李雅萍

摘要：我國實(shí)行市場經(jīng)濟(jì)以來，在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則上也逐步與世界接軌，會(huì)計(jì)工作人員在工作中遇到問題時(shí)可以更好的尋求解決辦法，然而影響會(huì)計(jì)評價(jià)的因素也有多種，在實(shí)際應(yīng)用中還需要客觀的對其進(jìn)行分析，從而加以不斷的完善。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)；評價(jià)；分析

一、會(huì)計(jì)職業(yè)的基本內(nèi)容淺析

會(huì)計(jì)職業(yè)是對財(cái)務(wù)工作進(jìn)行編制和決策的一種過程，需要會(huì)計(jì)人員通過邏輯分析能力以及專業(yè)知識(shí)來對財(cái)務(wù)工作進(jìn)行合理的分析和整理，并且在此基礎(chǔ)上來完成相應(yīng)的工作。其中會(huì)計(jì)人員也要具備誠實(shí)、正直的品德素質(zhì)，并且也要有高度的責(zé)任感。在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則依然還存在著一些問題和不足，因此對于會(huì)計(jì)職業(yè)的判斷也具有了更高的價(jià)值。會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)判斷是一種專業(yè)性的個(gè)人行為，同時(shí)也要與其他專業(yè)人士進(jìn)行探討、對會(huì)計(jì)的發(fā)展趨勢以及未來的決策環(huán)境進(jìn)行分析從而得出相應(yīng)的數(shù)據(jù)依據(jù)作為參考資料和文獻(xiàn)等，這樣就可以保證會(huì)計(jì)評價(jià)的合理性。

從會(huì)計(jì)職業(yè)的基本內(nèi)容中也可以看出，會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)職業(yè)中是主體，對于會(huì)計(jì)行為也起著決定性的作用。會(huì)計(jì)人員也是跨級職業(yè)中一些不確定環(huán)境下做出合理決策能力的重要基礎(chǔ)保證，因此會(huì)計(jì)工作人員的重要性是不言而喻的，會(huì)計(jì)人員除了要正確的對會(huì)計(jì)準(zhǔn)則加以判斷，還要有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)道德素質(zhì)以及對突發(fā)情況的處理能力等，而這些條件也決定了會(huì)計(jì)人員對于會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的質(zhì)量，從而影響到會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的結(jié)果。目前，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷中依然對會(huì)計(jì)人員有著較高的要求，而很多會(huì)計(jì)人員還不能夠?qū)?huì)計(jì)職業(yè)判斷做好，這也說明還有很多會(huì)計(jì)人員在發(fā)現(xiàn)問題、解決問題以及對問題的分析能力上依然不夠成熟，還需要進(jìn)一步的改進(jìn)和提高，這也是一個(gè)循序漸進(jìn)的過程，還要經(jīng)過長期的工作經(jīng)驗(yàn)積累，并且個(gè)人也要有較高的知識(shí)天分。

二、會(huì)計(jì)評價(jià)的作用

（一）會(huì)計(jì)評價(jià)為我國的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷提供了更廣闊的空間

我國在九十年代就提出了會(huì)計(jì)準(zhǔn)則不再作為簡單的賬務(wù)處理規(guī)則，需要對交易事項(xiàng)的確認(rèn)、計(jì)量以及報(bào)告等方面進(jìn)行規(guī)范，這樣會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)范就更加符合會(huì)計(jì)的基本原則，在企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)活動(dòng)時(shí)可以通過更加靈活的處理方法來處理會(huì)計(jì)事務(wù)，這樣會(huì)計(jì)人員就必須要遵守市場的規(guī)則，同時(shí)權(quán)衡各方的利益來利用專業(yè)的會(huì)計(jì)知識(shí)來對職業(yè)進(jìn)行判斷，這也是會(huì)計(jì)評價(jià)在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則發(fā)生變化后所表現(xiàn)出的重要作用之一。

（二）會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在與國際接軌后，會(huì)計(jì)評價(jià)也有了新的要求

我國在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中，會(huì)計(jì)事務(wù)也逐步的與世界接軌，在經(jīng)濟(jì)全球化的過程中眾多的企業(yè)也加入了國際競爭中，同時(shí)很多的國際企業(yè)也進(jìn)入了我國市場，在這樣的前提下，會(huì)計(jì)工作也需要與時(shí)俱進(jìn)，不斷的適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展要求，從而才能夠更好的為經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)。而會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施的過程中，如何與國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)事務(wù)相接軌也是目前會(huì)計(jì)工作中需要重點(diǎn)考慮的內(nèi)容，但會(huì)計(jì)改革也不是一個(gè)簡單的工作，還需要在我國會(huì)計(jì)目前的基礎(chǔ)上來逐步的加以改進(jìn)和完善，這不僅是一個(gè)長期的過程，還需要不斷借鑒國際上成功的會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，從而更好的來對會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行規(guī)范化的處理。

（三）企業(yè)在市場競爭過程中對于會(huì)計(jì)發(fā)展也提出了新的要求

現(xiàn)如今企業(yè)間發(fā)生的破產(chǎn)、轉(zhuǎn)讓以及兼并等現(xiàn)象也越來越多，企業(yè)在市場競爭環(huán)境下的競爭也日趨激勵(lì)，再這樣的前提下，企業(yè)的市場行為也會(huì)受到諸多因素的影響，為了更好的使企業(yè)的資產(chǎn)轉(zhuǎn)移的判定以及交易更加科學(xué)化，還需要通過會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷來加以完成。特別是企業(yè)在日常生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中，管理者必須要對企業(yè)的經(jīng)營狀況負(fù)責(zé)，同時(shí)也要接受國家、職工以及其他投資者的監(jiān)督，這樣存在的矛盾也就會(huì)越來越多，如果沒有較高的會(huì)計(jì)判斷能力，那么在利益的分配中也會(huì)出現(xiàn)很多的矛盾。

（四）經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化對于會(huì)計(jì)評價(jià)也提出了新的要求

會(huì)計(jì)在不同的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下所包含的各項(xiàng)內(nèi)容也會(huì)有所不同，其中要保證服務(wù)于經(jīng)濟(jì)的主體，而職業(yè)判斷只是經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的一種經(jīng)濟(jì)行為，在世界經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的過程中，國際上很多企業(yè)之間的經(jīng)濟(jì)交流也越來越多，這樣會(huì)計(jì)處理的對象也就更加復(fù)雜化，特別是在網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)不斷發(fā)展的過程中，財(cái)務(wù)信息的管理也有了新的變化。我國在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中，社會(huì)經(jīng)濟(jì)也在向知識(shí)經(jīng)濟(jì)方向發(fā)展，會(huì)計(jì)人員的工作要求不僅是為企業(yè)提供可靠的財(cái)務(wù)管理，還要通過自身的專業(yè)技能來對市場中各方的利益進(jìn)行均衡。在我國會(huì)計(jì)工作逐步走向國際化的過程中，會(huì)計(jì)行為準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)法規(guī)等也都需要及時(shí)的加以調(diào)整，從而更好的適應(yīng)市場發(fā)展的基本要求。

從這些內(nèi)容中也可以看出，會(huì)計(jì)人員作為會(huì)計(jì)的主體在工作中不僅要依照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，還要對特殊的會(huì)計(jì)問題進(jìn)行有效的職業(yè)判斷。

三、影響會(huì)計(jì)評價(jià)的因素分析

會(huì)計(jì)評價(jià)的準(zhǔn)確性是通過會(huì)計(jì)人員的主觀因素來決定的，會(huì)計(jì)人員也是影響會(huì)計(jì)評價(jià)質(zhì)量的最主要因素。而會(huì)計(jì)人員除了要掌握基本的會(huì)計(jì)知識(shí)和技能還要對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的相關(guān)內(nèi)容有清楚的了解和認(rèn)識(shí)，這樣才能夠更好的透過經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象做出科學(xué)合理的判斷，從而保證利益主體的經(jīng)濟(jì)利益。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力在運(yùn)用過程中也會(huì)受到很多因素的影響，其中可以通過以下幾方面內(nèi)容來進(jìn)行說明。

（一）環(huán)境因素影響

環(huán)境因素也包括了幾個(gè)不同的方面，其中有經(jīng)濟(jì)環(huán)境、法律環(huán)境、市場環(huán)境以及企業(yè)環(huán)境等，環(huán)境因素也是影響會(huì)計(jì)評價(jià)的主要因素。

1. 經(jīng)濟(jì)環(huán)境

會(huì)計(jì)發(fā)展也是隨著經(jīng)濟(jì)的不斷變化而不斷完善的，會(huì)計(jì)職業(yè)中會(huì)計(jì)人員的行為不僅是一種主觀的行為，同時(shí)也需要為社會(huì)經(jīng)濟(jì)所服務(wù)，在社會(huì)主體經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)評價(jià)也就會(huì)受到一定程度的影響。并且社會(huì)經(jīng)濟(jì)也影響著會(huì)計(jì)人員的人生觀、價(jià)值觀、理論結(jié)構(gòu)以及知識(shí)層次等多方面內(nèi)容，因此不同的經(jīng)濟(jì)環(huán)境也決定了會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)評價(jià)時(shí)的出發(fā)點(diǎn)以及角度的不同，同時(shí)在處理方法上也會(huì)有所差異。會(huì)計(jì)判斷過程中會(huì)計(jì)人員的判斷不僅可以為國家的經(jīng)濟(jì)宏觀管理提供可靠的會(huì)計(jì)信息，同時(shí)對于國家宏觀調(diào)控也會(huì)產(chǎn)生很重要的影響，這也是提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重要手段之一，而會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)評價(jià)也決定了經(jīng)濟(jì)環(huán)境是否能夠健康的發(fā)展。

2. 法律環(huán)境

在進(jìn)行會(huì)計(jì)評價(jià)的過程中，會(huì)計(jì)人員需要按照會(huì)計(jì)的行為標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行工作，同時(shí)也要遵守會(huì)計(jì)法規(guī)和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，只有在規(guī)定的要求下選擇合理的會(huì)計(jì)方法，這樣會(huì)計(jì)人員才能夠更好的提高會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量，同時(shí)也是發(fā)揮會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的基本要求。

3. 市場環(huán)境

市場環(huán)境也是影響會(huì)計(jì)評價(jià)的重要因素，我國在實(shí)行市場經(jīng)濟(jì)體制以后，市場的活躍程度更高，并且市場競爭也越來越激烈，在此前提下，會(huì)計(jì)人員之間也會(huì)存在著一定的競爭，特別是在進(jìn)行職業(yè)判斷過程中需要考慮自己的企業(yè)與其他企業(yè)之間所提供信息的禮節(jié)性，并且在按照國際會(huì)計(jì)管理進(jìn)行判斷時(shí)也要保證自身企業(yè)的競爭優(yōu)勢。

4. 企業(yè)因素

企業(yè)經(jīng)營管理對于企業(yè)的發(fā)展有著直接的影響，而在企業(yè)內(nèi)部管理中通過會(huì)計(jì)服務(wù)來為企業(yè)的各項(xiàng)管理工作提供可靠的依據(jù)也是會(huì)計(jì)工作的核心內(nèi)容，會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)判斷和處理時(shí)也必須要考慮到企業(yè)的內(nèi)部管理，同時(shí)獲得企業(yè)管理層的理解和支持，這樣在進(jìn)行會(huì)計(jì)評價(jià)過程中也能夠最大限度的提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。

（二）會(huì)計(jì)人員自身因素

1. 會(huì)計(jì)人員的個(gè)性

會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)工作時(shí)需要與很多的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)接觸，同時(shí)會(huì)計(jì)又是一項(xiàng)相對較為繁瑣的工作，這就要求會(huì)計(jì)工作人員具備細(xì)心、謹(jǐn)慎的個(gè)性，而會(huì)計(jì)人員在社會(huì)工作生活中也會(huì)受到不同因素的影響，因此會(huì)計(jì)人員的個(gè)性也會(huì)有所不同，但個(gè)性的差異是影響會(huì)計(jì)人員個(gè)人判斷力的主要因素，在社會(huì)不斷發(fā)展變化的過程中，對于會(huì)計(jì)人員的要求也越來越高，因此必須要具備多種不同的個(gè)性，并且個(gè)性也要符合會(huì)計(jì)的基本要求，這樣會(huì)計(jì)工作人員才能夠更好的提高會(huì)計(jì)判斷的能力，而會(huì)計(jì)人員的個(gè)性也是會(huì)計(jì)人員能力的重要體現(xiàn)。

2. 會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德

會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)道德素質(zhì)是決定會(huì)計(jì)人員工作質(zhì)量的重要因素，不同的會(huì)計(jì)人員也有著不同的職業(yè)道德理念，作為一名合格的會(huì)計(jì)工作人員不僅要掌握豐富的理論知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，還要以良好的職業(yè)道德素質(zhì)為基礎(chǔ)，通過建立起良好的職業(yè)道德規(guī)范來提高自身的對職業(yè)道德品質(zhì)的認(rèn)識(shí)，這樣會(huì)計(jì)人員的行為也能夠受到一定程度的約束，從而避免出現(xiàn)一些不良的會(huì)計(jì)行為。

3. 豐富的理論知識(shí)和過硬的業(yè)務(wù)技術(shù)能力

會(huì)計(jì)人員運(yùn)用職業(yè)判斷主要取決于會(huì)計(jì)人員的主觀想法，但也不能在毫無根據(jù)的情況下臆斷。隨著會(huì)計(jì)職能的擴(kuò)大，會(huì)計(jì)人員不具備本身綜合素質(zhì)，沒有豐富的理論知識(shí)和過硬的業(yè)務(wù)技術(shù)能力是難以完成“職業(yè)判斷”這一激進(jìn)與謹(jǐn)慎辯證統(tǒng)一的過程的。

未來的會(huì)計(jì)不會(huì)是每一個(gè)人都能勝任的。世界對高素質(zhì)會(huì)計(jì)人員的需求，向現(xiàn)有會(huì)計(jì)人員提出了新的挑戰(zhàn)。

參考文獻(xiàn)：

張艷.推廣應(yīng)用社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的原因及措施[J].市場論壇，2011（09）.

（作者單位：哈爾濱開發(fā)區(qū)明矩工程質(zhì)量檢測有限公司）