衛(wèi)茜茜

摘 要：在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下，經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生的一系列變化使會(huì)計(jì)人員面臨的挑戰(zhàn)越來越多，這對(duì)財(cái)務(wù)人員的知識(shí)以及職業(yè)判斷和敏銳性也提出了更高要求。在這種挑戰(zhàn)下，會(huì)計(jì)人員不能只停留在單純的記賬、算賬、報(bào)賬，而是要深入拓展到單位內(nèi)部控制、投融資決策、項(xiàng)目論證、會(huì)計(jì)信息化等管理領(lǐng)域，確保會(huì)計(jì)職能作用得到有效發(fā)揮。

關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)+；會(huì)計(jì)人才；轉(zhuǎn)型

一、研究背景

2015年3月5日十二屆全國人大三次會(huì)議上，李克強(qiáng)總理在政府工作報(bào)告中首次提出“互聯(lián)網(wǎng)+”行動(dòng)計(jì)劃。這意味著一種新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)的出現(xiàn)，傳統(tǒng)的制造業(yè)、生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)將與以云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)為代表的新一代信息技術(shù)相結(jié)合，發(fā)展壯大新興業(yè)態(tài)，在新領(lǐng)域創(chuàng)造一種新生態(tài)。目前，在通信、交通、金融、旅游、民生、醫(yī)療等眾多領(lǐng)域皆出現(xiàn)了實(shí)際應(yīng)用的產(chǎn)物。毫無疑問，無論“互聯(lián)網(wǎng)+”給各個(gè)行業(yè)帶來怎樣的變革，對(duì)于每個(gè)行業(yè)都不可或缺的會(huì)計(jì)人才，面對(duì)其所服務(wù)對(duì)象的創(chuàng)新發(fā)展，再局限于傳統(tǒng)的知識(shí)已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，其自身的專業(yè)素養(yǎng)必須不斷提高來為適應(yīng)“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下的要求做好準(zhǔn)備。人才的培養(yǎng)實(shí)際上在任何一個(gè)時(shí)代都是最重要的事情，這是因?yàn)闊o論技術(shù)如何發(fā)達(dá)，真正將每一件事落到實(shí)處的都是人。復(fù)合型會(huì)計(jì)人才顯然是“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下最需要的人才。會(huì)計(jì)人員需要適應(yīng)“互聯(lián)網(wǎng)+”帶來的諸多挑戰(zhàn)，不斷學(xué)習(xí)，才能夠站在時(shí)代的前沿發(fā)揮出應(yīng)有的作用。

二、 “互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍存在的問題

1、 會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)能力提升缺乏長效機(jī)制。目前財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)更新快，新制度、新準(zhǔn)則不斷推陳出新，對(duì)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)能力提出更高要求。但現(xiàn)實(shí)存在著會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)平臺(tái)少、內(nèi)容單一、層次不夠豐富、沒有針對(duì)性等情況，從而造成會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)能力不能及時(shí)跟上經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)核算及財(cái)務(wù)管理的需求。而且，目前大多數(shù)會(huì)計(jì)人員的能力僅局限于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，停留在單純的記賬、算賬、報(bào)賬。

2、 會(huì)計(jì)人員對(duì)計(jì)算機(jī)信息技術(shù)掌握的不夠。大多數(shù)會(huì)計(jì)人員往往除了熟悉財(cái)務(wù)軟件、普通的計(jì)算機(jī)操作外，對(duì)其他的業(yè)務(wù)技能掌握甚少；大多數(shù)計(jì)算機(jī)專業(yè)人員又對(duì)會(huì)計(jì)知識(shí)比較缺乏，不能很好的解決和處理財(cái)務(wù)軟件及資金管理系統(tǒng)在運(yùn)行過程中出現(xiàn)的問題。

三、會(huì)計(jì)人員專業(yè)素養(yǎng)提升途徑

2005年，財(cái)政部推出了全國會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程，如今，經(jīng)過10年的發(fā)展，會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才已經(jīng)成為了一個(gè)標(biāo)尺，這個(gè)標(biāo)尺不僅衡量著會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展水平，更是成為推動(dòng)國家整體發(fā)展戰(zhàn)略落地的重要力量。作為會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍中的一份子，我們要積極向會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才看齊，從以下幾方面來提升自己的專業(yè)素養(yǎng)：

1、夯實(shí)職業(yè)精神，在職業(yè)技能和誠信品格上下功夫。作為會(huì)計(jì)人的領(lǐng)軍者，首先應(yīng)該是專業(yè)人士，要有扎實(shí)的會(huì)計(jì)專業(yè)素養(yǎng)。財(cái)務(wù)人員的作用不應(yīng)當(dāng)僅限于以前的對(duì)歷史數(shù)據(jù)的整理和記錄，而應(yīng)當(dāng)為企業(yè)經(jīng)營決策提供更多有用的相關(guān)信息。而如何提供具有價(jià)值的決策支持信息，需要財(cái)務(wù)人員不僅精通財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，還應(yīng)當(dāng)具備管理會(huì)計(jì)的知識(shí)。在技術(shù)變革日益發(fā)展的今天，在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的背景下，管理會(huì)計(jì)正在發(fā)揮越來越重要的作用，當(dāng)今的社會(huì)不僅僅要求會(huì)計(jì)師在財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)方面的專業(yè)能力，對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)管理、預(yù)算管理、資本管理等很多管理會(huì)計(jì)的范疇都提出了很高的要求。目前，國資委正在推動(dòng)國有企業(yè)的“業(yè)財(cái)融合”，其目的就是推進(jìn)管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的深入應(yīng)用，繼續(xù)加強(qiáng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)在管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域的合作。因此，在以后的工作學(xué)習(xí)中，只有不斷地學(xué)會(huì)加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、企業(yè)內(nèi)控的融會(huì)貫通，更多地從企業(yè)管理的角度去站位思考，才能為客戶為單位提供更多的高質(zhì)量的服務(wù)。

2、優(yōu)秀會(huì)計(jì)人才必須是復(fù)合型人才，要發(fā)揮好引領(lǐng)帶頭作用。這就要求其必須具備較高的綜合素質(zhì)和創(chuàng)新意識(shí)，這需要其對(duì)企事業(yè)單位的核心業(yè)務(wù)、發(fā)展戰(zhàn)略以及領(lǐng)導(dǎo)力等多層次內(nèi)容進(jìn)行綜合學(xué)習(xí)；除了具備專業(yè)技術(shù)外，還需要具有領(lǐng)導(dǎo)力提升訓(xùn)練、企業(yè)的視角、商務(wù)談判和人事關(guān)系處理技巧。譬如，從財(cái)務(wù)角度看人力資源管理、政府購買服務(wù)新政相關(guān)問題、新一輪中國稅制改革的背景與方向等等，這些都已經(jīng)超越了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)范疇。

在“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的背景下，接下來的時(shí)間，傳統(tǒng)的代理記賬業(yè)務(wù)將會(huì)隨著創(chuàng)業(yè)潮的來臨有一定的增長，但真正能夠創(chuàng)造價(jià)值的是為初創(chuàng)型企業(yè)量身定做的個(gè)性化服務(wù)，不再局限于傳統(tǒng)的對(duì)過去已發(fā)生經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的核算業(yè)務(wù)，而代理記賬行業(yè)也將在這一過程中實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)。所謂個(gè)性化服務(wù)，是指利用會(huì)計(jì)人員所具備的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、管理、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)知識(shí)，客觀、獨(dú)立的提供有價(jià)值的服務(wù)，包括幫助企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃，站在企業(yè)財(cái)務(wù)的視角去設(shè)想發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)過程中可能會(huì)碰到的從籌資到投資過程中的財(cái)務(wù)困難以及相對(duì)應(yīng)解決方法等，這不僅要求會(huì)計(jì)人員具有財(cái)務(wù)知識(shí)，還必須具備管理知識(shí)以及商務(wù)談判技巧和創(chuàng)新意識(shí)等?？傊?，財(cái)務(wù)人員應(yīng)跳出財(cái)務(wù)看財(cái)務(wù)，學(xué)會(huì)運(yùn)用“非會(huì)計(jì)、可交換”的語言向外傳輸信息，參與單位管理，將財(cái)務(wù)觸角延伸到單位決策層。

3、會(huì)計(jì)信息化是會(huì)計(jì)現(xiàn)代化的重要基礎(chǔ)。根據(jù)財(cái)政部全面推進(jìn)會(huì)計(jì)信息化工作的指導(dǎo)意見，要在5—10年左右的時(shí)間，建立健全會(huì)計(jì)信息化法規(guī)體系和標(biāo)準(zhǔn)體系，基本實(shí)現(xiàn)大型企事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息化與經(jīng)營管理信息化融合、大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所采用信息化手段對(duì)客戶的財(cái)務(wù)報(bào)告和內(nèi)部控制進(jìn)行審計(jì)、政府會(huì)計(jì)管理和會(huì)計(jì)監(jiān)督的信息化，就必須全力打造會(huì)計(jì)信息化人才。尤其是在互聯(lián)網(wǎng)+的時(shí)代下，要打破信息不對(duì)稱格局，竭盡所能透明化，這就對(duì)企業(yè)的信息軟硬件提出了更高要求，以消除信息孤島、實(shí)現(xiàn)信息共享，提高信息安全，無形中經(jīng)常會(huì)存在一些遠(yuǎn)程操作作業(yè)，整合利用產(chǎn)生的大數(shù)據(jù)，使資源利用最大化，這就要求會(huì)計(jì)人員不但要掌握會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，還要掌握相關(guān)的計(jì)算機(jī)知識(shí)、網(wǎng)絡(luò)知識(shí)、信息管理知識(shí)等，以保證電算化工作的環(huán)境安全和順利進(jìn)行。另外，相關(guān)單位應(yīng)鼓勵(lì)信息技術(shù)提供商開發(fā)基于大數(shù)據(jù)會(huì)計(jì)、審計(jì)系統(tǒng)和云計(jì)算的相關(guān)模型，從而實(shí)現(xiàn)整個(gè)市場共贏。（作者單位：西安歐亞學(xué)院）

參考文獻(xiàn)：

[1] 張淑蘭.轉(zhuǎn)型與變革下的管理會(huì)計(jì)發(fā)展與應(yīng)用思考.[J]經(jīng)濟(jì)師，2014.12

[2] 常金蓮.會(huì)計(jì)電算化工作存在的問題與對(duì)策探討.[J]經(jīng)濟(jì)師，2014.12