曹永宏

摘要：會(huì)計(jì)工作是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中重要的組成部分，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中的會(huì)計(jì)工作也在逐漸的完善。近幾年里，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度不斷的加快，國(guó)內(nèi)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作也面臨著更大的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員自身的職業(yè)素質(zhì)也提出了更高的要求。本文從我國(guó)目前企業(yè)會(huì)計(jì)隊(duì)伍發(fā)展的現(xiàn)狀分析，就如何加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)隊(duì)伍的建設(shè)提出了具體而有效的方法。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期企業(yè)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)；現(xiàn)狀；方法

在現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中，企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)隊(duì)伍的建設(shè)工作越來(lái)越被人們所重視，會(huì)計(jì)人員作為我國(guó)國(guó)內(nèi)各個(gè)企業(yè)工作的高素質(zhì)人才，對(duì)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中能否健康、良好、持續(xù)的發(fā)展產(chǎn)生至關(guān)重要的影響，加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)隊(duì)伍的建設(shè)，不僅有助于提高企業(yè)自身會(huì)計(jì)工作的進(jìn)行，同時(shí)，更是能提高企業(yè)在會(huì)計(jì)信息的收集和整理工作方面中的真實(shí)性及科學(xué)性，從而更好地為企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理服務(wù)。

1.現(xiàn)階段我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)的發(fā)展現(xiàn)狀

1.1 企業(yè)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)掌握不足，職業(yè)素質(zhì)低下

目前來(lái)說(shuō)，我國(guó)的企業(yè)會(huì)計(jì)人員數(shù)目十分龐大，但是，在這個(gè)龐大的人群中，大部分的會(huì)計(jì)人員對(duì)專業(yè)知識(shí)的掌握水平還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求，這與我國(guó)快速的經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀極為不符。在以往很長(zhǎng)的時(shí)間里，人們常常忽視了企業(yè)在會(huì)計(jì)管理和控制方面的工作，這使得在一般企業(yè)中，不會(huì)去特意的招聘高學(xué)歷、高素質(zhì)的專業(yè)會(huì)計(jì)人員，特別是綜合能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)能力水平高的會(huì)計(jì)人才，在企業(yè)的招聘中更是少之又少。除此之外，大部分企業(yè)的在職會(huì)計(jì)人員僅僅掌握了一些基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)知識(shí)和會(huì)計(jì)技術(shù)，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和核算方法卻并不了解，只吃“老本”，沒(méi)有去進(jìn)一步的學(xué)習(xí)和深造，這就造成了大多數(shù)的會(huì)計(jì)人員在企業(yè)工作中的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)能力水平低下的情況，這在目前我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)下，嚴(yán)重影響到了現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展，不利于企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的生存和發(fā)展。

1.2 我國(guó)在會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制的建設(shè)方面嚴(yán)重不足，企業(yè)會(huì)計(jì)人員法律意識(shí)不強(qiáng)

在我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)法律監(jiān)督機(jī)制的建設(shè)中，存在著許多的缺陷和不足之處，目前我國(guó)的會(huì)計(jì)的體系和制度還不夠完善，這不僅使得企業(yè)在日常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中，存在著一些企業(yè)會(huì)計(jì)人員往往忽視了法律的約束，不加強(qiáng)對(duì)法律的學(xué)習(xí)，法律意識(shí)不強(qiáng)的現(xiàn)象，還會(huì)導(dǎo)致一些會(huì)計(jì)人員在企業(yè)的工作中無(wú)法可依，難以在實(shí)際中做到遵守法律，不懂得如何依法辦事，最終錯(cuò)誤的對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)進(jìn)行工作。在企業(yè)中，會(huì)計(jì)人員常常沒(méi)有按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度工作，因此不可避免的就會(huì)出現(xiàn)一些違法的行為，這會(huì)讓企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)管理變得混亂，給企業(yè)帶來(lái)巨大的經(jīng)濟(jì)損失，制約企業(yè)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的發(fā)展，不利于企業(yè)長(zhǎng)期、穩(wěn)定、良好的發(fā)展。

1.3 企業(yè)的會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)工作中嚴(yán)重缺乏獨(dú)立性和自由性

總體上來(lái)說(shuō)，大部分企業(yè)的會(huì)計(jì)人員在企業(yè)的會(huì)計(jì)管理和控制工作中，嚴(yán)重缺乏獨(dú)立性和自由性。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人與企業(yè)的會(huì)計(jì)人員屬于上下級(jí)的關(guān)系，也就是說(shuō)，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人有直接領(lǐng)導(dǎo)和管理會(huì)計(jì)人員的權(quán)利，企業(yè)的會(huì)計(jì)人員并沒(méi)有企業(yè)的管理實(shí)權(quán)，這種關(guān)系會(huì)直接造成會(huì)計(jì)信息的不準(zhǔn)確性。一些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人會(huì)因要獲得更高的經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)而對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)人員施加壓力，讓會(huì)計(jì)人員制造虛假的企業(yè)會(huì)計(jì)信息，導(dǎo)致了企業(yè)會(huì)計(jì)人員沒(méi)有根據(jù)企業(yè)實(shí)際會(huì)計(jì)信息而是制造虛假的會(huì)計(jì)信息來(lái)進(jìn)行報(bào)告和總結(jié)，這種行為違背了自己的職業(yè)道德和會(huì)計(jì)法律，嚴(yán)重?fù)p害了企業(yè)及國(guó)家的利益。

2.加強(qiáng)我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)的方式方法

2.1 重點(diǎn)加強(qiáng)我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的思想道德建設(shè)和職業(yè)素養(yǎng)的建設(shè)

現(xiàn)如今，我國(guó)要重點(diǎn)加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的思想道德建設(shè)和職業(yè)素養(yǎng)的建設(shè)，提升企業(yè)會(huì)計(jì)人員的綜合職業(yè)素質(zhì)，培養(yǎng)全面的、綜合的、專業(yè)的高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才。隨著我國(guó)社會(huì)、經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，外國(guó)的文化和經(jīng)濟(jì)對(duì)我國(guó)的企業(yè)帶來(lái)了很大的沖擊，這使得企業(yè)在實(shí)際的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中，存在著一些會(huì)計(jì)人員盲目的追求物質(zhì)的享受，喪失了作為企業(yè)會(huì)計(jì)人員所應(yīng)具有的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，貪污、挪用公款等經(jīng)濟(jì)犯罪的現(xiàn)象從來(lái)沒(méi)有間斷過(guò)，屢見(jiàn)不鮮，這充分表明了在我國(guó)，企業(yè)會(huì)計(jì)人員的政治思想水平和職業(yè)素養(yǎng)水平還較低的問(wèn)題。因此，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，要定期的組織會(huì)計(jì)人員進(jìn)行政治思想學(xué)習(xí)，不僅要讓企業(yè)的會(huì)計(jì)人員積極的學(xué)習(xí)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，更要立“典型”，樹(shù)立學(xué)習(xí)的榜樣，努力提升企業(yè)會(huì)計(jì)人員的思想政治水平，培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的工作素養(yǎng)和職業(yè)責(zé)任感，讓企業(yè)會(huì)計(jì)人員的道德規(guī)范轉(zhuǎn)化為企業(yè)會(huì)計(jì)人員自身的品質(zhì)和素養(yǎng)，從而約束企業(yè)會(huì)計(jì)人員的行為，讓企業(yè)的會(huì)計(jì)人員正確、合理的處理企業(yè)的會(huì)計(jì)工作。

2.2 增強(qiáng)我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的法律意識(shí)，提升會(huì)計(jì)人員的法律水平

我國(guó)要不斷的增強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的法律意識(shí)，提升會(huì)計(jì)人員的法律水平。在企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，要嚴(yán)格要求會(huì)計(jì)人員按照國(guó)家的法律制度標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范、正確的展開(kāi)工作，讓企業(yè)會(huì)計(jì)人員在日常的工作中做到忠于職守，堅(jiān)持原則，增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的自覺(jué)性。只有在企業(yè)會(huì)計(jì)人員的思想層面中加強(qiáng)對(duì)法律的認(rèn)識(shí)很理解，并掌握相關(guān)的會(huì)計(jì)法律，才能使得企業(yè)的會(huì)計(jì)人員樹(shù)立起良好的職業(yè)道德，真正做到依法行事，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

2.3 建立和完善企業(yè)會(huì)計(jì)人員的考核評(píng)價(jià)體系和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制

在企業(yè)中，需要根據(jù)會(huì)計(jì)人員的實(shí)際工作能力和工作業(yè)績(jī)，來(lái)對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行綜合性、整體性的評(píng)價(jià)，從而正確、客觀的認(rèn)定企業(yè)會(huì)計(jì)人員所付出的努力，按照獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的企業(yè)會(huì)計(jì)員工來(lái)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。建立和完善企業(yè)會(huì)計(jì)人員的考核評(píng)價(jià)體系和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，保證企業(yè)在日常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作中的公平性原則，有效的提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員工作積極性，增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的責(zé)任感，為會(huì)計(jì)人才發(fā)揮自身才能提供良好的發(fā)展平臺(tái)。

3.總結(jié)

總而言之，在新時(shí)期中，加強(qiáng)我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍的建設(shè)，進(jìn)一步的提升企業(yè)會(huì)計(jì)人員的思想道德建設(shè)和職業(yè)素養(yǎng)的建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)遠(yuǎn)而又意義重大的工作，我們要在企業(yè)日常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，不斷的去發(fā)現(xiàn)企業(yè)在會(huì)計(jì)中存在的問(wèn)題，并找出最合理的方法及時(shí)的解決，促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展，推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)長(zhǎng)期、健康、穩(wěn)定的發(fā)展。（作者單位：延長(zhǎng)油田股份有限公司井下作業(yè)工程公司）

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