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學前教育師資存在的問題與對策分析

2015-08-18 09:17:20游文娟
教育界·下旬 2015年6期
關鍵詞:師資學前教育問題

游文娟

【摘 要】近年來,隨著我國經濟的發(fā)展,教育工作成為重中之重,尤其是學前教育。學前教育是人生教育的開始,是整個教育體系的重要組成部分。學前教育時期的素質培養(yǎng)和性格塑造,直接關系著一個人一生。與國外相比,我國學前教育發(fā)展起步比較晚,學前教育研究和投入等方面相對滯后,多數地區(qū)還沒有專門的學校教師,跟不上近年來學前教育快速發(fā)展的步伐。本人主要針對當前學前教育師資隊伍中存在的問題進行全面剖析,并提出相關的解決方法,為以后的學前工作者提供借鑒。

【關鍵詞】學前教育 ? ?師資 ? ?問題 ? ? 對策

一、當前我國學前教育師資隊伍建設中存在的主要問題

1.教育理念比較落后,教育形式單調

學前教育工作者缺乏合適的理論指導。學前教育有其特殊性,必然不能完全照搬中小學教育模式,片面地強調藝術技能,忽略文化素養(yǎng)。在現實中,我們經??吹揭恍┈F象:一些幼兒教師能歌善舞、能寫能畫,但是缺乏應有的教育技能;一些學校至今還是模仿式教育、“填鴨式”教育;老師會什么、學生學什么,老師教什么;學生學什么,完全不遵循學前教育的客觀規(guī)律,把習慣養(yǎng)成和品格塑造納入教學范圍;有些學校即使在教學中使用了相應的書籍,但由于缺乏相關培訓,授課形式單一化,不能正確處理各類教育問題等方面的教育和訓練。在理論知識的傳授上,形勢的發(fā)展與需要的更新,也日益顯現出了一系列問題。

2.師資水平比較低

我國大部分幼兒教師都是畢業(yè)于幼兒師范,像本科、碩士之類的比較少,即使有,也很少愿意投身幼師行業(yè)中,幼師師資力量極為薄弱,工作時間緊、強度大,根本沒有時間進修學習。由于學歷水平低,自學能力和意識相對也不足,接受新理論、新觀點的能力相較慢,不能充分把握其中的實質,在參考別的教育教學方式時,難以全面理解和領會,工作方法和方式逐漸跟不上時代的要求。

3. 幼師的數量比較少,城鄉(xiāng)比例失調

就我國目前幼師隊伍的現狀而言,主要還存在以下兩個方面的問題。一是幼師從業(yè)人數少,整體素質略低。近年來,越來越多的孩子開始接受學前教育,而幼師人才的培養(yǎng)則往往需要三到四年的時間,現有師資力量已不能滿足學前教育的需求。二是當前學前教育教師隊伍出現了城鄉(xiāng)結構失衡,民辦園教師數量嚴重不足,學歷水平也比較低下,缺乏培訓科研的機會等

二、推進幼兒教育師資隊伍建設的對策

1. 更新觀念,完善管理

首先要建立平等、尊重、合作的人際關系,增強所有教師的團隊意識。幼兒園教師不僅要客觀地評價自己,樹立個人的發(fā)展方向,并要求教師在追求自主發(fā)展的過程中體現出對組織、對幼兒園的關注,切實增強責任感和使命感,堅守職業(yè)道德底線,真正把幼兒教育和個人人生價值統一起來,在學生成長進步中完成光榮使命。要經常性地換位思考,嘗試從家長們的角度去看待教師工作,正視家長的信任和期望。如果一個幼師能意識到一個孩子是一個家庭的未來,把家長的期盼和重托轉換為自身工作的熱情和動力,那么他距離成為一名優(yōu)秀的幼師已經不遠了。此外,學校和其他群體也要關心幼師的工作、學習和生活,積極為幼師個人成長搭建平臺,幫助他們進步,讓他們感受到強烈的被尊重感和存在感,這樣他們才能更自信、更驕傲地在這個職業(yè)中奉獻自己。

2.充分發(fā)揮中高師職能,構建多元化幼教師資宏觀培養(yǎng)模式

目前, 我國幼兒教師的職前培養(yǎng)和職后培訓主要由中等師范學校來完成,整個培養(yǎng)周期一般在三年到五年之間。職后培訓中,一些幼師為了個人發(fā)展的需要,選擇了師資力量、理論教育水平更高的高等師范院校,高等師范院校也因此在幼師職業(yè)培訓工作中扮演了越來越重要的角色,和中等師范學校一起肩負起幼兒教育的未來。不同于職前教育,職后教育者往往是具有一定學前教育實踐經驗的幼師。因此,在培訓內容、培訓要點上,職后教育應該更加側重對新思想、新方法的引導,通過對學前教育實踐中存在的典型問題進行剖析,革新幼師教育觀念,做到與時俱進。另一方面,要拓展培訓載體,充分借助互聯網資源,打破培訓的地域性、時間性限制,讓幼師能夠隨時隨地學習新的教學方法。此外,國家也應注重對社會價值觀的引導,鼓勵男同學投入到幼教事業(yè)中來,解決男幼師缺乏的問題。

3.學前教育教師隊伍結構優(yōu)化

(1)探索新機制,引導幼師教育均衡發(fā)展

人往高處走,水往低處流。過去,由于城市學校條件好、待遇高,一些優(yōu)秀農村教師紛紛向城市不可逆地流動,形成了教育資源的不均衡。對于幼師隊伍管理,可以嘗試借鑒現有的教師城鄉(xiāng)輪崗制度,通過提高邊遠地區(qū)、基層單位津貼補助等形式,提升優(yōu)秀教師扎根基層、服務基層的積極性,使教育均衡發(fā)展。

(2)加大對民辦幼兒園的扶持力度

盡管各級政府加大了公辦幼兒園的建設力度,但受資金、土地、師資等方面因素的制約,民辦幼兒園的發(fā)展還跟不上學前教學需求。為此,我們可以在不違背法律法規(guī)的前提下對幼兒園辦學資質、教學場地、資金等方面適當放寬條件,在師資培訓、教學管理等方面進行指導,引導民辦幼兒園健康發(fā)展,緩解“入園難”問題。

三、結語

俗語講,“三歲看老”。幼兒時期的教育對孩子的一生發(fā)展至關重要。各級教育部門要高度重視起來,站在國家戰(zhàn)略的高度,本著對民族負責、對未來負責的態(tài)度,切實增強責任感和使命感,積極探索有利于學前教育師資力量發(fā)展的新方法、新機制,為幼師教育發(fā)展提供多方面支持,促使我國學前教育健康發(fā)展。

【參考文獻】

[1]高媛.陜西省學前教育師資隊伍現狀、問題及對策建議[J]. 陜西教育(高教版),2012(03).

[2]段茹宏.河南省學前教育師資隊伍現狀及存在問題分析[J]. 河南教育學院學報(哲學社會科學版),2012(01).

[3]劉晶.農村學前教育師資存在的問題與對策——以重慶市江津區(qū)為例[J]. 教育測量與評價(理論版),2011(05).

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