林嘉雯

摘 要：自從2006年發(fā)布新企業(yè)會計準則之后，我國從2007開始執(zhí)行新企業(yè)會計準則，已經有了接近七年多的運行歷史。但是，在新企業(yè)會計準則的運行過程中，由于會計人員在進行新企業(yè)會計準則運用的過程中，還存在著職業(yè)道德觀念薄弱、綜合技能水平不夠高的問題，進而導致新會計準則在運行的過程中，遇到了一系列的阻礙性問題。針對這樣的情況，本文將具體的結合新企業(yè)會計準則的具體內容，分析新企業(yè)會計準則和舊企業(yè)會計準則存在的區(qū)別性問題，從加強會計工作人員職業(yè)道德建設、提高會計人員的綜合素質能力、提升會計工作人員的專業(yè)素質能力三個方面尋找解決方案，以便于有效促進新企業(yè)會計準則運用水平的提升。

關鍵詞：新企業(yè)會計準則； 環(huán)境； 會計人員； 職業(yè)素質

一、新企業(yè)會計準則的變化

在進行新企業(yè)會計準則體系的制定過程中，充分的考慮到了對于日新月異的社會經濟秩序的保護，并對信息技術快速發(fā)展的社會的信息保護進行了強化。可以看出，在新的會計準則下，上市公司對于會計信息質量的重視程度逐步提升，對于投資者的合理的知情權的保護力度也得到了有效的提升。與此同時，通過對于新會計準則的完善，還會促使上市公司改善現有的會計管理結構，有效的提升了企業(yè)抵抗經濟風險能力。在新企業(yè)會計準則的應用背景下，對企業(yè)會計從業(yè)人員的綜合素質能力和專業(yè)素質能力提出了更高的要求，要求會計工作人員能夠更對基本會計準則、具體準則形成較為深入的見解認知，并對新企業(yè)會計準則體系所涉及的和舊企業(yè)會計準則體系存在的不同進行認真的分析總結：

（1）對新企業(yè)會計準則體系出現的會計科目（名稱）的變化進行認真的分析總結，例如，企業(yè)為了賺取差價而購買的二手股票的名稱從“短期投資”轉化成為了“交易性金融資產”等，防止在進行問題處理的過程中，出現對于新企業(yè)會計準則相關的名詞的錯誤認知，導致企業(yè)遭受不必要的損失；

（2）要對新企業(yè)會計準則體系之中所涉及到的經濟核算內容以及核算范圍進行嚴格的檢驗和計算。在舊企業(yè)會計準則體系中，對于短期投資所涉及到的初始投資成本進行嚴格的劃分研究，并保證已宣告但尚未領取的一些利息作為“應收利息”處理。但是，在新企業(yè)會計準則體系之中，這一些的資產都會當做初始確認金額（不含應收股利和應收利息）進行處理。在這樣的背景下，可以看出，在進行新企業(yè)會計準則體系的研究過程中，要充分的意識到這些基本的原理知識的變化，保證企業(yè)的合法利益不受到侵害。

二、新企業(yè)會計準則體系下會計人員職業(yè)素質存在的問題

1.職業(yè)道德觀念薄弱

雖然我國的新企業(yè)會計準則體系已經運行了七年的時間，但是，由于會計工作人員的職業(yè)道德觀念的薄弱，導致這些會計工作人員把小集體和個人利益放在國家利益之上，在進行會計工作的過程中，往往不重視到新企業(yè)會計準則體系之中所涉及到的相關法律法規(guī)，導致一些諸如“做假賬”等問題的出現。在這樣的背景下該，就要求充分的重視到對于會計工作人員的職業(yè)道德素養(yǎng)和人文精神的培養(yǎng)。

2. 專業(yè)知識水平較低

上文已經具體的介紹大到，相比較于舊企業(yè)會計準則體系，新企業(yè)會計準則體系所涉及到的專業(yè)知識和對會計工作人員的綜合素質能力的要求更高。但是，在實際的新企業(yè)會計準則體系運行過程中，還存在著會計工作人員專業(yè)水平不過關，學歷水平相對低下的問題。這就很容易產生會計工作人員的專業(yè)知識面不足以解決相應的新企業(yè)會計問題的實際情況，導致企業(yè)遭受到不必要的損失。產生會計工作人員的專業(yè)素質水平不過關的主要問題就在于會計工作人員對于新企業(yè)會計準則體系的了解不深和對新企業(yè)會計準則體系的縱向研究不夠深入的情況，導致新企業(yè)會計準則體系在實際的應用過程中難以發(fā)揮出真正的作用。

3. 缺乏創(chuàng)新意識

在進行新企業(yè)會計準則體系運行的過程中，大部分的會計工作人員都只是依賴于企業(yè)內部的管理約束，所從事的工作也相對比較僵化。這就導致會計工作人員在工作的過程中，往往容易出現懈怠的情緒，不夠重視對于自我水平的提升。

三、提高會計人員職業(yè)素質的途徑

1.強化會計工作人員職業(yè)素質理念的形成

在進行會計工作人員職業(yè)素質的提高過程中，要充分的意識到職業(yè)素質理念的正確樹立是進行職業(yè)道德素養(yǎng)培養(yǎng)的基本前提。通俗的來看，在進行職業(yè)素質理念的樹立過程中，可以從以下兩個方面來進行：

（1）在企業(yè)內部的管理過程中，對會計工作人員進行強化培訓，積極引導會計工作人員自主的進行相關的理論知識，潛移默化的提升會計工作人員的專業(yè)技術能力，使會計人員在進行工作的過程中，將職業(yè)素質理念深深的植根于自己的內心，促進會計工作人員的職業(yè)道德素養(yǎng)的提升；

（2）在進行企業(yè)外部強化職業(yè)道德的過程中，要對企業(yè)會計工作人員強化法制意識，在企業(yè)范圍內弘揚會計人員職業(yè)素質理念，讓企業(yè)的會計工作人員在進行會計工作的過程中，始終意識到培養(yǎng)會計職業(yè)道德的作用，保證會計工作人員的職業(yè)道德素養(yǎng)可以穩(wěn)步得到有效的提升。

2. 提高會計人員的綜合素質能力

通過對于上文中介紹到的新企業(yè)會計準則體系存在的不同，就需要會計工作人員具有著足夠的專業(yè)素養(yǎng)和綜合素質能力，能夠對于新企業(yè)會計準則體系和舊企業(yè)會計準則體系在會計核算方法差異形成認知，解決企業(yè)實際遇到的問題，這就需要從以下幾個方面進行對于會計工作人員的綜合素質能力的培養(yǎng)：

（1） 準確的尋找到制約會計工作人員綜合素質能力提升的因素，有針對性的進行會計培訓方法的完善，促進會計工作人員綜合素質能力的提升；

（2） 會計工作人員要深刻的理解到會計工作的基本特性和工作要求，并在后續(xù)的學習過程中，以企業(yè)的實際需要為參考，促進自身綜合素質能力的提升。

結語

綜上所述，隨著新企業(yè)會計準則體系的頒布，出現了很多和舊企業(yè)會計準則體系不同的知識領域，在這樣的背景下，就要求企業(yè)的會計工作人員能夠對這些不同的區(qū)域范圍進行及時的總結研究，提升自身的專業(yè)素養(yǎng)和綜合素質能力，保證會計工作人員能夠滿足企業(yè)的實際運行需要，也為新企業(yè)會計準則體系的順利運行打下堅實的基礎。（作者單位：重慶航天職業(yè)技術學院管理工程系）

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