邢國棟

摘 要：隨著地勘行業(yè)改革的深入和社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，地勘單位的政工工作面臨更多的挑戰(zhàn)。同時相對于其他行業(yè)的工作，地勘工作更加辛苦和復(fù)雜，所以強化地勘單位員工的思想政治水平和地勘單位政工工作力度具有更加現(xiàn)實的意義。實踐當中地勘單位應(yīng)從單位實際狀況和行業(yè)發(fā)展實際出發(fā)，采取針對性的措施提升新形勢下地勘單位政工工作的水平。本文對新形勢下地勘單位政工工作存在的問題進行分析，并提出了相應(yīng)的解決對策。

關(guān)鍵詞：新形勢；地勘單位；政工工作；對策

一、新形勢下地勘單位政工工作面臨的挑戰(zhàn)

完善新形勢下地勘單位政工工作需要對當前政工工作存在的問題進行深入分析，進而采取針對性的措施。首先，對職工的思想狀況缺乏有效掌握，政工工作開展缺乏依據(jù)。新形勢下很多政工工作者沒有突破傳統(tǒng)的工作觀念和形式，對職工的個性發(fā)展、自身價值缺乏相應(yīng)的考慮，使得政工工作常常流于形式。其次，對行業(yè)發(fā)展變革沒有進行深入的了解和適應(yīng)。在地勘行業(yè)改革的過程中，各種深層次的矛盾在地勘企業(yè)內(nèi)部日益凸顯，一些政工工作人員面對各種新情況、新問題還沒有探索出有效的解決辦法，教育手段滯后、對職工道德和思想水平提升認識不足等問題在地勘單位屢見不鮮。最后，政工干部缺乏對地勘單位員工的必要了解和溝通，存在以罰當教的問題，單調(diào)乏味、簡單粗暴、缺乏耐心的教育方式很難收獲成效[1]。

二、解決新形勢下地勘單位政工工作面臨問題的對策

（一）堅持以人為本。以人為本是科學發(fā)展觀的核心，同時人也是新形勢下地勘單位政工工作的客體和主體，因此應(yīng)當通過堅持以人為本的原則開展各項政工工作。通過在政工工作中貫徹以人為本，實現(xiàn)對地勘單位干部職工的思想實際的深入了解和掌握，進而實現(xiàn)對人的全面發(fā)展的內(nèi)涵和外延的有效研究。地勘單位要在實現(xiàn)人的價值、把握人的要求、尊重人的個性的前提下，以干部職工最為關(guān)心的難點問題、熱點問題為核心，對單位政工工作進行不斷改進和創(chuàng)新，將更多的感召力、說服力、生命力融入到政工工作當中。

（二）對工作機制進行完善。首先，對政工工作保障機制進行完善。對保障機制進行建立健全的過程中應(yīng)當重點關(guān)注物質(zhì)、經(jīng)費、組織等要素。具體操作中應(yīng)當對政工工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)進行完善，以工作需要為基礎(chǔ)設(shè)置專職黨委書記或黨委副書記于規(guī)模較大的地勘單位，并對黨建、政工工作和精神文明建設(shè)工作負責。同時對經(jīng)費保障制度進行建立健全，在年度預(yù)算中納入政工工作經(jīng)費，并根據(jù)人數(shù)或者工資總額從中提取一定經(jīng)費支持思想政治工作和黨建工作。此外還應(yīng)當劃撥一部分經(jīng)費給基層支部，進而為其專門的學習宣傳材料和必要的支部活動費用提供保障[2]。其次，對政工工作考核機制進行完善。應(yīng)當在績效考核和地勘單位領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核中納入政工工作，并在具體的崗位職責、具體業(yè)務(wù)和規(guī)章制度之中列入政工工作的具體內(nèi)容，進而對考核辦法和考核細則進行完善。與此同時要在具體工作中有機結(jié)合經(jīng)濟工作考核和政工工作考核，促進經(jīng)濟指標和政工工作的共同實現(xiàn)。地勘單位應(yīng)當從自身實際情況出發(fā)，開展定期考核制度，對內(nèi)部考核制度進行完善，最終促進層層考核工作機制的有效運行。

（三）創(chuàng)新工作方法。首先，在政工工作中傳播正能量?，F(xiàn)階段我國正處于轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，差異性、多變性、選擇性、獨立性是人們思想活動的重要特點，人們的內(nèi)部思想、輿論的多元化趨勢愈發(fā)明顯。所以應(yīng)當將正面宣傳作為地勘單位政工工作的主要原則，使得多樣性的思想在一元化思想的作用下實現(xiàn)有效整合。在具體工作中政工工作人員應(yīng)當通過尊重差異、包容多樣、弘揚主旋律、傳播正能量的方式，促進全員團結(jié)奮進的力量的充分發(fā)揮。同時政工工作人員應(yīng)當對職工群體的思想狀態(tài)進行及時分析和了解，進而對思想動態(tài)收集反應(yīng)制度和思想狀況定期研究分析制度進行科學建立，進而為地勘單位政工工作的有序進行提供助力。其次，在政工工作中引入心理疏導(dǎo)。新形勢下地勘單位的政工工作應(yīng)當將引入情感關(guān)懷，通過對人的內(nèi)心和諧、人的需求、人的感受的關(guān)注，實現(xiàn)政工工作全過程滲透人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。應(yīng)當充分重視職工文化素質(zhì)不斷提升、眼界更加寬闊、思維更加活躍、思想更趨復(fù)雜的新情況，通過心理學、社會學、大眾傳播學等學科最新成果的運用對人的思想變化進行剖析、對人的心理問題進行疏導(dǎo)、對人的精神世界進行塑造，實現(xiàn)政工工作說服力的進一步提升，通過政工工作人文價值的彰顯發(fā)揮好、保護好、引導(dǎo)好職工群眾的積極性。再次，對地勘單位政工工作的傳播方式進行建立健全。新形勢下的地勘單位的政工工作不僅在方法的藝術(shù)性和科學性具有更高要求，同時在教育的實現(xiàn)性、內(nèi)容的多樣性、觀念的開放性等方面的要求也越來越高。傳播途徑方式多樣化、傳播手段高科技化、傳播速度快捷化是現(xiàn)階段信息傳播方式的重要特點，其中趣味性大、互動性強化、時空局限性小、傳播速度快的信息網(wǎng)絡(luò)為地勘單位政工工作開辟了新平臺。地勘單位的政工工作還應(yīng)當對宣傳欄、內(nèi)部刊物、工作簡報等傳統(tǒng)信息交流手段進行充分利用，以與時俱進的思想觀念為指導(dǎo)，強化對現(xiàn)代科技成果的吸收，進而建立健全現(xiàn)代傳播方式。地勘單位通過建立健全政工工作微博、設(shè)計網(wǎng)絡(luò)意見信箱、開辦職工網(wǎng)絡(luò)論壇、建立網(wǎng)站等措施實現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)、局域網(wǎng)的解答問題、通報情況、宣傳政策的引導(dǎo)和溝通作用的充分發(fā)揮。

（四）強化政工隊伍建設(shè)。首先，對地勘單位政工隊伍的人員配備進行強化。地勘單位在具體操作中應(yīng)當從精干高效、專兼職政工干部相結(jié)合的原則出發(fā)，對政工干部隊伍進行調(diào)整充實。同時通過對員工實干精神、業(yè)務(wù)能力、素質(zhì)情況、黨性原則進行重點考察，選拔其中各方面素質(zhì)優(yōu)越的人員擔任單位政工隊伍領(lǐng)導(dǎo)。此外還應(yīng)當在理論素養(yǎng)高、政治覺悟高的職工中，選擇一位作為政工隊伍的黨支部書記，進而形成一支工作能力強、符合新形勢工作需要的政工隊伍。最后地勘單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在政工隊伍成員在思想上、生活上、工作上予以充分的關(guān)懷，并保證政工隊伍人員的待遇和福利的落實，促進政工隊伍成員能夠全身心的投入到政工工作中。其次，強化對地勘單位政工隊伍人員的培訓(xùn)。地勘單位在政工隊伍建設(shè)中應(yīng)當對提高、培養(yǎng)、使用、選拔相結(jié)合的原則進而有效貫徹，通過對行之有效的政工干部能力培養(yǎng)體系的制定，達到對政工隊伍成員進行教育培訓(xùn)的目的，最終實現(xiàn)政工隊伍整體能力和素質(zhì)的全面提升。實踐當中地勘單位可以通過對外出學習、召開研討會、舉辦培訓(xùn)班的方式進行綜合運用，推動政工干部的業(yè)務(wù)能力和思想素質(zhì)的連續(xù)提升，最終增強他們做好思想政治工作的本領(lǐng)。

結(jié)語：本文分析了新形勢下地勘單位政工工作面臨的問

題，并在此基礎(chǔ)上探索了相應(yīng)的解決策略。但本文仍存在一定局限，希望地勘單位管理人員能夠加強重視，結(jié)合政工工作中存在的具體問題采取有效措施加以解決，提升地勘單位政工工作水平。

參考文獻：

[1] 嚴石紅. 我國企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)與對策分析[J]. 企業(yè)改革與管理，2014，（16）：54.

[2] 夏曉斌. 新形勢下企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)及對策[J]. 中外企業(yè)家，2013，（08）：166-167.