文/馬濤
摘 要:隨著時代的發(fā)展和高等教育改革的不斷深入,輔導(dǎo)員的工作領(lǐng)域不斷的拓展,角色內(nèi)涵隨之不斷豐富,呈現(xiàn)出多樣性與發(fā)展性的特征。由于社會環(huán)境、教育環(huán)境的復(fù)雜化和學(xué)生思想出現(xiàn)的新特點(diǎn),輔導(dǎo)員的職責(zé)已從單純的思想政治教育工作者轉(zhuǎn)變?yōu)榧逃?、管理、服?wù)為一體,引導(dǎo)大學(xué)生全面健康成長的人生導(dǎo)師。因此輔導(dǎo)員的工作引起了人們的重視,提升輔導(dǎo)員的綜合素質(zhì)和工作能力,對高校學(xué)生工作及學(xué)生來說意義重大。本文主要分析了當(dāng)前輔導(dǎo)員工作現(xiàn)狀及存在的問題,在此提出一些改進(jìn)的對策和建議。
關(guān)鍵詞:輔導(dǎo)員工作;角色;職責(zé);教育管理
關(guān)于高校輔導(dǎo)員工作的幾點(diǎn)思考
文/馬濤
摘要:隨著時代的發(fā)展和高等教育改革的不斷深入,輔導(dǎo)員的工作領(lǐng)域不斷的拓展,角色內(nèi)涵隨之不斷豐富,呈現(xiàn)出多樣性與發(fā)展性的特征。由于社會環(huán)境、教育環(huán)境的復(fù)雜化和學(xué)生思想出現(xiàn)的新特點(diǎn),輔導(dǎo)員的職責(zé)已從單純的思想政治教育工作者轉(zhuǎn)變?yōu)榧逃?、管理、服?wù)為一體,引導(dǎo)大學(xué)生全面健康成長的人生導(dǎo)師。因此輔導(dǎo)員的工作引起了人們的重視,提升輔導(dǎo)員的綜合素質(zhì)和工作能力,對高校學(xué)生工作及學(xué)生來說意義重大。本文主要分析了當(dāng)前輔導(dǎo)員工作現(xiàn)狀及存在的問題,在此提出一些改進(jìn)的對策和建議。
關(guān)鍵詞:輔導(dǎo)員工作;角色;職責(zé);教育管理
作者簡介:馬濤(1989-),男,陜西延安人,延安大學(xué)數(shù)學(xué)與計(jì)算機(jī)科學(xué)學(xué)院輔導(dǎo)員,碩士,助教,研究方向:大學(xué)生思想政治教育及管理。
中圖分類號:G641
文獻(xiàn)標(biāo)志碼:碼:A
文章編號:號:2095-9214(2015)11-0187-01
輔導(dǎo)員是開展大學(xué)生思想政治教育的骨干力量,是高校學(xué)生日常思想政治教育和管理工作的組織者、實(shí)施者和指導(dǎo)者,是大學(xué)生的人生導(dǎo)師和健康成長的知心朋友。輔導(dǎo)員處于學(xué)生工作的一線,與學(xué)生接觸的面最廣,相處的時間最長,對學(xué)生的情況也最為了解,是高校培養(yǎng)德、智、體、美全面發(fā)展的社會主義事業(yè)的合格建設(shè)者和可靠接班人的重要力量,因此輔導(dǎo)員的工作起著重要的工作。
一、輔導(dǎo)員工作存在的問題
作為高等學(xué)校教師隊(duì)伍的重要組成部分,輔導(dǎo)員隊(duì)伍需要相當(dāng)程度的知識水平和具備相當(dāng)程度的科學(xué)文化素質(zhì)。具體來說,輔導(dǎo)員要能有效地指導(dǎo)不同學(xué)科、不同年級、不同情況的大學(xué)生,必須具備基本的科學(xué)素質(zhì)、理論水平和人文素質(zhì),既能贏得學(xué)生的尊重,也能有效地開展思想政治教育工作。輔導(dǎo)員以“文化”倡導(dǎo)“文化”,以“修養(yǎng)”砥礪“修養(yǎng)”,通過言行,潛移默化地影響大學(xué)生的身心,滲透性地激發(fā)他們的志氣,砥礪他們的品行,規(guī)范他們的行為,矯正他們的習(xí)慣,引導(dǎo)學(xué)生求真、向善、致美。然而就目前整體隊(duì)伍而言,一是知識結(jié)構(gòu)比較單一,缺乏思想政治教育理論和科學(xué)管理知識,處理新問題的能力不足。二是理論知識和人文素養(yǎng)有待進(jìn)一步提高。目前輔導(dǎo)員隊(duì)伍大部分不是相關(guān)專業(yè),上學(xué)期間也從未接觸過學(xué)生教育管理工作,基本就是經(jīng)過簡單入職后的“上崗培訓(xùn)”就加入輔導(dǎo)員隊(duì)伍,其所具備的能力和素質(zhì)與工作要求差距較大。
“兩眼一睜,從天亮忙到天黑”是輔導(dǎo)員工作一天的真實(shí)寫照。隨著高校近年不斷的擴(kuò)招,學(xué)生的數(shù)量也劇增,因此,日常工作的增多使得輔導(dǎo)員工作長期處于疲態(tài)。此外,由于輔導(dǎo)員受校、院(系)雙重領(lǐng)導(dǎo),各級職能部門都可以向輔導(dǎo)員安排工作,同時輔導(dǎo)員也要從事學(xué)院的行政和管理工作,加上各種文體活動和檢查評比工作,事務(wù)性工作量太大。事實(shí)上導(dǎo)致輔導(dǎo)員成為學(xué)生的“保姆”、“警察”,學(xué)校職能部門的“勤務(wù)兵”,學(xué)院的“服務(wù)員”。
“輔導(dǎo)員是吃青春飯的臨時職業(yè)”的觀念在很多高校根深蒂固。目前輔導(dǎo)員隊(duì)伍一般都是由剛剛畢業(yè)的研究生構(gòu)成,擔(dān)任輔導(dǎo)員只是他們短期的職業(yè)規(guī)劃,很多輔導(dǎo)員在他們工作三到五年就選擇轉(zhuǎn)崗。多數(shù)人認(rèn)為輔導(dǎo)員工作就是做一些事務(wù)性的工作,沒有真才實(shí)學(xué)且沒有前途,并且面臨很多具體問題,如職稱、職務(wù)、收入、住房等得不到很好解決,尤其是一些能力強(qiáng)的輔導(dǎo)員不愿意將輔導(dǎo)員工作當(dāng)作終身職業(yè)來規(guī)劃,早早就離開這項(xiàng)工作,使得輔導(dǎo)員隊(duì)伍不穩(wěn)定、人員結(jié)構(gòu)也不合理。
二、改進(jìn)輔導(dǎo)員工作的對策和建議
一是高標(biāo)準(zhǔn)選人,嚴(yán)把“入口”。高校應(yīng)當(dāng)成立輔導(dǎo)員隊(duì)伍的選拔小組,通過公開招聘選拔政治覺悟高、學(xué)歷高、素質(zhì)高、能力強(qiáng)、工作認(rèn)真的優(yōu)秀碩、博士畢業(yè)生擔(dān)任輔導(dǎo)員,采取筆試、面試、公開答辯等程序?qū)x撥對象進(jìn)行擇優(yōu)篩選。二是加強(qiáng)培訓(xùn),提升素質(zhì)。根據(jù)實(shí)際工作的需求,充分利用假期及業(yè)余時間,采取輔導(dǎo)員隊(duì)伍集中培訓(xùn)和分散培訓(xùn)相結(jié)合的方式,有計(jì)劃的開展系列專題培訓(xùn),促進(jìn)輔導(dǎo)員的職業(yè)素質(zhì)整體提升。三是科學(xué)管理,嚴(yán)格考核。高校不但要對輔導(dǎo)員思想和生活主動關(guān)心,而且還要進(jìn)行科學(xué)的管理。在工作中,建立嚴(yán)格的考核體制,提倡公平競爭,實(shí)行優(yōu)勝劣汰,不斷發(fā)現(xiàn)輔導(dǎo)員隊(duì)伍中存在的問題和不足,及時解決問題,以便提升輔導(dǎo)員的工作質(zhì)量。
輔導(dǎo)員要適應(yīng)高等教育改革的發(fā)展和要求,堅(jiān)持以學(xué)生為本,轉(zhuǎn)變工作理念,由管理型向引導(dǎo)服務(wù)性轉(zhuǎn)變,學(xué)生工作必須面向每一個學(xué)生,尊重、關(guān)心、教育、引導(dǎo)好每一個學(xué)生,最大限度的滿足學(xué)生合理的要求。輔導(dǎo)員應(yīng)扮演好引路人的角色,注重對學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活、交往、人格的引導(dǎo),尊重、關(guān)心、理解、信任他們,建立一種平等師生關(guān)系。
如今已進(jìn)入信息化時代,輔導(dǎo)員要充分運(yùn)用新媒體技術(shù),切實(shí)提高工作的有效性。一是提高輔導(dǎo)員隊(duì)伍的信息素養(yǎng)和能力,充分應(yīng)用微信、微博等多媒體平臺,全面提高網(wǎng)絡(luò)思想政治教育水平。二是以學(xué)校宣傳網(wǎng)為依托,努力發(fā)揮其主陣地的正面宣傳效能,建立二級學(xué)院的思想政治教育平臺,形成一種正確的教育導(dǎo)向。
三、結(jié)束語
輔導(dǎo)員的工作性質(zhì)決定了輔導(dǎo)員要有崇高的使命感和責(zé)任感,同時要充分認(rèn)識到職業(yè)的崇高性,始終牢記做好大學(xué)生的人生導(dǎo)師和知心朋友;要堅(jiān)持搞好理論學(xué)習(xí),加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉;要結(jié)合思想、知識、情感和能力逐步形成方法、權(quán)威和自身魅力;要注重和提升工作效率和實(shí)效,堅(jiān)持深入學(xué)生工作一線,把日常工作做細(xì),做扎實(shí),切實(shí)做到為學(xué)生健康成長答疑解惑、保駕護(hù)航。
(作者單位:延安大學(xué)數(shù)學(xué)與計(jì)算機(jī)科學(xué)學(xué)院)
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