孫鑫茹

近日，英國倫敦大學學院的心理學家發(fā)現，不平等的報酬不僅會降低收入低者的工作意愿，那些收入較高的人，也會因此失去工作動力。

研究人員選取了810名參與者，要求他們完成一項簡單的任務以換取報酬。參與者被告知每個人的具體報酬，但同一項任務，不同的人獲得的報酬不同。他們可以選擇拒絕，而執(zhí)行的人，任務結束后要報告感受。分析結果顯示，當參與者被告知他們與同齡人的報酬存在巨大差異時，他們更不愿意執(zhí)行任務了，那些報酬占優(yōu)的人也如此。

發(fā)表在《公共科學圖書館期刊—綜合》上的這項研究表明，只要整個報酬系統(tǒng)不公正，人們工作積極性就會降低，受益者也更傾向于拒絕這種工作，因為他們可能擔憂自己遲早會成為“不利”的一方，且不公平會削弱平等競爭，難以激勵自己努力工作。