劉小平 楊朝琴 姜玉琦

摘 要：運(yùn)用文案調(diào)查與問卷調(diào)查相結(jié)合的方法，對“女強(qiáng)人”形象的異化及社會對不同性別成功人士的評價是否存在差異進(jìn)行研究。結(jié)果表明，“女強(qiáng)人”脫離了傳統(tǒng)觀念中女性的主要社會角色，隱性性別成見使她們的形象產(chǎn)生異化，從而獲得比男性更低的評價和喜愛。

關(guān)鍵詞：“女強(qiáng)人”；社會形象；異化；評價差異

中圖分類號：F24

文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

文章編號：16723198（2015）19011002

從法律角度看，世界上多數(shù)國家已基本實(shí)現(xiàn)了男女平等。但實(shí)際上，法律消除的只是公開性的性別歧視，而受傳統(tǒng)文化影響所形成的隱性性別成見卻依然存在，主要特征為：潛意識下將男性、女性的社會形象加以固定，視打破其傳統(tǒng)形象之人為異類，從而降低對他們的總體評價。多數(shù)人就會將女強(qiáng)人與“沒有女人味”、“家庭不幸福”等詞語聯(lián)系起來，成功女性的原本形象被掩蓋或扭曲。因此，有理由認(rèn)為，這種隱性性別偏見引起的“女強(qiáng)人”形象異化會影響人們對不同性別成功人士的評價。

1 男、女性的傳統(tǒng)社會形象

《易經(jīng)》有言：乾道成男，坤道成女。天尊地卑，乾坤定矣。受中國五千年“男主外，女主內(nèi)”、“女子無才便是德”等傳統(tǒng)觀念影響，當(dāng)今社會，女性的主要角色仍是相夫教子，將自己絕大部分的時間和精力用在操持家務(wù)、養(yǎng)育孩子之上。作為主流的、一種根深蒂固的男、女性形象認(rèn)知見表1。

二者主要形象上的差異決定了社會大眾普遍將女性的角色定位于家庭，因?yàn)樗齻儭疤煨浴毕矏蹆和图覄?wù)，“天性”缺乏探索和冒險精神，“天性”不適合做行政和經(jīng)濟(jì)管理工作（孫燕，2004）；而男性的角色定位則在職場，他們理智且充滿激情，天生就適合做職場達(dá)人。

2 “女強(qiáng)人”的形象異化

幾千年的男權(quán)文化都在說，追求成功的女人是不性感的，追求成功的女人是不可愛的，追求成功的女人根本就不是一個好女人。事實(shí)上，當(dāng)一個女性試圖去承擔(dān)比家庭更大的社會責(zé)任、實(shí)現(xiàn)比自立更輝煌的社會成就時，她就必須準(zhǔn)備好承受孤獨(dú)，準(zhǔn)備好成為他人眼中的異類。

隨著女性思想的解放和女權(quán)運(yùn)動的興起，今天的職場，公開化的性別歧視已經(jīng)較少存在了，但這并不意味著男女就實(shí)現(xiàn)了真正的平等。事實(shí)上，正如Scheins（2007）所指的那樣，“男性更適合承擔(dān)管理角色”的觀念并沒有發(fā)生根本性改變。現(xiàn)今社會，大部分性別歧視都是隱性的，不甚明顯卻深刻地影響著女性在職場中的定位和行為，因此，Ely（2000）等學(xué)者提出了“第二代性別偏見”理論。該理論認(rèn)為，女性對職場成就的追求受到社會評價的影響，隱性性別成見發(fā)揮著微妙的滲透性作用，女性不自覺地將這種作用內(nèi)在化，進(jìn)而“規(guī)范”自己的行為舉止，努力維持主流的女性形象，使之不至于打破傳統(tǒng)，受到社會的偏見和指責(zé)。

女性一旦脫離傳統(tǒng)的人物形象設(shè)定進(jìn)入職場并在職場中取得優(yōu)異成績，則很可能成為人們眼中的“異類”。這些異類通常被稱作“女強(qiáng)人”?！皬?qiáng)人”這個詞本身是褒義，指那些能獨(dú)當(dāng)一面的成功人士，但“女強(qiáng)人”卻表現(xiàn)出了某種異化。女強(qiáng)人本是指具有自主性、事業(yè)成功的女性，她們不僅是女性中的翹楚，也比許多男性優(yōu)秀，這種異于傳統(tǒng)觀念和性別定位中的女性形象，在社會的普遍意識中是一種異端，其被異化的特征主要為：強(qiáng)悍、多疑、喜怒無常、沒有女人味、不顧家庭的“怪物”（劉娟，2007）。女強(qiáng)人各自的實(shí)際形象（或溫和、或強(qiáng)悍、或剛?cè)岵?jì)）被掩蓋或扭曲，她們在社會中已被統(tǒng)一定義成具有以上異化特質(zhì)的整體——這就產(chǎn)生了女強(qiáng)人形象的異化。

3 社會對不同性別成功人士評價的差異

Sheryl Sandberg在《LEAN IN》中提出：男性的成功指數(shù)與魅力成正比，而女性則恰恰相反。為以數(shù)據(jù)形式探究人們對不同性別成功人士的看法和評價是否存在顯著差異，特展開調(diào)查。此次調(diào)查以重慶郵電大學(xué)部分在校大學(xué)生為隨機(jī)樣本，給被試者閱讀一段人物背景資料，讓其對資料中的人物進(jìn)行總體評價及喜愛程度的打分（0，1，2……10，由低到高），并對人物的總體看法做文字性描述性。背景資料分為兩類（成功人士性別：男*女），兩類資料除背景人物的姓名和性別不同之外別無差異，每位被調(diào)查者只對一種類型進(jìn)行做答。男性主人公背景資料如下：

李海成（Smith Lee），男，哈佛大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)畢業(yè)，獲哈佛商學(xué)院MBA學(xué)位。曾先后擔(dān)任世界銀行助理研究員、美國副財長的首席幕僚、美國財政部長辦公廳主任。30歲搬到硅谷，之后加入A公司任商務(wù)部經(jīng)理，使A公司的側(cè)欄廣告業(yè)務(wù)收入激增，成為A公司最主要的收入來源。38歲，放棄已成為世界級大公司A公司的首席財務(wù)官職位，帶領(lǐng)人才毅然加入當(dāng)時幾乎沒有收入、老板23歲的新生企業(yè)B公司，擔(dān)任B公司首席運(yùn)營官。3年后，B公司僅廣告收入就近19億美元，李海成手里的股票價值超過13億美元。42歲，李海成正式加入B公司董事會。

李海成習(xí)慣于嚴(yán)格按照日程表執(zhí)行計劃或安排。李海成總在上司面前直言不諱，曾主動要求升職加薪，當(dāng)未達(dá)成擔(dān)任首席運(yùn)營官職位的目標(biāo)時選擇跳槽。開會時總坐第一排，且時常代表集體或個人在公眾面前發(fā)言。李海成一直密切關(guān)注硅谷性別失衡的問題。曾與一位華盛頓人有過短暫婚姻，最終婚姻破滅；34歲再婚，35歲第一個孩子出生。沒有足夠時間陪伴孩子，他時常產(chǎn)生負(fù)罪感。

女主人公背景資料則是在男主人公資料的基礎(chǔ)上把主人公姓名改為“林嘉欣（Vivian Lin）”，性別改為“女”，“他”改為“她”，除此之外別無二致。

本次調(diào)查共收集有效樣本227個（其中110個樣本對成功女性進(jìn)行評價），用SPSS進(jìn)行獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)，結(jié)果如表2.

由表2可知：被調(diào)查者對不同性別的成功人士在總體評價和喜愛程度上均存在著顯著差異（Sig<005），且對成功男性（李海成）的評價和喜愛程度均高于成功女性（林嘉欣）?？梢钥闯?，即使職場的經(jīng)歷和成就完全相同，人們卻依然對男性成功人士更加偏愛，給予他們更多的喜愛和更高的評價，對女性的隱性性別成見不言而喻。

最后的描述性問題（你對李海成/林嘉欣的總體看法或評價是……）作答率為44.9%（102位同學(xué)對此題做出了有效回答）。其中，李海成問卷的填答者主要認(rèn)為李海成事業(yè)有成、有才干、銳意進(jìn)取、家庭事業(yè)都很成功，還有人認(rèn)為他缺少對家人和朋友的關(guān)注，有點(diǎn)自負(fù)或強(qiáng)勢；林嘉欣問卷的填答者大多肯定了她的能力，但同時也認(rèn)為她忽視了家人和朋友，事業(yè)心重、強(qiáng)勢、是個不顧家的女強(qiáng)人、沒有女人味、EQ很低、注定孤獨(dú)、不懂品味生活等等。

由以上調(diào)查結(jié)果可知：“女強(qiáng)人”異化現(xiàn)象明顯存在。事業(yè)同樣成功的人士僅因性別不同得到的評價就存在著顯著的差異，多數(shù)人對女性成功人士的家庭生活訴諸不滿，對其總體評價和喜愛程度也顯著低于男性。

4 成因分析

女性自古以來的主要社會形象是溫婉、和善、賢妻良母，相夫教子被普遍認(rèn)為是女性的本職工作。而當(dāng)女性在職場中取得成就時，就偏離了社會大眾對女性角色的認(rèn)知和設(shè)定，成為異質(zhì)化的“女強(qiáng)人”。

受傳統(tǒng)觀念影響，很多人這樣認(rèn)為：女性之所以能取得事業(yè)上的成就，一方面是犧牲了本應(yīng)投放到家庭生活上的時間和精力，如此，工作方面雖頗有建樹，對家人和朋友卻關(guān)注不夠；另一方面，是“女強(qiáng)人”具有了某些區(qū)別于傳統(tǒng)女性形象的“男性性格特質(zhì)”，這些特質(zhì)使她們在女性中脫穎而出，取得往往是男性才能取得的成就，但這些性格特質(zhì)在女性身上卻顯得不那么正常和可愛。因此，異質(zhì)化的“女強(qiáng)人”形象使得事業(yè)成功的女性往往不能和同樣成功的男性獲得同樣高的評價，且常常沒有他們那么受人歡迎。

5 結(jié)論與思考

可以看出，女強(qiáng)人異化現(xiàn)象的存在促使成功女性必須同時扛起工作和家庭兩座大梁，內(nèi)外兼顧，其價值才能得到社會大眾的普遍認(rèn)可。但正如Sheryl Sandberg（2013）所說——“全能女人是個神話”，絕大多數(shù)女性無法做到面面俱到。一旦家庭生活出現(xiàn)任何問題，現(xiàn)今社會中存在的隱性性別成見就會使“女強(qiáng)人”的形象產(chǎn)生異化，“強(qiáng)悍”、“不顧家”、“沒有女人味”成為人們對成功女性先入為主的刻板印象，而男性的形象卻幾乎不受影響，以致同等程度成功的男性往往比女性獲得更高的評價和更多的喜愛。

家庭、事業(yè)的雙向負(fù)擔(dān)過于沉重，容易導(dǎo)致女性的身心健康出現(xiàn)問題，社會的隱性成見和評價差異還可能迫使女性放棄事業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。這也意味著，職場中的“女強(qiáng)人”異化現(xiàn)象是阻礙女性取得更高成就的一大障礙，而去除這一障礙，需要全社會的支持和努力。

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