董波

[摘要]縱觀近幾年的發(fā)展狀況，我們發(fā)現(xiàn)，誠然我國企業(yè)的經(jīng)濟管理理念已經(jīng)發(fā)生嚴重改變，經(jīng)濟管理模式也在逐漸建立健全，但是大部分企業(yè)在經(jīng)濟管理中還存在嚴重的問題，本文就存在的問題進行詳細的探討，并提出一些解決問題的具體措施。

[關(guān)鍵詞]企業(yè)經(jīng)濟管理；管理理念；管理模式

[ DOI] 10. 13939/j. cnki. zgsc. 2015. 26. 049

在當今日趨復(fù)雜的競爭環(huán)境下，我國的企業(yè)面臨著更為艱難的市場挑戰(zhàn)和復(fù)雜的經(jīng)營環(huán)境，因此，改變傳統(tǒng)的經(jīng)濟管理理念，建立健全經(jīng)濟管理模式已經(jīng)成為我國企業(yè)在經(jīng)濟新時代下獲得生存和發(fā)展的決定性因素。

1、當前我國企業(yè)經(jīng)濟管理的現(xiàn)狀

企業(yè)經(jīng)濟管理是指在企業(yè)經(jīng)營的范圍內(nèi)進行管理，以謀取更高利益為目的的一種管理方式。在經(jīng)濟全球化步伐日益加快的同時，經(jīng)濟競爭也日趨激烈，經(jīng)濟管理理念也發(fā)生變化。面對嚴峻的市場挑戰(zhàn)和復(fù)雜的經(jīng)營環(huán)境，我國逐漸建立健全經(jīng)濟體制，并形成具有中國特色的市場經(jīng)濟體制。我國企業(yè)則抓住了國家有力的經(jīng)濟政策，并根據(jù)世界經(jīng)濟變化的走勢，結(jié)合本國企業(yè)和自身的特點進行了相應(yīng)的經(jīng)濟管理體制的改革與創(chuàng)新，通過有效的經(jīng)濟管理創(chuàng)新策略，不斷提高企業(yè)的競爭力，促進企業(yè)持續(xù)健康快速的發(fā)展。但是，不難發(fā)現(xiàn)我國剛剛進入經(jīng)濟轉(zhuǎn)型時期的企業(yè)存在很多問題，創(chuàng)新理念保守，創(chuàng)新戰(zhàn)略不科學，創(chuàng)新組織不健全等問題都嚴重阻礙企業(yè)的進一步發(fā)展。

2、新形勢下我國企業(yè)經(jīng)濟管理存在的問題

隨著經(jīng)濟全球化趨勢的加強，我國的市場經(jīng)濟格局也發(fā)生變化，為了適應(yīng)當下的經(jīng)濟格局，提高我國企業(yè)的核心競爭力，我國企業(yè)對經(jīng)濟管理體制進行了相應(yīng)的調(diào)整，使其更加科學合理。但是不能否認，我國企業(yè)的經(jīng)濟管理體制還存在嚴重的問題，管理不科學，制度不健全，管控不嚴謹?shù)?，下面我們對這些問題進行詳細的分析。

2.1企業(yè)經(jīng)濟管理理念保守

在經(jīng)濟全球化趨勢逐漸加強，市場經(jīng)濟格局發(fā)生劇烈變化的同時，我國的大部分企業(yè)的經(jīng)濟管理理念也發(fā)生了轉(zhuǎn)變。但是還有相當一部分企業(yè)和傳統(tǒng)的經(jīng)濟管理體制在當今新形勢下逐漸淘汰。縱觀近幾年企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，不難看出，即使企業(yè)已經(jīng)拋棄了傳統(tǒng)的經(jīng)濟管理體制，其發(fā)展速度還是不容樂觀，究其原因是經(jīng)濟管理理念相對保守。雖然管理理念有一定的轉(zhuǎn)變，但是尚不健全，有待進一步完善。因此我國企業(yè)要有嚴重的危機意識，提高對戰(zhàn)略管理的重視程度，加快經(jīng)濟管理理念的全面轉(zhuǎn)型，建立健全科學合理的經(jīng)濟管理體制，促進企業(yè)的持續(xù)健康快速發(fā)展。

2.2經(jīng)濟管理制度尚不健全

根據(jù)近幾年企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀我們可以看出企業(yè)在經(jīng)濟管理制度上存在兩個亟待解決的問題：①企業(yè)制定的經(jīng)濟管理體制和當前企業(yè)的發(fā)展速度不相適應(yīng)，目前我國企業(yè)的發(fā)展速度普遍偏快，而經(jīng)濟管理體制卻相對滯后，這種不一致的發(fā)展步調(diào)不但沒有促進經(jīng)濟的良好運行，反而造成了經(jīng)濟資源的閑置和浪費，嚴重影響了企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。②企業(yè)經(jīng)濟管理體制在貫徹執(zhí)行的過程中出現(xiàn)監(jiān)管不力的問題。俗話說再好的政策沒有很好的落實，那么成果也等于零，反之即使一般的體制如果可以很好地執(zhí)行那么結(jié)果也是喜人的。而我國的很多企業(yè)想盡一切辦法制定的相對科學合理的管理體制沒有很好的貫徹落實，使一切努力付諸東流?？梢妵栏竦谋O(jiān)管程序?qū)芾眢w制的建立健全和企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展都尤為重要。

2.3內(nèi)控管理體系有待完善

企業(yè)的內(nèi)控管理體系好比企業(yè)的心臟，對企業(yè)的健康發(fā)展至關(guān)重要。目前我國企業(yè)經(jīng)濟管理體制存在的又一重大問題就是內(nèi)控管理體系不完善。在當今風云變幻的經(jīng)濟形勢下，面對嚴峻的市場挑戰(zhàn)和復(fù)雜的經(jīng)濟環(huán)境，企業(yè)能否做出迅速的判斷和正確的決策取決于企業(yè)的內(nèi)控管理。目前我國企業(yè)在落實經(jīng)濟管理策略的同時，經(jīng)常會遇到各種問題，比如財務(wù)管理失控，資金周轉(zhuǎn)困難等問題，這些問題的出現(xiàn)是由于內(nèi)控管理的不完善，我們應(yīng)該擴大經(jīng)濟管控的權(quán)力分配范圍，確保監(jiān)督嚴格，管控到位，這樣才能保證企業(yè)內(nèi)部運行合理，有利于經(jīng)濟管理策略更好地貫徹實施，從而促進企業(yè)健康發(fā)展。

2.4經(jīng)濟管理缺乏創(chuàng)新機制

我國目前大多數(shù)企業(yè)的經(jīng)濟管理模式有待創(chuàng)新，雖然在經(jīng)濟全球化的時代背景下我國企業(yè)的管理理念發(fā)生了改變，但是大多數(shù)只是局限于引進外國先進的管理模式，缺乏消化吸收與創(chuàng)新，更嚴重的問題是有些外來的管理模式并不適應(yīng)本土企業(yè)的發(fā)展。因此，在新形勢下，提高企業(yè)管理的創(chuàng)新意識，制定正確的經(jīng)濟管理創(chuàng)新策略已迫不及待。我國企業(yè)應(yīng)建立健全經(jīng)濟管理創(chuàng)新機制，提高管理者的創(chuàng)新意識，這樣有利于提升企業(yè)的內(nèi)在競爭力，促進企業(yè)健康發(fā)展。

3、企業(yè)經(jīng)濟管理的創(chuàng)新策略

3.1提高經(jīng)濟管理理念的創(chuàng)新意識

縱觀近幾年我國企業(yè)的發(fā)展狀況，在面對經(jīng)濟形勢劇烈變化的挑戰(zhàn)時，雖然企業(yè)的經(jīng)濟管理理念發(fā)生了相應(yīng)轉(zhuǎn)變，但是轉(zhuǎn)變速度終究與企業(yè)的發(fā)展速度不相適應(yīng)，究其原因是缺乏創(chuàng)新意識。不能否認國外的經(jīng)濟管理理念確實有很多地方值得我們學習，但是只一味地引進不進行消化吸收和創(chuàng)新是不行的，因為我國企業(yè)有著自身獨特的特點，我們要借鑒國外先進的管理模式，并根據(jù)自身情況進行創(chuàng)新，建立健全自己的管理體制。因此我們必須提高創(chuàng)新意識，培養(yǎng)創(chuàng)新能力，建立健全管理理念的創(chuàng)新機制，從而促進企業(yè)的發(fā)展。

3.2培養(yǎng)經(jīng)濟管理人員的綜合素質(zhì)

當今世界經(jīng)濟的競爭說到底是人才的競爭，人力資源越來越成為企業(yè)發(fā)展的核心競爭力。目前我國企業(yè)在經(jīng)濟管理方面存在的各種問題總歸是制定的策略不正確或者體制不健全，而這些都是有管理者制定的，因此提高經(jīng)濟管理人員的綜合素質(zhì)，有利于提高決策的準確度，建立健全的經(jīng)濟管理體制，提高企業(yè)整體的競爭實力。因此企業(yè)應(yīng)該建立完善人才培訓(xùn)體系，為企業(yè)的長遠發(fā)展提供潛在的動力。

4、結(jié)論

隨著經(jīng)濟全球化趨勢的加強，我國應(yīng)該盡快建立健全市場經(jīng)濟體制，并且加快引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)濟管理理念轉(zhuǎn)變的步伐。同時我國的企業(yè)也應(yīng)該提高自身的競爭力，借鑒國外先進的管理理念，提高創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，根據(jù)本國國情和自身特點制定出適合自己發(fā)展的經(jīng)濟管理模式，從而提升自身競爭力，促進企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。