柯希嘉，陳焱晗

(中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院 經(jīng)濟(jì)管理系，北京 100048)

隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和上市公司規(guī)模的不斷增長(zhǎng)，上市公司職工逐漸成為中國(guó)勞動(dòng)者大軍中一只十分重要的力量。上市公司相關(guān)行業(yè)的發(fā)展和治理水平的提高，為上市公司職工薪酬增長(zhǎng)提供了強(qiáng)大的推動(dòng)力。在上市公司職工平均薪酬整體上漲的同時(shí)也應(yīng)看到，除了職工自身原因?qū)е碌男匠瓴罹嗤?，上市公司的地區(qū)、行業(yè)和所有制性質(zhì)等因素也成為導(dǎo)致職工平均薪酬差距的重要原因。

關(guān)于職工薪酬差距的問(wèn)題一直是國(guó)內(nèi)外學(xué)者關(guān)注的課題。根據(jù)經(jīng)典西方經(jīng)濟(jì)學(xué)理論，在充分競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境中，職工的教育水平和勞動(dòng)技能等個(gè)人因素是導(dǎo)致職工薪酬差距的主要原因。由于存在充分競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)機(jī)制和自由流動(dòng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)，企業(yè)的地區(qū)和行業(yè)等因素差異而導(dǎo)致嚴(yán)重的工資平均薪酬差異的情況不會(huì)出現(xiàn)，因?yàn)檫@種差距會(huì)被市場(chǎng)流動(dòng)性迅速“熨平”，特別是企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，職工工會(huì)相互“攀比”，最終導(dǎo)致職工薪酬之間出現(xiàn)顯著的“粘性”。［1］隨著工會(huì)力量的增長(zhǎng)，追求“工資公平”成為眾多工會(huì)的重要工作重點(diǎn)，特別是原來(lái)收入較低的行業(yè)和地區(qū)的工會(huì)不斷推動(dòng)平衡工資，導(dǎo)致企業(yè)特征差異引起的職工薪酬差距不斷縮小。［2］20世紀(jì)80年代以后，隨著經(jīng)濟(jì)全球化浪潮的到來(lái)，大量跨國(guó)企業(yè)將生產(chǎn)轉(zhuǎn)移到勞動(dòng)力成本比較低廉的發(fā)展中國(guó)家，導(dǎo)致工資趨同的趨勢(shì)發(fā)生變化，企業(yè)的地區(qū)和行業(yè)差異導(dǎo)致的職工薪酬差異有不斷拉大的趨勢(shì)，即使在較為發(fā)達(dá)的國(guó)家和地區(qū)這種趨勢(shì)也不能幸免。廣大發(fā)展中國(guó)家，由于工會(huì)力量薄弱、市場(chǎng)機(jī)制不健全、勞動(dòng)力流動(dòng)性不足等原因，導(dǎo)致不同地區(qū)、不同行業(yè)存在著十分明顯的職工薪酬差異。［3］中國(guó)改革開放以來(lái)，經(jīng)濟(jì)面臨著迅速轉(zhuǎn)型和升級(jí)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展不均衡的問(wèn)題比較突出，職工薪酬差距存在著不斷拉大的情況。雖然人口流動(dòng)明顯增強(qiáng)，農(nóng)村剩余勞動(dòng)力得到充分釋放，但勞動(dòng)力的地區(qū)分割和職工薪酬的地區(qū)差距依然十分明顯［4］。同時(shí)，行業(yè)間的職工平均薪酬差距也不容忽視，行業(yè)壁壘和行業(yè)壟斷成為行業(yè)間職工平均薪酬差距拉大的主要因素。［5］此外，由于中國(guó)眾多國(guó)有企業(yè)面臨改革和轉(zhuǎn)型，現(xiàn)代企業(yè)制度仍有待完善，因?yàn)樗兄菩再|(zhì)不同而導(dǎo)致的職工平均薪酬差距問(wèn)題是具有中國(guó)特色的問(wèn)題。所有制性質(zhì)問(wèn)題和行業(yè)壟斷問(wèn)題往往交織在一起成為拉大職工薪酬差距的重要原因。［6］隨著中國(guó)證券市場(chǎng)的發(fā)展，上市公司逐漸成為中國(guó)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域一只舉足輕重的力量，上市公司職工薪酬問(wèn)題逐漸引起學(xué)術(shù)界的關(guān)注，多學(xué)者圍繞著上市公司高管與普通職工薪酬展開研究，［7］而因?yàn)榈貐^(qū)、行業(yè)和所有制不同引發(fā)的上市公司職工平均薪酬差距問(wèn)題關(guān)注不多。基于以上分析，通過(guò)對(duì)2004～2013年中國(guó)上市公司數(shù)據(jù)中關(guān)于地區(qū)、行業(yè)和所有制等因素引發(fā)的職工平均薪酬差距問(wèn)題展開分析，試圖發(fā)現(xiàn)10年來(lái)中國(guó)上市公司職工平均薪酬差距的變化規(guī)律，并為進(jìn)一步的對(duì)策制定提出建議。

一、上市公司地區(qū)因素與職工平均薪酬差距

中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展存在著明顯的地區(qū)間不平衡問(wèn)題，在上市公司職工平均薪酬方面，體現(xiàn)為地區(qū)間存在著明顯平均薪酬差異。2004～2013年間，東部沿海發(fā)達(dá)地區(qū)普遍高于中西部地區(qū)①根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局2011年6月13號(hào)的劃分辦法，并根據(jù)《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于促進(jìn)中部地區(qū)崛起的若干意見(jiàn)》、《國(guó)務(wù)院發(fā)布關(guān)于西部大開發(fā)若干政策措施的實(shí)施意見(jiàn)》以及中共“十八大”以來(lái)的劃分方法，將中國(guó)的經(jīng)濟(jì)區(qū)域劃分為東部、中部、西部三大地區(qū)。其中，東部地區(qū)包括北京、天津、遼寧、河北、上海、江蘇、浙江、福建、山東、廣東和海南等11個(gè)行政區(qū)域;中部地區(qū)包括山西、安徽、江西、河南、湖北、湖南、吉林和黑龍江等8個(gè)行政區(qū)域;西部地區(qū)包括內(nèi)蒙古、廣西、重慶、四川、貴州、云南、西藏、陜西、甘肅、青海、寧夏和新疆等12個(gè)行政區(qū)域。，具體數(shù)據(jù)見(jiàn)表1。

表1 中國(guó)上市公司地區(qū)因素與職工平均薪酬② 上市公司職工平均薪酬統(tǒng)計(jì)方法采用劉東生方法，其中對(duì)于職工薪酬界定為年報(bào)當(dāng)中包括的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和年金繳費(fèi)、其他社會(huì)保險(xiǎn)及員工福利、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、補(bǔ)充退休福利、內(nèi)部退養(yǎng)福利、因解除勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償?shù)?。差?(2004～2013)③ 數(shù)據(jù)來(lái)源:國(guó)泰安CSMAR數(shù)據(jù)庫(kù)。以中國(guó)滬深兩市A股上市公司為樣本，為保證研究樣本的規(guī)范性，剔除了當(dāng)年上市公司、ST上市公司、數(shù)據(jù)不全公司，以及1%和99%分位數(shù)之外的異常值公司。

通過(guò)表1可以看出，10年間東部地區(qū)上市公司數(shù)量明顯多于中西部地區(qū)，而且東部地區(qū)上市公司職工平均薪酬也明顯高于中西部地區(qū)。從平均薪酬的增長(zhǎng)來(lái)看，10年間中西部地區(qū)職工平均薪酬的增長(zhǎng)速度較快，與東部地區(qū)的差距不斷縮小。東部地區(qū)上市公司職工平均薪酬在2008年達(dá)到峰值后，基本保持穩(wěn)定。從地區(qū)因素看，中國(guó)上市公司職工平均薪酬的地區(qū)差距在十年里呈現(xiàn)出不斷縮小的趨勢(shì)。

二、上市公司行業(yè)因素與職工平均薪酬差距

上市公司行業(yè)因素對(duì)職工平均薪酬差距的影響也十分明顯。將2004～2013年中國(guó)上市公司職工平均薪酬按行業(yè)大類分類統(tǒng)計(jì)，①見(jiàn)中國(guó)證監(jiān)會(huì)2001年頒布的《上市公司行業(yè)分類指引》。結(jié)果見(jiàn)表2。

表2 中國(guó)上市公司行業(yè)因素與職工平均薪酬差距 (2004～2013)② 數(shù)據(jù)來(lái)源:國(guó)泰安CSMAR數(shù)據(jù)庫(kù)。以中國(guó)滬深兩市A股上市公司為樣本，為保證研究樣本的規(guī)范性，剔除了當(dāng)年上市公司、ST上市公司、數(shù)據(jù)不全公司，以及1%和99%分位數(shù)之外的異常值公司。年份與行業(yè)對(duì)應(yīng)項(xiàng)為各行業(yè)各年份上市公司職工平均薪酬。 單位:元

通過(guò)表2可以看出，10年間中國(guó)上市公司行業(yè)間職工平均薪酬差距發(fā)生了明顯變化。房地產(chǎn)類和金融類上市公司職工平均薪酬水平較高，而且增速較快，而其他行業(yè)雖均有不同程度的增長(zhǎng)但明顯落后于房地產(chǎn)和金融類企業(yè)。

三、上市公司所有制因素與職工平均薪酬差距

隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和企業(yè)現(xiàn)代化制度的完善，大量國(guó)有企業(yè)通過(guò)上市公開發(fā)行股票與眾多民營(yíng)企業(yè)共同構(gòu)成證券市場(chǎng)的主體。由于上市公司所有制因素差異導(dǎo)致的職工平均薪酬差距問(wèn)題較為明顯①注:證監(jiān)會(huì)《股份有限公司國(guó)有股股東行使股權(quán)行為規(guī)范意見(jiàn)》第五條規(guī)定:A.國(guó)有絕對(duì)控股公司:公司的國(guó)有股比例下限為50%(不含50%);B.國(guó)有強(qiáng)控股公司:國(guó)有股股東是第一大股東，國(guó)有股比例上限為50%(含50%)，下限為30%(不含30%);C.國(guó)有弱控股公司:國(guó)有股股東為第一大股東，持股比例小于30%(含30%)，但國(guó)有股東持股比例大于前十名股東中其余九位的總和;D.國(guó)有參股公司:有國(guó)有股東，但國(guó)有股東不符合上述三條標(biāo)準(zhǔn);E.無(wú)國(guó)有股份公司:上述四種情形以外的公司。在上述五類公司中，最后兩類其實(shí)就是典型的民營(yíng)上市公司。。

表3 中國(guó)上市公司所有制因素與職工平均薪酬差距 (2004～2013)② 數(shù)據(jù)來(lái)源:國(guó)泰安CSMAR數(shù)據(jù)庫(kù)。以中國(guó)滬深兩市A股上市公司為樣本，為保證研究樣本的規(guī)范性，剔除了當(dāng)年上市公司、ST上市公司、數(shù)據(jù)不全公司，以及1%和99%分位數(shù)之外的異常值公司。年份與所有制對(duì)應(yīng)項(xiàng)為各所有制形式各年份上市公司職工平均薪酬。 單位:元

通過(guò)對(duì)表3的觀察發(fā)現(xiàn)，10年間國(guó)有絕對(duì)控股和國(guó)有強(qiáng)控股上市公司的職工平均薪酬水平整體較高，而其他各種所有制類型上市公司職工薪酬水平在2004年均與國(guó)有絕對(duì)控股和國(guó)有強(qiáng)控股上市公司有較大差距，十年間差距明顯縮小。特別是國(guó)有弱控股公司增長(zhǎng)較快，且在2012年和2013年實(shí)現(xiàn)了趕超。

四、上市公司的地區(qū)、行業(yè)和所有制因素對(duì)職工平均薪酬差距影響程度的趨勢(shì)比較

上市公司地區(qū)、行業(yè)和所有制因素，對(duì)職工平均薪酬的影響程度在10年間發(fā)生了明顯變化。通過(guò)運(yùn)用離散系數(shù)分析方法，可以較為直觀地觀察不同特征在不同年份對(duì)職工平均薪酬的影響程度;對(duì)10年間各因素影響程度的趨勢(shì)進(jìn)行分析，可以發(fā)現(xiàn)不同因素影響程度的變化。由于各年份中不同樣本的數(shù)量不同，故采取離散系數(shù)法加以比較。表示為影響職工平均薪酬差距的不同因素在不同年份對(duì)應(yīng)的離散系數(shù)，其值為不同因素在不同年份的標(biāo)準(zhǔn)差 ()與平均值 ()的比值即將上市公司按地區(qū)、行業(yè)和所有制特征下的職工平均薪酬離散系數(shù)整理，見(jiàn)圖1。

圖1 地區(qū)、行業(yè)和所有制因素對(duì)職工平均薪酬差距影響程度的趨勢(shì)比較 (2004～2013)

(一)上市公司地區(qū)因素對(duì)職工平均薪酬差距的影響不斷減弱

通過(guò)圖1可以看到，2004～2006年期間上市公司地區(qū)因素是造成職工平均薪酬差距的最主要因素，但其造成的影響在不斷弱化。2007年，地區(qū)差異的影響力被行業(yè)因素取代，2008年，地區(qū)因素的影響又被所有制因素超過(guò)。從2008年至今，地區(qū)因素已經(jīng)是三種導(dǎo)致職工平均薪酬差距因素中最弱的因素。

(二)上市公司所有制因素對(duì)職工平均薪酬差距的影響穩(wěn)中有降

2004～2007年期間，所有制因素對(duì)職工平均薪酬差距的影響有所下降。其中:2004～2006年介于地區(qū)和行業(yè)因素之間;2007年成為三種因素中最弱的一項(xiàng);從2008年開始，其導(dǎo)致薪酬差距的作用力高于地區(qū)因素，但明顯低于行業(yè)因素。

(三)上市公司行業(yè)特征對(duì)職工平均薪酬差距的影響不斷增強(qiáng)

2004～2006年期間，行業(yè)因素對(duì)平均薪酬差距的影響一直是三種因素中最弱的一項(xiàng)。但從2007年開始，因行業(yè)因素而導(dǎo)致職工平均薪酬差距在不斷拉大;特別是2010年以后，在地區(qū)和所有制因素導(dǎo)致的薪酬差距不斷縮小的情況下，行業(yè)因素不斷凸顯，成為影響上市公司職工平均薪酬差距的最主要因素

五、研究結(jié)論及對(duì)策建議

通過(guò)運(yùn)用中國(guó)上市公司數(shù)據(jù)，按地區(qū)、行業(yè)和所有制性質(zhì)對(duì)上市公司平均職工薪酬進(jìn)行分析，可以發(fā)現(xiàn)2004～2013年間，中國(guó)上市公司平均職工薪酬差距受到地區(qū)、行業(yè)和所有制性質(zhì)因素的影響。其中，地區(qū)因素對(duì)薪酬差距的作用受到中國(guó)人口流動(dòng)和農(nóng)村勞動(dòng)力釋放的影響在不斷減弱，而所有制因素對(duì)上市公司平均職工薪酬影響也呈現(xiàn)出穩(wěn)中有降的趨勢(shì)。究其原因，主要是隨著證券市場(chǎng)的完善和上市公司治理水平的提高，不同所有制性質(zhì)的上市公司差別在不斷弱化，體現(xiàn)在職工平均薪酬差距方面就出現(xiàn)了穩(wěn)中有降的趨勢(shì)。相對(duì)于地區(qū)和所有制性質(zhì)因素在職工平均薪酬中不斷弱化的趨勢(shì)，行業(yè)因素卻在不斷增強(qiáng)。導(dǎo)致這種現(xiàn)象的原因，主要是行業(yè)間的利潤(rùn)差異，以及對(duì)人力資本要求的差異和行業(yè)壁壘所致。平均薪酬水平較高的房地產(chǎn)行業(yè)和金融行業(yè)相對(duì)于其他行業(yè)來(lái)說(shuō)有較高的利潤(rùn)率，這就為本行業(yè)職工較高的薪酬水平奠定了行業(yè)基礎(chǔ)。因此，面對(duì)當(dāng)前中國(guó)上市公司職工平均薪酬差距的現(xiàn)狀，在繼續(xù)推進(jìn)區(qū)域平衡和推進(jìn)現(xiàn)代化企業(yè)制度完善的同時(shí)，不斷打破行業(yè)壁壘，引導(dǎo)社會(huì)資本在不同行業(yè)間流動(dòng)。同時(shí)，打破人才在不同行業(yè)間流動(dòng)的限制，充分發(fā)揮市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，對(duì)縮小中國(guó)上市公司職工平均薪酬差距具有十分重要的作用。

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