張紅

公有制經(jīng)濟在我國國民經(jīng)濟中占有主導地位，而國有企業(yè)又是公有制經(jīng)濟的主要表現(xiàn)形式，所以國有企業(yè)是保持我國社會主義性質(zhì)的主要保障，也是我黨執(zhí)政興國的主要基石。但隨著改革開放的不斷深入和國民經(jīng)濟不斷發(fā)展，在決定社會發(fā)展的生產(chǎn)力諸要素中起決定作用的人（勞動者）的思想意識也在發(fā)生劇烈的變化，社會上各種思潮不斷涌動，國有企業(yè)職工作為社會群體的一部分，也未能擺脫社會總體環(huán)境的影響。因此，在新的形勢下，如何加強企業(yè)思想政治教育工作，培養(yǎng)一批有較高理論水平和文化修養(yǎng)的思想政治工作者，建設一支政治素質(zhì)過硬、業(yè)務能力精干、思想作風正派的高素質(zhì)人才隊伍，進而提升國有企業(yè)核心競爭力、增加經(jīng)濟效益，確保企業(yè)又好又快發(fā)展，是當前企業(yè)思想政治工作面臨的一項重要任務，也是我們每一個政工干部要思考和解決的問題。在此，筆者就在新形勢下如何加強國企職工思想政治教育工作談一些淺顯的看法和意見。

一、當前國企職工思想政治教育工作現(xiàn)狀和存在問題

當前國企職工思想政治教育工作取得了顯著的成效，主要表現(xiàn)在廣大職工愛黨愛國、愛崗敬業(yè)、關(guān)心企業(yè)發(fā)展，自覺維護企業(yè)集體榮譽，對改革開放和黨的路線方針政策的認同感不斷增強，參與改革的積極性越來越高；職工的思想觀念發(fā)生了很大變化，對改革的心理承受能力明顯增強。這種主流意識與主人翁責任感相融合，已經(jīng)成為市場經(jīng)濟條件下職工隊伍精神風貌的重要體現(xiàn)。但是，我們也必須要清醒地看到，目前國企職工思想政治教育工作中還存在著一些不容忽視的問題。

1、國企職工的理想信念意識淡薄

我國正處在改革發(fā)展的轉(zhuǎn)型期，各種問題集中暴露出來，當前我國經(jīng)濟成分的多樣化、利益主體多樣化和社會結(jié)構(gòu)的多樣化導致了社會思想的多元化，各種新思潮給國企員工心理帶來很大的沖擊，復雜的社會大環(huán)境對國企職工思想政治教育產(chǎn)生不利影響，部分職工的理想信念意識比較淡薄，崇尚個人價值和個人利益，以自我為中心，而對國家、民族、黨的利益以及所在企業(yè)的利益考慮得較少，這使得思想政治教育工作難度加大。

2、對思想政治教育工作重要性的認識不足

一些國企黨政領(lǐng)導對思想政治教育工作的重要性認識不夠，甚至存在一些錯誤認識，比如認為思想政治教育工作不能直接產(chǎn)生經(jīng)濟效益，反而是在浪費人力、物力和財力；認為要依靠經(jīng)濟手段或行政手段來調(diào)動職工的工作積極性和主動性，只要提高了職工的收入，改善了職工的福利待遇，他們的思想政治問題自然就得到解決了；認為職工行為主要依靠企業(yè)的規(guī)章制度來約束，比如罰款、扣發(fā)獎金等，而不是依靠加強思想政治教育來引導職工形成自我約束機制；有的國企領(lǐng)導甚至認為思想政治教育工作是可有可無的事情，與企業(yè)經(jīng)營管理無關(guān)，改革時往往是減機構(gòu)、撤崗位、轉(zhuǎn)人員，嚴重挫傷了職工的工作積極性和工作熱情，削弱了思想政治工作的力度。

3、思想政治教育機制存在問題

思想政治教育機制不健全，方式方法落后，大多數(shù)國企在思想政治教育的長效性機制建設方面比較薄弱，缺乏思想政治教育的宏觀性、系統(tǒng)性、規(guī)劃性和長期性。不少從事思想政治工作的同志不注重學習，思維模式陳舊，觀念老化，思想政治教育工作還停留在單一的念報、讀文件、開會批評等傳統(tǒng)方式，管理方式缺乏創(chuàng)新，主要采用強制措施，偏重于對教育對象的行為規(guī)范管理，忽視對教育對象的引導和說服教育。使思想政治工作顯得蒼白無力，不能以創(chuàng)新性的思維解決當前企業(yè)思想政治教育工作過程中出現(xiàn)的新問題、新情況，不善于發(fā)掘出現(xiàn)問題的根源所在，進而不能從根本上解決問題。

4、職工缺乏主動接受思想政治教育的積極性

社會思想的多元化，特別是一些不良思潮的影響，使職工的思想觀念、價值取向和道德規(guī)范等也發(fā)生了很大的變化。職工對物質(zhì)利益的追求在思想意識上占據(jù)了主要位置，他們關(guān)注的焦點主要集中在個人收入的增加、企業(yè)的經(jīng)營狀況、社會保障制度和企業(yè)用工制度等涉及自身物質(zhì)利益的方面，日益擴大的收入分配差距和弱勢群體的出現(xiàn)，也更加強化了物質(zhì)利益對職工的重要性。大部分基層職工認為，思想政治教育對自己的工作影響不大，從而弱化了接受思想政治教育的積極性和主動性。

二、當前如何做好國企職工思想政治教育工作

面對當前市場經(jīng)濟條件下的國企職工的思想活動出現(xiàn)的新情況、新特點、新問題，思想政治教育工作面臨的形勢更復雜，任務更繁重，工作更艱巨。我們一定要深化對企業(yè)職工思想政治教育工作重要性的理解，克服各種錯誤認識。思想政治工作是一項引導人、教育人、塑造人和培養(yǎng)人的工作，是國有企業(yè)必不可少的生命線和向心力，是國有企業(yè)提高核心競爭力和市場適應力的一個重要來源和重要組成部分。只有立足實際，因地制宜、因時制宜的開展內(nèi)容豐富、形式多樣的思想政治教育工作，才能有效轉(zhuǎn)變國企職工思想觀念，樹立正確的人生觀、價值觀，促進企業(yè)健康快速持續(xù)發(fā)展，達到雙贏的目的。筆者認為加強國企職工思想政治教育工作，需要做好以下幾方面的工作。

1、強化對加強職工思想政治教育工作重要性的認識

首先要加強企業(yè)黨委和領(lǐng)導自身的思想政治教育工作的建設力度，使其充分認識到提高企業(yè)職工思想政治教育對企業(yè)發(fā)展的重要意義和促進作用，因為企業(yè)目標和計劃的實現(xiàn)最終要靠每一個職工的努力來完成，這就要求員工的思想必須與企業(yè)的目標同向，只有凝心聚力，才能形成共同的合力，充分發(fā)揮職工無窮的創(chuàng)造力，進而貼近企業(yè)實際，貼近生產(chǎn)經(jīng)營，貼近職工需求，開展員工思想政治教育活動，使思想政治教育工作與經(jīng)濟工作相協(xié)調(diào)，做到兩促進、兩提高，既提高了國企職工的思想政治素質(zhì)，又促進了企業(yè)的健康快速持續(xù)發(fā)展。

2、加強職工思想政治教育工作要積極開展企業(yè)文化建設

企業(yè)文化是統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)行為和職工思想的靈魂，是企業(yè)發(fā)展的精神指引、制度規(guī)范和道德約束，對企業(yè)競爭力的形成和長遠發(fā)展具有重要性。國有企業(yè)要根據(jù)企業(yè)所處行業(yè)的特點和企業(yè)不同的發(fā)展階段，從實際出發(fā)，在廣大職工中開展健康向上、豐富多彩的文化活動，豐富職工的精神生活、陶冶職工的道德情操、錘煉職工的品質(zhì)意志，幫助他們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，從而進一步提煉好企業(yè)精神，形成具有強烈危機意識、契約精神、誠信理念和高度社會責任感的國有企業(yè)文化，為企業(yè)健康發(fā)展提供精神動力和智力支持。

3、加強職工思想政治教育工作要完善國企職工思想政治教育工作管理體系

企業(yè)思想政治教育工作管理體系的建立與完善，應先確立目標，結(jié)合本企業(yè)的實際和行業(yè)特點確立思想政治教育工作總體目標，根據(jù)不同時期、不同階段的實際特點制定不同的具體實施目標；目標確定后，廣泛征求廣大干部職工的意見，并引導職工積極參與，建立健全完善的切實可行的考核制度和獎懲制度，并嚴格執(zhí)行，將考核目標進行量化分解，以此進行量化打分，本著公平、公正和公開的原則進行考核，并堅持平時考核與年終總結(jié)歸納考核相結(jié)合，堅持考核制度與獎懲制度相掛鉤，獎罰分明，獎優(yōu)罰劣，通過嚴格的考核制度和獎懲制度，促使廣大干部職工形成自我管理、自我約束、自我發(fā)展、自我激勵的良好氛圍。

4、加強職工思想政治教育工作要注重職工的主人翁意識和團隊精神的培養(yǎng)

一要強化職工的主人翁責任感。通過加強職工的思想政治教育工作，強化職工的主人翁意識和自豪感，形成“我為人人，人人為我”、“我以企業(yè)為榮，企業(yè)因我而發(fā)展”的理念，從而提高職工工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。二要培養(yǎng)職工的團隊精神。新時期企業(yè)的思想政治工作，應該越來越注重團隊精神的培養(yǎng)，只有團隊中的每一個個體相互合作、密切配合，團結(jié)協(xié)作，取長補短，繩往一處擰，勁往一處使，才能凝心聚力，形成共同的合力，最大限度的發(fā)揮每個人的聰明才智，攻堅克難，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值，促進企業(yè)發(fā)展的同時，實現(xiàn)個人的自我價值和人生目標。

5、加強職工思想政治教育工作要切實為職工排憂解難

企業(yè)領(lǐng)導和政工干部要學會換位思考，多從職工的角度出發(fā)去想問題，解決問題，要充滿人文關(guān)懷，帶著感情去做工作，不斷加深管理者與被管理者之間的理解與溝通。首先要正確處理好企業(yè)和職工的勞動關(guān)系，切實維護職工的合法權(quán)益，勞動關(guān)系一旦出了問題，不僅會對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營帶來影響，還會對社會穩(wěn)定造成沖擊，這就要求企業(yè)嚴格貫徹落實《公司法》、《勞動法》、《工會法》和國家有關(guān)勞動用工政策等相關(guān)法律法規(guī)，切實保障職工的經(jīng)濟利益，做到勞動生產(chǎn)率提高與職工勞動報酬提高同步，企業(yè)利潤增長與職工收入增長同步，讓職工共享更多的企業(yè)發(fā)展成果；其次，要正確處理好個人與企業(yè)、局部和全局、當前和長遠的關(guān)系，堅持用企業(yè)發(fā)展的愿景引導職工群眾，樹立共同的理想和價值追求；再次，要盡心盡力的解決好職工的后顧之憂，想職工之所想，急職工之所急，關(guān)心職工生活，注重為職工排憂解難，深入細致地將涉及職工切身利益的好事辦好、實事辦實，建立和完善對特困職工和家庭的長效幫扶機制，真正解決好職工的后顧之憂。

結(jié)語

總之，在市場經(jīng)濟新形勢下，對國企職工的思想政治教育工作要毫不松懈的抓下去，要立足本企業(yè)實際和職工群眾需求，順應潮流，不斷研究新情況，探索新思路，拓展新方法，解決新矛盾，通過深入、細致、系統(tǒng)的思想政治工作和各種工作措施充分調(diào)動職工的積極性，發(fā)揮職工的主動性，提升職工的創(chuàng)造力，強化職工的主人翁意識，激發(fā)職工的團隊精神，切實提高職工隊伍的整體素質(zhì)，促進企業(yè)健康快速持續(xù)發(fā)展！□

參考文獻

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