作者簡介：芮丹穎（1994—），女，漢，江蘇南京人，學生，本科在讀，南京大學金陵學院，研究方向：財務管理。

摘要：我國中小企業(yè)因其自身的局限性在會計核算方面存在著一些問題，本文著重分析了我國中小企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，并從法律法規(guī)、內外監(jiān)督、會計核算技能等方面對其提出了一些對策。這個問題的應對有利于中小企業(yè)會計核算的規(guī)范化，促進企業(yè)的發(fā)展，甚至是整個市場經(jīng)濟的發(fā)展。

關鍵詞：中小企業(yè)； 會計核算； 規(guī)范化； 現(xiàn)狀； 對策

我國中小企業(yè)在國民經(jīng)濟中扮演者越來越重要的角色，正逐步成為發(fā)展社會生產(chǎn)力的主力軍，其發(fā)展也越來越受關注。從會計的角度來看，核算成為了一個重要的問題，它不但影響著中小企業(yè)的發(fā)展前途，更關系著整個市場經(jīng)濟的健康發(fā)展。其原因歸根于中小企業(yè)會計人員的失誤及企業(yè)本身會計核算制度存在問題，不管是受到內部的還是外部因素的影響，使核算的結果發(fā)生了偏差，然而相關政府部門、監(jiān)督機構并沒有有效的遏制，問題愈演愈烈。

一、 中小企業(yè)考會計核算的現(xiàn)狀和存在的問題

1、 會計機構的設置不符合規(guī)范，沒有明確的規(guī)章制度

我國大多數(shù)中小企業(yè)的會計機構設置的層次不清晰，其分工也不明確，普遍存在由親人、朋友負責會計崗位的情況，而他們其中不乏缺乏財務經(jīng)驗的。而且，他們的私人關系會大大的影響會計信息的質量，會計核算的過程以及會計檔案的保存和使用，另外，由于其發(fā)展前景及工作環(huán)境等因素，中小企業(yè)對優(yōu)秀會計人員的吸引力不足，會計人員跳槽較為頻繁，不利于管理層做出正確、及時的決策，對會計信息的使用者而言是大為不利的。

2、 內部控制有待加強，缺乏有效的監(jiān)督機制

內部控制系統(tǒng)的缺失或者不完善給中小企業(yè)帶來了許多負面的影響，造成企業(yè)資產(chǎn)的流失、浪費嚴重，經(jīng)營管理混亂，進而影響了其外部監(jiān)督管理的實施。應逐步建立有效的內部控制系統(tǒng)，加強人員的道德層面培訓，減少工作人員職業(yè)過失發(fā)生的可能性。

3、 企業(yè)會計知識系統(tǒng)老化，新型會計技術無法運用

部分中小企業(yè)的會計知識系統(tǒng)仍沿用手工的方式，登記原始憑證、手工記賬、轉賬、結賬，其間容易出現(xiàn)無意的或者有意的差錯，不引入新型的會計技術和方法，會計電算化的普及率沒有很高。由于很多中小企業(yè)的會計電算化得不到企業(yè)負責人的重視，因而在這些企業(yè)的會計人員進行會計核算時就缺少與之相匹配的核算技術設備、軟件，更加缺少全面系統(tǒng)地學習有關會計電算化的知識。

4、 企業(yè)向心力不強，缺乏企業(yè)文化的引導

中小企業(yè)沒有樹立良好的企業(yè)文化，缺乏核心價值觀的引導，企業(yè)內部容易呈現(xiàn)一盤散沙的局面，每個人只干自己分內事，不會為集體的利益去考慮。會計系統(tǒng)出現(xiàn)這種狀況時，更加不利于企業(yè)會計核算的實施，容易孳生腐敗行為。樹立良好的企業(yè)文化，增強向心力，或許是現(xiàn)在行之有效的一個方法。

二、解決中小企業(yè)會計核算的問題對策

1、建立健全會計機構，完善企業(yè)規(guī)章制度

中小企業(yè)應根據(jù)自身業(yè)務量的大小、人員的配備建立健全會計機構，同時，制定一系列優(yōu)惠政策，實施必要的工作激勵機制，吸引、留住優(yōu)秀的會計人員，重視會計人員的培訓工作，給予他們良好的發(fā)展平臺、廣闊的發(fā)展空間，也要注意強化會計人員的道德建設和法律意識，保證其依法設置賬簿、依法進行會計核算工作，按照規(guī)章納稅，以適應不斷變化著的形勢。完善企業(yè)規(guī)章制度，使會計財務人員有章可循，保質保量的完成工作任務。

2、加強企業(yè)內部控制系統(tǒng)的建設，建立有效監(jiān)督機制

中小企業(yè)應加強企業(yè)內部控制系統(tǒng)的建設，保證會計信息的質量，企業(yè)資產(chǎn)的完整，經(jīng)營活動的正常運營，會計核算的及時、有效、準確。我們應該積極尋求來自外部監(jiān)督的幫助，如政府部門及監(jiān)督機構。內外部監(jiān)督有效的結合，促進企業(yè)財務部門會計基礎工作的開展，進而保證會計核算工作的進行。

3、更新企業(yè)會計知識系統(tǒng)，采用會計電算化技術

中小企業(yè)的負責人應該注重新型會計方法和會計技術的應用，新的方法會帶來許多益處，有利于保證會計信息的安全性、準確性、可靠性，最重要的是簡化了會計人員的操作，使他們有更多的時間去處理其他業(yè)務，同時，質量也得到了保障。會計人員應當注重繼續(xù)教育，更新會計知識系統(tǒng)，學會應用新的會計方法和會計技術，加強工作效率，也有利于自身知識體系的不斷更新鞏固，以適應新的會計形勢。

4、樹立的企業(yè)文化，引導企業(yè)健康發(fā)展

企業(yè)文化是在一定的條件下，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動中所創(chuàng)造的具有該企業(yè)特色的精神財富和物質形態(tài)。它包括文化觀念、價值觀念、企業(yè)精神、道德規(guī)范、行為準則、歷史傳統(tǒng)、企業(yè)制度、文化環(huán)境、企業(yè)產(chǎn)品等。其中，價值觀是企業(yè)文化的核心。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。有了企業(yè)文化的引導，企業(yè)的會計核算才會更加健康的運行、發(fā)展。

三、結語

市場經(jīng)濟的逐步完善，經(jīng)濟全球化的步伐不斷加快，我國中小企業(yè)的會計核算工作遇到了前所未有的挑戰(zhàn)，當然，也可以說是機遇，只要能把握好時機，運用正確的方法、通過適當?shù)耐緩?，便可以成功的轉型，與大企業(yè)相較高下一番，從而保證我國中小型企業(yè)的健康發(fā)展。（作者單位：南京大學金陵學院）

參考文獻：

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