一個(gè)公司需要找一個(gè)部門經(jīng)理，人才難覓，花了幾個(gè)月總算找到一個(gè)符合的人才，但這位經(jīng)理候選人要的薪資，比預(yù)想的高。老板猶豫再三，最后推掉了候選人。繼續(xù)找符合預(yù)想成本的人才。接下來有浪費(fèi)了好幾個(gè)月，找到一位符合預(yù)算但能力比前者偏弱的人才。畢竟便宜啊，自己培養(yǎng)吧。

結(jié)果是，公司為新任經(jīng)理多花了6個(gè)月的學(xué)習(xí)提升和試錯(cuò)時(shí)間，之后該部門才按公司預(yù)期的目標(biāo)創(chuàng)造出應(yīng)有的價(jià)值。

據(jù)說對(duì)待員工的成本，有兩種思考方式，一種是“成本意識(shí)”另一種是“價(jià)值意識(shí)”。

要找一個(gè)經(jīng)理，人符合要求，但期望2萬月薪。

1、成本意識(shí)：招了這個(gè)人會(huì)增加企業(yè)2萬元成本？超過預(yù)算了？這個(gè)人原來收入1.5萬，現(xiàn)在要2萬，太高了？這類人在市場(chǎng)上應(yīng)該1.3萬就能找到吧。

2、價(jià)值意識(shí)：這個(gè)人符合要求，ta在崗位能創(chuàng)造的價(jià)值是10萬/月。市場(chǎng)上1.3萬應(yīng)該能找到類似的人才，但是要花可能6個(gè)月時(shí)間，如果這個(gè)人現(xiàn)在就到位，6個(gè)月，他可以創(chuàng)造60萬的價(jià)值，雖然薪資比市場(chǎng)成本高，6個(gè)月也就多4.2萬。

杰克·韋爾奇說，工資最高的時(shí)候成本最低。為什么這么說呢？因?yàn)槲覀冎豢紤]到會(huì)計(jì)成本，沒有考慮到機(jī)會(huì)成本，沒有考慮到人的成本。

繼續(xù)講一個(gè)真實(shí)創(chuàng)業(yè)者故事。作為一個(gè)創(chuàng)業(yè)者，她在融資后吸引人才時(shí)，仍是采用初創(chuàng)期的做法，和候選人才談理想談發(fā)展，爭(zhēng)取把目前月薪2萬的人才，談到1.5萬入職。不過很快她就發(fā)現(xiàn)這樣不合算。在拼速度的時(shí)候，仍然這樣招人，浪費(fèi)了時(shí)間得不償失。當(dāng)時(shí)算過一筆賬，某些關(guān)鍵崗位人才的缺失，讓整個(gè)公司的節(jié)奏減慢甚至停滯。加入公司每個(gè)月運(yùn)營(yíng)成本為30萬，那么為了節(jié)約人才費(fèi)用數(shù)萬元，浪費(fèi)3個(gè)月，可能就浪費(fèi)了企業(yè)90萬元，而浪費(fèi)更珍貴的是時(shí)間成本，時(shí)間窗口有時(shí)候就覺得了企業(yè)的成敗。

反思后，她對(duì)招聘急需人才的做法是，假如該人才目前薪資15k，期望18k，如果給他20k明天立馬能來上班，就立馬給20k，別磨嘰談到16k或者18k。因?yàn)槟壳?5k的人才，能給他18k跳槽的企業(yè)一定不止一家，你只給18k，可能他還要猶豫各個(gè)機(jī)會(huì)，給20k，可能你就是他最佳選擇了。

創(chuàng)業(yè)者要明白，VC給你錢，是幫助你買時(shí)間的，對(duì)于創(chuàng)業(yè)者來說，如果錢能帶來增值和速度，就別讓錢趴在賬上。