李潤萍

[摘要]隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的進一步發(fā)展，煤炭企業(yè)青工（即青年職工）的價值取向、行為方式等均發(fā)生明顯的改變，對煤炭企業(yè)思想政治工作如何引領(lǐng)青工思想、樹立正確三觀提出了新的要求。本文基于煤炭企業(yè)發(fā)展形勢，提出引領(lǐng)青工思想、樹立正確三觀的若干措施，希望能為煤炭企業(yè)開展青工思想政治工作提供參考。

[關(guān)鍵詞]煤炭企業(yè)；青工；思想政治工作；三觀

如今，我國煤炭行業(yè)面臨發(fā)展困境，尤其是煤礦工作不僅條件艱苦，而且效益較低，導(dǎo)致很多青工不愿繼續(xù)在煤礦工作。然而作為國家的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)之一，煤炭企業(yè)要想順利實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，就只能依靠一代一代人的落實和傳承。因此，煤炭企業(yè)務(wù)必要及時加強青工思想政治工作，幫助青工正確樹立三觀，即人生觀、世界觀、價值觀，這是煤炭企業(yè)思想政治工作面臨的新要求和新任務(wù)。

一、煤炭企業(yè)要加強對形勢的宣傳教育，使青工增強責任感、使命感

我國自加入世界貿(mào)易組織以后，煤炭行業(yè)就步入了激烈的國際化競爭[1]。因此，煤炭企業(yè)務(wù)必要加強對當前形勢的宣傳和教育，重視開展日常觀念教育，促使青工不斷增強責任感、使命感。首先，煤炭企業(yè)必須要跟環(huán)境的變化相適應(yīng)，基于自身實際認清當前形勢，通過開展青工思想政治教育工作，引導(dǎo)青工正確認識煤炭企業(yè)所處的社會環(huán)境，堅定青工的信心，維護煤炭企業(yè)青工隊伍的穩(wěn)定性。其次，加強對煤炭企業(yè)青工開展愛崗敬業(yè)思想意識的教育，幫助青工正確認識經(jīng)濟危機跟企業(yè)發(fā)展之間的矛盾，并正視企業(yè)面臨的危機，積極為企業(yè)出謀劃策，用更強的責任感、使命感幫助企業(yè)渡過危機，而不是通過跳槽來逃避矛盾和危機。第三，煤炭企業(yè)應(yīng)針對青工加強建功立業(yè)的教育，如果在工作條件艱苦、效益低的情況下，煤炭企業(yè)一味裁掉那些生產(chǎn)技能相對較差的青工是不可取的，而應(yīng)加強培養(yǎng)他們的能力，幫助他們樹立為企業(yè)建功立業(yè)的意識，正確樹立人生觀、世界觀、價值觀，在追求個性發(fā)展的同時切忌恣意妄為，而應(yīng)嚴格遵守國家相關(guān)的法律法規(guī)和煤炭企業(yè)的規(guī)章制度，為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。

二、煤炭企業(yè)要不斷優(yōu)化環(huán)境，使青工自覺自愿在企業(yè)工作

健康和安全是人之根本，特別是煤炭企業(yè)，其工作環(huán)境的安全性異常重要。為此，煤炭企業(yè)要不斷優(yōu)化環(huán)境，促使青工能自覺自愿地留在企業(yè)工作。煤炭企業(yè)，尤其是煤礦的工作枯燥而單一，但青工思想活躍，他們不甘寂寞，難免在工作過程中出現(xiàn)注意力不集中的情況，最終因操作不合理而發(fā)生事故，這些都是重大的安全隱患，需要煤炭企業(yè)不斷優(yōu)化工作環(huán)境，確保青工的人身安全及企業(yè)的安全生產(chǎn)。首先，煤炭企業(yè)要在現(xiàn)有安全制度的基礎(chǔ)上，結(jié)合自身實際，明確制定行之有效的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，并重視規(guī)范青工個人行為，為青工工作環(huán)境的優(yōu)化和安全提供法律保障。其次，要充分發(fā)揮團組織的優(yōu)勢，開展青工組織聯(lián)查，以及安全技能大賽等，既活躍調(diào)動了青工的工作環(huán)境，也起到了保證安全的目的。第三，要結(jié)合青工的特點用正能量激勵青工，采取物質(zhì)獎勵和精神鼓勵并重的方式激發(fā)青工工作熱情，同時要不斷優(yōu)化工作環(huán)境，提高青工工作的安全系數(shù)，通過正確三觀的樹立為企業(yè)的安全生產(chǎn)和健康發(fā)展提供條件，促使青工自覺、自愿留在企業(yè)工作。

三、煤炭企業(yè)要創(chuàng)造青工成長的平臺，為青工成長營造好的環(huán)境

煤炭企業(yè)應(yīng)堅持改革用人制度，完善企業(yè)人才競爭機制，針對青工建立切實有效的人才激勵機制，建立健全公開考核、招聘和競爭上崗等辦法，為優(yōu)秀的人才開辟出一條快車道，為青工創(chuàng)造一個成長平臺，堅持把精神激勵與物質(zhì)激勵有機結(jié)合起來，充分發(fā)揮出政治榮譽、經(jīng)濟利益的雙重作用，在煤炭企業(yè)內(nèi)部為青工營造一種敢于競爭、樂于拼搏的、良好的工作環(huán)境。首先，加大對煤炭企業(yè)青工人才的支持和培養(yǎng)力度。煤炭企業(yè)青工尚處于其職業(yè)生涯的初期，很容易對未知的領(lǐng)域產(chǎn)生好奇的心理，為此，企業(yè)可選派部分青工參加一些有針對性的學術(shù)交流活動，為青工人才及時提供教育、實踐和創(chuàng)優(yōu)的平臺，拓寬青工的視野和知識領(lǐng)域，幫助青工在企業(yè)中脫穎而出[2]。其次，煤炭企業(yè)要鼓勵創(chuàng)新理念、制度和方法，致力于培養(yǎng)一批政治強、視野寬、三觀正、業(yè)務(wù)精、素質(zhì)好的青工骨干隊伍，在整個煤炭行業(yè)形成關(guān)心青工、支持青工的良好環(huán)境。另外，煤炭企業(yè)應(yīng)定期開展各類技能競賽、技術(shù)比武等活動，為青工展示自己的能力和風采提供平臺。通過鼓勵和創(chuàng)造機遇，煤炭企業(yè)讓更多的優(yōu)秀青工人才積極參與各類科技研究和攻關(guān)項目中，促使他們走上更高的平臺接受鍛煉，從而提高青工的宏觀思維能力和戰(zhàn)略思維能力，確保他們在破解煤炭企業(yè)發(fā)展難題的過程中不斷提高自身技能水平、增強自身才干，從而為煤炭行業(yè)建設(shè)大局服務(wù)。

四、煤炭企業(yè)要注意培養(yǎng)選樹青工典型，以榜樣引導(dǎo)青工建功立業(yè)

煤炭企業(yè)應(yīng)正確引領(lǐng)青工的人生觀、世界觀、價值觀，重視培養(yǎng)選樹青工典型，通過榜樣來引導(dǎo)企業(yè)青工建功立業(yè)，從而穩(wěn)定企業(yè)青工隊伍。同時煤炭企業(yè)要從自身的實際出發(fā)，結(jié)合企業(yè)涌現(xiàn)出的先進青工典型，開展思想政治教育，利用他們的實際行動來弘揚青工職業(yè)道德。這些青工典型理應(yīng)成為煤炭企業(yè)青工心中的榜樣和楷模，是青工們前進道路上的良師。煤炭企業(yè)要引領(lǐng)青工向先進典型學習，把自己的職業(yè)當做終身的事業(yè)，甘于在瑣碎的、艱苦的煤礦工作中耐住寂寞、克服掉倦怠心理，盡心竭力完成本職工作，用敬重、敬畏的態(tài)度對待煤礦工作。煤炭企業(yè)要用行業(yè)先進青工典型的榜樣力量來鼓舞青工的士氣，引導(dǎo)青工不斷發(fā)展和進步，激勵青工為企業(yè)的發(fā)展建功立業(yè)，從而持續(xù)提升煤炭企業(yè)的軟實力，為煤炭行業(yè)的建設(shè)和發(fā)展提供可靠的思想保證和強大的精神動力。

五、結(jié)語

青年職工思想政治工作是煤炭企業(yè)的基礎(chǔ)，跟企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展聯(lián)系密切。在當前的新形勢下，煤炭企業(yè)思想政治工作只有心系青工，處處為青工著想，通過加強對青工開展形勢宣傳教育、不斷優(yōu)化青工工作環(huán)境、創(chuàng)造青工成長平臺、培養(yǎng)選樹青工典型等措施把青工思想政治工作落到實處，為煤炭企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供重要保障。

[參考文獻]

[1]吳君.加強企業(yè)青工思想政治工作對策研究[J].法制與社會，2013（18）：165-166.

[2]李劍.當前煤炭企業(yè)青工思想教育所面臨的問題與對策探究[J].法制博覽（中旬刊），2014（10）.■