□ 文/羅玉紅

員工心理健康管理新常態(tài)

□ 文/羅玉紅

在新常態(tài)下，員工在企業(yè)中的作用越來越凸顯，他們在工作中扮演的角色也越來越重要。企業(yè)員工良好的道德修養(yǎng)，對支撐企業(yè)的文明和進(jìn)步，構(gòu)建和諧企業(yè)、積極創(chuàng)造、效率提高及企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力得到發(fā)揮，都起著舉足輕重的作用。為此，注重員工的精神需求和心理健康疏導(dǎo)，是企業(yè)的一件大事。

探索新常態(tài)下企業(yè)員工的精神需求和心理健康問題，是企業(yè)做好各項工作、尤其是發(fā)揮好員工在企業(yè)中創(chuàng)新增活、扭虧解困先鋒作用的新亮點。新常態(tài)下員工的健康成長，離不開企業(yè)的職業(yè)培訓(xùn)以及員工自身素質(zhì)的提升培訓(xùn)。職業(yè)培訓(xùn)是員工學(xué)習(xí)企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)和崗位操作知識、增強(qiáng)自身修煉本領(lǐng)的基本手段，是員工實現(xiàn)自身價值和創(chuàng)造社會財富的前提，也是促進(jìn)企業(yè)員工精神需求和心理健康的重要基礎(chǔ)。

胡慶明/圖

精神需求和心理健康的實現(xiàn)基礎(chǔ)

撫順石化公司烯烴廠是個新成立廠，全廠約有員工1800余人。員工中，大部分是青年人。針對新裝置年輕人比較多的實際情況，適時開展各種形式的職業(yè)培訓(xùn)，讓企業(yè)員工進(jìn)行各種業(yè)務(wù)實戰(zhàn)訓(xùn)練，無疑為裝置安全平穩(wěn)生產(chǎn)提供有效的保障。

在企業(yè)中員工應(yīng)該具備的資本，就是員工有扎實的崗位操作基本功，有應(yīng)急處理和規(guī)避風(fēng)險的能力，而這一切都不是從天上掉下來的，它來自企業(yè)對員工的職業(yè)培訓(xùn)。職業(yè)培訓(xùn)不僅調(diào)動每個員工的工作積極性和創(chuàng)造力，進(jìn)行工作創(chuàng)新，提升企業(yè)的競爭實力，而且能根據(jù)不斷變化的企業(yè)管理需要，實現(xiàn)企業(yè)的效率和效益。

首先，職業(yè)培訓(xùn)應(yīng)結(jié)合實際，讓一線管理員當(dāng)“講師”，使崗位員工接受最直接的工作經(jīng)驗，增強(qiáng)其實際操作能力，滿足基本的工作需求。一線管理員，由于每天都跟裝置、設(shè)備打交道，他們在日常工作中積累了豐富的工作經(jīng)驗，所以讓一線員工當(dāng)“講師”，將最本土的工作經(jīng)驗直接傳授給新員工，這種培訓(xùn)符合節(jié)能降耗的工作要求，與公司的大政方針相吻合。

其次，職業(yè)培訓(xùn)應(yīng)利用多種渠道改變員工的學(xué)習(xí)模式。企業(yè)過去對員工的培訓(xùn)，都是采取集中到培訓(xùn)中心去學(xué)習(xí)的方式，在課堂上經(jīng)常是“臺上講得天花欲墜，臺下聽得昏昏欲睡”，培訓(xùn)效果不佳。為改變現(xiàn)狀，企業(yè)在培訓(xùn)中嘗試各種適合員工接受的形式，開展員工絕招絕技展示活動、舉辦技術(shù)比武擂臺賽等，以提高企業(yè)的實際培訓(xùn)效果。

精神需求和心理健康的和諧歸宿

精神需求和心理健康有機(jī)結(jié)合

工作是一次團(tuán)結(jié)他人與服務(wù)他人的努力，通過它實現(xiàn)員工的社會價值也證明自己是一個合格的人或者說成功的人的過程。員工對崗位、對工作的愛更多地體現(xiàn)在其綜合素質(zhì)上面。

首先，企業(yè)要開展提升綜合素質(zhì)的培訓(xùn)活動，讓員工找到自信，為員工的精神需求和心理健康的實現(xiàn)打下基礎(chǔ)。員工的自信、智慧是員工成長的內(nèi)在動力。大到實現(xiàn)中國夢，小到企業(yè)的發(fā)展和扭虧解困，都離不開一支高素質(zhì)的充滿自信的員工隊伍。這正是烯烴廠工會凝結(jié)員工價值共識、激發(fā)員工潛能、發(fā)揮員工正能量、探索員工成長途徑的一個重要課題。

其次，創(chuàng)造機(jī)會為員工成長提供精神需求的正能量。在提升員工素質(zhì)方面，讀書、征文等活動，一定程度上能為員工成長營造濃厚外部氛圍。企業(yè)還可以開展和探索其他方式，以烘托這種氛圍。比如可以與電臺、電視臺聯(lián)系訪談節(jié)目，邀請單位領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)者專家、勞動模范和員工代表做客訪談，與員工代表共同找尋努力工作，實現(xiàn)企業(yè)平穩(wěn)生產(chǎn)和美好發(fā)展前景的新思維和新途徑，提高員工綜合素質(zhì)和戰(zhàn)斗能力。

經(jīng)過企業(yè)的職業(yè)培訓(xùn)及多種形式的綜合素質(zhì)提升培訓(xùn)，使員工實現(xiàn)自身價值的同時，逐步誘導(dǎo)企業(yè)員工為社會創(chuàng)造價值、為他人提供服務(wù)的精神需求和愿望。

首先，企業(yè)員工要有一個職業(yè)夢想，激發(fā)自身活力。員工有了夢想就有了實現(xiàn)夢想的動力。每個員工都有自己的具體情況，包括家庭背景、學(xué)習(xí)及生活習(xí)慣，工作崗位等存在差異，但這并不影響實現(xiàn)夢想和愿望，恰恰說明理想和愿望的多彩多姿。在精力有限，體能有限，時間太少，頭緒太多的情況下，需要精打細(xì)算，需要掂量和判斷，合力評估和安排自己的人生目標(biāo)。

其次，員工要有實現(xiàn)夢想的決心和信心，要尋找多維度鍛煉自己的機(jī)會。在當(dāng)前新形勢下，企業(yè)員工就業(yè)的競爭力是工作經(jīng)驗和職業(yè)特長和能力。面對復(fù)雜多變的現(xiàn)實，不同類型的人群、不同的崗位，展示優(yōu)勢和特長的方式不一樣。比如有的人在熒屏上展示風(fēng)采，有的在舞臺上舞出美麗，有的敢于拼搏商海，有的喜歡官場氣氛，有的精于傳道授業(yè)解惑，有的聽到軍歌的嘹亮就會產(chǎn)生沖動一樣。這說明每個人的個性、天賦、才能以及所處的環(huán)境等都不一樣，要分別對待。

對于企業(yè)員工來說，應(yīng)盡量在工作中展示自己的才能，企業(yè)需要的是做，而不是抱怨，只有細(xì)致地做工作，才能找到適合自己的突破口，才能在工作中發(fā)揮自己的聰明才智，在工作中取得優(yōu)異的成績，實現(xiàn)企業(yè)的平安穩(wěn)定生產(chǎn)，也是在創(chuàng)造社會價值，也是為他人提供服務(wù)的一種方式，同樣能實現(xiàn)精神需求與心理健康的滿足。

第三，企業(yè)員工要主動探索讓夢想升值的新平臺，為社會創(chuàng)造新價值，實現(xiàn)自我目標(biāo)，達(dá)到精神及心理一起健康。

學(xué)習(xí)，不僅決定一個人的修養(yǎng)和境界，也是豐富和完善企業(yè)員工職業(yè)夢的內(nèi)涵所在。在市場競爭日趨激烈的今天，實現(xiàn)職業(yè)夢的文化理念越來越受到社會的關(guān)注和重視?，F(xiàn)代企業(yè)的競爭已經(jīng)轉(zhuǎn)向更深層次文化理念的競爭。

因此終身學(xué)習(xí)，不斷主動“充電”，是企業(yè)每一位員工的明智選擇，這樣不僅有助于塑造一個心智豐富且有良好能力的職場能人，還能使員工有資本和能力去應(yīng)對工作中的各種挑戰(zhàn)。終身學(xué)習(xí)是企業(yè)員工在新世紀(jì)的最佳生存方式。

作者單位：中國石油撫順石化公司烯烴廠黨群工作部