劉瑩

摘要：隨著現(xiàn)代經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，我國養(yǎng)老保險制度也開始不斷完善，但是，和發(fā)達國家相比較，企業(yè)養(yǎng)老保險制度依然存在很多需要解決的問題。本文主要對我國現(xiàn)階段企業(yè)養(yǎng)老保險體制改革過程中存在的問題進行分析和探討，并在此基礎(chǔ)上提出了相應(yīng)的創(chuàng)新措施，從而保證企業(yè)效益能夠和社會公共效益實現(xiàn)共同發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)養(yǎng)老保險 體制改革 存在問題 創(chuàng)新對策

養(yǎng)老保險作為社會制度的構(gòu)成要素，其出現(xiàn)和發(fā)展的時間較早。目前，企業(yè)的養(yǎng)老保險作為我國社會保障體系中一個重要的組成部分，關(guān)乎著人們的合法權(quán)益。使公民在疾病、年老以及勞動力喪失的條件下通過社會或者國家獲得相應(yīng)的救濟，從而保證基本生活不受到影響。[1]在我國的改革開放之初，我國的企業(yè)養(yǎng)老保險體制就已經(jīng)趨于成熟并得到了很好的發(fā)展，讓社會統(tǒng)籌和個人賬戶互相結(jié)合，但是，根據(jù)我國現(xiàn)階段企業(yè)養(yǎng)老保險現(xiàn)狀來分析，其獲得的效果和預(yù)期目標存在較大的差距。

一、企業(yè)養(yǎng)老保險體制發(fā)展過程中存在的問題

（一）基金缺口相對嚴重

由于我國企業(yè)保險體制實行的時間不長，沒有較好的經(jīng)驗，加之資金不足，所以目前我國的企業(yè)養(yǎng)老保險并不能有效地解決企業(yè)員工退休之后的退休金的發(fā)放，從而造成了隱形債務(wù)的積累。同時，由于人們參加養(yǎng)老保險的意識不強，因此，需要利用新人賬戶中的資金來替代發(fā)給老人的養(yǎng)老金，這就會從根本上導致新人賬戶轉(zhuǎn)變成毫無意義的名義賬戶。[2]而這種名義賬戶所選擇的則是現(xiàn)收現(xiàn)付的方式，為了能夠讓企業(yè)當其的基本養(yǎng)老金能夠?qū)崿F(xiàn)順利發(fā)放，就會通過個別個人賬戶的基本資金來彌補統(tǒng)籌資金存在的漏洞，從而導致個人賬戶缺乏資金積累，讓個人繳費的作用丟失。

（二）勞動報酬福利化減少保險繳費基數(shù)

通常情況下，單位給員工的總報酬就是工資的總額，其中包括工資、獎金、津貼以及補貼等，這是企業(yè)員工應(yīng)有的報酬。根據(jù)我國現(xiàn)階段的企業(yè)養(yǎng)老保險體制分析，企業(yè)為職工繳納的養(yǎng)老保險基數(shù)是職工的工資總額，但是很多企業(yè)為逃稅和逃費，就使用各種手段把部分收入歸納為工資總額之外，意圖利用這樣的方式避免更多費用的繳納，從而直接導致了總額資金的減少，而且，我國現(xiàn)階段工資非貨幣化和非工資化現(xiàn)象較為普遍，勞動報酬也以各種實物存在，這就導致企業(yè)員工工資總額開始減少，降低繳費基數(shù)。

（三）部分企業(yè)存在欠費、拒保現(xiàn)象

有的企業(yè)管理和領(lǐng)導階層缺乏社保意識，不能夠積極主動地進行職工養(yǎng)老保險費用繳納，并將其當成企業(yè)的一種負擔。還有的企業(yè)因為經(jīng)濟效益波動較大因素的影響，不愿意積極主動地給職工發(fā)放獎金或者提工資，并以經(jīng)濟效益差為借口不給員工繳納養(yǎng)老保險。[3]國有企業(yè)改革、人口老齡化以及經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)變等原因都讓養(yǎng)老保險體制存在很多問題，企業(yè)管理和領(lǐng)導階層只有采取相應(yīng)的解決措施，才能夠保證員工的基本權(quán)益不受到損害。

二、企業(yè)養(yǎng)老保險體制創(chuàng)新措施分析

（一）建立并完善養(yǎng)老保險基金管理體制

首先，養(yǎng)老基金的安全性是根本，最大程度避免相關(guān)基金違規(guī)操作的現(xiàn)象。從而實現(xiàn)基金達到安全和完整的地步；其次，做好仰靠保險基金內(nèi)部控制工作，建立較為系統(tǒng)的內(nèi)部控制評價工作提示，以便實現(xiàn)各個環(huán)節(jié)和各個項目都能夠達到相關(guān)的要求，實現(xiàn)全面控制。作為企業(yè)，有義務(wù)為企業(yè)職工管理好職工的養(yǎng)老保險賬戶，對職工的繳費情況進行認真的登記；之后，還要能夠做好稽核工作，根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)，對企業(yè)單位繳費基數(shù)和繳費人員加以核實對企業(yè)的誠信度進行客觀公正的評價，從根本上讓企業(yè)自覺的為職工擔當起繳費義務(wù)。

（二）對經(jīng)辦機構(gòu)的管理工作加以強化

首先，需要對應(yīng)用聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)工作效率不斷提升，為了能夠達到養(yǎng)老保險統(tǒng)計工作改進和強化的要求，有關(guān)部門要能夠?qū)ι蠄箴B(yǎng)老保險相關(guān)聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)，逐漸提升統(tǒng)計工作質(zhì)量，從而實現(xiàn)數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)和統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)的一致性和完全性。[4]要逐漸加大工作力度，提升數(shù)據(jù)整理工作效率，通過對數(shù)據(jù)分析的應(yīng)用來提升數(shù)據(jù)質(zhì)量；其次，要能夠加大調(diào)查研究和宣傳工作力度，緊密結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求以及養(yǎng)老保險現(xiàn)狀來研究管理工作體制；最后，還要能夠大力宣傳企業(yè)養(yǎng)老保險體制，并詳細為員工講解相關(guān)的制度和政策，保證他們能夠積極支持。

（三）實施社會化的養(yǎng)老保險管理

我國現(xiàn)階段企業(yè)養(yǎng)老保險基金選擇的社會化發(fā)放形式絕大多數(shù)都是由社會保險部門經(jīng)辦的，這些經(jīng)辦部門在國有的商業(yè)銀行中為企業(yè)職工建立養(yǎng)老金賬戶。并通過這個賬戶進行養(yǎng)老金的發(fā)放。所以，要想根本上轉(zhuǎn)變我國養(yǎng)老金的現(xiàn)狀，進行體制上的改革創(chuàng)新，就必須要加大力度進行網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)。因此，企業(yè)養(yǎng)老保險在社會化管理過程中要能夠改進和完善相關(guān)內(nèi)容，建設(shè)較為系統(tǒng)的組織機構(gòu)，保證相關(guān)工作的順利進行。

三、結(jié)束語

強化現(xiàn)代企業(yè)養(yǎng)老保險體制創(chuàng)新建設(shè)工作，推動養(yǎng)老保險制度改革工作的逐漸深入，從而在提升企業(yè)養(yǎng)老保險社會保險功能的基礎(chǔ)之上，促進市場經(jīng)濟不斷發(fā)展，緩解人口老齡化誘發(fā)的一些社會問題。只有針對企業(yè)養(yǎng)老保險體制發(fā)展中存在的問題選擇有效的解決方案，才能夠保證職工的正常利益不受侵犯，實現(xiàn)經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

[1]董惠民.淺談現(xiàn)代企業(yè)養(yǎng)老保險體制的發(fā)展創(chuàng)新建設(shè)[J].財經(jīng)界（學術(shù)版），2013，10：77

[2]鄭康寧，劉艷斌.企業(yè)養(yǎng)老保險制度問題研究綜述[J].商，2014，05：194

[3]田雙.加強企業(yè)養(yǎng)老保險管理若干問題探討[J].科技創(chuàng)新導報，2013，32：145+147