王順來(lái)

摘 要：隨著社會(huì)變革的不斷深入，全球交流的越來(lái)越深刻，煤礦企業(yè)員工思想受到多方面影響。因此，新形勢(shì)下應(yīng)更新教育觀念，強(qiáng)化管理功能，創(chuàng)新工作方法，將煤礦企業(yè)員工的理想標(biāo)準(zhǔn)與基本要求結(jié)合起來(lái)，政治性的思想教育工作與非政治性的思想教育工作結(jié)合起來(lái)，理論與實(shí)踐結(jié)合起來(lái)，教育員工和服務(wù)員工結(jié)合起來(lái)以增強(qiáng)煤礦企業(yè)員工思想教育的實(shí)效性。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；思想政治教育；對(duì)策

一、煤礦企業(yè)員工思想政治教育工作中的主要問(wèn)題

（一）思想落后，缺乏與社會(huì)形勢(shì)的聯(lián)系。社會(huì)的發(fā)展速度越來(lái)越快，很多煤礦企業(yè)現(xiàn)行的思想政治教育宣傳內(nèi)容過(guò)時(shí)、編排混亂、創(chuàng)新不足、知識(shí)點(diǎn)冗雜，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿(mǎn)足員工的需要，在員工畢業(yè)后適應(yīng)社會(huì)價(jià)值體系時(shí)顯得十分乏力。

（二）煤礦企業(yè)教育的工作目的性強(qiáng)?，F(xiàn)階段我國(guó)的煤礦企業(yè)為了讓員工能夠在工作時(shí)，可以掌握更多的工作領(lǐng)域知識(shí)，過(guò)于重視理論學(xué)習(xí)，忽略了對(duì)員工動(dòng)手能力和思想政治教育的培養(yǎng)。廣大煤礦企業(yè)要將員工的思想政治教育工作上升到政治的高度加以重視，如此才能讓培養(yǎng)的員工真的符合工作形勢(shì)，更好為社會(huì)主義建設(shè)服務(wù)。

（三）煤礦企業(yè)思想政治教育工作者素質(zhì)偏低。煤礦企業(yè)的思想政治教育工作者，是提高員工思想政治素質(zhì)的重要基礎(chǔ)，他們是員工效仿的對(duì)象，他們的一言一行，無(wú)時(shí)無(wú)刻不在對(duì)員工個(gè)人行為、思想的形成產(chǎn)生影響。但是應(yīng)該注意到的是，在我國(guó)煤礦企業(yè)中，有一部分思想政治教育工作者個(gè)人品德差、缺乏責(zé)任心，不利于培養(yǎng)思想素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力優(yōu)、動(dòng)手能力好、適應(yīng)能力強(qiáng)的合格社會(huì)主義建設(shè)的接班人。

二、煤礦企業(yè)思想政治教育工作對(duì)策

（一）更新教育觀念。首先確立人性化理念。在理解人、尊重人的基礎(chǔ)上教育人，這是改進(jìn)思想教育工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。其次是分類(lèi)管理的理念。當(dāng)今時(shí)代，群體的劃分更加多樣化，從年齡上由小員工、中員工、煤礦企業(yè)員工和職業(yè)人；從團(tuán)的戰(zhàn)線上分，有青工、青農(nóng)、企業(yè)、少先隊(duì)等等。不同年齡、不同社會(huì)群體和不同生活環(huán)境下的人們的思想狀況不同，這就要求我們根據(jù)不同專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，不同年級(jí)的煤礦企業(yè)員工有針對(duì)性的開(kāi)展思想政治工作。三是深入基層的理念。要把思想教育的主體下移到基層，投入下移到一線，把教育的自主權(quán)交給基層，變上級(jí)指令為目標(biāo)引導(dǎo)，不越俎代庖。四是重視效力的理念。這是衡量新時(shí)期員工思想教育工作成效的重要標(biāo)準(zhǔn)，要重投入更重產(chǎn)出，重過(guò)程更重結(jié)果。

（二）要強(qiáng)化管理功能。一是領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制：要制定一整套行之有效的法規(guī)制度，依靠制度的規(guī)范性、穩(wěn)定性、制約性，提高煤礦企業(yè)員工思想政治工作的可管理性；二是操作機(jī)制：要在內(nèi)容上將政治導(dǎo)向、思想教育、道德示范、法紀(jì)約束及文化陶冶有機(jī)結(jié)合起來(lái)推進(jìn)員工自我教育、相互教育，構(gòu)成“大教育”工作網(wǎng)絡(luò)。三是評(píng)估機(jī)制：思想教育工作的效益有其特殊性，因此，評(píng)估要堅(jiān)持精神成果與物質(zhì)成果、近期效益與遠(yuǎn)期效益、個(gè)體效益與群體效益的統(tǒng)一。四是獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制：這一機(jī)制建立在評(píng)估基礎(chǔ)之上，要作為一項(xiàng)硬指標(biāo)，使任務(wù)與企業(yè)思政工作者的業(yè)績(jī)聯(lián)系起來(lái)，與職務(wù)的晉升聯(lián)系起來(lái)。

（三）要?jiǎng)?chuàng)新工作方法。首先，要借助黨政及社會(huì)力量形成齊抓共管的合力。其次，要豐富思想教育的方式，包括從簡(jiǎn)單的說(shuō)教向貼近生活實(shí)際、思想實(shí)際轉(zhuǎn)變；從單純強(qiáng)調(diào)“我講你聽(tīng)”想以理服人、以情感人轉(zhuǎn)變。此外要針對(duì)工作時(shí)間與業(yè)余時(shí)間的不同特點(diǎn)，用不同形式開(kāi)展工作。第三，要采用先進(jìn)的科技信息手段，主動(dòng)接受新興技術(shù)，借助各種大眾傳媒和物資手段開(kāi)展員工思想教育工作，占領(lǐng)煤礦企業(yè)員工網(wǎng)上思想教育陣地。第四，活動(dòng)載體要多樣，要將思想教育通過(guò)理論指導(dǎo)、價(jià)值共識(shí)、輿論宣傳、文化滲透、典型引導(dǎo)、教育灌輸、道德規(guī)范、化解矛盾、群體凝聚、環(huán)境感染、文化娛樂(lè)等方式進(jìn)行全面滲透，全方位深入煤礦企業(yè)員工的學(xué)習(xí)生活之中。第五，載體要突出品味，無(wú)論哪一種載體如果流于庸俗，不僅不利于解決思想問(wèn)題，還會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響，抵消思想政治工作的成果。

（四） 要做好幾個(gè)結(jié)合。一是將煤礦企業(yè)員工的理想標(biāo)準(zhǔn)與基本要求結(jié)合起來(lái)。既要大張旗鼓、理直氣壯地進(jìn)行正面教育，重視大道理的理論灌輸，注重理想人格的塑造，也要結(jié)合煤礦企業(yè)員工實(shí)際情況。二是要將政治性的思想教育工作與非政治性的思想教育工作結(jié)合起來(lái)。三是將理論與實(shí)踐結(jié)合起來(lái)。要加強(qiáng)企業(yè)思想政治教育的理論與實(shí)踐體系建設(shè)，并把理論應(yīng)用于實(shí)踐，指導(dǎo)實(shí)踐，讓實(shí)踐再進(jìn)一步豐富和完善理論。四是把教育煤礦企業(yè)員工和服務(wù)煤礦企業(yè)員工結(jié)合起來(lái)。既要幫助煤礦企業(yè)員工解決思想問(wèn)題，又要切實(shí)解決學(xué)習(xí)、工作和生活中的實(shí)際問(wèn)題。

結(jié)語(yǔ)：時(shí)代在發(fā)展，社會(huì)在前進(jìn)，對(duì)煤礦企業(yè)思想政治工作的規(guī)范和管理，是企業(yè)做好各項(xiàng)工作的措施和保證，只有不斷加強(qiáng)和改進(jìn)煤礦企業(yè)員工思想教育工作，才能在實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)的偉大進(jìn)程中，源源不斷地為黨輸送合格的、高素質(zhì)的員工人才。煤礦企業(yè)是培養(yǎng)符合社會(huì)發(fā)展需要、具有專(zhuān)業(yè)知識(shí)和素養(yǎng)的專(zhuān)門(mén)型技術(shù)人才的場(chǎng)所，對(duì)于我國(guó)的社會(huì)主義現(xiàn)代化事業(yè)尤為重要。本文在此背景下，概述了煤礦企業(yè)員工思想政治教育工作的重要性，針對(duì)現(xiàn)有問(wèn)題進(jìn)行分析并給出了合理的解決措施，為廣大煤礦企業(yè)員工德、智、體、美、勞的全面發(fā)展貢獻(xiàn)了力量。

參考文獻(xiàn)：

[1] 程紹華；思想政治工作如何從基礎(chǔ)抓起[J]；員工記者；2011年26期