趙國弟

“師者，生之范也?！苯處熓菍W(xué)校最寶貴的資源，教師專業(yè)發(fā)展的質(zhì)量與水平，直接決定著學(xué)校的辦學(xué)質(zhì)量。在我二十多年的校長生涯中，學(xué)校管理工作中最重要的任務(wù)，就是培養(yǎng)一支高素質(zhì)的師資隊(duì)伍。

一、激發(fā)教師向上動(dòng)力，回應(yīng)時(shí)代呼喚

學(xué)校始終將關(guān)注的重點(diǎn)放在提升教師專業(yè)發(fā)展上，努力為教師搭建多種平臺(tái)，不僅鼓勵(lì)教師通過多種渠道進(jìn)修深造，而且為教師展示才藝提供形式多樣的舞臺(tái)。

學(xué)校制訂了一系列激發(fā)教師崗位成才的管理制度。我們不少年輕教師被推向全市甚至全國，有的為來我校觀摩的外地教師開設(shè)公開課，有的到云南、安徽、江蘇等地為當(dāng)?shù)亟處熼_設(shè)示范展示課。通過這些措施，不僅加快了青年教師成長，更重要的是提升了教師的職業(yè)自信心，為他們?cè)诮處煃徫簧峡沙掷m(xù)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

二、內(nèi)引外導(dǎo)，推進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展

一是激活教師向上的內(nèi)在力。教育管理者的一項(xiàng)重要任務(wù)，就是激活教師內(nèi)在的向上之心。為此，我校采取種種措施，激勵(lì)教師努力向上。例如，我們堅(jiān)持開展讀書活動(dòng)，向教師推介弘揚(yáng)崇高師德和正能量的書籍。廣泛的閱讀除了修身養(yǎng)性，給予教師更多的思想，并能起到取其精華之妙，還可促使教師跳出自己的小圈子，激發(fā)其作為知識(shí)分子的自覺性，促使其從“教書匠”轉(zhuǎn)化為“師者”。

我們還經(jīng)常邀請(qǐng)著名文化學(xué)者來校做講座，激發(fā)教師內(nèi)在良知；邀請(qǐng)著名教育家到校作報(bào)告，在拓寬教師眼界的同時(shí)，點(diǎn)燃教師內(nèi)心熱愛教育的火花。

二是創(chuàng)設(shè)向上的校園文化氛圍。校園文化，凝結(jié)著師生的共同愿景，體現(xiàn)著全體教師對(duì)學(xué)校教育的價(jià)值認(rèn)同和發(fā)展認(rèn)同。作為校長，我始終關(guān)愛每位教師，努力將學(xué)校營造成“詩意棲居的家園”，讓每一位教師都能感受到“家”的溫馨。例如，我校每月舉辦教師生日祝賀會(huì)；建立全體教師家訪制度。每當(dāng)教師生病時(shí)，學(xué)?？偸窃诘谝粫r(shí)間組織人進(jìn)行探望、慰問。

我校建構(gòu)了“研訓(xùn)一體、分層推進(jìn)，旨在彰顯師德為本、師能為基、師研為體”的教師發(fā)展基本思路，使教師發(fā)展在師德建設(shè)、課程教學(xué)、教育科研的常態(tài)活動(dòng)中推進(jìn)，并以師德為基石，以師能為必需，以師研為載體?！皹?、健、和、實(shí)”的校訓(xùn)，不僅作用于學(xué)生之間，更在教師間形成了一種默契。本著“現(xiàn)代學(xué)校制度建設(shè)”和“教師首位發(fā)展”的理念，辯證地處理好制度管理與人文關(guān)懷、自律與他律的關(guān)系，努力營造和諧、進(jìn)取的思想、工作和心理氛圍，使學(xué)校成為教師理想的職業(yè)場(chǎng)所、精神家園。

三、培育教師，天天向上

一是在校本研修中增強(qiáng)教師的教育教學(xué)能力。我校確立了“科研強(qiáng)教”的辦學(xué)策略和“求真務(wù)實(shí)，研以致用”的教科研準(zhǔn)則，大力營造“人人都是研究者”的教科研氛圍。全體干部率先垂范，引領(lǐng)教師在教育科研中提升自己的專業(yè)水平和教書育人能力。

近年來，我?？蒲辛α恐鹉陦汛蟆Ｓ薪?0%的教師承擔(dān)了區(qū)級(jí)和學(xué)校課題的研究，較好地解決了學(xué)校教育改革與發(fā)展中的實(shí)際問題。近兩年來教師課題立項(xiàng)、發(fā)表論著較多：其中立項(xiàng)各級(jí)各類科研課題15個(gè)，發(fā)表區(qū)級(jí)以上論文40多篇；開設(shè)區(qū)級(jí)以上公開課百余節(jié)；教師個(gè)人教育教學(xué)獲獎(jiǎng)50多項(xiàng)。

二是在課程建設(shè)中，推進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展。教師是學(xué)校課程最重要的開發(fā)者、執(zhí)行者和組織者。課程建設(shè)，不僅是學(xué)校管理者的責(zé)任，而且是教師展現(xiàn)教育價(jià)值和體驗(yàn)教育成就的—個(gè)主要載體。校長應(yīng)關(guān)注學(xué)校課程體系建設(shè)，并把它作為教師專業(yè)發(fā)展的一個(gè)主戰(zhàn)場(chǎng)，動(dòng)員和組織教師深入學(xué)習(xí)和理解本校的辦學(xué)思想和教育理念，積極挖掘?qū)W校內(nèi)外的教育資源，認(rèn)真分析校情和學(xué)情，根據(jù)學(xué)生發(fā)展的實(shí)際需求，精心開發(fā)與實(shí)施有利于促進(jìn)學(xué)生素質(zhì)全面發(fā)展的校本課程。這一過程，將大幅度提升教師的課程領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力，從而加快教師的專業(yè)成長。

三是在梯隊(duì)化培養(yǎng)中，增強(qiáng)教師發(fā)展的效能。鑒于教師的年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷層次、生活背景等方面的差異，在教師發(fā)展的理陛認(rèn)識(shí)和實(shí)踐操作中，應(yīng)采取合理設(shè)置梯度、分層分類培訓(xùn)的策略，以增強(qiáng)教師發(fā)展的針對(duì)性、實(shí)效性。根據(jù)教師不同學(xué)歷、資歷和發(fā)展性評(píng)價(jià)的結(jié)果，把教師分成“人格”培養(yǎng)層、“升格”培養(yǎng)層和“風(fēng)格”培養(yǎng)層三個(gè)梯度，設(shè)計(jì)有針對(duì)性的培訓(xùn)方略。

首先，“人格”培養(yǎng)?！叭烁瘛迸囵B(yǎng)是針對(duì)工作不滿5年的新教師，培訓(xùn)的目的是使他們縮短“磨合期”，盡快成為一名合格的教師。在抓好課堂教學(xué)常規(guī)的基礎(chǔ)上，針對(duì)備課、上課、聽課、評(píng)課等方面開設(shè)專題講座并進(jìn)行跟蹤性指導(dǎo)；實(shí)行師徒結(jié)對(duì)的“青藍(lán)工程”，并簽訂“師徒結(jié)對(duì)協(xié)議書”，每學(xué)期量化考核，使他們順利地在教壇上傳道授業(yè)。

其次，“升格”培養(yǎng)。升格教師一般是指工作滿5年以上、10年以內(nèi)的比較成熟的青年教師。學(xué)校在個(gè)人自愿報(bào)名、學(xué)科組推薦的基礎(chǔ)上確定各學(xué)科重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，每月聘請(qǐng)市區(qū)學(xué)科專家進(jìn)行帶教輔導(dǎo)。以2年為培養(yǎng)期，在專家輔導(dǎo)下，教師確定自己的研究點(diǎn)，每一學(xué)期開設(shè)一節(jié)公開課，每年完成一篇關(guān)于研究點(diǎn)的論文或案例。同時(shí)，學(xué)校還創(chuàng)造條件讓他們參加區(qū)、市級(jí)教學(xué)展示觀摩和專業(yè)培訓(xùn)，并參與學(xué)校課題研究，促使他們快速成長為署、區(qū)級(jí)骨干教師。

最后，“風(fēng)格”培養(yǎng)。風(fēng)格教師一般是教齡在11-20年的成熟型教師，是學(xué)校師資隊(duì)伍中的骨干分子，是學(xué)校后續(xù)發(fā)展的中流砥柱。學(xué)校以科研為先導(dǎo)，要求他們結(jié)合自己的教學(xué)特長確立子課題，并在智力投資、經(jīng)費(fèi)援助上給予一定支持，骨干教師通過科研攻關(guān)，不僅取得了一些教科研新成果，而且逐步形成了自己獨(dú)特的教學(xué)風(fēng)格。學(xué)校還安排他們帶教任務(wù)，發(fā)揮他們的示范引領(lǐng)作用。目前學(xué)校有區(qū)級(jí)學(xué)科帶頭人2名、區(qū)級(jí)骨干教師10名、校級(jí)骨干教師23名，占教師總數(shù)的24%。

今后，我校將繼續(xù)改革管理制度，以健全的、科學(xué)的管理制度規(guī)范教師的行為，為教師自主自發(fā)的向上努力提供更多規(guī)章制度的支持。與此同時(shí)，將在人際關(guān)系中全面引進(jìn)積極心理學(xué)，形成良好的校園文化氛圍和良好的師生關(guān)系，以人文管理凝聚教師人心，激發(fā)教師的主動(dòng)性，達(dá)到制度管理、情感管理、服務(wù)管理、標(biāo)準(zhǔn)管理的高度統(tǒng)一，為教師成為“向上者”提供基礎(chǔ)保障。

（責(zé)任編輯 楊晶晶）