王莉莉

河南能源焦煤集團鑫珠春公司，河南　焦作454191

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建塑現(xiàn)代企業(yè)文化體系助推礦區(qū)綠色持續(xù)發(fā)展

王莉莉

河南能源焦煤集團鑫珠春公司，河南焦作454191

關鍵詞:現(xiàn)代企業(yè)文化;持續(xù)發(fā)展

河南能源焦煤集團鑫珠春公司，是原焦煤集團朱村礦在實施國家“1660”政策性破產(chǎn)的基礎上，于2003年12月重組建立的股份制企業(yè)。企業(yè)自改制重組以來，始終把企業(yè)文化作為保持企業(yè)科學穩(wěn)步發(fā)展的強大精神動力，精心打造特色企業(yè)文化體系，用優(yōu)秀的企業(yè)文化吸引人、凝聚人，以文化管企業(yè)、以文化興企業(yè)，提升了企業(yè)的新形象，把一個衰敗困難的老礦井建設成為富裕、文明、優(yōu)美、和諧的新企業(yè)。

一、精心打造文化體系，走特色文化之“路”

企業(yè)文化建設是企業(yè)發(fā)展的第一競爭力，誰擁有文化優(yōu)勢，誰就擁有競爭優(yōu)勢、效益優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢。鑫珠春公司結合企業(yè)實際，制定出企業(yè)文化建設總體規(guī)劃，堅持走文化興企、文化強企之路。

(一)行為文化建設。公司在員工上下班必經(jīng)的澡堂、燈房和副井口，分別建立了以企業(yè)各種理念、安全漫畫等為主要內容的企業(yè)文化園地;在廠區(qū)主干道設立了50塊企業(yè)理念和員工道德行為規(guī)范燈箱標牌及大型噴繪文化宣傳陣地;擴建后的“企業(yè)文化展覽館”和“謝延信事跡展覽館”，作為河南省青少年思想道德建設教育基地，接待省內外參觀人員達18000余人(次)。編制了《企業(yè)文化手冊》、《鑫珠春人》及宣傳畫冊，舉辦“我是鑫珠春人”演講會、形勢報告會、征文，讓員工參與其中，深化認識，達到全員認同，使企業(yè)文化成為員工日常自覺實踐的信條，成為凝聚人心、鼓舞士氣的原動力。

(二)制度文化建設。編制近百萬字的《鑫珠春公司企業(yè)管理手冊》，涵蓋“管理制度篇”、“崗位責任篇”、“操作規(guī)程篇”、“安全責任篇”等內容。開展“員工道德行為規(guī)范”進班組、進車間活動，從工作標準、行為規(guī)范、操作程序、勞動紀律、崗位責任、環(huán)境衛(wèi)生等各個方面提出具體要求，定期檢查考核，獎優(yōu)罰劣。

(三)安全文化建設。堅持以人為本，以情感教育為主，以知識培訓為核心，充分利用安全技術課、安全活動分析會等，強化技術和安全培訓，并每月制定一個“安全專題”，讓員工在討論中提高安全思想意識和自主保安能力。同時，大力開展“我為安全進一言”簽名，女工、家屬到井口送安全鞋墊、棉衣等，用親情營造濃厚的安全氛圍。

二、用心描繪共同愿景，鑄和諧發(fā)展之“魂”

共同愿景是全體員工共同努力的方向，它對提升廣大員工的學習、工作積極性，集中集體智慧，凝聚團隊力量，促進企業(yè)發(fā)展有著至關重要的作用。

一是建立企業(yè)發(fā)展規(guī)劃大愿景。在不同階段，結合企業(yè)實際，制定出符合企業(yè)發(fā)展要求的規(guī)劃愿景，企業(yè)的各項工作都要圍繞其開展和實施。

二是建立區(qū)隊、班組發(fā)展目標愿景。根據(jù)工作性質和特點，立足企業(yè)大愿景，各基層單位制定切實可行的區(qū)隊、班組愿景目標，把安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、黨建工作、民主管理等納入到愿景目標中，做到月考核、季考評，年總結。

三是建立員工個人工作小愿景。從一般員工到公司領導都根據(jù)本人工作崗位、工作性質制訂了符合自己實際的個人愿景。

通過建立公司、區(qū)隊、班組、個人四級愿景體系，真正實現(xiàn)了用愿景鼓舞人、激勵人，營造了鑫珠春人撲下身子干實事、弘揚正氣樹新風的工作氛圍。

三、大力優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，聚企業(yè)發(fā)展之“和”

優(yōu)美的生活環(huán)境可以感化人，舒適的工作環(huán)境可以陶冶人。鑫珠春公司創(chuàng)新開展了“咱們同是兄弟姐妹愛心·救助、愛心·奉獻、愛心·務實三項愛心工程”。通過開展愛心·務實工程，為員工和家屬辦實事326件，整修了礦區(qū)道路和井下作業(yè)環(huán)境，對廠區(qū)進行綠化，整個礦區(qū)發(fā)生了新的變化，實現(xiàn)了春有花、夏有蔭、秋有果、冬有綠;通過開展愛心·奉獻工程，涌現(xiàn)出了一大批愛崗敬業(yè)、無私奉獻的先進典型，促進了企業(yè)文明和諧發(fā)展。

首先，礦區(qū)環(huán)境大為改觀。通過對礦區(qū)主干道、職工澡塘、俱樂部、體育活動中心、區(qū)隊辦公樓等場所進行以企業(yè)文化管理為內容的綜合治理;對路面進行硬化、凈化、綠化、美化、亮化;對辦公樓、職工宿舍樓進行了裝修，創(chuàng)造了優(yōu)美的環(huán)境。

其次，礦區(qū)文化活動豐富多彩。礦區(qū)20余個攝影、太級拳、籃球等文體活動小組，常年活動在礦區(qū)，使小活動月月有，大活動季季辦，不但豐富了員工的文化生活，也培養(yǎng)了員工熱愛鑫珠春、建設鑫珠春、奉獻鑫珠春的熱情。

其三，礦區(qū)先進人物層出不窮。我們把樹立先進典型、弘揚正氣，作為企業(yè)文化建設的一項重要工作來抓，提出了“叫響一個典型，樹立一面旗幟，倡導一種精神”，用典型營造“積極向上、昂揚奮進”的良好風氣。同時，積極學習、宣傳、推介“一諾千金、大孝至愛”謝延信先進事跡。謝延信先后榮獲“全國道德模范”、“全國五一勞動獎章”、“感動中國礦工十大杰出人物”、“2007年度感動中國十大人物”等榮譽稱號，榮耀當選“100位新中國成立以來感動中國人物”、“中華新二十四孝”，受到黨和國家領導人的親切接見。整個礦區(qū)形成了“知榮辱、講正氣、樹新風、促和諧”的文明風尚，有力推動了企業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展。

四、注重激發(fā)文化活力，育和諧發(fā)展之“果”

工作實踐證明，深化企業(yè)文化建設，營造了同心同德、積極進取的新氣象;培養(yǎng)了一支敬業(yè)奉獻、創(chuàng)新爭先的新隊伍;開創(chuàng)了一個團結和諧、健康發(fā)展的新局面;塑造了一個凝心聚力、干事創(chuàng)業(yè)的新形象。

(一)企業(yè)文化實力不斷增強。扎實有效的企業(yè)文化建設，推動了公司各項工作的穩(wěn)步發(fā)展。企業(yè)先后榮獲“全國煤炭系統(tǒng)文明煤礦”、河南省“文明單位”、“河南省煤炭系統(tǒng)文明煤礦”等榮譽稱號。

(二)員工綜合素質明顯提高。通過企業(yè)文化建設活動的開展，廣大員工思想進一步解放，觀念進一步更新，愛企愛崗意識進一步增強，遵章守紀、文明禮貌蔚然成風，230余人獲得了市級以上榮譽稱號。

(三)企業(yè)內外形象不斷提升。緊緊圍繞企業(yè)文化建設這個中心，通過“兩大亮點”帶動，不斷提升企業(yè)形象。一方面，通過持續(xù)學習宣傳謝延信，讓誠信、敬業(yè)、愛崗先進精神，打造特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻、特別能吃苦的員工隊伍，改變過去煤炭企業(yè)員工的舊形象;另一方面，通過實施全國第二、河南省首家《承壓水上膏體充填不遷村采煤技術》項目，大力推進綠色采礦技術，堅持走持續(xù)發(fā)展之路，營造綠色礦區(qū)新形象。

中圖分類號:F299.2

文獻標識碼:A

文章編號:1006－0049－(2016)04－0234－01