林偉雄
【摘 要】職業(yè)教育,因其應用型的人才培養(yǎng)目標和工學結合的人才培養(yǎng)模式, 決定了教師不僅應當具有較高的理論水平,而且還要具備較強的實踐能力,如何提高教師的專業(yè)技能更是當前職業(yè)教育改革的當務之急。職業(yè)院校應組織教師赴企業(yè)培訓,大力建設企業(yè)兼職教師隊伍,開展教學改革,以增強教師的實踐能力。
【關鍵詞】教師 ? ?專業(yè)技術能力 ? ?培訓
隨著國內經濟的發(fā)展,社會對勞動用工的需求大幅度增加,培養(yǎng)職業(yè)領域操作型人才的中等職業(yè)教育迎來了前所未有的發(fā)展機遇,也給中等職業(yè)教育提出了新的要求。職業(yè)教育,因其應用型的人才培養(yǎng)目標和工學結合的人才培養(yǎng)模式, 決定了教師不僅應當具有較高的理論水平,而且還要具備較強的實踐能力,通過教學與實踐的緊密結合,把學生培養(yǎng)成為符合生產、技術、服務、管理第一線需要的應用型人才。專業(yè)教師隊伍建設是提高學校的人才培養(yǎng)質量和實現(xiàn)科學發(fā)展的關鍵,是提升學校核心競爭力和綜合實力的動力之源,教師專業(yè)水平問題越來越成為制約我國職業(yè)教育質量提高的瓶頸。其中,如何提高教師的專業(yè)技能更是當前職業(yè)教育改革的當務之急。
2011年7月25日,教育部、人社部、財政部正式批準廣西石化高級技工學校成為第一批國家中等職業(yè)教育改革發(fā)展示范校項目建設學校,電氣應用技術系機電技術專業(yè)為示范專業(yè)。筆者作為“提升教師專業(yè)技術能力”項目負責人,根據學校的發(fā)展目標和師資的實際情況,按照示范校建設的實施方案和任務書等要求,在學校領導和系領導的統(tǒng)一部署和關心幫助下,自2011年7月以來,兩年來主要從以下幾方面著手,努力提高師資隊伍的專業(yè)技術能力。
一、現(xiàn)狀分析及培養(yǎng)目標
筆者首先摸清教師隊伍的結構:專業(yè)、學歷、職稱、教齡、專業(yè)能力等。我系現(xiàn)有在職專業(yè)教師35人,其中有學科帶頭人2人,“雙師型”教師16人,教職工隊伍穩(wěn)定,人心思進。但同時,許多專業(yè)教師源于高校畢業(yè)生,對企業(yè)生產工藝缺乏了解,動手實踐能力普遍薄弱,專業(yè)化水平難以適應技工學校的要求,存在著學科結構不合理,青年骨干教師支撐點少,尤其是教改科研意識較弱等問題。筆者根據專業(yè)建設的需要,結合各個教師的實際情況,有針對性地把教師分期分批有序地進行培訓,提高培訓效率;著力打造一支結構合理、師德高尚、專業(yè)理論水平高、實踐教學能力強,在教育教學工作中起骨干示范作用的“雙師型”優(yōu)秀教師隊伍;努力造就一支適應職業(yè)教育發(fā)展需要,滿足技能性和實踐性教學要求的教師隊伍。
二、主要舉措
(一)大力推進教師企業(yè)赴實踐工作
中職教育是以培養(yǎng)技能型人才和生產技術工人為目標,以就業(yè)為導向,以能力為本位的教育。職業(yè)教育越來越強化技能教學,教師不僅要有豐富的專業(yè)理論知識,還必須有過硬的操作技能。要提高學生的專業(yè)技能和就業(yè)能力,首先要求中職教師具有“雙師素質”,既有從事本專業(yè)教學工作的理論水平和能力,又有“技師”的實踐技能。
目前,我校正在逐步建立專業(yè)教師赴企業(yè)頂崗實踐鍛煉制度,遴選確定一批校企合作成效較好的企業(yè),作為教師的企業(yè)實踐基地,學校每年安排教師赴企業(yè)頂崗實踐鍛煉,以及與企業(yè)合作研發(fā)產品。兩年來,我系安排專業(yè)教師共35人次,先后赴甘肅金川集團、廣西南南鋁業(yè)、廣西華銀鋁業(yè)、廣西柳化集團、廣西田東石化總廠等企業(yè)實踐鍛煉。
教師通過到企業(yè)實踐鍛煉,感受到書本知識和實際工作需求存在的距離,實踐工作能力得到了訓練和提升,了解到很多企業(yè)文化和企業(yè)管理體制,把企業(yè)最新科技、最新設備、最新工藝及現(xiàn)代管理理念及時帶到學校,充實于教學中。教師在教學中能及時補充反映生產現(xiàn)場的新技術、新工藝,提高教學的針對性,增強課堂教學效果。同時,通過與企業(yè)人員的交流,了解行業(yè)需求,明確了職業(yè)教育教學改革的方向,并為學校的發(fā)展及決策提供參考,使我校所培養(yǎng)的人才能夠與企業(yè)“無縫對接”,從而提高企業(yè)用人效率,提高我校就業(yè)率。
(二)邀請行業(yè)、企業(yè)專家、企業(yè)工程技術人員到校開展培訓
1.充分利用資源,請專家來開展講座
從全國各地邀請著名專家,聘請知名企業(yè)的行業(yè)專家及外校有資歷的教師來校講座。聘請廣西大學教授、廣西機電學院教授、廣西工學院教授擔任我系骨干教師的導師,結對指導教學。通過邀請專家來校開展講座,對教師進行業(yè)務培訓,不斷提升教師的專業(yè)水平,提高教師隊伍的整體素質,使專業(yè)建設走在同類學校的前列。
2.逐步建立健全兼職教師引進機制,從行業(yè)、企業(yè)及社會其他機構引進優(yōu)秀的兼職人才,提高師資隊伍的專業(yè)水準
積極從企業(yè)引進一些專業(yè)基礎知識扎實,有豐富實踐經驗或操作技能,熟習本地區(qū)、本行業(yè)情況,具備教師基本條件的行家里手、能工巧匠來校擔任兼職教師或實習指導教師。把這些行業(yè)骨干“請進來”,可以對專職教師起到“傳、幫、帶”的作用,熟悉很多企業(yè)文化和企業(yè)管理體制,讓行業(yè)骨干與專業(yè)教師優(yōu)勢互補。
3.邀請企業(yè)工程技術人員到校對專業(yè)教師開展專題培訓
邀請南京旭上公司、上海宇龍公司、浙江亞龍公司、廣西南化集團、廣磷公司的企業(yè)工程技術人員到校對專業(yè)教師開展專題培訓,參訓教師共125人次。
(三)組織專業(yè)教師外出參加專業(yè)知識學習與專業(yè)技能培訓
1.有計劃地選派專業(yè)教師出國參觀與學習,不斷學習先進的教育理念和教學方法。
選派2名骨干教師赴新加坡、中國臺灣參觀與學習,通過學習和參加會議,教師在教學理念上有了更深的知識,更清晰地了解外校先進的辦學理念和人才培養(yǎng)模式,進一步拓寬了視野,學習和借鑒外校在專業(yè)和課程建設上的好的做法。
2.選派骨干教師赴高校學習、深造,接受國家相關部委或行業(yè)組織的國家級培訓
先后選派5名教師到不同的高校學習不同的專業(yè),教師們通過學習,開闊了眼界,學到了不少有關職教理論的新知識,對職業(yè)教育的發(fā)展方向、模式有了新的認識;學習現(xiàn)代最前沿的教學理論與方法,提高了師德水準,更新了教育觀念,對職業(yè)教育理念有了新的認識,使我們在教育教學中得以借鑒,少走彎路,對提高中職教育教學質量有深遠的影響。同時,參加多形式的實踐培訓項目,夯實了專業(yè)技能,拓寬了專業(yè)知識結構,對專業(yè)知識有了更深刻的理解。學員之間通過交流和討論活動 ,了解兄弟學校發(fā)展的狀況,也獲得了很多好的成功經驗。
3.組織專業(yè)教師外出參加專業(yè)知識學習與專業(yè)技能培訓
組織專業(yè)教師參加機電新技術、考評員、PLC、智能樓宇、DCS、電氣安裝、電氣自動化培訓等活動,參訓教師共26人次。參訓教師在培訓之后積極開展實踐活動,結合自身教學實際,探索教學新方式,推動課堂教學的轉型,結合本校實際開展行之有效的課改行動,不斷進行實踐,專業(yè)素質進一步提高,課堂教學效率逐步提升。
(四)指導學生參加全國、全區(qū)職業(yè)院校技能比賽活動
職業(yè)技能大賽項目的多數內容和要求具有涉及范圍廣、難度大、超出正常教學要求等特點。教師指導學生參賽,必須具備全面的理論知識和較強的實踐操作能力。學生參加競賽,對于輔導老師也是一種挑戰(zhàn),這個過程能促進教師不斷學習,改進教學方法,提高自己的業(yè)務水平。指導學生參加職業(yè)技能競賽,有助于教師更新教育理念,不斷提升自身的技能水平和綜合素質,改進教學方法,強化對于學生實踐能力的培養(yǎng)。
三、建設成效
從2011年7月至2013年7月,筆者在上級部門的幫助和指導下,與其他教職工共同配合,較好地完成了本項目示范建設的各項工作任務,教師培訓工作圓滿完成,教師的專業(yè)技術能力得到了切實有效的提升。教師積極撰寫培訓體會和反思,達到100多篇,并進行交流;同時,發(fā)表期刊論文50多篇。
我系教師指導學生參加全國、全區(qū)職業(yè)院校技能比賽活動,共獲得全國職業(yè)院校技能競賽二等獎2個,三等獎1個,廣西中等職業(yè)教育技能競賽一等獎4個,二等獎16個,三等獎2個,為學校贏得了榮譽。
我系教師在科研等領域都得到了比較好的提高和發(fā)展,收獲累累碩果。其中,我系教師研發(fā)了“糖汁錘度在線檢測裝置”, 經在廣西防城糖廠使用一年后,客戶評價特別高,該項目申報獲得國家專利,填補了國內同行技術空白。而在此基礎上改進的“高黏稠漿料密度在線測試裝置”則獲得了全國技工院校教學教研技術開發(fā)優(yōu)秀成果一等獎;在“第十一屆全國技工院校教學教研技術開發(fā)優(yōu)秀成果評選”中,我系教師研發(fā)的“正壓濾清空氣發(fā)生器”獲得了一等獎。
2013年9月,教育部、人社部、財政部組織專家評審團對我校示范校建設工作進行評審,“高黏稠漿料密度在線測試裝置”獲得了專家的一致好評,“提升教師專業(yè)技術能力”項目也順利地通過了評審。
【參考文獻】
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