王佳

近年來，許多企業(yè)思想政治工作人員越來越明顯地感到，許多從前管用的方式方法用于現(xiàn)階段青工思想政治工作失效了，從前能很好調(diào)動工作積極性的文化活動，對現(xiàn)在的青工來說卻是平淡無趣，作用不大。究其根源是沒有準確把握新時期青工的思想特點及需求變化，做青工思想工作如同隔靴搔癢，效果不佳。青工思想政治工作應結(jié)合企業(yè)工作實際，根據(jù)青工的思想特點，突出重點，創(chuàng)新方法，抓好關鍵并采取有效措施，引導青工端正工作態(tài)度，愛崗敬業(yè)，追求進步，逐步成長為企業(yè)的棟梁之才。

吉林化纖集團公司本埠現(xiàn)有員工8000名，員工隊伍構(gòu)成呈現(xiàn)出以下特點：一是年齡結(jié)構(gòu)青年化，28周歲以下員工占總?cè)藬?shù)的10%，35周歲以下員工占總?cè)藬?shù)的42.5%；二是學歷層次呈階梯式，涵蓋技校、中專、大專、本科、研究生等不同學歷；三是高技能人才相對較少，員工理論知識掌握得較扎實，但實際操作經(jīng)驗與能力有所欠缺；四是以老帶青、以青帶新的組織梯隊、傳幫帶體系還需進一步完善。因此以人為本、關注員工的學習成長、心理特征、思想認識，做好新形勢下青工思想政治工作，提高青工綜合素質(zhì)，培養(yǎng)一支能打硬仗的青工隊伍成為吉林化纖集團公司的一項重要工作。

一、認清當前青工的思想特點

（一）積極因素方面主要有“三強”

一是上進心強。對前途和未來充滿憧憬和期望，有強烈的實現(xiàn)自我價值的愿望，求知欲望強、工作熱情高漲；二是接受力強。充滿朝氣和活力，思維敏捷，勇于接受新觀點，不固守陳規(guī)，敢闖取拼；三是執(zhí)行力強。樂于接受上級領導安排的各項工作，腳踏實地，務實認真，能夠以高度的責任心完成各項工作任務。

（二）消極因素方面體現(xiàn)出“五性”

一是思想的不穩(wěn)定性。在工作和學習中，成功會使他們的積極性異常高漲，一旦受挫失敗，心里承受能力較弱，不能正確分析、理解問題，處理問題不能冷靜思考，容易感情用事，常表現(xiàn)為工作消極、怪話多、抵觸情緒明顯；二是心理的矛盾性。社會的復雜性與認識的片面性，主觀的理想化與客觀的現(xiàn)實化，種種矛盾怎樣解決？人生的目標是什么？青工往往對這些問題缺少理性判斷，有些青工自認為有一定的文化水平，自我價值認同偏高，好高騖遠，急功近利，不愿意腳踏實地做好本職工作；三是迷茫性。面對社交、生活、醫(yī)療、住房等社會現(xiàn)實問題，挫折感比較明顯。一部分青工把收入的多少作為體現(xiàn)自身價值的主要標準，人生觀、價值觀出現(xiàn)了重物質(zhì)輕精神、重個人、輕集體的傾向。個別青工因崗位不理想或收入不高等，常常流露出自卑和頹喪的情緒，對前途感到迷茫，甚至感到悲觀，失去青年應有的銳氣和上進心；四是優(yōu)越性。大部分青工從小生活條件優(yōu)越，缺乏艱苦奮斗精神，對工作的苦臟累懷有抗拒心理，不能適應一線崗位工作。

二、青工思想政治工作存在的誤區(qū)

（一）以“小”代“大”

不少企業(yè)管理層認為，現(xiàn)在是市場經(jīng)濟，青工不愿聽無私奉獻之類的“大道理”，喜歡聽“實話”、講實惠，因此，思想政治工作人員在做思想政治工作過程中用所謂的“小道理”代替“大道理”，只講“實惠”不談榮譽，只講“多勞多得”，不談責任義務，自以為這樣實在，能有效調(diào)動青工的工作積極性。

（二）以“罰”代“教”

習慣用行政工作方法來解決問題，開會遲到罰款，不參加安全培訓罰款，違反操作規(guī)程還是罰款，完不成生產(chǎn)任務更是“少勞就應少得”。不談心、不溝通、不問原因、不搞思想教育，以罰代教、光罰不教的現(xiàn)象相當普遍。

（三）以“利”代“理”

把收入和獎金作為唯一的激勵措施，過分依賴經(jīng)濟和物質(zhì)獎勵的刺激作用，忽視精神激勵效果。主要表現(xiàn)在：一旦任務重時間緊，首先就是提高報酬，信奉“重賞之下必有勇夫”；有了成績，只搞所謂的“多勞多得”，不講任務完成的光榮意義，不談責任，不談義務，更不談無私奉獻。

（四）以“寬”代“嚴”

部分管理人員對出現(xiàn)問題的人或事，不愿或不敢站出來堅持原則公論是非，而是遷就讓步，“和稀泥”，當“老好人”。該嚴格處理的從輕處理甚至不處理，搞“下不為例”，該個人承擔責任的，搞“集體承擔”，大事化小，小事化了。

青工思想政治工作存在的誤區(qū)如果得不到及時的糾正，就有可能造成青工對黨在新形勢下的政治工作方針、政策的錯誤理解，甚至對黨的理想信念、執(zhí)政理念產(chǎn)生疑問和動搖。作為企業(yè)的思想政治工作人員，應當站在講政治的角度，高度重視思想政治工作，積極采取措施避免或消除這些誤區(qū)，使青工思想政治工作健康有序地開展。

三、創(chuàng)新青工思想政治的工作方法

（一）理順“四個認識”，引導青工樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀

一是理順個人與團隊之間關系的認識。一根筷子很容易被折斷，但把更多的筷子放在一起，想要折斷是很困難的事。作為企業(yè)團隊中的一份子，每個人都應注重團隊協(xié)作，團隊協(xié)作能激發(fā)出團隊成員不可思議的潛力，讓每個人都能發(fā)揮出最強的力量。因此，團隊里的每一個人都應坦誠相待，具有一定的奉獻精神，取長補短，靈活運用，不僅團隊的力量能夠日益強大，自己的能力、潛力也會慢慢得到提升。二是理順成就的取得是一個曲折過程的認識。理想的種子不會自行萌發(fā)成長的，它要靠勞動的汗水澆灌才會開花結(jié)果，要引導青工發(fā)揚吃苦耐勞的優(yōu)良傳統(tǒng)，加強業(yè)務技術(shù)和管理上的學習、探索和創(chuàng)新，堅定信念，立足本職，開拓進取，在為企業(yè)發(fā)展壯大貢獻力量的過程中，努力實現(xiàn)個人理想。三是理順學習鍛煉是提高自身修養(yǎng)的認識。每個人的成長是一個實踐再認識和認識再實踐螺旋遞進的深入結(jié)果。要通過走出去，請進來等培訓教育方式組織青工加強業(yè)務管理、專業(yè)技能的學習，同時為青工提供實踐的機會，鍛煉實際操作技能，真正做到學用結(jié)合。

（二）抓住“三個重點”，增強青工的凝聚力和向心力

一是幫助青工在思想上成長進步。黨組織要特別注意吸收符合黨員條件的青工加入黨組織，對思想上要求進步、有入黨愿望的青工要大膽使用，激發(fā)他們更大的工作積極性。二是在工作上盡量做到合理安排，給他們發(fā)展的空間，讓他們在重要崗位、重要部門鍛煉，充分發(fā)揮他們的聰明才智，使他們有用武之地。三是在生活上關心照顧。要注重人文關懷，積極開展關愛青工活動，深入基層，深入一線，了解青工的思想動態(tài)，掌握青工的工作生活情況，主動為青工解決生產(chǎn)生活中遇到的問題和困難，切實為青工辦實事、解難事，使青工感受到企業(yè)的溫暖，增強青工的歸屬感。

（三）搞好“三項結(jié)合”，增強思想政治工作的針對性和實效性

一是理解尊重與嚴格要求相結(jié)合。要了解青工的實際情況，掌握每一名青工的性格特點，尊重他們的人格，相信他們的能力，讓他們盡其才，顯其能，充分發(fā)揮作用，同時，在學習和工作中高標準、嚴要求，引導青工走上進取拼搏、愛崗敬業(yè)、爭優(yōu)奪冠的道路。二是輿論影響與潛移默化相結(jié)合。針對青工思想方面存在的普遍性問題，通過專題學習、專題演講、專題討論等形式解疑析難，強化青工對理想信念的認識和理解；將學習教育融于日常生活和工作中，通過網(wǎng)絡書庫、微博、QQ群、微信群等新渠道，組織青工輕松學習，自主學習，并充分利用各種宣傳載體，大力宣傳行業(yè)形勢、公司發(fā)展戰(zhàn)略、典型事跡等，激勵青工奮發(fā)向上的斗志，確保青工思想穩(wěn)定。三是思想教育與文化活動相結(jié)合。寓教于樂，寓理于情，把思想政治工作融于形式多樣的活動中，用適合青工特點的方法使青工樂于接受教育，以四個堅持：始終堅持循序漸進的方法，始終堅持因人施教的方法，始終堅持言傳身教的方法，始終堅持以誠換心的方法，使活動有形、有聲、有趣、有效。