個(gè)案急呈

薛某是某建筑施工企業(yè)監(jiān)理，與單位協(xié)商放棄年休假，單位同意支付其未休年假工資。在計(jì)算未休年假工資報(bào)酬時(shí)，薛某與單位發(fā)生了分歧，單位認(rèn)為計(jì)算未休年假工資時(shí)應(yīng)當(dāng)剔除加班工資，薛某則認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)剔除。于是，薛某向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

申訴人

我這個(gè)工作特別忙，休年假是很奢侈的，所以單位與我協(xié)商，最終我放棄休年假。既然不休年假，就得合理補(bǔ)償吧。公司是精打細(xì)算，還把加班工資給剔除了，這合理嗎？

被訴人

首先我們尊重勞動(dòng)者休假的權(quán)利，但因?yàn)榍闆r特殊不得不暫休年假。這個(gè)報(bào)酬我們也不會(huì)多占勞動(dòng)者的，會(huì)按照法律規(guī)定執(zhí)行。

薛某的要求沒(méi)有得到仲裁庭的支持。

中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第一號(hào)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》中規(guī)定：“計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算?！?/p>

“前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。”

從上述規(guī)定看出，計(jì)算未休年假工資時(shí)不包括加班工資在內(nèi)，申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求與上述規(guī)定相違背，因此，沒(méi)有得到勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)的支持。