劉春華

【摘 要】文本以xx市xx企業(yè)為例，采用實證研究的方法對831名一線人員基本信息和2014年度工資進行分析，研究一線員工年齡、性別、工齡、技能等級與計件工資的關(guān)系。

【關(guān)鍵詞】計件工資；一線人員；影響因素

一、計件工資的含義及形式

計件工資制是按照員工生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量或完成的作業(yè)量按預(yù)先規(guī)定的計件單價計量和支付勞動報酬的一種工資形式。具體形式有無限計件、有限計件、累進計件、間接計件等種類。按照計件對象的不同，計件工資可分為個人計件和集體計件兩種，個人計件一般是在個人獨立操作并且可以單獨制定勞動定額的條件下實行。集體計件一般是在生產(chǎn)條件和工藝過程適于集體作業(yè)，不便于單獨計算個人產(chǎn)量和質(zhì)量的條件下實行。

二、計件工資制的特點

計件工資制作為一種高激勵強度的薪酬制度受到眾多管理學(xué)家的推崇。自十九世紀末、二十世紀初泰勒提出科學(xué)管理以來，計件工資制被廣泛應(yīng)用于生產(chǎn)型企業(yè)中。其特點主要有：

1.激勵效果顯著。將產(chǎn)量和收入直接掛鉤，員工努力方向很明確，積極性容易調(diào)動。

2.員工公平感提高。將員工報酬與勞動成果直接掛鉤，實行多勞多得、少勞少得。

3.勞動生產(chǎn)率和員工素質(zhì)提高。將員工收入和其在規(guī)定時間內(nèi)生產(chǎn)的合格品的數(shù)量和質(zhì)量掛鉤，可以刺激勞動者加強學(xué)習(xí)，不斷提高技術(shù)水平和勞動熟練程度。

三、影響計件工資的因素分析

本文以xx企業(yè)一線操作人員為研究對象。該企業(yè)是一家大型國有裝備制造企業(yè)，在國內(nèi)及國外都有相當?shù)挠绊?。本研究主要分析年齡、工齡、性別、人員技能等級因素對計件工資的影響。

1.年齡與計件工資的關(guān)系

將樣本劃分為四類，其中30歲及以下313人，30-40歲295人，40-50歲183人，50歲及以上40人。然后分別統(tǒng)計各年齡段人員2014年月平均計件。經(jīng)過計算，831名一線人員2014年的月均計件（以下簡稱“全員月均計件）為2036元，30歲以下為2057元、30-40為2091元、40-50為1994元、50歲以上為1659元。

從以上數(shù)據(jù)看，30-40歲月均計件最高，其次是30歲以下，50歲以上最低。另外，40歲以下月均計件比全員略高，40歲以上月平均計件比全員略低，其中50歲以上月平計件與全員差距最大，相差377元。

一般情況下年齡與體力是呈反比的，即年齡越大，體力越差。按照這種思維30歲以下人員的計件工資應(yīng)該最高，但是該研究并沒有驗證這一點。原因是30歲以下的人雖然體力好，精力旺盛，但是他們的工作能力和經(jīng)驗比30-40歲的人差。40-50歲的人雖然有一定的體力也積累了一定的工作能力和經(jīng)驗，但是這部分人上有老下有小，牽扯和分散了他們很大一部分精力。50歲以上的人雖然累積了不少工作能力和經(jīng)驗，但是他們的體力和精力都比較差。

2.工齡與計件的關(guān)系

將樣本按照入廠時間分為三類，即工齡5年以下的134人，5-10年的377人、10年以上的320人。然后分別統(tǒng)計各工齡段人員2014年月平均計件。經(jīng)過計算， 5年以下工齡的月均計件是2002元，5-10年的2058元，10年以上的2024元。

從以上數(shù)據(jù)來看，工齡5-10年的月均計件最高，5年以下的月均計件最低，但是各工齡段間的月均計件相差不大。

3.性別與計件的關(guān)系

將樣本按照性別分為男女兩類，其中男士542人，女士289人。然后分別統(tǒng)計男女員工2014年的月平均計件。經(jīng)過計算，男員工月均計件2137元，女員工月均計件1847元，男員工月均計件比女員工高290元。

這與男女在體力方面的差別有很大的關(guān)系，同時也與選取的企業(yè)性質(zhì)有一定的關(guān)系。因為xx企業(yè)是裝配性質(zhì)的組織，對體能的要求比較高，所以男員工的人數(shù)比女員工明顯多，而且男員工大多從事的是裝配崗位，而女員工絕大部分從事的是配線等偏輔助性的崗位，裝配崗的計件單價也比輔助崗高，所以男員工的月均計件比女員工的高。

4.技能等級與計件的關(guān)系

將樣本按照技能等級分成六類，分別是高級技師、技師、高級工、中級工、初級工、無技能等級。其中高級技師12人，技師96人，高級工202人、中級工357人，初級工6人，無技能等級158人。然后分別統(tǒng)計六類人員2014年的月均計件。經(jīng)過計算，各等級人員月均計件是：高級技師2514元、技師2314元、高級工2141元、中級工1991元、初級工2115元、無技能等級1794元。

從以上數(shù)據(jù)來看，高級技師、技師一直到無技能等級人員其月均計件工資大體上呈遞減趨勢，即技能等級越高，計件工資越高，技能等級越低，計件工資越低。另外，從以上數(shù)據(jù)可以看出，高級技師和無技能等級人員月均計件相差非常大，月均差720元。各個相鄰技能等級之間也有一定的差距，月均差大概為200元。因此員工通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)提高技能等級不僅對提高公司產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率有益，同時對提高自身收入也有好處。

本研究的結(jié)論是：年齡與計件工資大體上呈負相關(guān)，即年齡越大，計件工資越低。工齡與計件工資的有一定的關(guān)系但是不明顯。技能等級與計件工資大體上呈正相關(guān)，即技能等級越高，計件工資越高，技能等級越低，計件工資越低。

另外，本研究的結(jié)論是性別與計件工資有很大的關(guān)系，即男員工計件高，女員工計件低。這與文所選取的企業(yè)類型以及男女員工所從事的崗位有很大的關(guān)系。如果選取一個對體能要求不太高的組織，或者男女從事的同樣的或者相似的崗位，研究結(jié)論或許會發(fā)生變化，這些需要在以后的研究中進一步驗證。

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