劉曉明

【摘 要】當(dāng)今社會環(huán)境競爭激烈，對于每一名踏上求職道路的高校畢業(yè)生來說，在求職過程中僅僅有專業(yè)知識是不夠的，還要注重多方面綜合能力培養(yǎng)。本文以投遞簡歷，參與筆試和進行面試為例，簡單談?wù)劯咝．厴I(yè)生應(yīng)如何應(yīng)對求職面試。

【關(guān)鍵詞】高校畢業(yè)生；簡歷；筆試；面試

近年來，隨著中國經(jīng)濟增長放緩，高校畢業(yè)生數(shù)量急劇增加，高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢十分嚴峻，求職競爭異常激烈。大多數(shù)高校畢業(yè)生在求職過程中要經(jīng)歷投簡歷、參與筆試和進行面試三個主要環(huán)節(jié)，這三個環(huán)節(jié)不僅僅要考察高校畢業(yè)生的專業(yè)知識，更主要的是在整個過程中考察大學(xué)生的綜合能力，比如溝通能力，適應(yīng)能力，抗壓能力，應(yīng)變能力和自學(xué)能力等等。

一、制作一份精美的簡歷

制作一份精美的簡歷是高校畢業(yè)生向職場邁出的第一步，也是求職過程中非常重要的一個環(huán)節(jié)。雖然網(wǎng)絡(luò)上有很多畫風(fēng)十分精美的網(wǎng)絡(luò)簡歷模板，但是大多數(shù)同學(xué)仍然不知道如何用一份簡歷將自己完美的在招聘單位面前展現(xiàn)出來。

簡歷是求職者給招聘單位的一份關(guān)于自我的簡要介紹。一份完整的求職簡歷應(yīng)主要包括個人基本信息，求職意向，教育經(jīng)歷，實習(xí)經(jīng)歷和校園實踐，個人技能，愛好與特長，獲獎情況和自我評價等[1]。

個人基本信息主要包括姓名，聯(lián)系方式（聯(lián)系電話，電子郵箱和通訊地址等），性別，出生年月，政治面貌，家庭所在地，個人正裝照等等。在這部分值得畢業(yè)生注意的是，面試官主要通過聯(lián)系電話來通知是否參加面試，面試時間，面試地點和面試結(jié)果等，因此留下的聯(lián)系電話一定要準(zhǔn)確無誤。此外，一些同學(xué)喜歡將身高，體重等個人信息寫到簡歷中去，個人信息羅列太多有時會引起面試官的反感，而且在羅列個人信息時應(yīng)將對應(yīng)聘職位有利的個人信息寫入。舉例來說，應(yīng)聘山東的企業(yè)山東生源的同學(xué)會有一定優(yōu)勢，這個時候就要在簡歷中體現(xiàn)出來。

求職意向就是求職者想做什么，可以簡單的寫求職崗位，也可以寫的詳細一些，如工作性質(zhì)，工作地點，期望薪酬以及目標(biāo)職能等等。但是不能寫的過于模糊，否則招聘單位不能將求職者的簡歷進行明確的分類。

教育經(jīng)歷一般有大學(xué)階段開始寫，分時間段羅列學(xué)校，院系，專業(yè)以及獲得學(xué)位等信息。也可以羅列主修課程，輔修課程，研究項目以及成績排名等，但是要注意，所列課程一定要與求職相關(guān)。

實習(xí)經(jīng)歷和校園實踐部分切記不要列入與求職工作毫不相干的經(jīng)歷，要寫清具體的職位以及做過的具體事情，還要簡單表述個人的收獲。值得注意的是，面試官一般會就這部分經(jīng)歷對求職者進行提問，因此，求職者在羅列這部分內(nèi)容時一定要是自己的真實經(jīng)歷。

個人技能要與職位相關(guān)，并且有一定分量，比如英語能力，計算機能力等。計算機能力還要列出具體的軟件以及掌握的程度。

愛好與特長要謹慎填寫。很多同學(xué)經(jīng)常將讀書寫到愛好之中，但當(dāng)面試官詢問最近讀的一本書時卻啞口無言，十分尷尬。

獲獎情況要全面，并且要用數(shù)字，如前百分之幾、幾次和第幾名來體現(xiàn)含金量。

制作簡歷看似簡單，但是每個細節(jié)都有很多值得注意和研究的地方。同時，提交簡歷也是有值得注意的地方的。一些高校畢業(yè)生在提交簡歷時像學(xué)生交作業(yè)一樣，不與收簡歷的面試官進行任何交流，會給面試官留下不好的印象，也因此可能失去參加面試的機會。

二、放松心態(tài)參加筆試

大多數(shù)企業(yè)筆試的類型主要分為三種，如專業(yè)能力測試，氣質(zhì)性格類型測試以及思維推理能力測試。參加筆試和參加普通的考試并沒有什么不同，求職者只要放松心態(tài)輕松應(yīng)對即可。但是值得特別注意的是，求職筆試的卷面必須字跡端正，字跡往往和一個人的性格有所聯(lián)系，字跡潦草，卷面不整的人，很容易讓面試官聯(lián)想其為不可靠的人。

三、準(zhǔn)備充分應(yīng)對面試

面試是求職過程中最關(guān)鍵的一個環(huán)節(jié)。當(dāng)求職者出現(xiàn)在面試官面前的第一秒直至最后一秒，面試官就已經(jīng)開始全方位的考察求職者是否是最適合這個崗位的人。因此，從接到面試通知的那一刻起，求職者就應(yīng)該從多方面充分做好應(yīng)對面試的準(zhǔn)備。

（一）接到面試通知之后

當(dāng)求職者收到面試通知之后，首先要牢記面試的時間，熟悉面試的地點，認真規(guī)劃面試的路線，一定要避免遲到之類的低級錯誤發(fā)生。一些求職者有時認為面試地點離自身坐所在地并不遠，沒有提前做好路線的規(guī)劃，有時也會出現(xiàn)在該時間段交通擁堵問題特別嚴重而導(dǎo)致面試遲到的情況。

（二）熟悉應(yīng)聘公司和崗位

成功的面試來自于精心的準(zhǔn)備，參加面試的每一名求職者一定要通過多種信息如招聘會以及公司網(wǎng)站等了解職位專業(yè)知識，職位職能，工作內(nèi)容，企業(yè)行業(yè)背景等等。

（三）面試過程中的個人儀表和個人禮儀

參加面試的個人裝扮應(yīng)以整潔美觀，穩(wěn)重大方為主：服飾的色彩，款式要和自己的年齡和氣質(zhì)相匹配；求職者的外貌要給人干凈自然的感覺，切忌濃妝艷抹，標(biāo)新立異。

應(yīng)聘時還要注意讓自己的動作體態(tài)，談吐問答符合基本的社交禮儀規(guī)范，比如坐姿，眼神，面部表情，動作，語言和態(tài)度等都需要有值得注意的地方：坐姿不宜翹二郎腿，眼神不要游離閃爍，不能夠面無表情或者表情傲慢，不能抖腿等等。

（四）主要的面試類型

目前主要的面試類型有電話面試，情景面試和行為模式面試等，從面試人數(shù)上還可以分為一對一面試，一對多面試，多對一面試，多對多面試以及小組面試等等。但無論是哪種面試類型，求職者都應(yīng)在準(zhǔn)備充分的情況下巧妙應(yīng)對，切忌功利心太強，不誠實以及不懂裝懂。

求職面試技巧的教育與培養(yǎng)對于每一位高校畢業(yè)生都是至關(guān)重要的，而這部分教育不應(yīng)僅僅局限在畢業(yè)年級，而是要在大學(xué)生的整個學(xué)習(xí)生涯中有意識的訓(xùn)練同學(xué)們在這方面的能力和意識。高校應(yīng)在進入畢業(yè)年級的前一年通過開展簡歷大賽和模擬招聘會等活動鍛煉同學(xué)們的實戰(zhàn)能力，將進一步有助于同學(xué)們在激烈的就業(yè)競爭中實現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。

參考文獻：

[1]雷強，趙英.高校就業(yè)信息系統(tǒng)的面向?qū)ο蠓治雠c建模[J].中國教育信息化：高教職教，2007.