)計(jì)。社保機(jī)構(gòu)的操作難點(diǎn)在于，對(duì)工資水平低的企業(yè)和群體，依據(jù)政策應(yīng)以社平工資核定其費(fèi)基，但沒(méi)有權(quán)威部門把兩組數(shù)據(jù)加權(quán)平均為一組，因而只能“依慣例”以前者作為地區(qū)平均繳費(fèi)基數(shù)，從而導(dǎo)致取值偏高；一些困難企業(yè)和靈活就業(yè)人員實(shí)在難以承受，地方只好通過(guò)“打折”辦法降低費(fèi)基來(lái)緩解其壓力。此外，偏離實(shí)際的過(guò)高費(fèi)基，還影響到對(duì)待遇水平的準(zhǔn)確評(píng)估：按實(shí)際繳費(fèi)工資基數(shù)計(jì)算的基本養(yǎng)老金替代率近十來(lái)年始終保持在66%左右，而按“非私”工資統(tǒng)計(jì)計(jì)算的替代率卻只有40%多。由此看來(lái)，偏離實(shí)際的工資統(tǒng)計(jì)已深刻影響對(duì)社保收支雙向政策的績(jī)效評(píng)判，調(diào)整完善勢(shì)所必然。

厘清以上5點(diǎn)，目的是基于事實(shí)（而不是假設(shè)）統(tǒng)籌設(shè)計(jì)完善費(fèi)基、費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)和機(jī)制的建設(shè)性方案?？偟脑瓌t應(yīng)當(dāng)是寬基數(shù)、廣覆蓋、低負(fù)擔(dān)。首先要擴(kuò)大城鎮(zhèn)各類就業(yè)者工資收入統(tǒng)計(jì)范圍，并加權(quán)平均為年度（今后還可以細(xì)化為季度、月度）值，使社保繳費(fèi)基數(shù)更加切合實(shí)際，使之處于絕大多數(shù)企業(yè)和勞動(dòng)者心理認(rèn)可的閾值內(nèi)。其次，統(tǒng)籌研判各險(xiǎn)種的基金風(fēng)險(xiǎn)，確定適當(dāng)?shù)慕蒂M(fèi)項(xiàng)目、幅度和節(jié)奏——以當(dāng)期資金平衡為主、且結(jié)余較多的險(xiǎn)種應(yīng)是降費(fèi)重點(diǎn)，而與老齡化等長(zhǎng)期風(fēng)險(xiǎn)相關(guān)的險(xiǎn)種，因涉及制度的可持續(xù)性，降費(fèi)需特別慎重。再次，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)不是只有降低費(fèi)率一途，還有多種工具。例如在應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)期間采取的階段性降費(fèi)、緩繳、延繳等彈性政策就很實(shí)用。若是與深化制度改革相聯(lián)系，還可以把降費(fèi)與調(diào)整體系結(jié)構(gòu)、實(shí)現(xiàn)功能轉(zhuǎn)換統(tǒng)籌安排，比如基本養(yǎng)老保險(xiǎn)降費(fèi)幾個(gè)百分點(diǎn)，其中切出一部分作為強(qiáng)制性企業(yè)年金，這既減輕了企業(yè)負(fù)擔(dān)，又幫助企業(yè)增強(qiáng)了員工凝聚力，還普遍推開(kāi)了第二層次養(yǎng)老保險(xiǎn)，一舉而三得。當(dāng)然，這也需要拓寬籌資渠道，如劃撥部分國(guó)有資產(chǎn)充實(shí)社?；鸬??？傊?，只要認(rèn)定方向，實(shí)事求是，辦法還是很多的?！?/p>

正所謂：

敢問(wèn)深巒路幾重，

飛云垂霧暗迷蹤。

騰身躍上峰巔處，

無(wú)限關(guān)山盡在胸。