張海港

摘要：在當前國民經(jīng)濟整體增速放緩，國有地勘公司面臨供給側改革、轉型發(fā)展等問題，黨建工作應該貫穿公司轉型發(fā)展的全過程，分析當前黨建工作主要存在的問題，主要表現(xiàn)為黨建工作弱化，黨組織凝聚力差，黨員意識淡薄等問題。本文通過對國有地勘公司黨建工作中存在的問題進行了分析，提出了解決問題的辦法，以期達到提升黨建工作的目的。

關鍵詞：國有地勘公司；黨建；問題；對策分析

“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”，在國有地勘公司的轉型發(fā)展中，黨建工作是一項重要的工作，是公司健康發(fā)展的重要保障，黨建工作水平的提高，可以增強公司的凝聚力，使公司能夠更好地去適應發(fā)展的需要，加速公司轉型，使公司向可持續(xù)發(fā)展道路邁進。針對當前國有地勘公司黨建工作中存在的問題，我們要認真分析，積極應對，進而提升公司的管理增效能力，促進國有地勘公司健康快速轉型發(fā)展。

一、國有地勘公司黨建工作存在的問題

（一）黨建讓路生產(chǎn)，黨建工作弱化

當前，隨著國民經(jīng)濟增速整體放緩，國有地勘公司市場化程度越來越高，國有地勘公司的生存壓力越來越大，伴隨著鉆探技術不斷發(fā)展，國有地勘公司的經(jīng)營規(guī)模越來越大，而各公司為了贏得市場先機，增加利潤，都把工作的重心轉移到生產(chǎn)經(jīng)營上，這就客觀導致公司的工作重心偏移，主要精力在生產(chǎn)上，黨建工作給生產(chǎn)讓路。有些公司甚至把黨建工作當成是走形式。在黨建工作方面的安排上，也是僅限于應付了事，人員是兼職的，場所是流動的，學習是形式的，所謂的黨建工作，缺乏實質性的內容，照本宣科的宣讀文件，沒有具體的活動方案，這樣就使得黨建工作名存實亡，收效甚微。有些公司在對干部進行選拔與任命的問題上，只以產(chǎn)值多少、利潤大小為導向，一味突出對業(yè)務能力的考核，導致用人失察，并沒有重視“以德為先”的原則，為此產(chǎn)生一種負面影響，認為生產(chǎn)任務完成的好，就是人才，黨建工作只是生產(chǎn)的輔助部分，因此，黨建工作在公司被逐漸的淡化。

（二）黨建活動計劃性差，凝聚力不強

通過去產(chǎn)能進行供給側結構改革，國有地勘公司也在不斷進行轉型、創(chuàng)新發(fā)展，然而在創(chuàng)新轉型的發(fā)展過程中，響應的黨組織建設卻不能跟上企業(yè)轉型的步伐，有些公司的黨組織建設不是同步加快，反而是因為人員緊張或者人員部門結構的調整，導致公司的黨組織工作出現(xiàn)了嚴重的隨意性，有的基層黨組織沒有按時換屆選舉，有的三會一課不能按時活動，還有的就是活動了也是流于形式，沒有實質內容，有些支部書記是部門行政負責人兼職的，平時忙于抓經(jīng)濟建設，對支部組織生活抓得不嚴不細，對支部黨員的思想政治理論學習時間沒有保障。對黨員的管理教育、監(jiān)督工作落實不到位，針對一些黨員思想上的一些問題、不當言論，不能有針對性地開展批評與自我批評，影響了黨員的積極性和先進性，造成黨組織凝聚力不強，這些問題的存在，在一定的程度上阻礙了公司的持續(xù)健康發(fā)展。

（三）部分黨員意識淡薄，工作缺乏創(chuàng)新

近幾年以來，為了響應國家萬眾創(chuàng)新的要求，各種專業(yè)技術都在不斷發(fā)展與創(chuàng)新，也要求國有勘察公司通過創(chuàng)新來適應新形勢下求生存、謀發(fā)展的需要，與時俱進，求實創(chuàng)新謀發(fā)展。全體黨員應當清醒的認識到自己的作用，事事處處起到模范帶頭作用，因為我們的黨員，都是高素質的技術人才，都是身邊群眾的榜樣，所以我們要提高黨員的創(chuàng)新精神，生產(chǎn)上能獨當一面，技術上也是一把好手，生活上也是群眾的標桿，接人待物為人處世等等都應當像一個黨員。然而，現(xiàn)在的情況往往是，部分黨員墨守成規(guī)，創(chuàng)新意識不強，對自己要求低，精神面貌不積極，甚至發(fā)表一些不利于團結不利于發(fā)展的言論。

二、對策分析及解決辦法

針對存在的上述問題，企業(yè)基層黨組織應當緊扣企業(yè)實際，監(jiān)測問題導向突出制度建設，把抓黨建與報促發(fā)展有機結合，確保對發(fā)現(xiàn)的問題進行不留隱含的徹底整改。

（一）深刻認識當今的時代特點，明確工作思路

為了能夠更好地開展黨建工作，我們應當認清國有地勘公司的黨建工作的新要求，應當深刻認清當下形勢，準確黨建工作與公司經(jīng)營發(fā)展目標相融合，利用我黨在自身建設方面的寶貴經(jīng)驗，把公司的改革發(fā)展成果和黨建工作成效均作為檢驗企業(yè)發(fā)展的重要指標。要結合公司發(fā)展中的實際問題，從理性出發(fā)，結合兩學一做學習與教育常態(tài)化這個平臺，不斷解決企業(yè)發(fā)展中的難題問題，充分發(fā)揮基層黨支部的宣傳職責，齊心聚力明確公司的工作思路，提高員工素質，為公司黨建工作水平的提高和快速轉型奠定基礎。

（二）端正公司黨建作風，增強黨組織的凝聚力

隨著企業(yè)規(guī)模的增加和新業(yè)務的不斷開展，在生產(chǎn)安全方面的問題也越來越突出，傳統(tǒng)的黨建規(guī)章制度可能無法去適應新時代的發(fā)展要求，所以，我們要把公司的黨建工作納入基層組織建設中，企業(yè)層面，要把黨建工作寫進公司章程中，逐步建立基層黨建的規(guī)章制度，包括黨支部書記領導責任制、三會一課制度，三基建設責任書等內容，把黨建工作和生產(chǎn)有機融合，不再是黨建和生產(chǎn)兩張皮，保證活動時間、保證活動地點、保證活動人員等等，明確基層公司黨組織的地位和權利，提高黨建工作中基層黨組織的主觀能動性。同時，各級基層黨組組要利用每年的五四青年節(jié)、七一建黨節(jié)、八一建軍節(jié)和十一國慶節(jié)積極開展豐富多彩的黨組織活動，來增強黨組織的凝聚力和向心力，通過這些活動，能聆聽到群眾的呼聲，也能及時發(fā)現(xiàn)黨員的思想動向，有問題及時消除，更好的服務于群眾。

（三）創(chuàng)新黨建工作，促進公司轉型發(fā)展

創(chuàng)新是民族的靈魂，也是一個企業(yè)永葆長青的法寶，同時也是保證我黨青春活力的重要法寶。具體來說，創(chuàng)新必須從公司實際出發(fā)，以傳統(tǒng)文化為載體，以黨建活動做平臺，賦予黨建工作以新的時代內涵，不斷進行創(chuàng)新，把思想政治教育工作真正落實到生產(chǎn)領域；塑造提升公司的形象，樹立與時俱進、開拓創(chuàng)新的經(jīng)營理念，并利用一切有利于創(chuàng)新的文化載體進行宣傳；加強黨員的管理和教育，提高基層黨組織服務基層、服務發(fā)展、服務群眾的能力，不斷推進黨風廉政建設，我們可以利用黨員干部輪休的機會，學習黨務知識，法規(guī)法律，黨章要求，專業(yè)技術知識等，我們還可以利用互聯(lián)網(wǎng)+等形式，加強黨建工作網(wǎng)絡平臺的建設，提高黨建工作和活動的質量和效率，確實發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，進一步提高黨員的黨性意識，提高黨建生產(chǎn)的創(chuàng)新能力，進而提高公司的向心力和凝聚力。

國有企業(yè)黨建工作不是新課題，但是在新時代我們應對其有新的理解和要求，作為黨務工作者，必須不斷增強基層黨建工作自足創(chuàng)新的能力，不斷探索黨建工作的新途徑新方法，必須認識到加強國有地勘公司的黨建工作的重大意義，增強做好黨建工作的責任感和使命感，發(fā)揚求真務實、勇于創(chuàng)新的精神，充分發(fā)揮黨員的先進性和和模范作用，有力促進企業(yè)的轉型發(fā)展，加強黨建工作是公司良性健康發(fā)展的必要條件，同時也事關國有地勘公司全體員工的切身權益。只有這樣，真正做到企業(yè)黨建和企業(yè)發(fā)展兩促進、兩不誤，走出一條地勘行業(yè)黨建的新路子。

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