陳雪|文

清瘦的臉頰上滿是黃沙和汗水，眼睛里透著親切的目光。這是去年記者在哈密項目部見到萬勇的第一印象。工作十余年以來，萬勇從一名工人、安全員最終走上黨支部書記的崗位，用自己的真誠、真心、實干讀懂了應(yīng)如何做一名黨支部書記，也讓自己成長為一名合格的黨支部書記。

職工眼中的好書記

2013年年底，萬勇以中國十五冶金建設(shè)集團(tuán)有限公司（以下簡稱“十五冶”）第七工程有限公司黨支部書記的身份被調(diào)往哈密項目部。帶著這份沉甸甸的責(zé)任，他只身來到了這片茫茫戈壁灘。這里寸草不生，甚至連蚊蟲都無法在這里生存?？粗绱嘶臎龅牡胤?，萬勇暗暗下定決心：無論如何，得讓員工在這里安心、快樂的工作?？蓜偟饺尾痪?，他就發(fā)現(xiàn)了一些問題：一方面，許多青年員工覺得這里環(huán)境太惡劣，特別是沙塵天氣，大都不愿意到現(xiàn)場去；另一方面，部分老員工雖然嘴上不說，但心里也是對工作有抵觸情緒，積極性不高。面對這種情況，萬勇急壞了。此時正趕上項目開工大干之際，以這樣的工作態(tài)度工作，生產(chǎn)進(jìn)度肯定是沒法完成的。對于如何調(diào)整員工的思想情緒，萬勇輾轉(zhuǎn)反思了一夜。隨后，他決定先開個座談會了解下詳細(xì)信息再做決定。為避免負(fù)面情緒“交叉感染”，萬勇采用了青年員工和老員工分開座談的方式。在青年員工座談會上，萬勇開誠布公地表示，凡是對項目部有意見想法的都可以直接說出來，大家一起解決。對于老員工，萬勇則轉(zhuǎn)換態(tài)度，退一步謹(jǐn)慎而又謙虛地請教，搞清楚他們的情緒和想法。

開座談會的目的是了解員工的思想動態(tài)，更重要的是要在日常工作中將意見建議進(jìn)行落實。經(jīng)過一段時間的努力，萬勇竭盡可能地按照員工從項目的伙食、生活環(huán)境、娛樂活動等方面的合理意見做了大量的改進(jìn)。同時對于違反規(guī)定不合理的建議，他還找每名員工進(jìn)行溝通、交流，以求諒解。他通過和員工的溝通了解到，座談會這一形式得到了職工的認(rèn)可，也取得了職工的信任。自此，萬勇定下規(guī)矩，每個月座談會雷打不動都要按時召開，要認(rèn)真聽取員工的意見建議。

群眾看黨員，黨員看支部，支部看支書。萬勇常說：“支部書記不僅要當(dāng)好隊長，更要當(dāng)好先鋒，關(guān)鍵時刻拉得出，危險時刻打得贏。”每次遇到風(fēng)沙天氣，萬勇總是第一個沖出辦公室去現(xiàn)場；每次最臟最累的工作，萬勇總是走在最前面；每次處理棘手的、得罪人的事情，萬勇總是第一個去擔(dān)當(dāng)?；貞浐腿f勇的共事時光，一名青工不由地對記者感慨：哈密苦是苦、累是累，但有萬書記在，除了客觀沙塵天氣外，我們真的很舒心、很開心。

前不久，萬勇從哈密項目部調(diào)離，前往萬里的埃塞俄比亞項目部擔(dān)任黨支部書記。臨行前，領(lǐng)導(dǎo)再三叮囑他：“萬勇，你是第一批去往埃塞俄比亞項目的領(lǐng)頭人，那里條件艱苦，你要有足夠的心理準(zhǔn)備，安撫好員工、穩(wěn)定好員工，帶著企業(yè)的責(zé)任和國家的使命順利完成任務(wù)?！?/p>

直到萬勇到了現(xiàn)場才了解領(lǐng)導(dǎo)說的艱苦，這是他有生以來干過所有項目中自然環(huán)境最為惡劣的地方?，F(xiàn)場沒有水電，附近更沒有可以租用的房屋，每天只有做飯的時候才能用發(fā)電機發(fā)一會兒電，手機長期處于關(guān)閉狀態(tài)，甚至所有員工都沒有地方住，要暫時住在大型集裝箱內(nèi)。春節(jié)期間，國內(nèi)的很多地方已經(jīng)大雪紛飛，可此時的埃塞俄比亞項目部卻是高達(dá)40度的高溫天氣，這么熱的天氣住在集裝箱內(nèi)，又沒有電，大家都熱得起了痱子，加之蚊蟲叮咬，雖然員工嘴上不說，但個個工作情緒不高。見此狀，萬勇心急如焚，可客觀條件就是這樣，只能身體力行幫助大家盡量改善環(huán)境。他與國內(nèi)人員聯(lián)系，運去了大量的蚊蟲叮咬藥水，每天晚上叮囑大家要按時擦藥；努力改善伙食，保證一日三餐既營養(yǎng)，又符合大家口味，他還經(jīng)常帶領(lǐng)大家包餃子，改善伙食；每天雖然天氣炎熱，但他總是親自帶領(lǐng)大家到現(xiàn)場作業(yè)。臟活累活，他都自己主動去做。時間久了，大家慢慢都認(rèn)可他了，在他的帶領(lǐng)下，現(xiàn)在埃塞俄比亞項目正在緊張的前期大臨建設(shè)中。

班子成員眼中的好搭檔

萬勇常說：只要是職責(zé)范圍內(nèi)的，就沒有越權(quán)這一說；只要是不違反制度的，正確的就大膽去做。他最反對的態(tài)度就是當(dāng)職工反映問題的時候，領(lǐng)導(dǎo)總以“這事我定不了，我得請示下”的態(tài)度加以搪塞。遮遮掩掩，凡事都不敢做主，那以后這個領(lǐng)導(dǎo)工作如何開展？大家有事也不再找你，因為你說話不管用。所以，他時常鼓勵副職領(lǐng)導(dǎo)，特別是剛提拔的年輕副職，一定要大膽開展工作，凡事不要怕，錯了及時改正就好。青年員工張鐵柱是在該項目上培養(yǎng)并提拔的項目總工，為了讓他大膽地開展工作，萬勇總是在背后默默地關(guān)注并盡可能的支持他，經(jīng)常與他溝通，肯定其工作的同時也提些有效建議。目前，張鐵柱工作能力大幅度提高，對總工的崗位職責(zé)也有了深刻的認(rèn)識和理解。

哈密項目建設(shè)初期，班子成員分工不是很明確，工作內(nèi)容常有交叉，班子成員產(chǎn)生了些許意見。萬勇發(fā)現(xiàn)后，及時找班子成員溝通交流，找尋問題的癥結(jié)，及時化解矛盾。除了任職支部書記外，萬勇還分管項目生產(chǎn)。他白天基本全天都守在施工現(xiàn)場，該他管的事情他都管，該他辦的事情他都辦，不該他管的事情，他立即和分管領(lǐng)導(dǎo)溝通，甚至有人在背后偷偷地叫他“樂于告狀的愛管事兒先生”。哈密項目部在鋼結(jié)構(gòu)施工工期壓力很大，萬勇主動請纓擔(dān)任鋼結(jié)構(gòu)技術(shù)員，自己動手看圖下料并指導(dǎo)現(xiàn)場施工，不管是白天還是黑夜總能在施工現(xiàn)場看到他的身影，他的辛勤勞作給項目部倉頂房鋼結(jié)構(gòu)成功吊裝完畢奠定了堅實基礎(chǔ)，在他的帶領(lǐng)下順利實現(xiàn)了輸煤皮帶全線貫通的目標(biāo)。

在學(xué)習(xí)上，萬勇更是班子成員學(xué)習(xí)的榜樣。去年，公司開展了支部書記考試、科級干部考試，萬勇每天白天跑現(xiàn)場，晚上在辦公室里學(xué)制度、學(xué)技術(shù)。在支部書記考試中，他取得了第一名的好成績。他不但自己主動學(xué)習(xí)，還劃出學(xué)習(xí)重點幫助班子成員學(xué)習(xí)。班子成員中有一名低職高聘的總工程師，按照公司規(guī)定，必須要參加公司舉辦的后備干部考試后才能提拔。萬勇為了幫助他，每天和他一起學(xué)習(xí)，還將一些知識重點劃出來，在他的幫助下，這名班子成員順利通過考試，如今已成為一名合格的總工程師。該員工回憶起和萬勇共事的日子，總會笑著說：“我很愿意和萬書記搭班子，和他在一起工作，成長得很快，收獲頗多?！?/p>

施工隊伍眼中的好家長

在萬勇看來，項目生產(chǎn)離不開自己的員工，更離不開施工隊伍人員，他們才是生產(chǎn)施工的主體。所以，關(guān)心施工隊伍員工，也要像關(guān)心自己的子女一樣。在萬勇的電腦里，不僅有自有人員的情況臺賬，還有一本施工隊員工的情況臺賬。他常說，干啥都不能是一筆糊涂賬，不然啥事也干不好。在他的臺賬中，記錄了很多施工隊人員的基本情況，比如家庭情況、經(jīng)濟(jì)情況、工作能力、工作表現(xiàn)等等。

萬勇有個習(xí)慣，每天到現(xiàn)場檢查施工隊員工的工作進(jìn)度，密切觀察一些施工隊員工的工作情況，發(fā)現(xiàn)員工磨洋工，第一次教育、第二次批評、第三次就直接清退。對于工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的，他都記錄好，以備到別的項目還可以繼續(xù)雇用。時間久了，大家都知道他的做事風(fēng)格，也都積極做事，不敢怠慢。

5月份，哈密地區(qū)的天氣已經(jīng)是酷暑難耐，而當(dāng)時恰巧工程又處于大干階段，很多施工隊人員晚上熱得都睡不好覺，上班的積極性也不高。萬勇看在眼里急在心里，他自己跑到百余公里以外的哈密市舊貨市場考察市場，在得知舊空調(diào)十分經(jīng)濟(jì)實惠時，他找到施工隊伍負(fù)責(zé)人做工作，希望能盡快給施工隊員工安裝空調(diào)，一名外聯(lián)隊負(fù)責(zé)人直截了當(dāng)?shù)卣f：“那得多少錢啊，忍一忍就過去了?！币痪湓?，讓萬勇碰了個軟釘子。

遇到這種情況，就是考驗支部書記工作能力的時候了，如果硬碰硬，勢必會把局面搞得更僵。萬勇心里琢磨著，知道這樣耗下去不是辦法，必須得有一個人愿意買，給大家?guī)€頭。于是，他選擇了一位平時在工作中比較支持項目部工作、思想覺悟相對較高的外聯(lián)隊伍負(fù)責(zé)人，和他說明了防暑降溫的重要性，講明了利害關(guān)系，經(jīng)過多次溝通，最終該負(fù)責(zé)人第一個站出來支持項目部的工作，自費為本施工隊員工宿舍安裝了舊空調(diào)。見此狀，其他的外聯(lián)隊負(fù)責(zé)人迫于員工的壓力也紛紛安裝了舊空調(diào)，解決了施工隊伍的空調(diào)問題。

萬勇還利用休息時間到各施工隊伍宿舍去聊天，解決他們的生活困難。食堂伙食不好了他要管，哪個員工被人欺負(fù)了他要管，甚至哪個宿舍的燈壞了這樣的小事他也都要管。一位施工隊員工曾這樣真實地說道：“萬書記這么把我們當(dāng)人，我們再不給萬書記爭口氣，把工程干好，那就不算人了。”

兒子眼中的好父親

搞建筑施工的人內(nèi)心深處對于家人都是有些愧疚的，因為工作性質(zhì)，他們不得不走南闖北，四海為家，萬勇也不例外。這么多年，他總是奔波于一個又一個施工現(xiàn)場，只有在公司開會的間隙才能在家里有短暫的停留。對家庭照顧得較少，妻子頗有怨言，但在兒子眼中，爸爸一直是他的驕傲。

去年暑假，兒子實在太想念父親，不得已萬勇和妻子一合計，就把兒子帶到了工地上。接到兒子的那一刻，萬勇的眼眶是濕潤的?！鞍职?，我太想你了，媽媽實在拗不過我，才答應(yīng)帶我來看你的?！薄鞍职?，你有時間陪我玩嗎？”“爸爸，你每天在這都干些什么呀？”“我能和你一起下工地嗎？”聽著兒子一連串的發(fā)問，萬勇的眼里滿是慈愛，卻始終沒說一句話，只是不住地?fù)崦鴥鹤拥念^。

第二天一早，兒子早早就起床，跟在萬勇身后當(dāng)小跟班。工友們都開萬勇的玩笑，“萬書記，讓這么小的娃娃幫你做事，心真狠喲！”“如果我能讓他天天當(dāng)我小跟班，那我肯定倍兒有精神?！薄鞍职郑职?，我愿意。”“哈哈哈……”大家笑作一團(tuán)。開完會萬勇回到宿舍時，兒子已經(jīng)睡著了。萬勇拿起了桌上攤開的作業(yè)本，“我有一個好爸爸”，稚嫩的筆跡瞬間吸引了他的目光?！拔医K于見到爸爸了，我終于知道爸爸每天都在干什么了?？粗职置刻煸诠さ厣瞎ぷ鳎矣X得爸爸很辛苦，很不容易。爸爸從來沒有跟我說過苦，每次總是笑臉對我，即使我做錯了事，爸爸也很少批評我。因為爸爸說：‘老是在外面跑，對兒子和你照顧都少，每次看見他愛都來不及咋還舍得罵呢？’這是我偷聽到的爸爸媽媽的對話。”萬勇露出了笑意，“這里有很多人，都很聽爸爸的話，感覺爸爸好威風(fēng)，像是一個將軍帶兵打仗，長大了我也要像爸爸一樣，做一個威風(fēng)的將軍。在我心中，我的爸爸是世上最好的爸爸！”默默讀完了兒子筆下的自己，萬勇有些心酸也有些喜悅，俯下身親了親兒子的臉頰，又走向施工現(xiàn)場去查看夜間加班的作業(yè)人員了。

心中有愛，眼中有大伙，時刻為職工著想，時刻為作業(yè)人員解憂，這就是萬勇，一名心系職工的好書記。