摘 要：十八大召開以來，國有企業(yè)的發(fā)展改革面臨著新的格局，其首要內(nèi)容就是加強思想政治工作的創(chuàng)新和改革，堅持以人為本，并以政工干部的思想動員作為先導(dǎo)，促進國企所有員工的全面發(fā)展。本文就國有企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀進行分析，闡述政工工作的重要性，并提出政工工作改革創(chuàng)新的策略，以保證國有企業(yè)能夠持續(xù)健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；政工工作；改革創(chuàng)新；策略

一、前言

隨著社會進程的不斷加速，國有企業(yè)也得到了較快發(fā)展，且其深入改革面臨著新的任務(wù)和新的挑戰(zhàn)。面對這種新的格局，企業(yè)需建立和引入現(xiàn)代管理機制，克服困難，改革創(chuàng)新政工工作，使其具有自身鮮明的特征，發(fā)揮其應(yīng)有的作用，以適應(yīng)現(xiàn)代社會的飛速發(fā)展。

二、中國國企政工工作現(xiàn)狀及其重要性

1.國企政工工作現(xiàn)狀

（1）國企員工對政治思想缺乏重視，意識不足。社會進程的加速，使經(jīng)濟得到迅猛發(fā)展，但也使得人民在豐盈的物質(zhì)條件下價值觀念產(chǎn)生偏差。國家雖已對國有企業(yè)體制進行改革，但由于國有企業(yè)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員對國有企業(yè)政工工作缺乏正確認識和重視，使得其政治思想工作不能發(fā)揮應(yīng)有的作用。

（2）國有企業(yè)改制后，企業(yè)為了節(jié)省資源，縮減政工工作人員，出現(xiàn)了一人多職的情況，使得政工干部后續(xù)人員缺乏。這不僅在一定程度上打擊了人員進入政工部門工作的積極性，也出現(xiàn)了部分政工工作人員換崗離崗的現(xiàn)象，造成了政工工作人員的缺失，導(dǎo)致工作人員老齡化，使得企業(yè)發(fā)展不平衡。

（3）政治思想工作的成效并非主觀能見的，也不能帶來顯著的經(jīng)濟效益，且因缺乏重視，使得政治思想工作方式老舊，沒有創(chuàng)新，員工缺乏思想積極性。

2.政工工作重要性

國有企業(yè)的思想政治工作好壞，在一定程度上影響了黨和國家的整體工作效果。因此，國有企業(yè)要高度重視思想政治工作和改革創(chuàng)新。簡而言之，政工工作就是將思想和政治共同兼顧，使其得到高度統(tǒng)一發(fā)展，政工干部在工作中，要深入做好國企員工的思想工作，使其擁有正確的價值觀念和先進的思想，忠于黨和國家的領(lǐng)導(dǎo)，在調(diào)動職工工作熱情的基礎(chǔ)上，促進國有企業(yè)的經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展。

三、國有企業(yè)政工工作的改革創(chuàng)新策略

1.加強國有企業(yè)政工工作隊伍建設(shè)，培養(yǎng)人才創(chuàng)新意識

人才培養(yǎng)是建業(yè)興邦的基礎(chǔ)，也是國有企業(yè)取得有利發(fā)展的前提。國有企業(yè)若想尋得自身的穩(wěn)定發(fā)展，就需要重視及加強政工工作人員的隊伍建設(shè)，提高政工工作者的思想覺悟和自身素養(yǎng)。因政工工作較為復(fù)雜，這就需要培養(yǎng)政工工作者的綜合素質(zhì)能力，使其能夠勝任說服、教育的思想工作，并能溝通交流、解決實際問題，擁有扎實的業(yè)務(wù)能力、良好的心理素質(zhì)和服務(wù)態(tài)度。

此外，政工工作若要有效進行，在引進年輕有為的創(chuàng)新型人才的同時，需要使政工工作人員樹立正確的價值觀，明確企業(yè)發(fā)展方向。在進行思想工作時，政工人員要加強企業(yè)及企業(yè)員工的思想建設(shè)，確保政工工作的有序開展。此外還需認真學(xué)習(xí)十八大提出的新要求、新理論，并在此基礎(chǔ)上沖破傳統(tǒng)觀念的思想束縛，堅持一切從實際出發(fā)，大膽革新，擁有創(chuàng)新意識，注入企業(yè)新鮮血液。

2.進行正確輿論引導(dǎo)，提高員工思想覺悟

國有企業(yè)政工工作者需要提高輿論引導(dǎo)，利用輿論的權(quán)威性、影響力、公信力，確保員工能夠真正行使自己的參與、監(jiān)督、知情等權(quán)利，為企業(yè)更好發(fā)展提供輿論保障。其中，輿論引導(dǎo)可利用電視、廣播、報刊，或者微博、微信、官方網(wǎng)站等網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，將政工思想政治內(nèi)容通過多形式的平臺進行宣傳教育。在進行政工工作時，國有企業(yè)可加大黨組織的影響力，合理配置現(xiàn)有資源，發(fā)揮政工工作的權(quán)利，并以經(jīng)濟建設(shè)為主導(dǎo)，提高國企整體思想覺悟，保證其能夠在黨和國家領(lǐng)導(dǎo)下穩(wěn)定健康發(fā)展。

3.開展豐富多彩的文化活動，創(chuàng)建企業(yè)文化

在進行政工工作時，要深化企業(yè)的文化建設(shè)，培養(yǎng)國企員工積極向上、努力進取的精神風(fēng)貌，陶冶其道德情操，將廣大員工的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新精神發(fā)揮出來。文化活動的開展要重質(zhì)量、多形式，利用文化廣場或文化宮等場地組織文化匯演、電影放映、多媒體宣講等，將黨的精神深入到廣大員工的心中。

政工工作是一個長期的、潛移默化的工作，是思想和政治的結(jié)合。因此，在實際工作中，可加入文化的力量，通過借助企業(yè)文化的建設(shè)，使政工工作更加的豐盈。此外，企業(yè)文化是一個企業(yè)的精神財富和思想結(jié)晶，也是體現(xiàn)企業(yè)凝聚力和企業(yè)市場競爭力的關(guān)鍵。因此，政工工作者要將經(jīng)濟建設(shè)的發(fā)展方向和企業(yè)文化建設(shè)有機結(jié)合起來，使企業(yè)具有使命感和競爭實力。

4.幫扶困難員工，提升國企員工的整體素質(zhì)

國企行業(yè)不僅需要員工具有扎實的專業(yè)素質(zhì)，還需要其精神境界達到一定高度。這就需要政工工作者注意加強培養(yǎng)國企員工的整體素質(zhì)，以適應(yīng)社會發(fā)展的需求。在進行政工工作時，要注重將科技、企業(yè)管理章程、經(jīng)濟發(fā)展方向融入宣講中，使國企員工消除拜金主義、享樂主義等，樹立正確的價值觀念，積極進取，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。

另外，政工工作者要充分發(fā)揮工作的能動作用，對于有困難、需要幫助的員工要積極給予幫助，切實了解其需求，幫助其解決困難。在工作時，政工人員要定期走訪、慰問，發(fā)揮其工作的積極作用，動員上層領(lǐng)導(dǎo)，實現(xiàn)上下聯(lián)動幫扶機制，使每個員工都能感受到人文關(guān)懷。

四、結(jié)語

國有企業(yè)的發(fā)展在很大程度上能夠促進國家的發(fā)展，是全面建設(shè)小康社會的重要力量，也是中國特色社會主義的有力支撐。并且，政工工作一直是國有企業(yè)的特別政治力量和核心競爭因素，因此，企業(yè)要結(jié)合現(xiàn)代社會的發(fā)展需求，加強政工工作的改革創(chuàng)新力度，使企業(yè)發(fā)展永葆青春和活力。

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作者簡介：王剛（1984-1-14），男，民族：漢，2007年到中石油遼寧盤錦銷售分公司，零售部科員。