韋菲

摘 要：改革開放以來，中國(guó)實(shí)行了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，經(jīng)濟(jì)快速迅猛的發(fā)展。在這樣的背景下，一個(gè)企業(yè)能否面臨新時(shí)期的挑戰(zhàn)，能否在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，不斷地發(fā)展和進(jìn)步，對(duì)于企業(yè)來說無疑是一種巨大的挑戰(zhàn)。那么，一個(gè)企業(yè)又該如何展開企業(yè)政工工作，如何適應(yīng)新時(shí)期的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境呢？這就必須依靠企業(yè)管理者開拓思路，創(chuàng)新管理理念，堅(jiān)持以人為本的政工工作理念，這對(duì)于企業(yè)能夠更加全面健康穩(wěn)定發(fā)展有著積極的推動(dòng)作用。文章從企業(yè)政工工作注重以人為本的理念為切入點(diǎn)，對(duì)如何在新時(shí)代背景下抓好政工工作，并且對(duì)以人為本的企業(yè)政工工作進(jìn)行了探索和研究，并對(duì)于這些問題提出了一些看法和意見。

關(guān)鍵詞：政工工作；以人文本；工作研究

中圖分類號(hào)：C93 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1006-8937（2015）11-0045-02

我國(guó)是社會(huì)主義國(guó)家，國(guó)家奉行的施政方針是以人為本，這與馬克思主義的本質(zhì)要求相一致。進(jìn)入21世紀(jì)以來，以人為本的理念逐漸被企業(yè)所接受，并且放在了首要位置，這對(duì)于促進(jìn)企業(yè)和社會(huì)的和諧發(fā)展有著巨大的推動(dòng)作用。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)活動(dòng)、企業(yè)自身機(jī)制改革、企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)目標(biāo)過程中，起最大作用的是人。隨著改革開放的不斷深入，政工工作的弊端也日益展現(xiàn)出來，這在很大程度上制約了企業(yè)的發(fā)展。要想讓企業(yè)在未來的道路上得到長(zhǎng)足發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)的繼續(xù)不斷進(jìn)步，必須把以人為本的理論貫徹到企業(yè)政工工作當(dāng)中，促進(jìn)員工和企業(yè)兩者和諧發(fā)展，共同進(jìn)步。

1 目前我國(guó)企業(yè)政工工作中存在的諸多問題

社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)如雨后春筍一般，蓬勃快速的發(fā)展起來。但伴隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)改革開放的這些年，企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，發(fā)展過程中也暴露出一系列問題。在整體形勢(shì)一片大好的背景下，個(gè)別的問題是客觀存在的。在這個(gè)過程中，企業(yè)政工工作存在了許多不足之處，這也是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展所面臨的問題之一。企業(yè)政工工作問題的不足之處，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

1.1 對(duì)政工工作認(rèn)識(shí)不足，觀念落后

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的帶動(dòng)下，企業(yè)的確得到了長(zhǎng)足進(jìn)步和發(fā)展。但這種發(fā)展下，企業(yè)的政工工作并沒有隨著企業(yè)效益的提升，跟上企業(yè)發(fā)展的步伐。很多企業(yè)在政工工作這一方面，并沒有意識(shí)到其重要性，延誤了企業(yè)政工工作水平的提升。有些企業(yè)，并沒有堅(jiān)持以人為本的政工工作理念，對(duì)企業(yè)員工的自身實(shí)際情況不了解，工作沒有開展，這在一定程度上影響了員工與企業(yè)之間的利益關(guān)系，從而影響了企業(yè)的發(fā)展。

1.2 不能與時(shí)俱進(jìn)，政工工作方法落后

在對(duì)企業(yè)政工工作進(jìn)行調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)企業(yè)的政工工作方法十分落后，不能與時(shí)俱進(jìn)。企業(yè)政工工作的方式，多以聽證會(huì)、會(huì)議的方式進(jìn)行，這種沒有任何實(shí)踐的純理論性工作方法，根本不能分析企業(yè)員工的具體情況。當(dāng)然，這種理論性的工作方法也在很大程度上影響著員工生產(chǎn)活動(dòng)的積極性。這種理論性的政工工作方法直接影響了企業(yè)政工工作的辦事效率。

1.3 政工人員素質(zhì)偏低，淪為企業(yè)內(nèi)部利益的交換工具

政工人員是企業(yè)開展政工工作的首要執(zhí)行者，政工人員本身的科學(xué)文化素質(zhì)，直接決定了一個(gè)企業(yè)自身政工工作是否能夠順利開展的基礎(chǔ)。而往往，企業(yè)政工人員的素質(zhì)不高，甚至在政工工作當(dāng)中經(jīng)常敷衍了事，濫竽充數(shù)，這不單單影響了企業(yè)政工工作水平，更危害到了企業(yè)員工的切身利益。有些企業(yè)，更是什么層次的政工人員都有，讓政工部門成為一個(gè)‘油水部門，嚴(yán)重?fù)p害了企業(yè)利益和員工利益。

2 加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的措施

企業(yè)必須正確認(rèn)識(shí)到企業(yè)政工工作的重要性，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)政工工作建設(shè)，加強(qiáng)企業(yè)政工人員的素質(zhì)教育，切實(shí)的對(duì)企業(yè)政工工作進(jìn)行改革，使其符合新時(shí)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展大趨勢(shì)，使其符合企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)利益。

在企業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)體制改革的條件下，政工工作體制也要隨之調(diào)整，使政工工作不斷完善，與企業(yè)經(jīng)濟(jì)體制改革步伐相一致。只有這樣，才能保證企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定，保證企業(yè)員工生產(chǎn)的積極性，推動(dòng)企業(yè)整體朝前方快速穩(wěn)定發(fā)展。

2.1 明確政工工作理念

企業(yè)經(jīng)營(yíng)者必須意識(shí)到政工工作的重要性，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的落后的政工工作理念，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和當(dāng)下社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景，進(jìn)行改革創(chuàng)新，樹立現(xiàn)代化的政工工作理念。對(duì)此，企業(yè)首先要樹立以人為本的政工工作理念，員工是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的根本，是利益的創(chuàng)造者，只有堅(jiān)持以人文本，關(guān)注員工切身利益，解決員工思想、生活以及工作上存在的諸多難題，才能激發(fā)員工工作積極性，才能推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。

2.2 堅(jiān)持政工工作理念創(chuàng)新，適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展

一個(gè)企業(yè)的快速發(fā)展，離不開改革創(chuàng)新，因?yàn)閯?chuàng)新能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展注入新鮮血液，注入新的動(dòng)力，推動(dòng)企業(yè)向前發(fā)展和進(jìn)步。同樣，政工工作也要堅(jiān)持創(chuàng)新，適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展背景，必須讓政工工作方法得到創(chuàng)新，這樣才能跟得上企業(yè)發(fā)展步伐。為此，企業(yè)要構(gòu)建人性化的溝通平臺(tái)，讓政工工作者能夠與員工很好的交流，了解到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中遇到的諸多問題。其次，政工工作者可以接近員工，了解員工最真實(shí)的想法，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力。政工工作理念創(chuàng)新，就是要貼近實(shí)際，以新的有效的工作方法讓政工工作融入員工實(shí)際生活，深入企業(yè)基層，針對(duì)出現(xiàn)的種種問題，提出具體有效的措施。

2.3 政工工作人員本身素質(zhì)必須提升

以人為本，人是根本。政工工作人員本身的素質(zhì)決定了一個(gè)企業(yè)政工工作的好壞。所以，企業(yè)必須進(jìn)一步完善政工工作人員的工作制度。主要是建立政工工作責(zé)任制，將工作責(zé)任落實(shí)到每一位政工工作人員，實(shí)行問責(zé)制。這樣可以提升政工工作人員的責(zé)任感，也能讓他們被迫的提升自身的科學(xué)文化素質(zhì)。如此一來，端正政工工作人員的工作態(tài)度，便指日可待，同樣，企業(yè)未來的長(zhǎng)足發(fā)展，也可以預(yù)見。

2.4 堅(jiān)持以人為本這個(gè)最本質(zhì)的觀念

落實(shí)以人為本，最簡(jiǎn)單的就是將利益作為出發(fā)點(diǎn)，固定在人們的最根本利益上。一切工作的展開都是為了滿足人們最根本的利益，這就是以人為本。

在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的同時(shí)，如何協(xié)調(diào)好企業(yè)利益與員工利益之間的關(guān)系，如何處理好企業(yè)與員工的關(guān)系，將保證企業(yè)未來取得怎樣的經(jīng)濟(jì)效益。一個(gè)企業(yè)能否讓員工具有歸屬感，讓員工將自己的聰明才干放在企業(yè)的進(jìn)步發(fā)展上，意義十分重大。政工工作以人文本，看重人在企業(yè)中的地位，讓人在企業(yè)發(fā)展中處于最為突出的位置，讓所有企業(yè)員工共同享受發(fā)展帶來的成果，將極大地調(diào)動(dòng)員工的生產(chǎn)積極性。同時(shí)，要注意適當(dāng)減少員工之間的矛盾，減少員工對(duì)工作的消極態(tài)度，采用最好的最行之有效的方法解決員工的負(fù)面情緒，這些都要求企業(yè)政工工作人員采取以人文本的工作態(tài)度。所以，企業(yè)政工工作的提升，最為根本的先決條件，就是必須堅(jiān)持以人文本，增強(qiáng)以人文本的工作理念，將之作為指導(dǎo)思想。

3 結(jié) 語

本文對(duì)企業(yè)政工工作進(jìn)行了分析，著重闡述了以人文本的政工工作觀念，從分析中不難看出，對(duì)于企業(yè)政工工作隊(duì)伍的建設(shè)，必須堅(jiān)持以人為本，這是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的根本。在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代這個(gè)大背景的影響下，加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)政工工作建設(shè)，對(duì)于增強(qiáng)企業(yè)活力，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性，有著十分積極的意義。企業(yè)政工工作對(duì)于企業(yè)的發(fā)展來說，其作用越發(fā)凸顯，如何切實(shí)把握政工工作要點(diǎn)，是每一個(gè)企業(yè)必須要深切關(guān)注的話題。

參考文獻(xiàn)：

[1] 陳明君.基于以人為本的企業(yè)政工工作開展研究[J].企業(yè)文化（下旬刊），2014，（4）.

[2] 楊海燕.淺談水利企業(yè)新形勢(shì)下政工干部如何做好思想政治工作[J].建材與裝飾，2011，（9）.

[3] 張啟坤.新時(shí)期企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)思考[J].工會(huì)博覽：理論研究，2011，（7）.

[4] 許春山.當(dāng)好國(guó)有企業(yè)“思想穩(wěn)定器”和“動(dòng)力助推器”——政工工作在國(guó)企管理中作用發(fā)揮的幾點(diǎn)體會(huì)[J].中小型企業(yè)管理與科技（上旬刊），2011，（10）.