王曉娟

山東黃河物資儲備中心 山東濟南 250032

“四雙”活動中基層工會工作應注意的幾個問題

王曉娟

山東黃河物資儲備中心 山東濟南 250032

作為一項長期的基礎性、系統(tǒng)性工程，“四雙”活動要求基層工會組織在同級黨組織和上級工會的領導下，立足實際，根據(jù)單位的特點優(yōu)勢和會員群眾的愿望和期盼，制定計劃、明確分工、積極探索、創(chuàng)新形式，豐富和完善活動內(nèi)涵，積極穩(wěn)妥開展，形成工作合力。同時，“四雙”活動也為做好新形勢下基層工會工作提出了具體要求和方法，對進一步加強基層工會組織和基層工會干部隊伍建設、增強基層工會組織活力、激發(fā)和凝聚職工群眾智慧、發(fā)揮基層工會組織作用同意義重大。

“四雙”活動；基層工會

“四雙”活動作為一項長期的基礎性、系統(tǒng)性工程，不但要求基層工會組織在同級黨組織和上級工會的領導下，立足實際，根據(jù)單位的特點優(yōu)勢和會員群眾的愿望和期盼，制定計劃、明確分工、積極探索、創(chuàng)新形式，豐富和完善活動內(nèi)涵，積極穩(wěn)妥開展，形成工作合力，而且也對基層工會工作提出了具體要求和方法。基于“四雙”活動的指導精神，在在“四雙”活動的開展中，基層工會應注意以下幾個問題。

一、加強自身建設，夯實組織基礎

基層工會直接聯(lián)系、服務會員和職工群眾，是工會全部工作和創(chuàng)造力、維權力、凝聚力的基礎。因此，工會組織要把自身建設擺在突出的位置，不斷探索工會工作的規(guī)律，提高工會工作科學化水平，不斷煥發(fā)工會組織的生機活力，增強組織吸引力和凝聚力，提高工會工作群眾化、民主化水平，不斷改進工作作風，密切聯(lián)系職工群眾，增強服務科學發(fā)展、服務職工的能力。這也是全面提高工會自身建設科學化水平，打造學習型、服務型、創(chuàng)新型的工人階級群眾組織的必然要求。基層工會組織應從自身的性質、特點和優(yōu)勢出發(fā)，不斷加強和改進自身建設，團結和動員職工充分發(fā)揮主力軍作用，不斷推動工作創(chuàng)新發(fā)展，促進單位和諧穩(wěn)定。

二、做好宣傳發(fā)動，營造良好氛圍

加強宣傳力度，營造良好氛圍，推動工作開展，廣泛宣傳“四雙”活動在促進基層工會組織和干部隊伍建設、轉變工作作風、發(fā)揮工會作用中的重要性，使基層工會干部及時、全面掌握“四雙”精神和有關要求，使職工群眾積極支持和參與到“四雙”活動中來，通過各種形式和途徑，大力宣傳好經(jīng)驗好做法，努力營造良好的活動氛圍，不斷擴大活動的覆蓋面和群眾的參與率，營造良好的活動氛圍，切實增強工會組織的凝聚力和向心力。通過“四雙”活動，充分挖掘工會組織既有的傳統(tǒng)優(yōu)勢，打造基層工會組織建設工作品牌，筑牢工會工作組織基礎，努力實現(xiàn)基層工會“組織健全、維權到位、工作規(guī)范、作用明顯”，不斷推動各項工作的有效開展。

三、加強隊伍建設，提升工作水平

創(chuàng)新新時期的工會工作，提升工會工作水平，要依賴于工會干部的優(yōu)良素質和過硬能力。加強干部隊伍建設，強化思想建設、作風建設、能力建設、廉政建設，努力把工會干部錘煉成為職工群眾最可信賴的“娘家人”，把爭創(chuàng)模范職工之家作為加強基層工會自身建設和規(guī)范化建設的目標，把爭當“娘家人”作為工會干部的價值追求和衡量標準，要把工會工作放到單位工作大局中去思考、去把握、去部署、去落實，保證基層工會工作健康發(fā)展。

首先，要增強責任意識，勇于擔當，不斷凝心聚力，團結引導帶領職工群眾圍繞各自崗位職責，創(chuàng)造性地執(zhí)行好各項決策，不推諉、不扯皮、不投機、不討巧，一心一意干事業(yè)，集中精力謀發(fā)展；其次，要增強和諧意識，一個單位不和諧，談不上執(zhí)行力，更談不上發(fā)展和進步。對于基層工會干部來講，講和諧，就是對職工群眾政治上關心，生活上幫助，激發(fā)職工群眾的正能量，教育和引導職工群眾增強合作意識、打造凝聚力強的集體，建立“共建共享”的觀念，倡導良好風氣；再次，增強規(guī)則意識，“沒有規(guī)矩，不成方圓”，基層工會干部要嚴格履行《工會法》賦予的神圣職責，為職工代言，為職工服務，切實保障職工各項權益得到落實，認真學習法律法規(guī)，熟悉掌握管理制度，依法辦事，依法管理，把基層工會的各項職責和任務落實好。

四、堅持群眾路線，發(fā)揮職能優(yōu)勢

工會的基本性質就是工人階級的群眾組織。工會堅持和貫徹黨的群眾路線是工會組織的本質要求。工會工作，說到底是做職工群眾工作。離開了職工群眾的參與，離開了職工群眾的大力支持，就不能稱之為工會組織，同樣，不能代表、維護職工群眾的合法利益和權益，工會工作就成了無源之水、無本之木。因此，工會組織和工會干部要堅持從職工中來、到職工中去，一切為了職工群眾、一切依靠職工群眾，不管開展什么活動、做什么工作，都要著眼于讓職工群眾受教育、得實惠；要搞清楚“代表誰、為了誰、依靠誰”的問題，最大限度地讓職工群眾參與到工會工作中來，充分調(diào)動職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，切實防止和避免“上熱下冷、內(nèi)熱外冷”的問題。基層的工會干部要發(fā)揮密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，到一線去、到職工中去，聽真話、察民意、摸實情，暢通職工訴求反映渠道，真正了解基層職工群眾的所愿所盼，做職工群眾的知心人。要強化維權意識，主動做好代表職工群眾、服務職工群眾、維護職工群眾合法利益的工作，敢于、善于、樂于為職工群眾說話辦事，讓職工有想法、有困難、有問題愿意找工會組織傾訴，愿意通過工會這個渠道去反映，切實當好職工群眾生產(chǎn)生活的第一知情人、第一報告人、第一幫扶人，當好職工群眾利益的代表著、維護者，做好正道為民、務實清廉的表率。

基層工會組織要結合黨的群眾路線教育實踐活動開展好“四雙”活動，積極轉變工作作風，深入到職工群眾中，協(xié)調(diào)解決好一線職工的實際困難，發(fā)揮好橋梁和紐帶作用。堅持黨建帶動工建、工建服務黨建，切實轉變建會思路，建立長效機制，更好地為鞏固黨的階級基礎和執(zhí)政基礎服務。表達和維護好職工群眾的合法權益，是增強工會組織的凝聚力的關鍵所在。基層工會干部要懷著對職工群眾深厚感情和對黨的工運事業(yè)的滿腔熱情，加強勞動關系機制建設，要敢于維權、善于維權、依法維權，切實解決一線職工群眾的生產(chǎn)、生活問題，為建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關系、構建和諧基層單位做出新的更大的貢獻。

五、鞏固既有成果，不斷總結提升

四雙活動要結合自身工會行業(yè)特點，把握重點、循序漸進，突出特色，摒棄形式主義、花架子，把真功夫放在求真務實、服務會員上，時刻關切職工群眾的愿望與期盼?；鶎庸o緊圍繞單位改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，緊密聯(lián)系實際情況，立足當前，著眼長遠，切實加強自身建設，不斷提高服務基層、服務職工的能力和水平，不斷加強基層規(guī)范化建設，增強基層工會活力，調(diào)動會員群眾參與支持工會工作的積極性，激發(fā)和凝聚群眾智慧，推動和諧勞動關系。在活動開展的同時，認真做好“回頭看”，不斷總結提升，搞好示范引領，要經(jīng)常對活動開展情況進行回顧總結，認真總結和提煉出一批既具有鮮明時代特征、又符合基層單位工作實際的好做法、好經(jīng)驗，并用制度的形式固定下來，逐步建立長效機制，進一步鞏固和擴大了整改的成果，打造特色品牌，把活動開展納入工作考核的重要內(nèi)容，不斷提升工作水平，推動活動持續(xù)開展。