李慧

【摘要】由于煤炭企業(yè)的行業(yè)特殊性，其員工一直都由男性員工組成，雖然有部分女性員工，但是其數(shù)量非常有限。在我國很多的煤炭企業(yè)中，女性員工數(shù)量較少，但是這并不代表女性員工在煤炭企業(yè)發(fā)展中沒有作用，尤其是在煤炭企業(yè)改革的不斷深化的今天，做好煤礦女工工作對企業(yè)發(fā)展有著重要的影響。由于諸多因素的影響，我國目前很多煤礦的女工工作都存在著一些問題。本文就在新形勢下如何做好煤礦女工工作來進行一些淺顯的探討和分析，并提出一些優(yōu)化措施。

【關鍵詞】新形勢；煤礦；女工工作

中圖分類號：F27

文獻標識碼：A

文章編號：1006-0278（2015）04-037-01

隨著我國社會經濟的不斷發(fā)展，我國煤炭企業(yè)也不斷發(fā)展壯大。為了進一步做好我國煤礦工作，煤礦企業(yè)都會招聘一些女性員工。由于煤礦行業(yè)的特殊性，煤礦企業(yè)中女性員工是十分有限的，但是這并不妨礙女工作用的發(fā)揮。由于女性員工作具有諸多男性員工不具有的優(yōu)點，因此，在維護煤礦安全、做好煤礦管理工作以及促進煤礦發(fā)展等方面也發(fā)揮著極為重要的影響和作用。為此，為了可以在新形勢下做好女工工作，筆者提出了自己的一些淺顯的看法與建議。

一、提高對女工工作的認識

在煤炭企業(yè)中，員工基本都是由男性主導，雖然在企業(yè)中擁有部分的女性員工。但是在我國很多的煤礦中，企業(yè)往往只重視煤礦的安全、生產與銷售工作，對女工工作并不太重視，所以，在日常生產與管理過程中也不太重視女工工作。這種思想是極為錯誤的。因此，做好煤礦女工工作首先就應該要提高對女工工作的認識，從思想上重視女工工作，為女工工作的開展創(chuàng)造一個良好的客觀環(huán)境。具體而言：一是提高企業(yè)領導對女工工作認識，使其認識到做好女工工作對企業(yè)發(fā)展的重要性，從而大力支持企業(yè)女工工作的開展；二是提高企業(yè)員工對女工工作的認識，使其認識到女工工作對企業(yè)不是可有可無的工作，進而提高其工作的積極性與主動性，使其可以盡心盡職的做好女工工作，為企業(yè)發(fā)展做出應有的貢獻。

二、建設高素質的女工干部隊伍

在我國諸多的煤礦企業(yè)中，很多的煤炭企業(yè)只重視煤炭生產與銷售以及管理方面的人才隊伍建設，對于女工干部隊伍的建設并不是非常重視，進而也導致我國很多的煤礦企業(yè)的女工工作一直都停滯不前，難以取得良好的效果。為此，在新形勢下，要想做好煤礦女工工作就必須盡快建設一支高素質的女工干部隊伍，為做好煤礦女工工作打下人才基礎。具體而言：一是提高女工干部人員薪酬方面的待遇。在煤礦企業(yè)中，由于女工工作不太重視，發(fā)展空間得不到施展，使得很多有志之士都望而卻步，為了緩解這種局面，煤礦企業(yè)應該要提高女工干部薪酬等方面的待遇；二是加強對女工干部隊伍的培訓，提高工會女職工干部的知識素質，培養(yǎng)女工干部的創(chuàng)新能力。一方面是要加強對女工干部的業(yè)務培訓，如今時代的不斷發(fā)展，女工工作的內容也不斷發(fā)展變化，如果還有過往傳統(tǒng)的工作方法、工作內容來開展女工工作，勢必不會去的好的效果，這就需要加強對女工干部的業(yè)務培訓，使其可以更好的滿足當前的女工工作需求；另一方面培養(yǎng)女工干部的創(chuàng)新能力。在新形勢下，女工干部隊伍只有與時俱進，不斷創(chuàng)新進取，才能真正做好女工工作，維護好企業(yè)女工的合法權益。

三、加強對基層女工的教育與培訓

做好女工工作最終的落腳點還是基層女工。因此，加強對基層女工的教育培訓工作對做好新形勢下的女工工作就顯得尤為重要了?，F(xiàn)階段，加強對基層女工的教育與培訓應該從以下兩個方面入手：一是加強對女工的素質教育，將其精神壓力。由于煤礦企業(yè)的特殊性，員工的工作一般都是實行三班倒，其中部分女性員工的工作也不例外。長期過大的精神壓力，不僅僅只會影響女工的工作效率與質量，更會對女工的身心健康產生嚴重的危害。因此，為了可以解決這個問題，企業(yè)應該更要加強對女工的素質教育，減輕其精神壓力，例如：可以多組織女工集體活動，如旅游、聚會等；二是加強對女工的安全培訓，提高其工作技能。煤礦工作是一個風險較大的工作，對于女工而言更是如此。因此，煤礦企業(yè)應該要加強對女工的安全培訓，一方面是提高女工的安全意識，樹立安全第一的思想；另一方面則是可以讓女工在工作中按照培訓中的內容來從事工作，以此來保證女工的工作安全；此外，還需要加強對女工的技能培訓，這不僅僅只是可以提高女工的工作質量與效率，更為主要的是可以拓寬女工的發(fā)展途徑，進而提高女工對工作乃至企業(yè)的滿意度。

四、發(fā)揮工會女工組織的主觀能動性，保障女工合法權益

維護女工的合法權益和特殊利益，是工會女工委員會的重要職責?，F(xiàn)階段，雖然國家極為重視維護女性員工的合法權益，但是由于多方面因素的影響，侵犯女性員工合法權益的事件時有發(fā)生。在我國煤礦企業(yè)中，由于煤炭企業(yè)的特殊性，女工合法權益也無法得到切實維護，這不僅損害了女孩的合法權益，也影響了企業(yè)的和諧與團結。因此，為了可以維護好煤礦女工的合法權益，應該要充分發(fā)揮工會女工組織的主觀能動性。具體而言：一是企業(yè)女工委員會要切實關系女工的思想狀況，了解其工作和生活中的難事、心事以及煩事，再通過交流、溝通等手段，盡量幫助其解決好后顧之憂；二是加強對女工的普法教育。女工委員會可以定期組織女工一起學習《勞動法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》《婦女權益保障法》等法律法規(guī)，增強其法律意識，使其在工作中遇到侵犯自身合法權益的事件時，可以拿起法律的武器維護自身合法權益。

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