武松

摘 要：會(huì)計(jì)信息的真實(shí)度是會(huì)計(jì)審計(jì)工作的重點(diǎn)內(nèi)容之一，決定了其數(shù)據(jù)能否對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀態(tài)起到指導(dǎo)和預(yù)估作用。要想實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息的監(jiān)督職能，必須加強(qiáng)對(duì)其真實(shí)性的審核，確保會(huì)計(jì)信息能真實(shí)的反映企業(yè)生存狀況。本文重點(diǎn)討論了會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的特點(diǎn)和影響因素，并給出了一些參考建議，對(duì)提高會(huì)計(jì)審計(jì)水平起到了一定的積極作用。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)信息；真實(shí)性；影響因素

1.會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的特點(diǎn)

從理論、實(shí)踐及外部影響因素等諸多方面來(lái)權(quán)衡考慮，會(huì)計(jì)信息真實(shí)性包含兩個(gè)方面的特地拿，即相對(duì)性和動(dòng)態(tài)性。首先，會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性是一個(gè)相對(duì)的概念，即相對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，會(huì)計(jì)信息在某個(gè)時(shí)間段內(nèi)保持一致，或在某個(gè)誤差范圍內(nèi)保持大致一致，其原因在于多方面，如計(jì)算失誤、人員工作疏漏、數(shù)據(jù)收集方法錯(cuò)誤、統(tǒng)計(jì)算法不合適等等，因此，不能苛求會(huì)計(jì)信息絕對(duì)符合企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況，應(yīng)當(dāng)設(shè)置一容許范圍，在該范圍的數(shù)據(jù)都應(yīng)當(dāng)視作正常的會(huì)計(jì)信息。

其次，會(huì)計(jì)信息不是靜止不變的，且有些企業(yè)經(jīng)營(yíng)的數(shù)據(jù)無(wú)法立即得到，可能要經(jīng)過(guò)一段時(shí)間才能收集到，如企業(yè)的資金流動(dòng)、固定資產(chǎn)的折舊等，可能在某一時(shí)間點(diǎn)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)會(huì)產(chǎn)生很大負(fù)面影響，雖然信息是真實(shí)的，但反而無(wú)法客觀全面的反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，因此，對(duì)待會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性一定要以運(yùn)動(dòng)的視角來(lái)審視。

2.影響因素

在會(huì)計(jì)工作進(jìn)行的過(guò)程中，存在許多影響因素，不同的參考文獻(xiàn)也給出了不同的分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)，本文采取按照主觀和客觀的分類(lèi)方式，將影響因素分成兩大類(lèi)。

2.1 主觀因素

（1） 會(huì)計(jì)管理體制落后。我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)采取分級(jí)管理的機(jī)制，分別向各自的上級(jí)主管部門(mén)負(fù)責(zé)，企業(yè)內(nèi)部的財(cái)會(huì)人員，一般有企業(yè)經(jīng)主管部門(mén)審查后自行任命。在這種情況下，財(cái)政與會(huì)計(jì)分隔開(kāi)來(lái)，彼此之間各自為政，無(wú)法做到有效的溝通，信息傳遞和共享也存在一定的障礙和延遲，管理難度增大；另一方面，由于企業(yè)人力資源的限制，通常財(cái)政和會(huì)計(jì)部門(mén)合二為一，會(huì)計(jì)人員既是執(zhí)行者，又是監(jiān)督者，這就使得其作為國(guó)家監(jiān)督人員的作用被大大削弱了。

（2） 企業(yè)行為不規(guī)范。目前，部分企業(yè)管理和內(nèi)部控制制度不規(guī)范，財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)職能分工不清，內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)形同虛設(shè)。當(dāng)企業(yè)實(shí)際效益欠佳時(shí)，一些地方政府會(huì)默認(rèn)企業(yè)弄虛作假，對(duì)于部門(mén)或外界的監(jiān)督審查亦采取地方保護(hù)主義。個(gè)別地區(qū)或部門(mén)，由于某些領(lǐng)導(dǎo)功利思想嚴(yán)重，要求所屬企業(yè)虛構(gòu)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)或從事不等價(jià)交換，從而導(dǎo)致企業(yè)必須上報(bào)夸大的工作業(yè)績(jī)，瞞報(bào)、漏報(bào)、夸大的數(shù)據(jù)時(shí)常出現(xiàn)在會(huì)計(jì)信息當(dāng)中，這對(duì)真實(shí)性的影響是非常大的。

2.2 客觀因素

（1）會(huì)計(jì)處理方法。會(huì)計(jì)確認(rèn)計(jì)量的假定和估計(jì)性是導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)產(chǎn)生誤差的重要客觀原因之一。在會(huì)計(jì)核算工作中，允許存在一定的誤差，即所有會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)都保證絕對(duì)準(zhǔn)確是幾乎不可能的，如在會(huì)計(jì)核算中，各個(gè)會(huì)計(jì)部門(mén)都會(huì)設(shè)置一個(gè)約舍保留位數(shù)，即保留數(shù)據(jù)小數(shù)點(diǎn)后多少位，剩余部分按四舍五入進(jìn)行約舍，這就不可避免的帶來(lái)了一定的誤差，而這種誤差在大量數(shù)據(jù)計(jì)算的情況可能會(huì)出現(xiàn)累積效應(yīng)，對(duì)最終的核算結(jié)果造成影響，再加上審計(jì)數(shù)據(jù)精度的標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，更有可能造成審計(jì)結(jié)果同會(huì)計(jì)核算結(jié)果的不統(tǒng)一。

（2）會(huì)計(jì)目標(biāo)的制約。這種對(duì)信息真實(shí)度的約束一般會(huì)受到兩種因素的影響，第一種因素是上文提到的會(huì)計(jì)信息的局限性，以點(diǎn)帶面帶來(lái)的動(dòng)態(tài)誤差，第二種因素是社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化帶來(lái)的影響，這兩種影響同樣是動(dòng)態(tài)變化的，但會(huì)計(jì)目標(biāo)的設(shè)定卻是穩(wěn)定的，這樣就存在相對(duì)穩(wěn)定的會(huì)計(jì)目標(biāo)和不斷變化的會(huì)計(jì)信息和社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境之間的反作用，這種反作用最主要就表現(xiàn)在對(duì)相關(guān)性和真實(shí)性的要求上。

3.提高會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的對(duì)策

3.1 改革會(huì)計(jì)管理體制

（1）推行會(huì)計(jì)人員委派制。想要獲得最符合真實(shí)值的會(huì)計(jì)信息，首先就要從會(huì)計(jì)人員的指派上入手，必須保證會(huì)計(jì)人員獨(dú)立于被核算的單位，這樣才能保證最基本的客觀性，否則很難確保會(huì)計(jì)人員在核算過(guò)程中出于共同利益的考慮而故意疏漏。委派制的好處就在于此，被委派會(huì)計(jì)人員的考核、調(diào)整、任免和管理由委派機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)，使會(huì)計(jì)人員在企業(yè)中能完全獨(dú)立行使職責(zé)，不受企業(yè)負(fù)責(zé)人的制約，更有利于保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、客觀、公正。

（2）對(duì)會(huì)計(jì)核算機(jī)制進(jìn)行優(yōu)化，進(jìn)一步確保真實(shí)性。采用動(dòng)態(tài)性更好的數(shù)學(xué)算法，建立機(jī)制模型來(lái)對(duì)會(huì)計(jì)核算機(jī)制進(jìn)行優(yōu)化，如圖1所示，采用自適應(yīng)反饋策略模型來(lái)對(duì)會(huì)計(jì)核算機(jī)制進(jìn)行優(yōu)化，每輪核算的結(jié)果同真實(shí)值之間的差異將會(huì)影響下一輪的運(yùn)行參數(shù)，從而保證在核算機(jī)制隨著核算對(duì)象的改變而自適應(yīng)調(diào)整，目前類(lèi)此的核算機(jī)制已經(jīng)被大多數(shù)會(huì)計(jì)核算機(jī)構(gòu)所采用，有效的提高了會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。

圖1 會(huì)計(jì)核算優(yōu)化模型

3.2強(qiáng)化企業(yè)的內(nèi)控機(jī)制。內(nèi)控機(jī)制是企業(yè)對(duì)自身進(jìn)行管理和控制的必要手段，每個(gè)企業(yè)都有自己的內(nèi)控機(jī)制，這是企業(yè)確保自身健康發(fā)展的前提條件之一，同時(shí)也是確保企業(yè)資產(chǎn)不受侵蝕的有力工具?？茖W(xué)合理的內(nèi)控機(jī)制可以產(chǎn)生強(qiáng)大的能效，使得會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)差錯(cuò)的概率大大下降，為會(huì)計(jì)核算工作奠定良好的基礎(chǔ)，當(dāng)然，隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模、業(yè)務(wù)模式等條件的改變，其自控機(jī)制也應(yīng)做相應(yīng)的調(diào)整，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身發(fā)展?fàn)顩r，不斷的對(duì)自控機(jī)制進(jìn)行強(qiáng)化和健全，確保自控機(jī)制同企業(yè)的發(fā)展步調(diào)相協(xié)調(diào)，切忌僵化呆板、墨守成規(guī)。

3.3 提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的整體素質(zhì)。會(huì)計(jì)人員作為會(huì)計(jì)核算工作的主體，既是執(zhí)行者，又是責(zé)任承擔(dān)者，因此會(huì)計(jì)人員本身的素質(zhì)與會(huì)計(jì)信息失真之間的關(guān)聯(lián)是絕對(duì)不能忽視的。提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)分為兩個(gè)層面，一是技術(shù)層面，要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)，使其掌握各種先進(jìn)的核算工具和核算方法，盡可能的減低失誤概率，為提高會(huì)計(jì)信息真實(shí)性打好基礎(chǔ)；另一層面是道德層面，即從道德培養(yǎng)的角度提高會(huì)計(jì)人員的抗腐蝕力，在履行職責(zé)中堅(jiān)持原則，遵紀(jì)守法，堅(jiān)定立場(chǎng)、保持原則，不圖謀私利、不遷就妥協(xié)。

4.結(jié)束語(yǔ)

隨著政府對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)多樣化的扶持力度的加強(qiáng)，國(guó)內(nèi)企業(yè)無(wú)論從數(shù)量還是規(guī)模上都有了長(zhǎng)足的進(jìn)步，這也導(dǎo)致了會(huì)計(jì)核算工作要面臨更多更復(fù)雜的挑戰(zhàn)， 會(huì)計(jì)信息真實(shí)性問(wèn)題愈發(fā)明顯，要解決這一社會(huì)問(wèn)題，只有通過(guò)企業(yè)和審計(jì)單位的共同努力，從各個(gè)影響環(huán)節(jié)多方面入手，采用更優(yōu)秀的核算工具，進(jìn)一步完善管理和監(jiān)督體制，才能在不斷發(fā)展的大環(huán)境中始終保持會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，為企業(yè)的健康發(fā)展做出貢獻(xiàn)。（作者單位：安徽省公路橋梁工程有限公司）

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