李娜

摘 要：隨著現(xiàn)代社會的發(fā)展，企業(yè)在發(fā)展過程中越來越強(qiáng)調(diào)以人為本的觀念，企業(yè)工會作為保障企業(yè)職工合法權(quán)益，幫助職工切實(shí)解決問題的組織機(jī)構(gòu)，在企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展中發(fā)揮著關(guān)鍵的作用。那么，在新時期如何做好工會工作，使其保障作用得到切實(shí)的發(fā)揮，是現(xiàn)階段企業(yè)工會干部要考慮的關(guān)鍵問題。本文主要針對這一問題進(jìn)行了探討。

關(guān)鍵詞：新時期；工會工作；保障

工會保障工作是企業(yè)工會組織通過各種途徑和方式幫助職工解決工作、生活方面遇到困難和問題，解決企業(yè)和職工之間的各種矛盾，通過工會的服務(wù)幫扶促使員工盡快擺脫生活困境，積極地投身到本職工作中去，進(jìn)而使得企業(yè)職工隊伍的穩(wěn)定性得到有效的保證，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。由此可見，企業(yè)工會保障工作肩負(fù)著重要的使命，既要協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各方的利益關(guān)系，又要發(fā)揮自身作用保證企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定和諧，是一項復(fù)雜而艱巨的任務(wù)。因此，在新時期，企業(yè)工會干部要不斷探索新的工作模式，使工會保障工作切實(shí)在幫扶服務(wù)職工方面發(fā)揮積極作用，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。

1 做好企業(yè)工會保障工作的意義

1.1 有助于維護(hù)企業(yè)職工隊伍的穩(wěn)定發(fā)展 企業(yè)發(fā)展的一個重要前提就是要保持內(nèi)部的穩(wěn)定，其中職工隊伍的穩(wěn)定是一個重要組成部分。要想保持職工隊伍的穩(wěn)定，企業(yè)要盡量在各方面滿足職工的需求，然而從目前的情況來看，我國還有很多企業(yè)職工的生活還是比較困難，無論是工作還是生活中都面臨著這樣或那樣的困境。而企業(yè)工會保障工作的高效開展則可以有效的解決這一問題，采取積極的措施幫助職工排憂解難渡過難關(guān)，可以使員工感受到企業(yè)的溫暖，自身的利益得到了保障，進(jìn)而就提高了員工對企業(yè)的忠誠度，從而積極地為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量，同時企業(yè)的凝聚力和穩(wěn)定性也得到了有效的提升。

1.2 有助于我國社會保障體系的進(jìn)一步完善 企業(yè)工會保障工作的高效開展有助于我國社會保障體系的進(jìn)一步完善，著主要是因為企業(yè)工會致力于幫助企業(yè)職工解決生活中面臨的問題和困境，比如保險、醫(yī)療、教育等基本的生活保障和需求，這樣的企業(yè)工會保障工作就成為了我國社會保障體系的重要補(bǔ)充，在解決我國基層職工的基本問題方面發(fā)揮著重要的作用。

2 企業(yè)做好工會保障工作的對策

2.1 完善企業(yè)工會保障工作制度 要想使企業(yè)工會保障工作切實(shí)發(fā)揮幫扶作用，必須要有一套完善的工作制度作為指導(dǎo)，這就需要企業(yè)建立和完善幫扶制度體系，對于涉及職工基本生活保障、生活、福利、健康等方面的幫扶內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)都要做出明確的規(guī)定，從而提高企業(yè)工會保障工作的科學(xué)性和有效性。比如，企業(yè)要建立一套完善的送溫暖長效機(jī)制，對于生活困難的職工要加大關(guān)注力度，切實(shí)幫助其解決生活中的困難。還要充分發(fā)揮社會保障制度的作用，將企業(yè)幫扶機(jī)制作為社會保障制度的重要補(bǔ)充切實(shí)為職工解決困難，從而使企業(yè)職工無后顧之憂，全心全意的投入到崗位工作當(dāng)中去。

2.2 豐富企業(yè)工會保障工作形式 工會保障工作開展的目的是幫助企業(yè)職工解決生活中面臨的困境和問題，減少員工生活和心理方面的壓力，進(jìn)而提高工作的動力和積極性，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造更多的價值。這就需要企業(yè)豐富工會保障工作形式，堅持以人為本，從多方面、多角度給予員工幫助。比如企業(yè)工會干部可以通過與員工進(jìn)行面對面的交流來了解職工的真實(shí)困難，進(jìn)而采取針對性的措施幫助員工解決困難，與此同時加強(qiáng)對員工心理和思想方面的教育和引導(dǎo)，幫助員工樹立積極向上的思想觀念，保持良好的心態(tài)去面對和解決困難；企業(yè)還可以組織豐富多樣的集體活動，比如社會實(shí)踐、文藝匯演等，鼓勵職工積極參與，從而幫助職工愉悅身心，保持身心上的健康發(fā)展，能夠在工作中保持積極樂觀的心態(tài)。

2.3 加強(qiáng)企業(yè)工會保障體系建設(shè) 企業(yè)工會保障體系是一個復(fù)雜的、內(nèi)容豐富的系統(tǒng)，包括企業(yè)職工的醫(yī)療、保險、健康、子女教育等多個方面的內(nèi)容，這就需要企業(yè)工會建立一套科學(xué)的管理體系來提高工會保障工作的科學(xué)性，使得工會保障工作能夠切實(shí)發(fā)揮作用，保障職工的切身利益。

第一，為企業(yè)職工提供必要的保險保障。按照油田公司黨政提出的深化職工健康管理工程的工作要求，為了更好地發(fā)揮企業(yè)工會組織在保障和服務(wù)職工權(quán)益的作用，進(jìn)一步提高廣大職工抵御疾病、安全風(fēng)險的能力，減輕患病職工承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用的壓力，企業(yè)工會有必要為職工提供必要的保險保障。這就需要企業(yè)工會組織首先要加大宣傳力度，提高對企業(yè)職工保險的重視程度，倡導(dǎo)“有病人幫我，無病我?guī)腿恕钡幕ブ?，引?dǎo)職工充分認(rèn)識參與團(tuán)體保險的益處，積極參保。要加強(qiáng)對職工保險工作的規(guī)范管理，企業(yè)各級工會組織要派專人負(fù)責(zé)，熟練掌握保險責(zé)任條款，認(rèn)真做好保險資料填報、保費(fèi)收繳及轉(zhuǎn)交工作，確保保險活動順利開展，為企業(yè)職工的健康和安全提供一份安心的保障。第二，要做好職工子女的教育幫扶工作。企業(yè)當(dāng)中有部分職工來自外地，職工子女的教育問題就成為了企業(yè)工會組織幫扶的一項重要內(nèi)容，這就要求企業(yè)各級工會組織協(xié)調(diào)多方資源，積極開展多種形式的助學(xué)活動，比如通過困難學(xué)子座談、走訪發(fā)放助學(xué)款、贈送學(xué)習(xí)用品等方式，將企業(yè)的溫暖送到困難家庭和學(xué)子們的心坎上，點(diǎn)燃困難職工家庭對未來的希望。第三，企業(yè)工會要做好職工健康關(guān)愛活動，并按照相關(guān)的制度扎實(shí)有效地進(jìn)行落實(shí)。比如，企業(yè)工會可以根據(jù)職工的實(shí)際情況進(jìn)一步增加大病專項援助病種，擴(kuò)大援助對象范圍，建立重大疾病專項援助資金，為病程長、負(fù)擔(dān)重的職工家屬減輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。完善工會幫扶長效機(jī)制，適度提高生活幫扶救助標(biāo)準(zhǔn)和節(jié)日慰問標(biāo)準(zhǔn)，妥善協(xié)調(diào)解決職工群眾反映的生活困難、就醫(yī)不便等實(shí)際問題，有效發(fā)揮幫扶資金救急解難作用，切實(shí)幫助困難職工解決家庭的實(shí)際困難，并及時予以精神撫慰，讓困難群體感受到貼心的溫暖。

3 發(fā)揮工會作用，提高企業(yè)安全保障系數(shù)

工會對職工的保障作用還體現(xiàn)在安全方面，工會組織要將安全教育滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個方面，加強(qiáng)對職工的安全教育，發(fā)揮各級工會組織的安全監(jiān)督作用，保障企業(yè)各項工作的安全高效開展，同時企業(yè)職工的安全也得到保障。

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