文/高欣

創(chuàng)建“1354”青年安全文化筑牢“青字號”安全防線

文/高欣

安全是煤礦企業(yè)的天字號工程。貴州盤江股份公司青年員工絕大多數(shù)奮戰(zhàn)在生產(chǎn)一線，是安全生產(chǎn)的生力軍。加強青年安全文化建設(shè)，增強青工安全意識，規(guī)范青工安全行為，確保青工的智慧、力量凝聚到企業(yè)發(fā)展目標(biāo)上來，對于企業(yè)安全發(fā)展具有十分重要的意義。為此，近年來，貴州盤江股份公司團委以“服務(wù)企業(yè)安全生產(chǎn)、服務(wù)青年保障安全”為工作宗旨，以“打造本質(zhì)安全型青工”為工作目標(biāo)，著力推行“1354”青年安全文化建設(shè)模式（即圍繞一條主線、發(fā)揮三大優(yōu)勢、抓好五個工作品牌、做到四個“三”），為企業(yè)安全文化建設(shè)注入了新的生機和活力，進一步強化了青年員工的安全價值觀，規(guī)范了其安全行為，提高了企業(yè)的安全保障能力。

圍繞“青安杯”競賽活動主線，激發(fā)活力

貴州盤江股份公司在推行青年安全文化建設(shè)工作中，緊緊圍繞“青安杯”競賽活動這條主線，不斷激發(fā)青年員工參與的激情和活力。

近年來，貴州盤江股份公司在礦區(qū)大力開展“青安杯”安全生產(chǎn)勞動競賽，通過競賽，提高青年安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、技能培訓(xùn)、宣傳教育工作等各項指標(biāo)，不斷推進企業(yè)安全生產(chǎn)工作和安全文化建設(shè)，提高青工安全意識和技能，最終降低各類事故的發(fā)生率。同時，強化考核管理，以季度考核為主，平時抽查考核為輔，對季度考核優(yōu)勝單位授予“流動紅旗”，年度優(yōu)勝單位將獲得“青安杯”。隨著企業(yè)的發(fā)展，“青安杯”競賽活動不斷創(chuàng)新模式，豐富內(nèi)容，進一步調(diào)動青年安全工作的積極性，營造青年安全工作爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍。

發(fā)揮三大優(yōu)勢，提供動力

一是發(fā)揮團組織的政治優(yōu)勢。共青團作為黨領(lǐng)導(dǎo)的先進青年的群眾組織，是黨的助手和后備軍，是黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶。貴州盤江股份公司依托黨建帶團建，把政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的核心競爭力，實現(xiàn)共青團工作與中心工作的高度有機融合，努力實現(xiàn)公司安全奮斗目標(biāo)。

二是發(fā)揮團組織的組織優(yōu)勢。共青團組織作為青年人的群體組織，在凝聚青年、團結(jié)青年、聯(lián)系青年方面具有得天獨厚的優(yōu)勢。貴州盤江股份公司利用共青團健全的組織網(wǎng)絡(luò)、工作體系，強化安全管理，促進青工崗位成才，安全作業(yè)。

三是發(fā)揮團組織的活動優(yōu)勢。貴州盤江股份公司圍繞企業(yè)急、難、險、重、新任務(wù)，發(fā)揚青年活力、拼搏、進取、創(chuàng)新等優(yōu)點，通過開展形式多樣、豐富多彩的青年安全文化活動，提高青工安全意識和安全技能，營造良好的青工安全氛圍。

抓好五個工作品牌，彰顯魅力

青年安全監(jiān)督崗活動。活動以“查隱患、反三違、堵漏洞”為切入點，是共青團組織參與企業(yè)抓好安全管理的重要手段和主要活動載體。貴州盤江股份公司按照“隊伍健全、監(jiān)管有力”的原則，形成青安崗總崗、青安崗、青安崗分崗、青安崗組為一體的青安崗網(wǎng)絡(luò)體系。聘用有責(zé)任心、安全意識強、敢抓敢管的青安崗員，亮身份、做安全表率。制定《青年安全監(jiān)督崗管理條例》，規(guī)范工作程序，明確職責(zé)范圍。采取集中上崗與分散上崗相結(jié)合、崗上監(jiān)督與崗下預(yù)防相結(jié)合的方式，突出采掘一線，突出生產(chǎn)現(xiàn)場，突出關(guān)鍵環(huán)節(jié)、重點崗位和薄弱人員，突出零點班和四點班。深入開展“零點行動”、青安崗互查、集中上崗、崗員培訓(xùn)班、交流會、優(yōu)秀青安崗員評選等活動，為安全生產(chǎn)筑牢“青字號”防線。

青年安全生產(chǎn)示范崗創(chuàng)建活動?；顒右允痉稙閷?dǎo)向，以青年的安全監(jiān)督、安全宣傳教育、安全技能學(xué)習(xí)為內(nèi)容，以確保青年的人身安全和促進企業(yè)安全生產(chǎn)為目的。按照“堅持標(biāo)準(zhǔn)、重在創(chuàng)建、從嚴(yán)考核”的原則，采取自下而上逐級創(chuàng)建申報推薦的辦法進行，逐步形成爭創(chuàng)、申報（推薦）、公示、考核認定、命名表彰等一整套科學(xué)的創(chuàng)建程序，促進了企業(yè)班組安全工作水平的提高，起到了以點帶面的標(biāo)桿作用。

青工拜師學(xué)藝安全帶教活動?；顒右浴皩W(xué)業(yè)務(wù)、練技能、促安全”為主題，明確要求師傅作為徒弟在現(xiàn)場的第一安全監(jiān)護人，把安全放在教學(xué)的首位，帶領(lǐng)徒弟學(xué)習(xí)安全法律法規(guī)、操作規(guī)程等知識，帶領(lǐng)并監(jiān)督徒弟按章作業(yè)。徒弟自覺接受師傅的教育，服從師傅、班組、區(qū)隊的管理，做好自主保安。師傅、徒弟當(dāng)月出現(xiàn)安全事故或“三違”的，師傅將不得享受當(dāng)月津貼。開展師徒身邊無事故、無“三違”活動，做到不安全不生產(chǎn)。開展簽訂師徒安全承諾書活動，建立牢固的互保聯(lián)保關(guān)系，促進現(xiàn)場安全生產(chǎn)。

青年安全DV大賽活動。貴州盤江股份公司開展的“青春與安全同行”青年安全DV大賽作品全部由青工自編、自導(dǎo)、自演拍攝，作品類型豐富，取材多樣，表達內(nèi)容新穎獨到，反映了礦區(qū)青年對安全的所思所想所感所悟。作品涵蓋了安全故事、廣告、歌曲、紀(jì)實、警示、親情、標(biāo)準(zhǔn)化操作等多種類別。通過安全DV短片的拍攝，讓青工轉(zhuǎn)換角色來審視自己的行為和操作是否規(guī)范，是否安全，實現(xiàn)從安全意識、行為、操作、管理等多方面的自我教育。同時，作品取材于廣大職工身邊的人和事，貼近企業(yè)、貼近生活、貼近群眾，提高職工對安全的關(guān)注度，易于引起職工共鳴。

青年安全宣傳教育活動。青年人思維活躍、接受新事物快，傳統(tǒng)枯燥呆板的安全宣傳教育模式已不受青年歡迎。只有抓住青年的興奮點，運用青工喜聞樂見的形式，才能得到青年關(guān)注。貴州盤江股份公司通過在關(guān)鍵地點、重要崗位懸掛青年安全指示牌、引導(dǎo)牌、理念牌、叮囑牌等形式，廣泛開展“青安崗提醒您”安全隱患警示教育活動，使青年安全文化建設(shè)更加有形化、具體化。通過開展安全演講、展板、小品、征文、知識競賽等載體新穎豐富的安全宣傳教育實踐活動，不斷增強安全教育的吸引力和感染力。

努力做到四個“三”，增強凝聚力

貴州盤江股份公司通過推行“1354”青年安全文化建設(shè)工作，做到四個“三”，即做到“三遵、三無、三帶頭、三不傷害”，增強工作的凝聚力?！叭瘛奔醋裾伦鳂I(yè)、遵章指揮、遵守勞動紀(jì)律?！叭裏o”即崗員身邊無違章、無工傷、無事故?！叭龓ь^”即帶頭貫徹“安全第一”的方針，帶頭遵守安全法律、法規(guī)，帶頭規(guī)范操作行為，上標(biāo)準(zhǔn)崗、干標(biāo)準(zhǔn)活?！叭粋Α奔醋龅讲粋ψ约骸⒉粋e人、不被別人傷害。引導(dǎo)和號召團員青年職工立足崗位，從我做起，做到四個“三”，認真履行各自的崗位職責(zé)，發(fā)揮先鋒模范作用，為礦山安全保駕護航。

青年安全文化建設(shè)是青年安全管理理念的升華，是企業(yè)安全文化的重要組成部分。貴州盤江股份公司通過推行“1354”青年安全文化建設(shè)，使“青字號”安全工作品牌更具影響力，團組織在安全工作中的力量和優(yōu)勢得以充分彰顯，為企業(yè)的安全發(fā)展增添了活力，夯實了基礎(chǔ)。

（作者單位：貴州盤江股份公司）

（責(zé)任編輯：龐永厚）