事實上，新的《工會法》規(guī)定，“中華全國總工會及其各級工會代表職工的利益，依法維護職工的合法權益”。維護職工合法權益，是法律賦予全總的一項職能，全總依法對國內(nèi)的企業(yè)進行監(jiān)督，是其職務行為。富士康其實并沒有必要，也不應該將回應處處對著郭軍，抓著一個人不放。

對富士康的質(zhì)疑，其來有自。這幾年，富士康員工屢屢被曝加班過度，拿員工“要求”加班當擋箭牌，并無法回應社會質(zhì)疑。畢竟，我國勞動法明確規(guī)定了勞動者的日工作時間和加班時間，即使是員工主動要求加班，也應該在法律規(guī)定的范圍內(nèi)實行。因此，富士康更應該拿出能夠說服人的數(shù)據(jù)，說明富士康的員工平均工作時長是多少，是否存在違法問題。

再來觀摩整個勞務市場。當大量侵害員工正常權益、不顧員工身體狀態(tài)進行加班、違反法律法規(guī)等現(xiàn)象長期存在，往往容易引起對抗、激發(fā)矛盾，這不僅不利于企業(yè)、行業(yè)自身的發(fā)展，也影響到了社會的穩(wěn)定。從這個角度而言，正視來自各方的監(jiān)督，不回避問題，敢于揭短亮丑，才有助于推動問題的解決，整個社會才有進步的空間。這，理應成為整個社會的一個共識。