摘 要：現(xiàn)階段的煤炭企業(yè)發(fā)展，需要切實把握好思想政治工作，無論矛盾如何產(chǎn)生，都要保證思想政治的準確性，始終堅持思想的先進性，遵循發(fā)展規(guī)律，打破傳統(tǒng)觀念的束縛。文章將會從實際出發(fā)，對煤炭企業(yè)的思想政治管理工作的重要性進行系統(tǒng)分析，并在原有的基礎上提出創(chuàng)新思路以及創(chuàng)新舉措。

關鍵詞：煤炭企業(yè);思想政治管理;工作創(chuàng)新思路;創(chuàng)新舉措;相關分析

我國的煤炭企業(yè)具有優(yōu)良的傳統(tǒng)，這些都源于思想政治工作的穩(wěn)定化開展，思想政治工作更是帶動廣大生產(chǎn)者積極向上、奮勇前行的重要法寶。在新時期，煤炭企業(yè)需要在原有的基礎上進行創(chuàng)新，把握思想發(fā)展規(guī)律，不斷創(chuàng)新工作思路，創(chuàng)新工作舉措，從而更好的促進煤炭企業(yè)的發(fā)展。

一、思想政治管理工作在煤炭企業(yè)發(fā)展中的重要性

所謂思想政治管理主要指的是為了真正實現(xiàn)政治目標，有針對性地對人進行意識形態(tài)指導，從而轉變?nèi)藗冏陨淼乃枷?，指導人們做出正確的行為。我國的煤炭企業(yè)的發(fā)展需要切實落實思想政治管理工作，利用思想政治管理的優(yōu)勢不斷提高企業(yè)員工的積極性，增強凝聚能力，保證企業(yè)的穩(wěn)定、長遠發(fā)展。

煤炭企業(yè)主要是為社會供給煤炭資源，關鍵性不言而喻，但是由于受到各種因素的影響，煤炭市場可謂是風云變幻?？萍嫉奶岣呤沟妹禾科髽I(yè)進入到一個嶄新的階段，企業(yè)要想發(fā)展需要以思想政治工作作為保障，但是現(xiàn)如今的思政工作無論在內(nèi)容還是方式上都存在著缺陷，根本無法滿足思政管理要求。因此，在現(xiàn)階段我國煤炭企業(yè)必須要充分認識到思想政治管理的重要性，結合自身發(fā)展的實際，進行思政創(chuàng)新，從而更好地在新形勢下迎接挑戰(zhàn)，實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展。

二、煤炭企業(yè)思想政治管理的創(chuàng)新思路以及創(chuàng)新舉措

（一）立足基層，堅持以人為本的發(fā)展理念

在我國，煤炭企業(yè)屬于現(xiàn)代型科技企業(yè)，因此對員工進行思政管理必須要保證時代性，堅持以人為本的理念，將以人為本貫穿到工作當中。思想政治管理需要注重人文關懷，對員工應進行心理疏導，保證用正確的方式處理企業(yè)中的人際關系。企業(yè)的以人為本就是以員工為本，將員工的利益放在發(fā)展的首位，作為思政管理的前提。首先，企業(yè)必須要進行思政宣傳，利用新技術或者新手段宣傳自身的企業(yè)精神，讓員工理會企業(yè)發(fā)展的精髓。只有這樣才能提高員工對自己企業(yè)的了解，知道企業(yè)文化的發(fā)展方向。

第二，對員工進行思想指導。管理者需要了解員工們真實的需求，包括物質(zhì)需求、精神需求，盡可能為其謀福利，并且在條件允許的時候可以建立起心理咨詢部門，為壓力過大的員工進行精神降壓。

第三，組織員工們開展思想知識競賽活動，讓員工們了解思想政治的精神，對成績優(yōu)異的可以給予相應的獎勵，這樣可以有效地增強企業(yè)本身的向心力以及凝聚力，為企業(yè)發(fā)展提供助力。

（二）立足實際，提高員工自身的職業(yè)素質(zhì)

企業(yè)的政治工作者尤其是干部同志要起好帶頭作用，通過提高干部自身的職業(yè)素質(zhì)，使其行為具有規(guī)范性，從而帶動周圍的員工，發(fā)揮出思想政治管理工作的真實作用。

因此，企業(yè)需要有計劃的對干部進行素質(zhì)培養(yǎng)，首先應建立起完善的培訓機制，對他們進行理論知識考試，從而提高他們的思想水平與精神境界;其次，應建立公平、公正、公開的干部選拔機制，設立多方面、多層次的考核標準，嚴格按照成績高低選拔政工干部;第三，幫助現(xiàn)有的干部樹立信心，由于煤炭企業(yè)的特殊性，思想政治工作開展一定會有困難。企業(yè)需要幫助他們在工作中樹立信心，讓他們在困難面前能夠勇往直前，不斷完善自己，實現(xiàn)綜合素質(zhì)的提升。

（三）塑造思想政治管理形象，利用良好的思政形象贏取經(jīng)濟利益

企業(yè)的形象主要指的是企業(yè)在發(fā)展過程中，建立起的發(fā)展結構在廣大人民群眾中產(chǎn)生的實際反映。煤炭企業(yè)的發(fā)展需要有民眾的支持，而企業(yè)的思想政治管理工作能夠有效地提升企業(yè)形象，獲得群眾的關注。

作為政工干部，自己首先要深入理解企業(yè)發(fā)展的文化精髓以及發(fā)展理念，在完善自己的同時組織員工共同學習，從而激發(fā)員工們潛在的責任意識以及工作積極性，讓員工為了形象塑造而努力工作。

除此之外，企業(yè)還應該制定出新的行為準則，保證準則的實用性與實效性，利用行為規(guī)范對員工進行管理與約束，讓員工在日常的工作中能夠自覺遵守。如此一來，隨著時間的推移讓企業(yè)樹立起良好的思政形象，提高員工的思政水平，從而保證煤炭企業(yè)在長期的市場競爭中立于不敗之地，獲取經(jīng)濟利益。

（四）創(chuàng)新思想政治管理的方式與方法

煤炭企業(yè)在創(chuàng)新思政管理內(nèi)容的同時還要注重工作管理形式的創(chuàng)新，保證思想政治管理能夠做到真正的與時俱進，為煤炭企業(yè)發(fā)展提供思維力量。

首先，企業(yè)可以利用新技術手段進行思想政治管理工作，比如利用網(wǎng)絡平臺建立起“網(wǎng)上政工”體系，使得信息溝通更為便利，更有效率地掌握職工心中的實際想法。

另外，企業(yè)還可以通過多種手段分析員工的心里活動，掌握其思想變化，比如，科學的運用心理學、社會行為學等知識，對企業(yè)員工進行心理分析，進行思想政治指導，從而有效地提高政治管理的實際效率，讓思政工作發(fā)揮出實質(zhì)效用。

三、結語

綜上所述，文章已經(jīng)對煤炭企業(yè)思想政治管理工作的創(chuàng)新思路以及創(chuàng)新舉措進行了系統(tǒng)的分析。在煤炭企業(yè)這樣的高危險行業(yè)中，一定要保證思想政治工作的完善性，進一步發(fā)揚不怕苦、不怕累的戰(zhàn)斗精神，利用各種積極因素，保證思想政治的穩(wěn)定性。這樣一來不僅可以為煤炭企業(yè)的未來發(fā)展打下堅實的基礎，還能夠樹立起中國煤炭職工隊伍的光輝形象，讓我國的煤炭事業(yè)更上一層樓。

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作者簡介：張岐， 蔚州礦業(yè)公司保衛(wèi)部。