個(gè)案急呈

申請人寧某系某制藥廠職工，2014年6月請了一個(gè)月的事假。7月發(fā)工資時(shí)發(fā)現(xiàn)比平時(shí)少了許多錢，于是找到人力部，被告知是扣了上個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，請事假期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)全部由個(gè)人承擔(dān)。寧某則認(rèn)為應(yīng)當(dāng)和過去上班時(shí)一樣，由雙方共同承擔(dān)。雙方為此發(fā)生爭議，寧某向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請了仲裁。

申訴人

我只是請個(gè)事假，又不是辭職不干，單位做得怎么這么絕情呢！

被訴人

申訴人請事假，整整一個(gè)月，他的崗位就得有人頂上，活總得有人干??！請事假?zèng)]有工資，他的保險(xiǎn)只能自己承擔(dān)。

仲裁庭

申訴人的請求沒有得到仲裁庭的支持。

正常情況下，勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定由雙方共擔(dān)，但對事假期間如何處理國家沒有明確規(guī)定。但《勞動(dòng)法》中規(guī)定：“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利?！?/p>

從上述規(guī)定看出，勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬等權(quán)利，排在其他如休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利前邊，這說明勞動(dòng)者要想享受待遇，應(yīng)當(dāng)首先獲得有報(bào)酬的勞動(dòng)，得先提供勞動(dòng)，才能取得有關(guān)待遇。

當(dāng)事人雙方為避免發(fā)生爭議，可以在規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同中約定，職工事假多少天以上，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)如何處理，以避免糾紛的發(fā)生。