周哲

勞動者如果沒有尊嚴(yán)，國家就沒有尊嚴(yán)，然而今日中國所謂主流的精英階層并未將其注意點(diǎn)放在此。富士康，這家中國最出名的工廠，在2010年的“十連跳”事件飽受了五年的爭議之后，富士康的工人狀況是否真的已有所改善？

2015 年2 月初，中華全國總工會書記處書記郭軍在全總召開的新聞發(fā)布會上公開批評富士康：“富士康等企業(yè)長期違法安排勞動者長時間加班，致使部分勞動者出現(xiàn)各種心理健康問題，導(dǎo)致過勞死或自殺現(xiàn)象時有發(fā)生”。

但富士康公司隔天即做出回應(yīng)表示：其對員工加班問題一直都執(zhí)行嚴(yán)格的系統(tǒng)管控政策：首先，不斷提高員工基本薪資及加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn);其次，嚴(yán)格執(zhí)行“六休一”（即每工作六天休息一天）政策，給予員工充裕的休息時間。此外，富士康強(qiáng)調(diào)，自身不斷致力于提升工業(yè)自動化水平，努力讓員工遠(yuǎn)離繁重、枯燥重復(fù)的工作崗位。

因此，富士康并不認(rèn)同自身存在員工過勞現(xiàn)象，其工人自殺現(xiàn)象也就與富士康管理并無關(guān)聯(lián)。那么，事實(shí)果真如此嗎？

工人的錢夠花嗎？

2015年3月，香港理工大學(xué)教授潘毅、北京大學(xué)盧暉臨教授等學(xué)者指導(dǎo)的“高校師生關(guān)注富士康調(diào)研組”于富士康鄭州、深圳、成都和重慶四地廠區(qū)進(jìn)行了一個半月的調(diào)研，發(fā)布了一份聚焦于其勞動條件、工資工時、企業(yè)管理和工會運(yùn)作的調(diào)研報(bào)告。

富士康工人的工資由基本工資和加班費(fèi)兩部分組成，深圳廠區(qū)富士康工人基本工資的提升狀況：

新生代課題組調(diào)研報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，以深圳廠區(qū)為例，2010年，經(jīng)歷了員工跳樓風(fēng)波之后的富士康，在當(dāng)年十月名義上大幅度上調(diào)后的基本工資，從與深圳市最低工資水平持平的900元（試用期）和1200元，上調(diào)至2000元的水平，并在翌年繼續(xù)調(diào)整至2200元，一時間富士康成為“高工資”的模范工廠。

然而，2011年至2015年以來的四年間，富士康員工基本工資從1800-2200元增至2030-2450元，累計(jì)漲幅為11.4%-12.8%。而2010-2014年中國CPI（居民消費(fèi)價(jià)格）指數(shù)累計(jì)漲幅達(dá)16.9%。工資漲幅并未能跑贏CPI。

而更重要的是，富士康在上調(diào)基本工資后，取消了吃住福利：2011年2月份以前，廠方每個月在員工卡里面存200多元，當(dāng)時飯菜價(jià)格為3-4元每頓，調(diào)薪后，富士康將食堂外包經(jīng)營，并取消了這一福利，目前富士康每餐約花費(fèi)8-9元，反應(yīng)在調(diào)查數(shù)據(jù)上，員工如今每月的吃飯費(fèi)用平均為571元。

報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，工人的開支構(gòu)成包括：吃飯平均571元/月，住宿平均216元/月（廠內(nèi)一般110-150元/月，廠外單間一般400-600元/月），日用品開支92元，通訊費(fèi)平均107元/月，服裝鞋帽221元/月，社交支出平均212元/月，向家中寄錢平均702元/月。深圳富士康工人平均每月花費(fèi)為2400元，這就意味著，扣除社保之后，基本工資是絕對不夠花的，加班費(fèi)是其生存的必須。因此，富士康在聲明中所說工人有加班來提高收入的需求，確為實(shí)情。而廠外住宿補(bǔ)貼取消，廠內(nèi)八人集體宿舍也從免費(fèi)變?yōu)?10元/人/月。從這些數(shù)據(jù)可以看出，就工人的實(shí)際生活感受來說，工資上漲不過是一個數(shù)字游戲。

工人為何“自愿加班”

調(diào)研小組的這份報(bào)告并未給出富士康工人在加班之后的實(shí)際工資水平，但可以想像基于工人加班時間的收入浮動較大，那么富士康工人的加班機(jī)制是怎樣的呢？

報(bào)告調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2014年9月到2015年1月，工人每月加班時間的平均值為44小時到72小時，均比勞動法律規(guī)定的36個小時加班上限高。其中作為旺季的10月份每個工人平均要加班72小時，工人加班最多月份的平均加班時數(shù)更是高達(dá)80小時，是勞動法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的兩倍以上。在旺季（9-11月）只有7.8%—11.4%的工人的加班時間在36小時以內(nèi)，而在淡季（12月-1月）這個數(shù)字也不過是22.6%-39.6%。

更嚴(yán)重的是，個別工人加班時間能達(dá)到160個小時，分別發(fā)生在重慶廠區(qū)生產(chǎn)惠普電腦的工人和深圳廠區(qū)生產(chǎn)蘋果平板電腦的工人身上。每月160小時的加班，意味著需要工人在正常工作日，每天加班3個小時，每個周六日加班11個小時，全月無休。

富士康宣稱嚴(yán)格執(zhí)行國家相關(guān)規(guī)定，既然數(shù)據(jù)與宣稱并不相符，那么規(guī)避手段是怎樣的呢？

在實(shí)地調(diào)查中，有工友以自己的經(jīng)歷提供了可能的答案：工時造假、工資條造假、用獎金和津貼形式發(fā)放加班費(fèi)的手段，讓工人的加班時間“看起來沒那么長”。因?yàn)楣べY系統(tǒng)不能違背“六休一”原則，因此用紙簽的方式來記錄工人工作時間，這樣在系統(tǒng)中就能體現(xiàn)為休息了。不進(jìn)人資考勤系統(tǒng)的加班費(fèi)，就通過津貼和生產(chǎn)獎金的名義來發(fā)放。

研究報(bào)告稱，這不僅是“下層欺騙上層”的行為，而且是上層管理也默許的行為，因?yàn)橐痪€普工的津貼和獎金項(xiàng)目在集團(tuán)內(nèi)部是相對統(tǒng)一的，突然來了兩千多的津貼，上層管理層自然明白其中的緣由。

在富士康一線，加班成為管理工人的一種手段，在員工進(jìn)行投訴抗議時，廠方可以通過強(qiáng)制不允許該員工加班的方式，控制員工收入，達(dá)到強(qiáng)迫其收回投訴和辭職的目的。

因此對于工人們來說，加班成為了一項(xiàng)福利，沒有人愿意按照國家法律規(guī)定時間加班，都希望加班越多越好。然而這似乎并不能被看做工人能動性的體現(xiàn)，而是他們在生活壓力和工廠管理體制下的無奈之舉。2015年的打工春晚上有一首歌曲叫《工作八小時》，創(chuàng)作者曾在富士康工作過，他在歌詞中唱到：“我們有一個矛盾的愿望，能不能給我一點(diǎn)加班，其實(shí)我是自愿的加班，因?yàn)槲业牡仔教倮玻　?/p>

如何有尊嚴(yán)地生活

前文已經(jīng)顯示出工人在經(jīng)濟(jì)上的無奈，這份報(bào)告同樣指出，富士康的工作環(huán)境也并不友好。工人們將富士康集團(tuán)聲稱的“人性化管理”戲謔為“人訓(xùn)話管理”，接近一半的員工認(rèn)為“主管管理方式非常粗暴”，接近四成的員工有被主管辱罵的經(jīng)歷。此外車間要執(zhí)行“靜音式管理”，要求員工在上班時間不準(zhǔn)有任何交談。

長期為這項(xiàng)調(diào)查提供學(xué)術(shù)支持的香港理工大學(xué)教授潘毅，試圖用以上現(xiàn)象說明，在經(jīng)濟(jì)與生活狀態(tài)的雙重壓力下，富士康工人的自殺其實(shí)是一種隱性的他殺。她認(rèn)為，公眾與富士康、以及富士康的主要服務(wù)對象之一的蘋果公司，都應(yīng)該轉(zhuǎn)換價(jià)值取向，認(rèn)識到是艱苦勞動的工人在養(yǎng)活富士康和蘋果，而非反之。

潘毅引表示，在蘋果一部手機(jī)的收入分配中，蘋果自身拿走58.5%，全球各類供應(yīng)商拿走14.3%，負(fù)責(zé)原件制造和組裝的中國勞動力只拿走1.8%。而在2011-2015年間，蘋果和富士康的利潤增幅分別為72%和68%，而富士康員工員工的基本工資增幅為12%。

潘毅提出一個問題：蘋果這家 2014年全球500強(qiáng)排名第5的企業(yè)，宣稱其企業(yè)目標(biāo)是：為21世紀(jì)的文明創(chuàng)造新人類?！叭绻a(chǎn)過程本身是野蠻和奴役的，你有什么資格說你在進(jìn)行新文明的創(chuàng)新？”

中國工人究竟會在蘋果和富士康占據(jù)主導(dǎo)的世界里成為怎樣的一種“新人類”？至少在這份報(bào)告所展示給我們的世界中，這樣的人類很難說是更為文明的。

如果蘋果和富士康所提供的愿景并不讓人欣慰，中國工人的出路究竟在何方？

北京大學(xué)社會學(xué)系教授盧暉臨在研討會上表示，工人在工廠看不到自己的前途，但他們的命運(yùn)似乎也無法脫離工廠，雖然青年工人對于打工生涯的期待都是“做兩年攢夠錢就走”，但他們的未來命運(yùn)，可能仍舊要和工廠綁在一起。

即使個別富士康廠區(qū)真的如其所說是在“進(jìn)步”，但它是否只是隨著制造業(yè)西遷，將矛盾轉(zhuǎn)移到了別處？報(bào)告提供了一個細(xì)節(jié)，從深圳廠區(qū)前往鄭州廠區(qū)“支援”的工人表示，鄭州廠的主管罵人比原廠區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)“兇多了”，管理暴力現(xiàn)象更為嚴(yán)重。

北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)系教授宋磊說，勞動者如果沒有尊嚴(yán)，國家就沒有尊嚴(yán)。然而今日中國所謂主流的精英階層，卻并未將其注意點(diǎn)放在此。宋磊認(rèn)為，在后進(jìn)國家的發(fā)展過程中，都會發(fā)生社會對市場邏輯的一次反擊。然而在中國，這一反擊出現(xiàn)的時間點(diǎn)比其他國家都要滯后，其中矛盾被地區(qū)間發(fā)展不平衡的描述所吸納了。

宋磊希望今后在資產(chǎn)家階層中能出現(xiàn)多一些關(guān)注勞動者生活尊嚴(yán)的人物，社會主流階層也應(yīng)關(guān)注這一問題。否則，“體面勞動尊嚴(yán)生活”將依然是一句空洞的口號，就如這份報(bào)告最后所言，屬于勞動者的榮光依然將被遮掩在資本的陰影之下。