楊　黎，張　宏，宋銘莉

（安徽理工大學(xué)　經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，安徽　淮南 232000）

創(chuàng)新型人力資本對(duì)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)作用機(jī)制研究

楊黎，張宏，宋銘莉

（安徽理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，安徽淮南 232000）

我國(guó)的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)與發(fā)達(dá)國(guó)家比較欠缺比較優(yōu)勢(shì)與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，存在著創(chuàng)新能力不足等問(wèn)題，究其根本乃是創(chuàng)新型人力資本水平未能充分發(fā)揮其在資源配置中的作用導(dǎo)致。針對(duì)此等情況，篩選出包括創(chuàng)型人力資本在內(nèi)的21個(gè)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)影響因素，并用解釋結(jié)構(gòu)模型分析其層級(jí)結(jié)構(gòu)，理清其作用機(jī)制。

創(chuàng)新型人力資本；產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)；解釋結(jié)構(gòu)模型

0　引言

我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中第一、第二產(chǎn)業(yè)比重偏高，第三產(chǎn)業(yè)比重明顯偏低，距離“三二一”的目標(biāo)尚有差距，并未充分發(fā)揮比較優(yōu)勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，產(chǎn)業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)不合理、效益偏低的缺陷也逐漸暴露，而部分地區(qū)對(duì)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的思路不甚清晰，出現(xiàn)盲目引進(jìn)高新企業(yè)，產(chǎn)業(yè)雷同的現(xiàn)象。因而有必要對(duì)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的影響因素進(jìn)行梳理，為有關(guān)政策制定提供依據(jù)。

1　影響因素層級(jí)分析

資源型城市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的影響因素較多，其相互作用關(guān)系有直接的也有間接的，這些因素的交互作用對(duì)理順產(chǎn)業(yè)發(fā)展脈絡(luò)提供了障礙，而通過(guò)ISM方法就可以對(duì)這些因素間作用關(guān)系以及結(jié)構(gòu)有一個(gè)清晰直觀的認(rèn)知。

1.2模型簡(jiǎn)介

記系統(tǒng)內(nèi)元素為Xi，則鄰接矩陣A（n×n矩陣）內(nèi)元素eij（i，j＝1，2，…，n。n為系統(tǒng)內(nèi)元素的個(gè)數(shù)）為：

鄰接矩陣A遵循布爾代數(shù)運(yùn)算，對(duì)A＋E進(jìn)行冪運(yùn)算，當(dāng)

成立時(shí)，則稱M為可達(dá)矩陣。M由0和1元素構(gòu)成，分別代表兩元素間不存在或存在通路，繼而可通過(guò)可達(dá)集與先行集對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行層級(jí)結(jié)構(gòu)劃分。

1.2影響因素篩選

通過(guò)大量閱讀相關(guān)文獻(xiàn)，以及對(duì)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)狀況的了解，篩選出如下21個(gè)影響因素，見(jiàn)表1所示，其中第一行因素即為測(cè)度產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)水平的指標(biāo)。

表1　產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)影響因素分析

1.3解釋結(jié)構(gòu)模型分析

通過(guò)廣泛征詢相關(guān)專(zhuān)家的意見(jiàn)以及相關(guān)文獻(xiàn)研究，經(jīng)過(guò)多次討論與反復(fù)修正，最終確定這些影響因素的相互作用關(guān)系，并作出鄰接矩陣A：

經(jīng)過(guò)Matlab計(jì)算，可得當(dāng)i＝5時(shí)，式（2）成立。

圖1　影響因素層次結(jié)構(gòu)圖

2　結(jié)語(yǔ)

可見(jiàn)創(chuàng)新型人力資本是影響產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的根本因素之一，直接或間接地對(duì)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的指標(biāo)產(chǎn)生著影響，與其他因素（如經(jīng)濟(jì)開(kāi)放程度、歷史發(fā)展等）一同決定著產(chǎn)業(yè)發(fā)展。因而應(yīng)該加大教育、培訓(xùn)等方面的投資，加快人力資本結(jié)構(gòu)的調(diào)整速度，加大創(chuàng)新型人力資本在其中的比例，建立區(qū)域創(chuàng)新型人力資本的良性循環(huán)機(jī)制，以此來(lái)推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)乃至經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的速度。

10.3969/j.issn.1673-0194.2015.09.051

F272.92

A

1673-0194（2015）09-0105-01

2015-03-09