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社會(huì)性別與流動(dòng)女性職業(yè)地位獲得*

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本文利用“流動(dòng)人口職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r”專題調(diào)查收集的數(shù)據(jù)，分析了社會(huì)性別因素對(duì)流動(dòng)女性職業(yè)地位的影響。研究結(jié)果表明，在控制其他變量的情況下，社會(huì)性別因素對(duì)流動(dòng)女性職業(yè)地位獲得的影響具有統(tǒng)計(jì)的顯著性，社會(huì)性別責(zé)任、社會(huì)性別權(quán)力、社會(huì)性別利益是影響流動(dòng)女性職業(yè)地位獲得的主要因素，其中，社會(huì)性別責(zé)任與流動(dòng)女性職業(yè)地位獲得成反比關(guān)系，而社會(huì)性別權(quán)力與社會(huì)性別利益有利于流動(dòng)女性獲得較高的職業(yè)地位。在此分析結(jié)果基礎(chǔ)上，本文提出了提高流動(dòng)女性職業(yè)地位的對(duì)策建議。

社會(huì)性別流動(dòng)女性職業(yè)地位

改革開(kāi)放以來(lái)，流動(dòng)女性的規(guī)模迅猛增加，從1990年的949萬(wàn)人，迅速增加到2000年的4935萬(wàn)人、2005年的7385萬(wàn)人，到2010年，女性流動(dòng)人口數(shù)量更是達(dá)到1.10億人，目前已占流動(dòng)總?cè)丝诘?9.8%，［1］［2］這一群體已引起學(xué)術(shù)界的廣泛關(guān)注并形成了一定的科研產(chǎn)出，研究?jī)?nèi)容從流動(dòng)的規(guī)模、方式、原因到流入城市后的城市融入、婚姻家庭、工資收入、權(quán)益保障等不一而足，但對(duì)流動(dòng)女性職業(yè)地位獲得的研究卻較為少見(jiàn)。在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，職業(yè)地位不僅反映了個(gè)人的社會(huì)聲望，體現(xiàn)了個(gè)人的權(quán)力和財(cái)富，更是未來(lái)發(fā)展機(jī)會(huì)和“社會(huì)分層的指示器”。［3］流動(dòng)女性是中國(guó)社會(huì)變遷與社會(huì)流動(dòng)中的重要群體，她們的職業(yè)地位不僅是她們個(gè)人社會(huì)地位的重要體現(xiàn)，更是社會(huì)分層變遷和社會(huì)流動(dòng)狀況的顯著反映。因此流動(dòng)女性這一群體職業(yè)地位獲得的相關(guān)問(wèn)題值得引起我們的關(guān)注與思考。本研究將從社會(huì)性別視角介入研究，改變過(guò)去研究的傳統(tǒng)思路，構(gòu)建流動(dòng)女性職業(yè)地位獲得的社會(huì)性別理論模型，揭示社會(huì)性別因素對(duì)流動(dòng)女性職業(yè)地位獲得的影響與作用。

一、文獻(xiàn)綜述與理論假設(shè)

（一）西方女性職業(yè)發(fā)展研究回顧與評(píng)價(jià)

國(guó)外關(guān)于女性職業(yè)地位獲得的研究起步較早、成果豐碩。隨著西方勞動(dòng)力市場(chǎng)的變化及女權(quán)主義運(yùn)動(dòng)的興起，有越來(lái)越多的學(xué)者關(guān)注女性職業(yè)地位獲得這一研究領(lǐng)域。但早期的關(guān)于職業(yè)地位獲得的研究并沒(méi)有獨(dú)立地考察女性在職場(chǎng)的特點(diǎn)與需求，而是以中產(chǎn)階級(jí)白人男性為藍(lán)本的研究。這些傳統(tǒng)的職業(yè)地位獲得研究大部分是以男性工作場(chǎng)所的經(jīng)驗(yàn)、價(jià)值和目標(biāo)為前提的，是基于對(duì)白人男性中產(chǎn)階級(jí)的研究。因此，女權(quán)主義者及持社會(huì)性別觀點(diǎn)的學(xué)者們認(rèn)為，傳統(tǒng)的以男性為中心的職業(yè)地位獲得理論已經(jīng)不足以解釋女性的職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，她們提出應(yīng)該創(chuàng)建獨(dú)立的理論，在工作場(chǎng)所和職業(yè)發(fā)展研究領(lǐng)域賦予女性更多的“話語(yǔ)權(quán)”。

首先，關(guān)于女性在勞動(dòng)力市場(chǎng)中職業(yè)地位獲得面臨差別待遇的理論分析中，女權(quán)主義者提出了社會(huì)性別理論，認(rèn)為是既定的非勞動(dòng)力市場(chǎng)因素造成了兩性在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的不公平待遇，女性在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的不利地位，是由長(zhǎng)期形成的男權(quán)文化與社會(huì)與家庭中的父權(quán)制造成的。應(yīng)該改變這種人為的、后天形成的不平等現(xiàn)象，主張女性應(yīng)與男性獲得平等的工作權(quán)力和發(fā)展機(jī)會(huì)。［4］同時(shí)，女權(quán)主義者認(rèn)為打破職業(yè)性別隔離，促進(jìn)女性職業(yè)發(fā)展，最根本的是提高女性在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的地位，并且破除傳統(tǒng)的職業(yè)性別觀念對(duì)勞動(dòng)者和雇主的束縛。

其次，影響女性職業(yè)地位獲得的相關(guān)因素分析。Farmer認(rèn)為女性職業(yè)成就落后于男性的原因主要是女性的職業(yè)動(dòng)機(jī)低于男性，她構(gòu)建了職業(yè)動(dòng)機(jī)模型，在此模型中，她指出個(gè)人因素、背景因素和環(huán)境因素影響了女性的職業(yè)動(dòng)機(jī)，而職業(yè)動(dòng)機(jī)又與個(gè)人、背景、環(huán)境因素交互作用進(jìn)一步影響了女性的職業(yè)成就與職業(yè)開(kāi)發(fā)。［5］而Astin以需求為基礎(chǔ)，提出了職業(yè)選擇與職業(yè)行為的社會(huì)心理模式，認(rèn)為女性的職業(yè)期望與男性的職業(yè)期望產(chǎn)生差距，進(jìn)而影響了兩性的職業(yè)發(fā)展，這種差距是因?yàn)榕月殬I(yè)生涯受到性別角色社會(huì)化和機(jī)會(huì)結(jié)構(gòu)的限制而產(chǎn)生的。［6］

最后，關(guān)于女性職業(yè)地位獲得中的“玻璃天花板”研究?！安Ａ旎ò濉爆F(xiàn)象的研究是國(guó)外女性職業(yè)地位獲得研究領(lǐng)域的一個(gè)熱點(diǎn)問(wèn)題。1986年Hymowitz與Schellhardt創(chuàng)造出了“玻璃天花板”一詞，一針見(jiàn)血地質(zhì)疑“為什么女性無(wú)法打破阻礙她們進(jìn)入頂尖職位的無(wú)形障礙”。［7］自此，女性職業(yè)發(fā)展中的“玻璃天花板”現(xiàn)象受到了普遍關(guān)注，國(guó)外很多學(xué)者與研究機(jī)構(gòu)開(kāi)始關(guān)注組織中高層女性的比例，并探析組織中高層女性比例偏低這一狀況的原因。美國(guó)社會(huì)學(xué)家R·坎特提出了“玻璃天花板”理論，即指由于性別差異，女性的職業(yè)選擇和職務(wù)晉升被一層玻璃擋著，將女性隔離在職業(yè)階梯的底部。事實(shí)上，性別差異并不必然導(dǎo)致兩性工作能力上的差異，但玻璃天花板的存在卻阻擋著女性的職業(yè)發(fā)展，“玻璃天花板”就好比是社會(huì)結(jié)構(gòu)，它就是一層看不見(jiàn)的社會(huì)文化與制度結(jié)構(gòu)，阻擋著女性的發(fā)展。［8］Auster.E. R.認(rèn)為女性無(wú)法穿越組織中的玻璃天花板是由于結(jié)構(gòu)和系統(tǒng)的歧視造成的，結(jié)構(gòu)和系統(tǒng)的歧視主要表現(xiàn)在影響女性的待遇和限制女性職業(yè)發(fā)展的組織政策和實(shí)踐中，如女性缺少組織中的機(jī)會(huì)和權(quán)力、缺少導(dǎo)師和指導(dǎo)、不給女性員工分配富有挑戰(zhàn)性的任務(wù)等。［9］

西方關(guān)于女性職業(yè)地位獲得問(wèn)題的這些研究及建立的強(qiáng)有力的理論解釋為本文研究流動(dòng)女性職業(yè)發(fā)展提供了有益的研究啟示。第一，應(yīng)該注意掙脫傳統(tǒng)研究路徑的束縛，顛覆學(xué)術(shù)界中的男權(quán)主義，從社會(huì)性別視角出發(fā)深入挖掘女性職業(yè)發(fā)展過(guò)程中其背后真正的影響因素與根源；第二，本文在構(gòu)建我國(guó)流動(dòng)女性職業(yè)發(fā)展的理論解釋框架時(shí)，既要注意到微觀層面如女性個(gè)體因素對(duì)流動(dòng)女性職業(yè)發(fā)展的影響，同時(shí)也要注意到中觀層面的影響如家庭中男女兩性的責(zé)任、地位等的影響。但西方學(xué)者的理論分析大都局限在國(guó)外，是基于西方國(guó)家的文化和社會(huì)背景進(jìn)行的，對(duì)我國(guó)流動(dòng)女性職業(yè)發(fā)展的應(yīng)用研究尚未見(jiàn)報(bào)告。這些理論與研究是否適用于解釋我國(guó)流動(dòng)女性的職業(yè)地位獲得還有待進(jìn)一步的探討。西方的研究更側(cè)重于種族、性別對(duì)女性職業(yè)地位獲得的雙重影響，而對(duì)中國(guó)而言，流動(dòng)女性職業(yè)地位獲得則是受到戶籍與性別的雙重影響，國(guó)外關(guān)于女性職業(yè)發(fā)展的研究更多地將女性作為一個(gè)整體進(jìn)行研究，較少注意到女性群體間的分化與差異，這是我們?cè)谘芯恐斜仨氉⒁饪朔摹?/p>

（二）國(guó)內(nèi)流動(dòng)女性職業(yè)地位獲得研究回顧與評(píng)價(jià)

1.我國(guó)關(guān)于女性職業(yè)地位獲得的研究。一是從宏觀層面、結(jié)合我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制變化或社會(huì)轉(zhuǎn)型來(lái)研究女性職業(yè)地位的變遷。從這一角度進(jìn)行研究的學(xué)者們集中探討了體制改革對(duì)女性職業(yè)地位變遷的影響，對(duì)此，學(xué)術(shù)界普遍有三種不同觀點(diǎn)：第一種觀點(diǎn)為市場(chǎng)平等論，這一觀點(diǎn)認(rèn)為，體制改革有利于女性職業(yè)地位的提高，國(guó)家由再分配向市場(chǎng)的轉(zhuǎn)型導(dǎo)致了新的以市場(chǎng)為核心的機(jī)會(huì)結(jié)構(gòu)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，女性的選擇權(quán)增強(qiáng)了，擇業(yè)機(jī)會(huì)多了，收入差距縮小了等等，［10］都體現(xiàn)了女性職業(yè)地位的提高。第二種觀點(diǎn)為政治平等論，這一觀點(diǎn)認(rèn)為，改革給婦女帶來(lái)的是消極影響，女性在改革后的勞動(dòng)力市場(chǎng)中實(shí)際上的地位正在下降，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使得在以經(jīng)濟(jì)效率為目標(biāo)的市場(chǎng)面前，女性比男性處于弱勢(shì)地位，市場(chǎng)會(huì)首先淘汰那些技能偏低、受教育程度低的女性勞動(dòng)者，而計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下原有的行政保障措施在市場(chǎng)條件下已失去了約束力。在這種情況下，就需要國(guó)家力量或各種政治力量來(lái)推進(jìn)男女平等，幫助女性在市場(chǎng)上改變?nèi)鮿?shì)地位。［11］第三種觀點(diǎn)認(rèn)為，轉(zhuǎn)軌時(shí)期對(duì)女性職業(yè)地位的影響，不能單純用市場(chǎng)平等論或政治平等論中的某一種觀點(diǎn)進(jìn)行解釋。武中哲認(rèn)為，在市場(chǎng)轉(zhuǎn)型的過(guò)程中，既有通過(guò)市場(chǎng)力量促進(jìn)性別平等、提高女性職業(yè)地位的因素，又有產(chǎn)生性別不平等的因素。［12］

二是對(duì)職業(yè)地位獲得的性別差異進(jìn)行比較與分析。學(xué)者們的研究結(jié)論較為一致，即在職業(yè)地位獲得方面，男性較之女性更有優(yōu)勢(shì)，但在不同體制類(lèi)型的組織內(nèi)或不同背景因素影響下會(huì)有不同的表現(xiàn)；同時(shí)，學(xué)者們指出職業(yè)地位獲得存在性別差異既有制度性因素也有非制度性因素。武中哲認(rèn)為，我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的性別不平等在很大程度上歸因于職業(yè)地位的差距，主要原因是女性在職業(yè)地位獲得上處于相對(duì)劣勢(shì)的地位。其中，傳統(tǒng)社會(huì)文化因素對(duì)組織成員職位晉升的影響是普遍的。但是，在不同體制類(lèi)型的組織中，這種傳統(tǒng)文化的作用有不同的機(jī)制和后果。［13］宋麗君、林聚任的研究發(fā)現(xiàn)，不論性別，教育地位都是決定職業(yè)地位實(shí)現(xiàn)的首要變量；但也正是在教育地位的實(shí)現(xiàn)和向上流動(dòng)（再求學(xué)）中，伴隨婚姻生育等生命事件的發(fā)生，無(wú)形的結(jié)構(gòu)性制度因素如意識(shí)形態(tài)層面的性別制度、性別規(guī)范和性別文化依然支配著性別角色的社會(huì)化和繼續(xù)社會(huì)化，使扮演雙重角色的妻子或無(wú)意識(shí)地或有意識(shí)地遭遇了丈夫不為之所累的兩難困境，并最終阻礙了女性的教育地位、既而是職業(yè)地位的實(shí)現(xiàn)。［14］

2.我國(guó)關(guān)于流動(dòng)女性職業(yè)地位獲得的研究。目前國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)界將女性職業(yè)地位獲得問(wèn)題聚焦于流動(dòng)女性這一對(duì)象的研究，從學(xué)術(shù)產(chǎn)出來(lái)看，研究成果還非常少。對(duì)流動(dòng)女性職業(yè)地位獲得問(wèn)題的研究始于上世紀(jì)90年代，比較早的研究是鄭桂珍、陳月新利用第四次人口普查資料對(duì)流動(dòng)?jì)D女進(jìn)城后的職業(yè)地位變化進(jìn)行了分析，剖析了流動(dòng)?jì)D女職業(yè)變化過(guò)程中存在的問(wèn)題并提出了對(duì)策建議。［15］隨后陸續(xù)有學(xué)者對(duì)流動(dòng)女性的職業(yè)地位獲得問(wèn)題進(jìn)行研究。

對(duì)已有相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行梳理，可以發(fā)現(xiàn)，學(xué)者們對(duì)流動(dòng)女性職業(yè)地位獲得的研究取得的較多的共識(shí)點(diǎn)，主要有：（1）流動(dòng)女性進(jìn)入城市后職業(yè)分布較為集中，主要集中于商業(yè)、服務(wù)業(yè)和制造業(yè)，職業(yè)地位層次相對(duì)流出前有所提高。［16］［17］（2）流動(dòng)女性職業(yè)呈現(xiàn)邊緣化現(xiàn)象。盡管流動(dòng)女性中不乏佼佼者，但大多數(shù)在城市所從事的是技術(shù)含量低、勞動(dòng)保障低、收入低、工時(shí)長(zhǎng)、勞累辛苦的體力勞動(dòng)，使她們偏離城市的主流，處于具有明顯弱勢(shì)特征的職業(yè)邊緣化狀態(tài)。［18］（3）流動(dòng)女性職業(yè)流動(dòng)頻繁，并且以水平流動(dòng)為主，職業(yè)地位上升空間小。［19］［20］（4）流動(dòng)人口職業(yè)地位獲得呈現(xiàn)明顯的性別差異，職業(yè)性別隔離較為嚴(yán)重。［21］目前國(guó)內(nèi)關(guān)于流動(dòng)女性職業(yè)地位獲得的研究，其研究路徑也較為一致，即描述現(xiàn)狀—發(fā)現(xiàn)問(wèn)題—分析原因—提出對(duì)策。研究方法方面，大部分僅停留于學(xué)理性的推論分析或簡(jiǎn)單的統(tǒng)計(jì)描述，僅個(gè)別學(xué)者構(gòu)建模型對(duì)流動(dòng)女性職業(yè)發(fā)展進(jìn)行深入的分析與解釋。

綜觀國(guó)內(nèi)關(guān)于女性及流動(dòng)女性職業(yè)地位獲得的這些研究，我們可以發(fā)現(xiàn)存在著三個(gè)明顯的不足之處：一是已有研究更多地從宏觀層面對(duì)女性職業(yè)地位獲得進(jìn)行研究，這種宏觀研究雖然揭示了經(jīng)濟(jì)體制與傳統(tǒng)性別文化制度對(duì)女性職業(yè)地位獲得的影響，但它無(wú)法解釋進(jìn)入同一個(gè)城市的流動(dòng)女性之間在職業(yè)地位獲得上的個(gè)體差異，因此，我們有必要從微觀層面切入，深入挖掘影響流動(dòng)女性職業(yè)地位獲得的微觀因素。二是少數(shù)從微觀層面構(gòu)建理論模型解釋女性職業(yè)地位獲得的研究，一般關(guān)注到個(gè)體因素、組織因素等對(duì)女性職業(yè)地位獲得的影響，或者關(guān)注到“生理性別”對(duì)女性職業(yè)地位獲得的影響，卻往往忽視了社會(huì)性別因素對(duì)女性職業(yè)地位獲得的影響。三是已有的研究對(duì)職業(yè)地位的定義與測(cè)量多停留在寬泛的層面上進(jìn)行，將工作單位確定、收入水平、職業(yè)流動(dòng)等相關(guān)內(nèi)容均納入其中，缺乏對(duì)職業(yè)地位具體的、客觀的測(cè)量與指標(biāo)設(shè)定，因此本研究將對(duì)職業(yè)地位進(jìn)行合理、科學(xué)的界定與客觀測(cè)量指標(biāo)的設(shè)定。

鑒于此，本研究將從兩方面對(duì)已有的研究進(jìn)行完善與發(fā)展：一是從微觀層面切入、從社會(huì)性別視角出發(fā)，構(gòu)建一個(gè)社會(huì)性別理論模型，重點(diǎn)考察對(duì)流動(dòng)女性職業(yè)地位獲得進(jìn)行更為合理與科學(xué)的解釋。二是依據(jù)職業(yè)地位的科學(xué)涵義，對(duì)其進(jìn)行客觀測(cè)量指標(biāo)的設(shè)定。所謂職業(yè)地位就是指具體職業(yè)所含有的權(quán)力、財(cái)富、聲望的差別而表現(xiàn)出來(lái)的社會(huì)地位的差別。它是由職業(yè)權(quán)力、職業(yè)所能帶來(lái)的財(cái)富，以及職業(yè)所具有的聲望所構(gòu)成的。據(jù)此，本研究將從職業(yè)聲望、職務(wù)層次、收入水平這三個(gè)指標(biāo)對(duì)流動(dòng)女性的職業(yè)地位進(jìn)行測(cè)量，分別代表著職業(yè)地位所具有的聲望、權(quán)力與財(cái)富。

（三）模型構(gòu)建與理論假設(shè)

根據(jù)以上的思考，我們構(gòu)建了流動(dòng)女性職業(yè)地位獲得的社會(huì)性別理論模型（見(jiàn)圖1），以檢驗(yàn)社會(huì)性別因素對(duì)流動(dòng)女性職業(yè)地位獲得的影響性質(zhì)與程度。模型中的被解釋變量為流動(dòng)女性職業(yè)地位獲得，它包括職業(yè)聲望、職務(wù)層次與收入水平三個(gè)指標(biāo)。解釋變量為社會(huì)性別因素，通過(guò)社會(huì)性別行為來(lái)測(cè)量。之所以選擇社會(huì)性別行為來(lái)測(cè)量和體現(xiàn)社會(huì)性別因素，是因?yàn)樯鐣?huì)性別行為是指兩性在家庭事務(wù)中的互動(dòng)關(guān)系，它包括在家庭中承擔(dān)的責(zé)任、對(duì)家庭事務(wù)的決策權(quán)力及享受到的利益，它最真實(shí)地反映了女性的家庭地位、擁有的權(quán)力和資源，體現(xiàn)了個(gè)人行為中社會(huì)性別公平程度的高低和水平。因此通過(guò)社會(huì)性別行為的測(cè)量能最直接、最有效地反映女性經(jīng)過(guò)傳統(tǒng)性別文化建構(gòu)后所呈現(xiàn)出來(lái)的社會(huì)性別實(shí)踐。借鑒楊雪燕、李樹(shù)茁的研究發(fā)現(xiàn)，社會(huì)性別行為可操作化為社會(huì)性別責(zé)任、社會(huì)性別權(quán)力與社會(huì)性別利益，［22］借鑒此研究成果，本研究的社會(huì)性別行為也包括這三組變量：一是社會(huì)性別責(zé)任，即家務(wù)責(zé)任主要由誰(shuí)承擔(dān)；二是社會(huì)性別權(quán)力，各種家庭事務(wù)決策權(quán)掌握在誰(shuí)手中；三是社會(huì)性別利益，休閑娛樂(lè)等利益享受的時(shí)間、程度如何。根據(jù)社會(huì)性別理論，我們對(duì)解釋變量和被解釋變量之間的影響關(guān)系提出以下理論假設(shè)：

兩性社會(huì)性別行為越趨向平等與現(xiàn)代化，流動(dòng)女性獲得較高職業(yè)地位的可能性越大，具體的理論假設(shè)如下：（1）流動(dòng)女性的社會(huì)性別責(zé)任與職業(yè)地位成反比，即流動(dòng)女性的社會(huì)性別責(zé)任越小，獲得較高職業(yè)地位的可能性越大；（2）流動(dòng)女性的社會(huì)性別權(quán)力與職業(yè)地位成正比，即流動(dòng)女性的社會(huì)性別權(quán)力越大，獲得較高職業(yè)地位的可能性越大；（3）流動(dòng)女性的社會(huì)性別利益與職業(yè)地位成正比，即流動(dòng)女性享受的社會(huì)性別利益越大，獲得較高職業(yè)地位的可能性越大。

二、資料來(lái)源與研究方法

（一）資料來(lái)源與樣本概況

本研究的數(shù)據(jù)主要來(lái)自2012年泉州市流動(dòng)人口職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r的問(wèn)卷調(diào)查。由于泉州市地處沿海地區(qū)，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，民營(yíng)企業(yè)數(shù)量眾多，每年都吸引了很多外來(lái)人口到此務(wù)工、經(jīng)商，因此選擇泉州市進(jìn)行調(diào)查具有一定的代表性。本次問(wèn)卷調(diào)查采用隨機(jī)抽樣、配額抽樣與等距抽樣相結(jié)合的方法。首先，課題組在泉州市豐澤區(qū)、鯉城區(qū)、洛江區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)和臺(tái)商投資區(qū)用隨機(jī)抽樣的方法在每個(gè)區(qū)分別抽取3家員工規(guī)模100人以上的企業(yè)，共選取15家企業(yè)。然后，在每家企業(yè)抽取40個(gè)流動(dòng)人口作為調(diào)研的樣本，發(fā)放600份問(wèn)卷。其次，我們又在流動(dòng)人口居住集中的社區(qū)采用等距抽樣的方法發(fā)放300份問(wèn)卷。這樣，共發(fā)放900份問(wèn)卷，回收800份，有效樣本758份，回收率88.89%，有效率達(dá)94.75%。最后，從758份的流動(dòng)人口數(shù)據(jù)庫(kù)選取了375份流動(dòng)女性樣本作為本文的分析對(duì)象。

根據(jù)對(duì)樣本的統(tǒng)計(jì)分析，筆者發(fā)現(xiàn)流動(dòng)女性具有以下特征：（1）年齡結(jié)構(gòu)輕。流動(dòng)?jì)D女30歲以下的占了近70%（69.4%），平均年齡為27.32歲。（2）受教育程度比較高。流動(dòng)?jì)D女具有初中及以上教育水平的占了全部樣本的89.6%，但接受高等教育的比例較低，只有不到9%的流動(dòng)?jì)D女得到本科及以上的高等教育。（3）流動(dòng)女性多數(shù)為長(zhǎng)期在外打工。40.8%的流動(dòng)女性外出務(wù)工時(shí)間達(dá)4年以上。78.2%的流動(dòng)女性為長(zhǎng)期在外打工，僅21.8%的流動(dòng)女性為短期在外打工。（4）流動(dòng)女性離開(kāi)農(nóng)村進(jìn)入城市的原因呈現(xiàn)多元化，城市有更多發(fā)展機(jī)會(huì)這一原因居首位，占到了36.4%，其次為“年輕人應(yīng)該出來(lái)闖一闖”，第三位原因是“想出來(lái)學(xué)技術(shù)、長(zhǎng)本領(lǐng)”，第四位原因才是城里收入更高、想出來(lái)賺更多的錢(qián)?？梢?jiàn)，她們已經(jīng)有了較強(qiáng)烈的自主意識(shí)與自我發(fā)展意識(shí)，她們更看重發(fā)展空間與個(gè)人素質(zhì)的提高。

圖1　流動(dòng)女性職業(yè)地位獲得的社會(huì)性別理論模型

（二）變量設(shè)計(jì)及測(cè)量

1.因變量及測(cè)量。作為本研究重要的被解釋變量“職業(yè)地位”，主要通過(guò)三個(gè)指標(biāo)進(jìn)行測(cè)量，即職業(yè)聲望、職務(wù)層次與收入水平，職業(yè)聲望分為以下八類(lèi)：政府機(jī)關(guān)辦事及有關(guān)人員；專業(yè)技術(shù)人員；個(gè)體戶；商業(yè)從業(yè)人員；生產(chǎn)運(yùn)輸及有關(guān)人員；服務(wù)業(yè)從業(yè)人員；農(nóng)林牧漁業(yè)人員；家庭主婦/失業(yè)人員，分別賦值1—8分，得分越高，表明職業(yè)聲望越低。職務(wù)層次分為：老板；高層管理人員；一般管理人員；專業(yè)技術(shù)人員；辦公室一般工作人員；一般技術(shù)工人或熟練工人；普通工人或普通雇員；家庭主婦或失業(yè)人員，分別賦值1—8分，得分越高，表明職務(wù)越低。收入水平分為5個(gè)層次：1000元以下；1001～2000元；2001～3000元；3001～4000元；4000元以上，分別賦值1—5分，得分越高，表明收入水平越高。為了研究的方便，我們將職業(yè)聲望、職務(wù)層次、收入水平都視為連續(xù)變量，因此本文擬用多元線性回歸模型對(duì)影響流動(dòng)女性職業(yè)發(fā)展的因素進(jìn)行模型擬合和參數(shù)估計(jì)。

2.自變量及測(cè)量。對(duì)所選擇的解釋變量——社會(huì)性別行為的測(cè)量，本研究借鑒楊雪燕、李樹(shù)茁的社會(huì)性別行為量表來(lái)進(jìn)行。楊雪燕、李樹(shù)茁通過(guò)文獻(xiàn)研究、訪談、專家評(píng)議和心理計(jì)量等方法，建立了中國(guó)背景下的社會(huì)性別行為量表，具有良好的信度與效度。［23］借鑒此量表，本研究也通過(guò)以下指標(biāo)與問(wèn)題來(lái)測(cè)量流動(dòng)女性的社會(huì)性別行為：

（1）社會(huì)性別責(zé)任，由五個(gè)問(wèn)題擬合而成：您在家里經(jīng)常做飯嗎？您在家里經(jīng)常洗碗嗎？您在家里經(jīng)常洗衣服嗎？您在家里經(jīng)常收拾屋子、做衛(wèi)生嗎？您經(jīng)常帶孩子嗎？按李克特量表的形式將答案設(shè)計(jì)為“總是、經(jīng)常、有時(shí)、很少、從不”，分別賦值1—5分，得分值越大，說(shuō)明社會(huì)性別責(zé)任越小、社會(huì)性別行為越趨向平等；得分值越小。這五個(gè)問(wèn)題的Cronbach’s alpha信度系數(shù)高達(dá)0.84。

（2）社會(huì)性別權(quán)力，由四個(gè)問(wèn)題擬合而成：在買(mǎi)房、蓋房的問(wèn)題上，您的決定權(quán)力多大？在孩子升學(xué)、就業(yè)的問(wèn)題上，您的決定權(quán)力多大？在購(gòu)買(mǎi)家庭高檔商品的問(wèn)題上，您的決定權(quán)力多大？在進(jìn)行投資和貸款問(wèn)題上，您的決定權(quán)力多大？按李克特量表的形式將答案設(shè)計(jì)為“非常小、較小、一般、較大、非常大”，分別賦值1—5分；得分值越大，說(shuō)明社會(huì)性別權(quán)力越大，社會(huì)性別行為越趨向平等。以上四個(gè)問(wèn)題的Cronbach’s alpha信度系數(shù)高達(dá)0.877。

（3）社會(huì)性別利益，由三個(gè)問(wèn)題擬合而成：最近半年，您走親訪友的頻度？最近兩個(gè)月，您上網(wǎng)的頻度？最近兩年來(lái)，您參與進(jìn)修或培訓(xùn)的頻度？按李克特量表的形式將答案設(shè)計(jì)為“從不、很少、有時(shí)、經(jīng)常、總是”，分別賦值1—5分，得分值越大，說(shuō)明社會(huì)性別利益越大，社會(huì)性別行為越趨向平等。這三個(gè)問(wèn)題的Cronbach’s alpha信度系數(shù)達(dá)0.662。

為了更好地考察社會(huì)性別行為對(duì)流動(dòng)女性職業(yè)地位獲得的影響，我們運(yùn)用主成份法對(duì)測(cè)量社會(huì)性別行為的12個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行因子分析，經(jīng)過(guò)最大方差法旋轉(zhuǎn)，共抽取3個(gè)因子，根據(jù)因子負(fù)載，分別將這些因子命名為：社會(huì)性別責(zé)任因子、社會(huì)性別權(quán)力因子、社會(huì)性別利益因子（見(jiàn)表1）。因子分析的結(jié)果再次驗(yàn)證了楊雪燕、李樹(shù)茁社會(huì)性別行為量表內(nèi)部結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性。

3.控制變量及測(cè)量。在研究社會(huì)性別對(duì)流動(dòng)女性職業(yè)地位獲得的多元回歸分析中，本研究用個(gè)體因素、家庭因素、流動(dòng)經(jīng)歷作為控制變量，以社會(huì)性別行為的三個(gè)因子為解釋變量對(duì)流動(dòng)女性職業(yè)地位獲得的三個(gè)指標(biāo)進(jìn)行多元回歸分析。其中，家庭因素中的配偶對(duì)您目前從事的職業(yè)的態(tài)度，選項(xiàng)答案設(shè)計(jì)為“很支持”、“支持”、“無(wú)所謂”、“不支持”、“很不支持”，分別賦值為1—5分，得分值越小，說(shuō)明配偶對(duì)受訪者從事的職業(yè)越支持。多元回歸模型的建立，可以使得在控制其他自變量的情況下，分別對(duì)每個(gè)變量所產(chǎn)生的影響進(jìn)行準(zhǔn)確的分析。在回歸分析的模型中，除了“是否會(huì)某種專業(yè)技能”和“是否有職業(yè)規(guī)劃”處理為虛擬變量之外，其余變量都處理為定距變量（變量定義及處理方法詳見(jiàn)表2）。

表1　社會(huì)性別行為的因子分析

表2　變量測(cè)量說(shuō)明表

三、研究發(fā)現(xiàn)

在多元回歸分析中，本研究設(shè)置了A1、A2、B1、B2、C1和C2這6個(gè)模型。模型A1、B1和C1的自變量是年齡、是否會(huì)某種專業(yè)技能、是否有職業(yè)規(guī)劃、配偶對(duì)受訪者從事該職業(yè)的態(tài)度及到所在城市的工作時(shí)長(zhǎng)，這3個(gè)模型的因變量分別是“職業(yè)聲望”、“職務(wù)層次”和“收入水平”。模型A2、B2和C2除了上述自變量之外，還加入了社會(huì)性別因素的3個(gè)因子作為自變量。分析結(jié)果如表3所示。

1.年齡對(duì)流動(dòng)女性職業(yè)地位獲得的影響沒(méi)有統(tǒng)計(jì)顯著性。在6個(gè)模型中，年齡對(duì)流動(dòng)女性職業(yè)地位獲得的3個(gè)因變量的影響都不具有統(tǒng)計(jì)顯著性。

2.流動(dòng)女性是否會(huì)某種專業(yè)技能對(duì)她們的職業(yè)地位獲得具有顯著影響?；貧w分析結(jié)果顯示，掌握某種專業(yè)技能的流動(dòng)女性比沒(méi)有掌握某種專業(yè)技能的流動(dòng)女性能夠獲得更高的職業(yè)地位，包括更高的職業(yè)聲望、更高的職務(wù)層次與更高的收入水平。專業(yè)技能是人力資本的重要存量之一，目前很多行業(yè)、崗位都需要一定的技能，因此這將直接關(guān)系到流動(dòng)女性在城市的職業(yè)地位獲得。

3.流動(dòng)女性對(duì)自己的職業(yè)有否進(jìn)行規(guī)劃對(duì)她們的職業(yè)地位也產(chǎn)生顯著影響。統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，對(duì)自己的職業(yè)進(jìn)行規(guī)劃的流動(dòng)女性職業(yè)聲望更高、職務(wù)層次更高。一般而言，對(duì)職業(yè)進(jìn)行規(guī)劃的流動(dòng)女性其自主意識(shí)與發(fā)展意識(shí)更強(qiáng)，她們對(duì)職業(yè)有更多的期待與追求，成就動(dòng)機(jī)也更強(qiáng)，也就更有機(jī)會(huì)獲得更高的職業(yè)聲望與更高的職務(wù)層次。

4.配偶對(duì)流動(dòng)女性從事目前職業(yè)的態(tài)度對(duì)流動(dòng)女性的職業(yè)地位中的職業(yè)聲望與收入水平產(chǎn)生顯著影響。統(tǒng)計(jì)結(jié)果表明，配偶對(duì)流動(dòng)女性從事目前職業(yè)表示越支持的，流動(dòng)女性的職業(yè)聲望與收入水平更高。社會(huì)對(duì)男女兩性不同的角色期待直接影響流動(dòng)女性的職業(yè)行為與職業(yè)發(fā)展，人們普遍期待男性在事業(yè)上發(fā)展，女性更多地承擔(dān)家庭責(zé)任。由于這樣的角色期待與傳統(tǒng)性別觀念的存在，女性在職業(yè)上的發(fā)展更需要得到家人的理解與支持。當(dāng)女性在職業(yè)上面的發(fā)展能得到配偶的認(rèn)可與支持，她對(duì)職業(yè)就能夠更投入，也就更有可能獲得更好的職業(yè)與更高的收入。

5.流動(dòng)女性到所在城市工作時(shí)長(zhǎng)對(duì)她們的職業(yè)地位獲得沒(méi)有顯著影響。這表明，在城市工作時(shí)長(zhǎng)越長(zhǎng)并不一定能夠獲得更好的職業(yè)、更高的職務(wù)層次與更高的收入。

那么，社會(huì)性別因素對(duì)流動(dòng)女性職業(yè)地位獲得的影響又是如何呢？首先，從總體上看，社會(huì)性別因素對(duì)流動(dòng)女性職業(yè)地位獲得的各個(gè)方面都起著巨大的影響。在沒(méi)有加入社會(huì)性別各因素之前，模型A1、B1、C1的判定系數(shù)分別只有13.2%、11.1%和5.8%，而在加入社會(huì)性別各因素之后模型A2、B2和C2分別達(dá)到18.4%、12.5%和10.1%，分別提升達(dá)5.2%、1.4%和4.3%。其次，社會(huì)性別因素對(duì)流動(dòng)女性職業(yè)地位獲得產(chǎn)生不同層面、不同程度的影響，并且作用方向與本文的研究假設(shè)基本一致。

1.社會(huì)性別責(zé)任因子對(duì)流動(dòng)女性職業(yè)地位的獲得產(chǎn)生顯著影響，并與我們的研究假設(shè)相一致，社會(huì)性別責(zé)任越小的流動(dòng)女性，獲得更高職業(yè)地位的可能性越大。統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，流動(dòng)女性承擔(dān)的社會(huì)性別責(zé)任越少，她們獲得更高職業(yè)聲望、獲得更高收入水平的可能性就越大。家務(wù)勞動(dòng)同有酬勞動(dòng)一樣，要消耗人的體力與腦力，耗費(fèi)一定的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間，家務(wù)勞動(dòng)、家庭責(zé)任也就成了很多女性職業(yè)地位獲得過(guò)程中的主要束縛與障礙。因此流動(dòng)女性如果社會(huì)性別責(zé)任越小，意味著在家庭中承擔(dān)做飯、洗衣服、做衛(wèi)生、照料孩子等事務(wù)越少，這為流動(dòng)女性節(jié)約大量的時(shí)間及減輕較大的壓力與負(fù)擔(dān)，使流動(dòng)女性有更多的時(shí)間與精力投入到個(gè)人職業(yè)發(fā)展中，從而有利于她們獲得較好的職業(yè)與較高的收入。

表3　流動(dòng)女性職業(yè)地位獲得的多元回歸分析

2.社會(huì)性別權(quán)力因子對(duì)流動(dòng)女性職業(yè)地位中的收入水平有顯著影響，社會(huì)性別權(quán)力越大的流動(dòng)女性，獲得更高職業(yè)地位的可能性越大，這與我們的研究假設(shè)相一致。如表所示，流動(dòng)女性的社會(huì)性別權(quán)力越大，收入水平也越高。在中國(guó)傳統(tǒng)性別文化依然根深蒂固的今天，特別是在農(nóng)村地區(qū)，家庭中重大事務(wù)的決策權(quán)利主要由男性所掌握，女性在家庭中的社會(huì)性別權(quán)利比較小甚至沒(méi)有，因此，社會(huì)性別權(quán)力越大的流動(dòng)女性，一般來(lái)說(shuō)，她們的家庭地位更高、自主意識(shí)更強(qiáng)，而她們較高的家庭地位往往來(lái)源于她們較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)能力，也就更有可能獲得更高的收入水平。

3.社會(huì)性別利益因子對(duì)流動(dòng)女性職業(yè)地位有積極影響，流動(dòng)女性享受的社會(huì)性別利益越多，其職業(yè)地位越高。統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，流動(dòng)女性享受的社會(huì)性別利益越多，她們獲得更高職業(yè)聲望、更高職務(wù)層次的可能性越大。在男權(quán)社會(huì)中，女性是受到忽視和損害的群體。在家庭領(lǐng)域內(nèi)，婦女將較多的精力與時(shí)間放在家庭事務(wù)上，而較少享有社交、旅游、上網(wǎng)、體育鍛煉等方面的利益。而享有與男性平等的社會(huì)性別利益，不僅有利于女性的身心健康，在享用的過(guò)程中也可以獲得個(gè)人發(fā)展的重要資源。流動(dòng)女性享受更多的社交、旅游、上網(wǎng)、體育鍛煉等利益，將為她們帶來(lái)更廣闊的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)資源，同時(shí)，她們能用于個(gè)人發(fā)展的時(shí)間與機(jī)會(huì)也就會(huì)越大，這都使得她們更有機(jī)會(huì)獲得更好的職業(yè)與更高的職務(wù)層次。

四、研究結(jié)論與對(duì)策建議

本文利用“流動(dòng)人口職業(yè)狀況”抽樣調(diào)查的結(jié)果，通過(guò)多元回歸估計(jì)與分析，檢驗(yàn)我們所構(gòu)建的流動(dòng)女性職業(yè)地位獲得的社會(huì)性別理論模型。分析結(jié)果表明，在控制其他變量的情況下，社會(huì)性別因素對(duì)流動(dòng)女性的職業(yè)地位獲得產(chǎn)生顯著影響，社會(huì)性別責(zé)任、社會(huì)性別權(quán)力、社會(huì)性別利益是影響流動(dòng)女性職業(yè)地位獲得的主要因素，其中，社會(huì)性別權(quán)力與社會(huì)性別利益的擴(kuò)大有利于流動(dòng)女性職業(yè)地位的提高，而社會(huì)性別責(zé)任則與流動(dòng)女性職業(yè)地位獲得成反比關(guān)系，社會(huì)性別責(zé)任小，越有利于流動(dòng)女性職業(yè)地位的獲得?？梢?jiàn)，社會(huì)性別因素越趨向平等與現(xiàn)代化的流動(dòng)女性，她們獲得較高職業(yè)地位的可能性越大。

因此，要幫助流動(dòng)女性獲得較高的職業(yè)地位必須大力推進(jìn)性別平等進(jìn)程，弘揚(yáng)先進(jìn)的性別文化，創(chuàng)造有利于流動(dòng)女性職業(yè)發(fā)展的性別環(huán)境。首先，應(yīng)充分利用各種宣傳渠道，大力弘揚(yáng)先進(jìn)的性別文化，改變流動(dòng)女性“男主外、女主內(nèi)”、“男強(qiáng)女弱”的傳統(tǒng)性別觀念，幫助她們樹(shù)立自尊、自信、自立、自強(qiáng)的意識(shí)，勇于追求、維護(hù)自己的權(quán)利與利益，勇敢地追求事業(yè)成功與自身社會(huì)價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。其次，應(yīng)該提高流動(dòng)女性的社會(huì)性別權(quán)力，鼓勵(lì)她們?cè)诩彝ブ兄鲝埜嗟纳鐣?huì)性別權(quán)力。城鄉(xiāng)流動(dòng)不失為提高流動(dòng)女性社會(huì)性別權(quán)力的一項(xiàng)公共政策選擇。與農(nóng)村相比，城市的男女平等觀念從宣傳倡導(dǎo)到實(shí)踐落實(shí)都更加深入，流動(dòng)女性從傳統(tǒng)思想深厚的農(nóng)村進(jìn)入城市，價(jià)值觀念與思想意識(shí)方面受到較大的沖擊，她們關(guān)于兩性的關(guān)系與地位的認(rèn)識(shí)也慢慢發(fā)生了變化。同時(shí)，隨著流動(dòng)女性經(jīng)濟(jì)地位的提高，她們的主體意識(shí)逐漸加強(qiáng)，在家庭事務(wù)中主張更多的權(quán)力，她們?cè)谔幚砑彝ヅc工作的沖突也將有更大的自主權(quán)，這些改變都有利于她們沖破家庭的束縛，爭(zhēng)取職業(yè)方面更好的發(fā)展。因此我們應(yīng)鼓勵(lì)更多的農(nóng)村女性走出家庭、走出農(nóng)村，改變落后觀念、提高自我意識(shí)，這將有利于提高她們的家庭地位與社會(huì)地位。最后，社會(huì)性別責(zé)任在一定程度上束縛和阻礙了流動(dòng)女性在事業(yè)上的投入，也影響流動(dòng)女性享受更多的社會(huì)性別利益，不利于流動(dòng)女性職業(yè)地位的提高。應(yīng)該改變女性是“犧牲者”、是家庭主要照料者的觀點(diǎn)，倡導(dǎo)夫妻共同承擔(dān)家庭責(zé)任、兩性擁有同等的享受社會(huì)性別利益的權(quán)力等先進(jìn)的性別觀念，將流動(dòng)女性從傳統(tǒng)性別觀念與家庭束縛中解放出來(lái)，更加自主、自由地去追求自己的事業(yè)。丈夫要尊重、理解和支持妻子對(duì)職業(yè)的追求，讓妻子能夠更自由地追求職業(yè)發(fā)展，這不僅能夠使妻子緩解雙重角色沖突，也能減輕丈夫的壓力與負(fù)擔(dān)，進(jìn)而有利于夫妻感情融洽、關(guān)系穩(wěn)定，有利于整個(gè)家庭的和諧發(fā)展。

同時(shí)，本研究還發(fā)現(xiàn)，除了社會(huì)性別因素外，流動(dòng)女性是否掌握專業(yè)技能、對(duì)職業(yè)有否進(jìn)行規(guī)劃及配偶對(duì)其從事的職業(yè)的態(tài)度也會(huì)影響她們職業(yè)地位的獲得。因此，政府應(yīng)將對(duì)流動(dòng)女性的專業(yè)技能培訓(xùn)納入常規(guī)工作議程中，加大對(duì)流動(dòng)女性技能培訓(xùn)工作的支持與投入。用人單位也應(yīng)摒棄“男性優(yōu)先”、“本地居民優(yōu)先”的觀念，認(rèn)識(shí)到流動(dòng)女性對(duì)單位、對(duì)城市的貢獻(xiàn)與重要性，加大對(duì)流動(dòng)女性職業(yè)技能的提高與培訓(xùn)，并幫助她們做好職業(yè)規(guī)劃，促進(jìn)她們的職業(yè)地位的提高。

［1］段成榮、張斐、盧雪和：《中國(guó)女性流動(dòng)人口狀況研究》，《婦女研究論叢》2009年第4期。

［2］國(guó)家人口計(jì)生委流動(dòng)人口服務(wù)管理司編：《中國(guó)流動(dòng)人口發(fā)展報(bào)告2010》，北京：中國(guó)人口出版社，2010年，第123-125頁(yè)。

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［12］武中哲：《制度變革背景下國(guó)有企業(yè)女性職業(yè)地位獲得》，《婦女研究論叢》2009年第2期。

［13］武中哲：《職業(yè)地位的性別差異與形成機(jī)制》，《上海行政學(xué)院學(xué)報(bào)》2008年第4期。

［14］宋麗君、林聚任：《職業(yè)地位取得的社會(huì)性別差異》，《安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版）》2003年第2期。

［15］鄭桂珍、陳月新：《農(nóng)村流動(dòng)?jì)D女勞動(dòng)力的職業(yè)變化》，《南方人口》1997年第3期。

［16］侯慧麗：《市場(chǎng)轉(zhuǎn)型時(shí)期農(nóng)村遷移女性的職業(yè)地位獲得》，《市場(chǎng)與人口分析》2005年第1期。

［17］葉文振、葛學(xué)鳳、葉妍：《流動(dòng)?jì)D女的職業(yè)發(fā)展及其影響因素》，《人口研究》2005年第1期。

［18］屠文淑、陳麗：《女性農(nóng)民工職業(yè)邊緣化的若干思考》，《寧波大學(xué)學(xué)報(bào)（人文科學(xué)版）》2010年第1期。

［19］張秀梅、吳軍、匡碧波：《外來(lái)女工職業(yè)流動(dòng)及其影響因素》，《社會(huì)學(xué)》2008年第1期。

［20］孫瓊?cè)纾骸锻鈦?lái)農(nóng)村婦女職業(yè)流動(dòng)及其影響因素》，《市場(chǎng)與人口分析》2007年第4期。

［21］陳月新：《對(duì)流動(dòng)人口就業(yè)中男女平等的思考》，《南方人口》2003年第3期。

［22］［23］楊雪燕、李樹(shù)茁：《中國(guó)農(nóng)村社會(huì)性別行為量表的發(fā)展和驗(yàn)證》，《山東女子學(xué)院學(xué)報(bào)》2011年第1期。

責(zé)任編輯：王雨磊

C913

A

1000-7326（2015）10-0055-09

*本文系教育部人文社科項(xiàng)目“工作權(quán)威層性別差異的機(jī)理與對(duì)策”（12YZC840035）、國(guó)家社科基金項(xiàng)目“市場(chǎng)、制度與網(wǎng)絡(luò)：女性農(nóng)民工職業(yè)發(fā)展研究”（12CSH034）、2014年福建省高等學(xué)校杰出青年科研人才培育計(jì)劃資助（JAS14026）、華僑大學(xué)科研基金資助項(xiàng)目的階段性成果。

孫瓊?cè)纾A僑大學(xué)馬克思主義學(xué)院講師、博士（福建泉州，362021）。