陳龍　張新啟

[摘要] 20世紀(jì)70年代中期以來，勞動力市場分割理論逐漸成長為勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)市場理論的重要分支。這一理論從勞動力市場制度及結(jié)構(gòu)的特征來研究勞動力市場的運(yùn)行由于制度本身以及社會市場分層的多維性，勞動力市場分割理論并沒有形成一種統(tǒng)一的理論模式，而是由許多派別的理論共同構(gòu)成，其中二元勞動力市場模型、職位競爭理論、激進(jìn)理論最為典型。

[關(guān)鍵詞]勞動力市場分割；二元勞動力市場模型；職位競爭理論；激進(jìn)理論

[DOI] 10.13939/j.cnki.zgsc.2015.03.041

1 引言

勞動力市場分割理論興起于20世紀(jì)70年代，是勞動力市場理論中與新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)理論對立的所有理論的總稱。勞動力市場分割理論主張從勞動力制度及其結(jié)構(gòu)特征的角度來研究勞動力市場的運(yùn)作。

新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為勞動力市場研究的核心在于勞動力市場的供給和需求的配置新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為市場分割的力量不是決定工資高低的最終決定因素，真正決定工資的因素是商品市場需求所派生出來的對勞動力的需求，勞動力市場分割僅僅對影響了均衡工資的偏離程度。但是勞動力市場分割理論認(rèn)為勞動力市場分割最主要是由于制度所決定的，工資的差異除了勞動力的個體差異外，主要是由于勞動力市場并不是單一的整體，它是由許多不同的市場所構(gòu)成的，它的不同的運(yùn)行機(jī)制決定了工資的差異。勞動力市場分割理論否定了勞動力市場均衡的存在，并認(rèn)為勞動力不能在各個市場中自由的流通。比較有代表性的勞動力市場分割理論有二元勞動力市場理論、激進(jìn)的分割勞動力市場理論、職位競爭理論。

2 勞動力市場分割理論的產(chǎn)生和發(fā)展

2.1 勞動力市場分割理論的產(chǎn)生背景

勞動力市場分割的現(xiàn)象在很早的時候就引起了學(xué)界的關(guān)注，根據(jù)提出的觀點(diǎn)的不同，大體可以分為兩大陣營，一大陣營的觀點(diǎn)由亞當(dāng)·斯密最先提出，強(qiáng)調(diào)市場供求的作用。經(jīng)馬歇爾和克拉克的發(fā)展，到Gray Becker 和Theodore W. Schultz的進(jìn)一步深入，這一陣營的理論達(dá)到了比較完善的程度；另一陣營的觀點(diǎn)由約翰·穆勒和馬克思最早提出，他們認(rèn)為制度性的因素以及社會性的因素會分割勞動力市場，從而形成非競爭群體，使得勞動力沒法從一個部門向另一個部門自由流動。到了1971年皮特·多林格爾（P. Doeringer）和邁克爾·J.皮奧里（Michael J. Piore）提出二元勞動力市場理論，才正式為這一派的理論奠定了重要的基石。

1776年亞當(dāng)·斯密在《國民財富的性質(zhì)和原因的研究》一書中指出勞動的自然報酬或自然工資是由勞動生產(chǎn)物構(gòu)成的，即使勞資雙方的力量對比對總體工資產(chǎn)生影響，但工資最終是由勞動力市場的供求決定的。對于工資的差異亞當(dāng)·斯密認(rèn)為：第一，因?yàn)槁殬I(yè)本身的性質(zhì)存在著不均等，工資的不同是由于市場對于不同性質(zhì)的職業(yè)的補(bǔ)償是不同的。第二，因?yàn)闅W洲的政策存在著不均等，這種不均等造成了勞動力市場供求的改變，從而使得工資存在差異。

1848年約翰·穆勒在《政治經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》一書中指出了亞當(dāng)·斯密對于工資差異性解釋的不足，引出了勞動力市場分割的現(xiàn)象，他認(rèn)為在某些情況下，行會、法律制度等的作用十分巨大，由教育、訓(xùn)練導(dǎo)致的勞動力熟練程度的不同行所形成的自然壟斷，由團(tuán)體組織和習(xí)慣所造成的人為壟斷，這些因素使得供給和需求根本不起作用，因此造成了工資的差異。這個觀點(diǎn)被視為制度決定論的雛形，為勞動力市場分割理論的發(fā)展提供了一個新的思路。

1876年馬克思在《資本論》對穆勒提出的因制度等因素引起的工資差異進(jìn)行了評述，他指出市場供求力量之所以無法消除穆勒提出的那些制度因素，是因?yàn)橘Y本的壟斷以及政府權(quán)力的介入，使得市場的競爭力量得到抑制，導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)逐漸官僚化，加重了工人階級的異化，也削弱了工人階級的抗?fàn)幠芰?。資本家和工人形成兩個陣營，因?yàn)檫@兩個陣營是相互對立的，所以資本家所在地陣營通過使用維持失業(yè)存在，分化工人隊(duì)伍以及技能退化等手段了來維護(hù)自己的統(tǒng)治地位，獲得更多的剩余勞動，使得工人的工資無法統(tǒng)一，因此現(xiàn)實(shí)中存在著勞動力分割。

19世紀(jì)后期，英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家馬歇爾和美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家克拉克相互獨(dú)立提出邊際生產(chǎn)理論，他們認(rèn)為工資的水平是由最后追加的工人所生產(chǎn)的產(chǎn)量來決定的，工資是勞動這個生產(chǎn)要素的均衡價格，即勞動的需求價格和供給價格相均衡的價格。但是這個理論有兩個隱含的條件，一是產(chǎn)品市場和勞動力市場都是處于完全競爭的狀態(tài)，二是與勞動就業(yè)相關(guān)的成本除了工人的工資就沒有其他的費(fèi)用。他們的理論相當(dāng)于是亞當(dāng)·斯密理論的一種延伸。但是在現(xiàn)實(shí)中，這兩個隱含的條件是不可能完全實(shí)現(xiàn)的。這就促進(jìn)了勞動力市場分割理論的進(jìn)一步研究。

1971年皮特·多林格爾（P. Doeringer）和邁克爾·J.皮奧里（Michael J. Piore）發(fā)表了《內(nèi)部勞動力市場與人力資源政策》，第一次明確提出并系統(tǒng)闡述了內(nèi)部勞動力市場的概念、起源、運(yùn)行機(jī)制與基本特征，他們指出存在兩類勞動力市場，一類是工匠、受益人等零工活動的市場，另一類是大工業(yè)中的勞動力市場，前一個市場受到市場力量的直接調(diào)節(jié)，但是后一個市場除了在雇用時受到外部市場供求關(guān)系的影響外，它的勞動配置和工資都是由企業(yè)內(nèi)部來調(diào)控的，與外部市場的影響無關(guān)，這個理論的提出標(biāo)志著勞動力市場分割理論的正式誕生。

2.2 勞動力市場分割理論主要流派的發(fā)展

2.2.1 現(xiàn)代的二元結(jié)構(gòu)理論

美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家皮特·多林格爾、邁克爾·J.皮奧里（Doeringer & Piore，1971；Piore， 1975）創(chuàng)立的二元結(jié)構(gòu)理論指出，一級勞動力市場具有工資高、工作條件好、就業(yè)穩(wěn)定、安全性好的特征；二級勞動力市場具有工資低、工作條件差、就業(yè)不穩(wěn)定、管理粗暴等特征。二元結(jié)構(gòu)最主要的區(qū)別在于勞動報酬的差別，而且二級市場中的從業(yè)者極易失業(yè)，并且很難向一級勞動力市場流動。在一級市場起作用的是各種制度規(guī)范，工資是由職位即企業(yè)單方面決定的，而二級市場起作用的是勞動力的供給和需求，是由勞動力的供求雙方共同決定的（Doeringer and Piore ，1971 ；Osterman ，1984）。

自1971年的二元勞動力市場理論誕生后，受到了一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家的質(zhì)疑，他們認(rèn)為僅將勞動力市場劃為兩個部分，這樣劃分太簡單化了，因此Piore進(jìn)一步對一級勞動力市場進(jìn)行的劃分，將其劃分為兩個子市場，即“較高階層”和“較低階層”，前一個階層主要指某些專業(yè)型強(qiáng)的職位和高級管理職位，其特征是高收入、高地位、高機(jī)會、高流動性，后一個階層主要是指除了以上的職位的其他職位，其特征是低收入、低地位、低機(jī)會、低流動性。

在進(jìn)入20世紀(jì)90年代后，二元結(jié)構(gòu)理論又有了新的發(fā)展，一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家（Smith and Zenou ，1997）認(rèn)為，二元勞動力市場是“內(nèi)生”，并與勞動力市場中的大規(guī)模失業(yè)有很大的關(guān)系。因?yàn)橐患墑趧恿κ袌龅墓べY一般會高于市場出清水平的效率工資，當(dāng)市場處于穩(wěn)定的狀態(tài)時，會有一部分處于一級勞動力市場的員工選擇持久的自愿失業(yè)。當(dāng)市場受到需求沖擊，市場不再處于穩(wěn)定狀態(tài)時，失業(yè)率會隨即上升，形成二級勞動力市場。在這種情況下，勞動力市場分割現(xiàn)象的出現(xiàn)完全是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)的因素，而且形成了一級勞動力市場、二級勞動力市場、失業(yè)者收入的差距，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，二級市場的出現(xiàn)吸引一部分失業(yè)者，并使他們就業(yè)，這樣失業(yè)率開始下降，漸漸經(jīng)濟(jì)形成了新的平衡狀態(tài)，從而緩解了經(jīng)濟(jì)衰退造成的危害。但是也存在這樣一個群體，他們一般是高技能勞動者，新的二元結(jié)構(gòu)理論認(rèn)為當(dāng)高技能勞動者失業(yè)時，他們寧愿失業(yè)等待一級勞動力市場的重新就業(yè)，也不愿意選擇二級勞動力市場進(jìn)行就業(yè)，因?yàn)橐患壍膭趧恿κ袌鲋械钠髽I(yè)對員工進(jìn)行專門的培訓(xùn)，這種培訓(xùn)對于高技能勞動者來說也是一種回報，而在二級勞動力市場，一般沒有這種培訓(xùn)，或是培訓(xùn)的層次很低，使得員工無法得到很大的進(jìn)步，而且高技能工作者認(rèn)為企業(yè)相信寧愿失業(yè)也不去二級市場工作的員工是那些生產(chǎn)率高的員工，選擇二級勞動力市場工作的員工是生產(chǎn)率低下的員工。這就對失業(yè)人群中含有高技能勞動者給予了解釋。

2.2.2 職位競爭理論

這個理論由Lester C Thurow在1972年提出的，它建立在信息不完全的基礎(chǔ)上，雇主在雇傭員工時，他并不知道雇傭的員工會在未來有怎樣的表現(xiàn)，而且很多工人并沒有單獨(dú)的培訓(xùn)，很多都是在工作中進(jìn)行的“干中學(xué)”，那么什么因素決定了雇主對雇員選擇的先后順序呢？Lester C Thurow認(rèn)為有以下因素：第一，每個雇員均需要在職培訓(xùn)，而培訓(xùn)的成本是由雇員自身的背景和素質(zhì)所決定的，所以可以根據(jù)培訓(xùn)每一個員工所要花費(fèi)的成本來對他們進(jìn)行排序。第二，由于歷史原因，在美國男性白人在就業(yè)上受到了一定的優(yōu)待，所以有色的女性就出現(xiàn)了很高的失業(yè)率，并且很多在二級勞動力市場工作。職位競爭理論最主要的內(nèi)容是指：第一，職位是有好壞之分的，其數(shù)量、種類、結(jié)構(gòu)是有技術(shù)狀況決定的。第二，員工的工資與職位直接掛鉤，處于職位高層的員工會獲得更多的報酬和機(jī)會，處于職位底層的員工獲得很少的機(jī)會和報酬，員工在勞動力市場的階層是由員工的預(yù)期培訓(xùn)成本所決定的，預(yù)期成本越高，他們所處的階層就越低。第三，員工本身的教育在這個體系中并不認(rèn)為會有提高生產(chǎn)了的作用，它只是一個進(jìn)行職位安排的“信號”，教育水平高的人意味著他的培訓(xùn)潛力比較大，預(yù)期培訓(xùn)成本會比較低，這樣會導(dǎo)致原本低教育水平的員工就能勝任的工作，現(xiàn)在用高教育水平的員工來工作，這就造成了教育過剩。

2.2.3 激進(jìn)的勞動力市場分割理論

激進(jìn)的勞動力市場分割理論（Wachtel， 1973， 1975； Edwards， Reich and Gordon ， 1975），他們接受了馬克思主義的分析方法，把勞動力市場的分割看成是壟斷資本主義發(fā)展和階級斗爭的產(chǎn)物。他們認(rèn)為勞動力市場分割有著重要的意義。在資本主義早期，勞動力的市場處于同化的狀態(tài)，并不是和現(xiàn)在一樣處于分化的狀態(tài)，但隨著同類化勞動隊(duì)伍的不斷壯大，工人階級的階級意識逐漸的形成，勞動者與資本家之間的沖突愈來愈明顯激化。與此同時，壟斷廠商開始在市場上出現(xiàn)，它的出現(xiàn)使得資本家將關(guān)注的焦點(diǎn)從短期的利潤最大化轉(zhuǎn)向產(chǎn)品市場和勞動力市場的長期控制，他們一方面在大公司或某一行業(yè)建立內(nèi)部勞動力市場，給予市場的內(nèi)的工人較高的報酬，以提高工人離開公司的機(jī)會成本。從而使公司擁有一支固定的高水平的人才隊(duì)伍，避免工人罷工所帶來的困擾。另一方面，他們利用各種手段去消弱工會的力量，阻止工人發(fā)動罷工運(yùn)動。在激進(jìn)的分割勞動力市場理論看來，勞動力市場分割和勞動力市場階級的固化是功能性的，它對于資本家防止工人形成統(tǒng)一的聯(lián)盟和統(tǒng)一的思想有著很有效的作用。這也有利于資本主義制度的和諧運(yùn)轉(zhuǎn)。

3 小結(jié)

勞動力市場分割理論是在與新古典理論的爭論中不斷成長的，因?yàn)槭袌鲋懈鞣N因素的影響，使得新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)意義上的完全競爭市場并不真的存在，因此勞動力市場分割理論的出現(xiàn)對于新古典理論無法解釋的現(xiàn)象給予更為細(xì)致和真實(shí)的詮釋，大大提高了理論對現(xiàn)實(shí)的解釋和理論對實(shí)際操作的指導(dǎo)能力。

但是勞動力市場分割理論也存在著很多的不足，在對二元勞動力市場的概念界定時，并沒有使用定量的標(biāo)準(zhǔn)，因而人們在實(shí)際運(yùn)用中感到模糊不清，因?yàn)楫?dāng)將某些產(chǎn)業(yè)分成一級勞動力市場和二級勞動力市場時，在分成的兩部分中又存在著二元結(jié)構(gòu)描述的特征。因此它不足以作為用來分析各個國家和地區(qū)分割問題的普遍理論。激進(jìn)的勞動力市場理論是勞動力分割現(xiàn)象形成的一種解釋，但是它具有很強(qiáng)的階級性和功能性，它將勞動力和資本家放在對立的兩個方面，并認(rèn)為勞動力分割的形成很大程度上是由于資本家的推動。這樣的說法過于極端，對許多社會主義國家存在的分割現(xiàn)象的解釋能力不高。因此勞動力市場分割理論還有很多的問題需要去解決，理論本身也有很多需要完善的地方。

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