張克

摘 要：沈明超作為80后投資創(chuàng)業(yè)成功的杰出代表，在財富累積的背后，是其創(chuàng)業(yè)品質和能力的盡情展現(xiàn)，本文正是基于沈明超的創(chuàng)業(yè)歷程為背景，對其中展示的優(yōu)秀企業(yè)家應該具備怎樣的特質，以及我國在人才工作中應該如何進行有效實踐進行了分析。

關鍵詞：沈明超；投資；創(chuàng)業(yè)；80后；人才工作

一、引言

沈明超，一個典型的80后投資創(chuàng)業(yè)成功代表，在財富累積的背后是其創(chuàng)業(yè)能力和品質的盡情展現(xiàn)。在他帥氣英俊的外表下面，隱藏著對行業(yè)遠瞻的睿智眼神，正是在他的引領下，企業(yè)獲得了巨大的成功。本文通過對“沈明超現(xiàn)象”深入解讀，力求從中發(fā)現(xiàn)對我國人才工作的有益啟示。

二、沈明超創(chuàng)業(yè)成功特征評述

作為80后投資創(chuàng)業(yè)成功的沈明超，其成功背后有著明顯的內在和外在特征。首先，作為一個成功的創(chuàng)業(yè)者，學歷和所學的專業(yè)并不是最重要的，其本身所具備的知識、能力和品質，才是決定其勝負的關鍵，也是對其進行正確評價的根本標準；其次，沈明超成功的另一個關鍵之處，在于對品牌的塑造，一個優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)者，不僅具備對行業(yè)的前瞻性，甚至可以發(fā)揮出對行業(yè)發(fā)展的引領作用；第三，沈明超成功創(chuàng)業(yè)現(xiàn)象還昭示出，一個人的創(chuàng)業(yè)成功，往往依靠的不是單打獨斗，而是一個優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)團隊的支撐。沈明超的成功和以上三點息息相關，對人才工作也有著明確的啟示。沈明超作為一名杰出的創(chuàng)業(yè)者，成就的并不止是企業(yè)本身，而且還同時鑄就了響當當?shù)钠髽I(yè)品牌，帶領著團隊向著更高峰攀登而去。

三、沈明超創(chuàng)業(yè)成功對人才工作的具體啟示

1.優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)者應該具備內在的知識、能力和品質

透過沈明超創(chuàng)業(yè)成功可以看出，一個優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)者應該具備內在的知識、能力和品質，并將其作為根本的評價標準。學歷和專業(yè)雖然是引領事業(yè)方向的敲門磚，但并不是事業(yè)成功的必然因素，而只一些表面現(xiàn)象而已。沈明超就讀的學校也非非常知名的學府，但其深厚的知識功底、能力以及品質鑄就了其成功的基礎。早期，沈明超剛接觸到該行業(yè)，也可以說其只是一個“門外漢”而已，但是敏銳的洞察力很快讓他捕捉到了其中蘊含的巨大商機。然后借著良好的社會發(fā)展環(huán)境，最終成就了自己的夢想，并在短短時間內積累了大量的財富。其對人才的培育方面有著一定的啟示：

（1）創(chuàng)業(yè)培訓應該是“理念性”的，要將改造人才的思維放在提升其能力之前，可以發(fā)揮沈明超的榜樣示范效應，激發(fā)人才的創(chuàng)業(yè)動機；

（2）對人才進行創(chuàng)業(yè)技能的培訓，通過創(chuàng)業(yè)技能的提升來慢慢改造其創(chuàng)業(yè)能力。比如，可以為創(chuàng)業(yè)者提供企業(yè)經營過程中基本技能操作方面的培訓，避免一些常識性錯誤，使他們少走彎路；創(chuàng)業(yè)技能培訓應該將重點放在“實訓性”上，創(chuàng)業(yè)只所以更容易培養(yǎng)出像沈明超這種優(yōu)秀的企業(yè)家，只因為創(chuàng)業(yè)有著比高校更強烈的實戰(zhàn)特征。

2.優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)者有著對行業(yè)和人才的掌控能力

古話常說“千軍易得，一將難求”，創(chuàng)業(yè)亦是如此。沈明超在創(chuàng)業(yè)初期，亦面臨著人才匱乏的問題，后來通過有效吸收行業(yè)的優(yōu)秀人才，最終為他的成功奠定了基礎。同時，沈明超作為一個成功的創(chuàng)業(yè)者，成就的也不僅僅是企業(yè)本身，更是鑄就了一個響當當?shù)钠放?，可以看出其對行業(yè)發(fā)揮的掌控能力可見一斑。沈明超鑄就的“企業(yè)王國”同時還吸引著大量的行業(yè)優(yōu)秀人才，對產業(yè)也有著具有重要的標桿和帶動作用?？梢姡高^“沈明超現(xiàn)象”，在人才工作中，行業(yè)優(yōu)秀人才的引進和培養(yǎng)應該放在重點位置。要看到的是，很多行業(yè)優(yōu)秀人才也是在行業(yè)發(fā)展的洗禮中才從“丑小鴨”到“白天鵝”的過程中得到了蛻變，所以，在創(chuàng)業(yè)過程中，對行業(yè)優(yōu)秀人才的吸引是一方面，也要具備一雙慧眼，善于發(fā)現(xiàn)一批具有成長潛力的人才，并予以重點培養(yǎng)。

3.優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)者要明白優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)團隊的支撐作用

據(jù)當前的數(shù)據(jù)表明，目前我國的創(chuàng)業(yè)活動已經轉向以團隊創(chuàng)業(yè)為主的形式，沈明超創(chuàng)業(yè)亦不例外，團隊的為其事業(yè)成功也發(fā)揮了重要的支撐作用。當前，經濟環(huán)境相對復雜，單靠一個人的力量是很難完成創(chuàng)業(yè)活動的。尤其對于技術含量較高的創(chuàng)業(yè)來說，更需要團隊的支撐。沈明超創(chuàng)業(yè)歷程可以看出，其從初期的數(shù)人到現(xiàn)在的規(guī)模，更昭示著團隊的巨大作用。其對人才工作有著以下的啟示：

（1）在團隊建設中，不僅要重視對優(yōu)秀人才的引進和培養(yǎng)工作，還要在此基礎上發(fā)揮出團隊的互補協(xié)同優(yōu)勢，共同對創(chuàng)業(yè)團隊進行建設。以沈明超創(chuàng)業(yè)成功為例，其并不是一個人的戰(zhàn)斗，而是一群人才華的盡情揮毫。在團隊的運作中，不同人才的知識、能力的交叉可以有效助升事業(yè)的成功。

（2）梳理創(chuàng)業(yè)團隊中成員的創(chuàng)業(yè)理念。在實踐中，可以宣傳團隊創(chuàng)業(yè)的成功典型，昭顯團隊創(chuàng)業(yè)的協(xié)同優(yōu)勢，激勵創(chuàng)業(yè)者的團隊創(chuàng)業(yè)熱情。

四、結語

綜上所述，透過沈明超創(chuàng)業(yè)成功案例，可以看出其對我國人才工作有著一系列積極有益的啟示。沈明超作為80后投資創(chuàng)業(yè)成功的典型案例，其身上所發(fā)揮出來的優(yōu)秀企業(yè)家亮點，需要每個創(chuàng)業(yè)者都去認真吸取。筆者認為，作為一個優(yōu)秀的企業(yè)家，具備的不僅僅是學歷、專業(yè)等表面信息，更重要的是具備能力、知識和品質，在此基礎上帶著對所在行業(yè)發(fā)展的前瞻特性，吸引和培養(yǎng)優(yōu)秀行業(yè)人才，以團隊建設為重點，奔向事業(yè)成功的頂峰。

參考文獻：

[1]王洪法.創(chuàng)業(yè)者特征、創(chuàng)業(yè)環(huán)境與創(chuàng)業(yè)成功[D].浙江大學，2007.

[2]曾華玲.創(chuàng)業(yè)者個人素質與創(chuàng)業(yè)成功之間的關系[D].華東理工大學，2013.

[3]劉漢東.創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)勝任力與創(chuàng)業(yè)成功的關系研究[D].南京財經大學，2011.

[4]陳建安，陳瑞，陶雅.創(chuàng)業(yè)成功界定與測量前沿探析及未來展望[J].外國經濟與管理，2014，08：3-13.

[5]湯勇.關于影響創(chuàng)業(yè)家形成創(chuàng)業(yè)動機與實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)成功的若干因素研究[J].西華大學學報（哲學社會科學版），2012，02：91-96.