高衛(wèi)國(guó)

【摘要】企業(yè)在追求效益最大化的同時(shí)，必須要處理好與職工、社會(huì)、環(huán)境之間的關(guān)系。國(guó)有企業(yè)承擔(dān)著“三大責(zé)任”，更要把實(shí)現(xiàn)和諧發(fā)展作為應(yīng)有之義，切實(shí)處理好各方面關(guān)系。文章從推動(dòng)企業(yè)和諧發(fā)展的現(xiàn)實(shí)意義、影響因素、基本途徑三個(gè)方面展開(kāi)論述，以期探索一條國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)和諧發(fā)展的路子。

【關(guān)鍵詞】國(guó)有企業(yè) 和諧發(fā)展 職工

【中圖分類(lèi)號(hào)】C931.2 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A

黨的十八屆三中全會(huì)指出，國(guó)有企業(yè)屬于全民所有，是推進(jìn)國(guó)家現(xiàn)代化、保障人民共同利益的重要力量①。在社會(huì)對(duì)企業(yè)關(guān)注度不斷增強(qiáng)、生態(tài)環(huán)境越來(lái)越被人們重視的新形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任好不好、企業(yè)本身和諧不和諧，顯得尤為重要，由于社會(huì)的高度關(guān)注，有時(shí)個(gè)別問(wèn)題甚至也會(huì)被無(wú)限放大，使企業(yè)聲譽(yù)和形象受到嚴(yán)重沖擊。所以，對(duì)國(guó)企而言，只有更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)與外部、企業(yè)內(nèi)部之間的和諧發(fā)展，才能真正成為“負(fù)責(zé)任、受尊敬”的企業(yè)。

推動(dòng)企業(yè)和諧發(fā)展的現(xiàn)實(shí)意義

國(guó)有企業(yè)肩負(fù)著經(jīng)濟(jì)、政治、社會(huì)“三大責(zé)任”，既要緊緊依靠職工做大做強(qiáng)，又要始終堅(jiān)持“報(bào)效祖國(guó)、服務(wù)社會(huì)、回報(bào)股東、關(guān)愛(ài)職工、愛(ài)護(hù)環(huán)境、節(jié)約資源”②，實(shí)現(xiàn)和諧發(fā)展，才能更好地?fù)?dān)負(fù)起責(zé)任。

企業(yè)和諧發(fā)展是落實(shí)“全心全意依靠職工辦企業(yè)”的需要。依靠職工辦企業(yè)，首先要建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系。2015年3月下旬，中共中央國(guó)務(wù)院就構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系發(fā)文，指出“勞動(dòng)關(guān)系是否和諧，事關(guān)廣大職工和企業(yè)的切身利益，事關(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)和諧”③。只有建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，使職工的合法權(quán)益得到保護(hù)，才能充分調(diào)動(dòng)起廣大職工從事生產(chǎn)活動(dòng)、參與經(jīng)營(yíng)管理的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性。所以，企業(yè)要把尊重職工的主人翁地位，作為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的主抓手，充分發(fā)揚(yáng)民主，在企業(yè)發(fā)展重大決策和涉及職工切身利益等重大事項(xiàng)上，廣泛聽(tīng)取職工意見(jiàn)和建議，在引導(dǎo)職工積極參與中贏得信任信賴(lài)，營(yíng)造和諧氛圍。

同時(shí)，依靠職工辦企業(yè)，離不開(kāi)和諧的內(nèi)部環(huán)境。作為企業(yè)來(lái)說(shuō)，要主動(dòng)為員工創(chuàng)造和諧的內(nèi)部環(huán)境，培育形成良好的企業(yè)內(nèi)部上下級(jí)之間、各職能部門(mén)之間的相互協(xié)調(diào)配合關(guān)系，培育形成職工之間充分交流、互相尊重、互相理解、互相支持的融洽關(guān)系，更好地凝聚起一切積極因素，推動(dòng)企業(yè)和諧發(fā)展。

企業(yè)和諧發(fā)展是履行社會(huì)責(zé)任的需要。國(guó)有企業(yè)在社會(huì)進(jìn)程中承擔(dān)著重要的社會(huì)責(zé)任。企業(yè)和諧發(fā)展可以更好地為社會(huì)積累財(cái)富，向社會(huì)提供物質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)，依法納稅和交納各種基金，承擔(dān)對(duì)自然環(huán)境、對(duì)社會(huì)各利益相關(guān)者的義務(wù)，支持和贊助社會(huì)公益事業(yè)。企業(yè)和諧發(fā)展有利于促進(jìn)地方建設(shè)，實(shí)現(xiàn)企地共建，共享發(fā)展成果。企業(yè)和諧有利于可持續(xù)發(fā)展，從而使職工收入增加、就業(yè)增加、社會(huì)購(gòu)買(mǎi)力增強(qiáng)，促進(jìn)社會(huì)安定繁榮。企業(yè)和諧有利于減輕職工的心理壓力，促進(jìn)家庭的和諧幸福、社會(huì)的祥和安定。企業(yè)和諧有利于解決一些具體的民生難題，緩解各種利益主體間的矛盾，形成團(tuán)結(jié)和睦、充滿(mǎn)活力的社會(huì)環(huán)境。可以說(shuō)，企業(yè)和諧發(fā)展對(duì)社會(huì)和諧和進(jìn)步有重要作用。

企業(yè)和諧發(fā)展是落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任、保護(hù)生態(tài)環(huán)境的需要。改革開(kāi)放以來(lái)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，在創(chuàng)造巨大物質(zhì)財(cái)富的同時(shí)，也由于發(fā)展理念、發(fā)展方式等不均衡、不到位，造成了安全事故頻發(fā)、生態(tài)環(huán)境受到不同程度破壞等后果，特別是近年來(lái)持續(xù)不斷的霧霾天氣、環(huán)境污染事件，讓大家對(duì)一些企業(yè)產(chǎn)生了許多不友好的看法。大眾的環(huán)保意識(shí)、維權(quán)意識(shí)增強(qiáng)，對(duì)企業(yè)安全環(huán)保工作要求越來(lái)越高。近幾年各地出現(xiàn)的抵制PX項(xiàng)目上馬事件，雖是因?yàn)楫?dāng)?shù)鼐用駥?duì)PX項(xiàng)目不了解所致，但也說(shuō)明公眾對(duì)環(huán)境保護(hù)的關(guān)注。特別是國(guó)家新《安全生產(chǎn)法》、《環(huán)境保護(hù)法》的實(shí)施，以及《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于加快推進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)的意見(jiàn)》的出臺(tái)，使企業(yè)的責(zé)任更加明確，紅線(xiàn)更加清晰。

這就要求企業(yè)高度重視安全生產(chǎn)和環(huán)境保護(hù)，本著向社會(huì)負(fù)責(zé)，向環(huán)境負(fù)責(zé)的態(tài)度進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，踐行綠色低碳理念，努力建設(shè)安全生產(chǎn)型、環(huán)境友好型、資源節(jié)約型企業(yè)，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)與社會(huì)的和諧。在這一過(guò)程中，要把加強(qiáng)安全環(huán)保質(zhì)量的嚴(yán)格管理，擺在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的首位來(lái)抓，努力為社會(huì)提供質(zhì)量可靠的產(chǎn)品，為周邊創(chuàng)造安全的生產(chǎn)生活環(huán)境，為子孫后代留下優(yōu)美宜居的碧水藍(lán)天。

目前影響企業(yè)和諧發(fā)展的因素

企業(yè)效益因素。企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益是保證企業(yè)和諧發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)。只有效益提高了，企業(yè)才能可持續(xù)發(fā)展，才能保持職工隊(duì)伍穩(wěn)定。企業(yè)效益好，才會(huì)有能力來(lái)解決一些現(xiàn)實(shí)問(wèn)題和歷史遺留問(wèn)題，才能更好地化解矛盾、理順關(guān)系。企業(yè)效益不佳，發(fā)展前景不樂(lè)觀(guān)，就會(huì)人心不穩(wěn)，人心思走，整個(gè)職工隊(duì)伍士氣不高，凝聚力戰(zhàn)斗力不強(qiáng)。所以說(shuō)，企業(yè)效益是影響企業(yè)和諧發(fā)展的核心因素。

內(nèi)部職工因素。職工是企業(yè)發(fā)展的最大推動(dòng)力。企業(yè)與職工之間關(guān)系融洽，職工的素質(zhì)高，愛(ài)崗敬業(yè)，忠誠(chéng)企業(yè)，形成了團(tuán)結(jié)向上、創(chuàng)新創(chuàng)效的濃厚氛圍，這樣的企業(yè)就會(huì)讓人看到一種活力和希望。反之，如果職工與企業(yè)之間存在矛盾和隔閡，輕則出現(xiàn)消極怠工，重則會(huì)出現(xiàn)違法違規(guī)、損壞企業(yè)利益、破壞企業(yè)形象的現(xiàn)象。如果企業(yè)對(duì)各個(gè)群體利益關(guān)系處理不好，對(duì)一些歷史遺留問(wèn)題處理不當(dāng)，還會(huì)形成一些利益群體的不穩(wěn)定。比如，在企業(yè)改革發(fā)展過(guò)程中形成的協(xié)解職工等特殊群體，就程度不同地影響了企業(yè)的和諧穩(wěn)定。所以說(shuō)，職工是影響企業(yè)和諧的關(guān)鍵因素，企業(yè)和職工之間的關(guān)系不和諧不牢固，職工不能自覺(jué)地想企業(yè)好、為企業(yè)好，就談不上高質(zhì)量、高效率、高效益的發(fā)展。

外部形象因素。外部形象是企業(yè)發(fā)展的助推劑。外部形象建設(shè)是企業(yè)的一項(xiàng)長(zhǎng)期性、系統(tǒng)性工程，應(yīng)當(dāng)作為一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)來(lái)進(jìn)行規(guī)劃設(shè)計(jì)。企業(yè)一旦擁有了好的外部形象，就會(huì)在社會(huì)上樹(shù)立起“負(fù)責(zé)任、受尊敬”的品牌，既有利于聚集人才、推出產(chǎn)品、創(chuàng)造效益，又能在一些突發(fā)事件面前爭(zhēng)取社會(huì)最大程度的理解和支持，助推企業(yè)渡過(guò)難關(guān)。所以說(shuō)外部形象是影響企業(yè)與外部環(huán)境和諧的重要因素，沒(méi)有良好的外部形象，企業(yè)前進(jìn)的道路會(huì)變得艱難曲折，不可預(yù)測(cè)的障礙因素會(huì)增多。

地方關(guān)系因素。企地之間的關(guān)系問(wèn)題，主要是利益問(wèn)題。企地之間的關(guān)系處理得好，就會(huì)得到地方的更多支持，企業(yè)的發(fā)展環(huán)境就變得更加優(yōu)化。作為駐地方的央企更要重視企地之間的關(guān)系問(wèn)題，樹(shù)立合作共贏的理念，把貢獻(xiàn)國(guó)家與服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展緊密結(jié)合起來(lái)，把企地合作的載體和平臺(tái)搭建起來(lái)，達(dá)到責(zé)任共擔(dān)、和諧共創(chuàng)、利益共享，使企地之間形成一種命運(yùn)共同體、利益共同體。

推動(dòng)企業(yè)和諧發(fā)展的基本途徑

要實(shí)現(xiàn)更有質(zhì)量更有效益更可持續(xù)發(fā)展，為企業(yè)奠定和諧發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)。企業(yè)作為社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造者，應(yīng)按照科學(xué)發(fā)展觀(guān)要求，站位高遠(yuǎn)定戰(zhàn)略，聚精會(huì)神謀發(fā)展，攻堅(jiān)啃硬推改革，才能激發(fā)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的創(chuàng)新活力，保證企業(yè)創(chuàng)造出最佳效益，才能為企業(yè)和諧發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)。一個(gè)企業(yè)當(dāng)發(fā)展遇到困難時(shí)，隊(duì)伍就思想不穩(wěn)，企業(yè)就動(dòng)蕩不安;當(dāng)發(fā)展步入良性軌道時(shí)，隊(duì)伍就和諧奮進(jìn)，企業(yè)就蒸蒸日上。

勝利油田石油化工總廠(chǎng)受歷史因素和國(guó)家宏觀(guān)政策的影響，曾徘徊在關(guān)停并轉(zhuǎn)的門(mén)檻邊，發(fā)展受到限制，引發(fā)了干部職工思想不穩(wěn)，凝聚力下降。近幾年來(lái)，總廠(chǎng)緊緊抓住良好發(fā)展機(jī)遇，先后完成了煉油結(jié)構(gòu)調(diào)整、成品油質(zhì)量升級(jí)等一批重點(diǎn)項(xiàng)目，狠抓精細(xì)管理，不斷提升效益，步入良好的發(fā)展軌道。企業(yè)的發(fā)展質(zhì)量和效益的提升，增加了職工的收入，增強(qiáng)了職工的自尊感。企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展遠(yuǎn)景，留住了職工的心，激發(fā)了職工的工作積極性，企業(yè)呈現(xiàn)出心齊、氣順、勁足的良好局面。可見(jiàn)，發(fā)展是企業(yè)的第一要?jiǎng)?wù)，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧的物質(zhì)根基。

要堅(jiān)持以人為本，尊重職工主體地位，為企業(yè)提供和諧發(fā)展的動(dòng)力之源。企業(yè)和諧貴在“人和”。構(gòu)建和諧企業(yè)，就必須堅(jiān)持以人為本，尊重職工的主體地位，始終將職工的利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)職工的全面發(fā)展。

一是權(quán)益上維護(hù)。要把維護(hù)職工的根本利益作為企業(yè)發(fā)展的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，維護(hù)好職工的各項(xiàng)權(quán)益，健全職代會(huì)、廠(chǎng)務(wù)質(zhì)詢(xún)會(huì)、平等協(xié)商會(huì)等各項(xiàng)制度，注意傾聽(tīng)職工的心聲，尊重職工的意見(jiàn)和建議，讓職工的權(quán)利得到尊重，意愿得到表達(dá)。及時(shí)妥善調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

二是生活上關(guān)心。各級(jí)黨組織和黨員干部，要牢固樹(shù)立群眾觀(guān)點(diǎn)，心里時(shí)刻想著職工，本著當(dāng)期可承受、長(zhǎng)遠(yuǎn)可持續(xù)的原則，不斷改善職工的工作條件，優(yōu)化生活環(huán)境，開(kāi)展幫扶濟(jì)困活動(dòng)，積極為職工排憂(yōu)解難。尤其是對(duì)特困職工家庭，要讓他們真正感受到關(guān)懷。對(duì)職工的福利待遇，如健康查體等，一定要及時(shí)落實(shí)。對(duì)于各個(gè)特殊群體的情況，通過(guò)思想動(dòng)態(tài)分析的方式，及時(shí)把握思想脈搏，以便有針對(duì)性地做好工作。

三是精神上關(guān)懷。探討創(chuàng)新人性化的工作方法，開(kāi)展員工幫助計(jì)劃（EAP），運(yùn)用積極心理學(xué)觀(guān)點(diǎn)，對(duì)職工進(jìn)行心理援助，解決職工心理問(wèn)題，傳播幸福理念，提升職工幸福感。

四是要幫助職工成長(zhǎng)。要堅(jiān)持尊重勞動(dòng)、尊重人才、尊重創(chuàng)造，搭建職工成長(zhǎng)成才的通道，營(yíng)造職工各盡其能、各得其所的工作氛圍。企業(yè)加強(qiáng)人文關(guān)懷，必定會(huì)提升職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感，最終進(jìn)入良性循環(huán)，實(shí)現(xiàn)雙贏。如果企業(yè)所有的職工都能自發(fā)地將情緒調(diào)整到最佳狀態(tài)，以一種積極飽滿(mǎn)的熱情投身于企業(yè)的發(fā)展，對(duì)待工作和企業(yè)就像對(duì)待自己的孩子和家庭一樣去熱愛(ài)她和建設(shè)她的時(shí)候，我們的企業(yè)就會(huì)呈現(xiàn)出欣欣向榮的景象。

近幾年來(lái)，勝利油田石油化工總廠(chǎng)秉持“企業(yè)是職工的家園，職工是企業(yè)的主人”的理念，將以人為本融入到“和諧石化”建設(shè)中，在黨群干群關(guān)系上，通過(guò)推行民主管理、定期召開(kāi)廠(chǎng)務(wù)質(zhì)詢(xún)會(huì)、完善“三務(wù)公開(kāi)”等途徑，暢通溝通渠道，密切聯(lián)系群眾，營(yíng)造了全廠(chǎng)上下的和睦和諧。在勞動(dòng)關(guān)系上，尊重職工的主人翁地位，在成長(zhǎng)成才、報(bào)酬福利、醫(yī)療保健、安全生產(chǎn)等方面保護(hù)好職工的合法權(quán)益。在人文關(guān)懷上，通過(guò)創(chuàng)新實(shí)施“家和工程”，建立“幸福工作站”、完善幫扶濟(jì)困長(zhǎng)效機(jī)制等，讓職工感受到家的溫暖。實(shí)踐證明，只有尊重愛(ài)護(hù)職工，讓職工有尊嚴(yán)，共享企業(yè)發(fā)展成果，才能推動(dòng)企業(yè)和諧發(fā)展。

要培育企業(yè)的特色文化，為企業(yè)構(gòu)建和諧發(fā)展的精神支柱。黨的十七大報(bào)告指出，和諧文化是全體人民團(tuán)結(jié)進(jìn)步的重要精神支撐④。企業(yè)的特色文化，也是支撐企業(yè)科學(xué)和諧發(fā)展的精神力量。優(yōu)秀的企業(yè)文化能推動(dòng)企業(yè)持續(xù)、健康、穩(wěn)定、和諧發(fā)展，真正起到育企業(yè)之“本”、鑄企業(yè)之“魂”、謀企業(yè)之“道”、塑企業(yè)之“形”的作用，推動(dòng)企業(yè)和諧發(fā)展。通過(guò)對(duì)企業(yè)文化的宣貫落地，內(nèi)化于心、外化于形，起到統(tǒng)一人、凝聚人、團(tuán)結(jié)人、號(hào)召人、吸引人的作用，營(yíng)造出濃厚的和諧氛圍。

近年來(lái)，勝利油田石油化工總廠(chǎng)秉承“為美好生活加油”的企業(yè)使命，在中石化“人本、責(zé)任、誠(chéng)信、精細(xì)、創(chuàng)新、共贏”核心價(jià)值觀(guān)的框架下，提煉了“團(tuán)結(jié)求實(shí)、創(chuàng)新高效”的企業(yè)精神，培育了“煉就品質(zhì)、興我石化”的共同愿景，推出了“家和文化”，建立了幸福工作站、短信送祝福平臺(tái)。在共同愿景的統(tǒng)領(lǐng)下，層層培育了富有個(gè)性特色的班組文化，以文化為紐帶培養(yǎng)了職工群眾對(duì)企業(yè)的歸屬感和擁有感，進(jìn)一步增強(qiáng)了隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。在“想石化總廠(chǎng)好，為石化總廠(chǎng)好”主流價(jià)值實(shí)踐中，組織舉辦講勝利石化故事會(huì)，講發(fā)生在身邊的一個(gè)個(gè)鮮活的人物事跡、一件件感人的故事，告訴大家什么是愛(ài)崗敬業(yè)、什么是忠誠(chéng)勤勉、什么是誠(chéng)實(shí)守信、什么是嚴(yán)細(xì)認(rèn)真，小故事蘊(yùn)含大道理，好故事傳播正能量，為企業(yè)更有質(zhì)量、更有效益、更可持續(xù)發(fā)展提供了精神支撐。

要注重安全環(huán)保質(zhì)量品牌建設(shè)，為企業(yè)樹(shù)立和諧發(fā)展的形象支撐。企業(yè)形象是企業(yè)的生命。形象是聲譽(yù)，是發(fā)展的通行證，是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的名片。中石化發(fā)生“11.22”事故，產(chǎn)生了重大影響。為此，中石化提出并落實(shí)“建立最嚴(yán)格的管理制度體系，嚴(yán)抓責(zé)任落實(shí)，嚴(yán)抓責(zé)任追究”，以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭狠抓從嚴(yán)管理，依靠過(guò)硬的安全環(huán)保質(zhì)量品牌贏得信任、贏得市場(chǎng)、贏得未來(lái)。勝利油田石油化工總廠(chǎng)在安全生產(chǎn)品牌建設(shè)方面，從嚴(yán)抓實(shí)各項(xiàng)工作，切實(shí)提高責(zé)任心、執(zhí)行力，讓“制度落地、責(zé)任生根”，幾年來(lái)未發(fā)生一起責(zé)任事故。在環(huán)保品牌建設(shè)方面，嚴(yán)格落實(shí)建設(shè)項(xiàng)目“三同時(shí)”要求，從源頭上防控，著力加強(qiáng)酸水汽提和污水處理場(chǎng)等環(huán)保設(shè)施的運(yùn)行監(jiān)督，確保外排達(dá)標(biāo)。在質(zhì)量品牌建設(shè)方面，認(rèn)真踐行“每一滴油都是承諾”的理念，嚴(yán)把成品油質(zhì)量關(guān)，向社會(huì)展示了負(fù)責(zé)任的企業(yè)形象。積極組織“企業(yè)開(kāi)放日”活動(dòng)，更加注重追求經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境的綜合價(jià)值，向外界展示石化企業(yè)自覺(jué)履行社會(huì)責(zé)任的工作實(shí)踐和良好成效，進(jìn)一步加強(qiáng)與地方政府和社會(huì)各界的溝通交流，主動(dòng)接受社會(huì)公眾和媒體的監(jiān)督，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)改革發(fā)展與履行社會(huì)責(zé)任高度融合。

要積極參與區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)，為企業(yè)創(chuàng)造和諧發(fā)展的良好環(huán)境。企地關(guān)系是一項(xiàng)常做常新的工作，在不同的時(shí)期有著不同的重點(diǎn)。作為駐地方的央企，在處理企地關(guān)系上要立足當(dāng)前、著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)、尊重歷史、創(chuàng)新舉措，不斷推動(dòng)企地關(guān)系向著有利于雙方共贏的方向發(fā)展。經(jīng)驗(yàn)告訴我們，只有企業(yè)和地方之間，互相尊重對(duì)方的利益，互相維護(hù)對(duì)方的權(quán)益，相互支持、共同合作，才能實(shí)現(xiàn)雙方利益的最大化。作為中石化勝利油田的二級(jí)單位，總廠(chǎng)認(rèn)真落實(shí)勝利油田與東營(yíng)市有關(guān)油地幫扶的會(huì)議及文件要求，在小城鎮(zhèn)配套、特困戶(hù)住房建設(shè)、當(dāng)?shù)匚幕逃⒕蠢鲜聵I(yè)等方面，給予了力所能及的幫扶，促進(jìn)了區(qū)域經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的健康發(fā)展。共同完善聯(lián)席會(huì)議制度，建立治安聯(lián)防機(jī)制，及時(shí)解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，化解工農(nóng)之間的矛盾，確保了總廠(chǎng)輸油管線(xiàn)的安全運(yùn)行。2013年，中國(guó)石化和山東省東營(yíng)市簽署了戰(zhàn)略合作框架協(xié)議，將對(duì)石油化工總廠(chǎng)進(jìn)行改制，吸收地方參股，實(shí)現(xiàn)稅收當(dāng)?shù)鼗@能夠更好地密切企地關(guān)系，促進(jìn)互惠互利。實(shí)踐證明，企業(yè)創(chuàng)造了良好的周邊環(huán)境，才能夠更加集中精力組織生產(chǎn)運(yùn)行、實(shí)現(xiàn)和諧發(fā)展。

總之，作為肩負(fù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任的國(guó)有企業(yè)，在構(gòu)建和諧、促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定中起著重要作用，必須把實(shí)現(xiàn)和諧發(fā)展作為職責(zé)和使命，不斷增強(qiáng)和諧發(fā)展的能力，保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的最大化，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

（作者單位：勝利油田石油化工總廠(chǎng)）

【注釋】

①《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問(wèn)題的決定》，2013年11月12日。

②“李榮融談國(guó)企黨建工作的成功探索”，《國(guó)企》，2009年第11期。

③《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)》，2015年3月21日。

④《中國(guó)共產(chǎn)黨第十七次全國(guó)代表大會(huì)報(bào)告》，2007年10月15日。

責(zé)編 /韓露（實(shí)習(xí)）